Reprise du message précédent :

Ça, c'est une révolution.

Le vrai problème des propositions de réforme, c’est que ça tire les salaires vers le bas : pour ne pas te retrouver en fin de droit ( qui désormais arrive plus vite), tu signes moins cher .
 
Les mesurettes pour cadres de très hautes rémunérations (commerciaux pour la plupart) c’est du pipeau.
 
Les cas de démission qui satisfont les conditions pour obtenir le chômage, ça représentait moins de 1% des démissions ... là encore , du bon pipeau ...
 
La taxation des employeurs de nombreux contrats courts ? On nous endort là dessus .
 
Pareil, y’a des idées à mieux aider : la formation du chômeur ? Facilitons les aides des régions, départements , avec le FASTT ou le CPF. Çar pour l’instant c’est une jungle ...
J’ai plein de petites formations en vues (500€ à 1800€ HT) mais c’est pas avec mon CPF ridicule (moins de 130€) que je vais les financer ...

Je vois surtout que ça va rendre la vie plus difficile aux précaires, ceux qui vont de cdds en cdds et risquent de basculer au RSA plutôt que d'avoir droit aux allocs chomage  

Les citoyen français avec la hausse de la dette que le chômage créé  

Et noté que je suis pour que l'on taper fort sur les profiteur patron qui multiplie les CDD, c'est une honte.

Je suis :
1 - Pour un contrat unique.
2 - Le salarié gagne exemple 20% de temps de chômage par temps de travail (10h de travail = 2h d'indemnité chômage)
     * cela dès la 1er minute de travail
     * cotisation chômage payé par l'entreprise (charge patronale).
3 - Plus l'entreprise garde le salarié longtemps, plus sa cotisation chômage baisse (incitation à garder les salariés)
4 - Aucune période minimal de travail pour activer tes droits au chômage gagné (tu as travailler un mois exemple 151h, tu peux activer les 20% de chômage soit 30h d'ARE) .
5 - montant de l'ARE = taux horaire lors du travail

En contre partie pour les ex salariés :
6- obligation d'une recherche active réel de 20h par semaine. Une fois les droit fini, obligation de travailler pour la ville en échange du RSA (baisse du nombre de fonctionnaire/contractuel pour les villes = économie pour l'état) au smic (si RSA à 600€ et smic à 10€/h, cela donne 60h à travailler à la ville).
7 - formation pro diplômante en dehors des "heures RSA" obligatoire. Le but étant qu'une personne au RSA "gagne" son RSA et en même temps augmente ces compétence pro pour retrouver un travail.

Je veux pas une seul personne au RSA a rien faire. Il faut mettre le paquet sur de vrai formation en rapport avec les demandes du monde du travail.
Je veux que les entreprises "gagnent" à fidéliser ces salariés et soit pénaliser à jouer aux cons.
Je veux que l'ouverture du droit au ARE soit sans durée de travail minimal (sauf 0 bien sur   ).

Je pense que les salariés ont tout à gagner avec mon programme. Seul les branleurs du canapé vont y perdre.

Désolé pour les naïfs mais ce sera toujours moins d'avantages et plus de contraintes, plus d'obligations et moins de droits, moins d'argent et plus de contrôle.
 
On nous dit que l’Europe, c'est mieux. On nous dit qu'avec ce politicien la, c'est mieux. On nous dit ... que des conneries.
 
Toujours moins de gens pour travailler, toujours plus de chômeurs, toujours plus d’économie, toujours de nouvelles règles de calcul, ....
 
Ça fait 50 ans qu'on fait des économies sur de précédentes économies et je ne vois pas, a part un miracle ou une révolution (une vraie, pas la sortie d'un Ipad 58 qui lave plus blanc   ) de solution.
 
Ça y est, j'ai fini de râler    
 
 
 
 
 

Entre dire et faire, il y a toujours un pas que les politiciens ne fond jamais. Il y a jamais d'économie faite en France. L'état prends 10€ d'économie de la mains droite mais avec la gauche, il donne 15€. C'est la maladie de la France.
 
Quand tu as compris ça, tu as compris que le pays est foutu et que l'on va finir comme les grecques.

 
Il y a des gens, après 20 ans au RSA, qui ne savent pas allumer un PC ni faire un CV, tu en fais quoi ?
 
Et leur affecter une tache en autonomie relève de la folie pure, il faut au moins un employé pour s'assurer que le travail est correctement réalisé, donc pas rentable

 
Il y a des économies de faites, mais comme le nombre de retraités ( et donc de malades et dépendants ) va en augmentant, et que la tendance va en grandissant car de moins en moins d'enfants, les actifs sont de plus en plus pressés et taxés pour tenter d'équilibrer la chose ...

Tu leur donnes une vrai formation déjà car si ça fait 20 ans que tu es au RMI/RSA, c'est que le problème n'est pas le CV ou le PC mais plus une habitude à ne tellement pas bouger son cul que reprendre un travail est vécu comme une chose impossible. Devoir aller dans un centre de formation 4j/semaine va déjà leur redonner le goût de se bouger. Durant la formation, tu peux mettre 1h d'informatique chaque semaine. Je parle de formation de plusieurs mois, pas des merdes de 3 semaines.
 

Une personne pas capable de ramasser les papiers au sol, de faire le Mr Passage Piéton à les sorties d'école, de s'occuper des enfants lors des moment extra-scolaire (genre les activités ludique/sportif après les cours), etc... soit il y a problème très grave vu que même les trisomique y arrive, soit c'est un gros branleur qui mérite de mourir seul sur le trottoir.

Il y en a + que tu n’imagines    
 
Ma femme a participé a une sortie scolaire pour encadrer, le niveau de certaines mères ... un miracle qu'il ne soit rien arrivé

Et personne pour prévenir l'Etat pour que l'on retire leur enfant pour cause d'inadapté à élever un enfant ?
 
J'ai dû mal à imaginer des personnes "saines" être plus inadapté que des personnes déficient mentaux. J'ai une voisine trisomique de 20 ans qui travail dans un COL et qui est capable d'aller faire les courses seul. Je pense pas que ça soit plus dur pour une personne "sans problème physique" que je ramasser les papiers, jouer au foot avec des enfant ou apprendre aux enfants à faire un potager entre 16h et 18h suivant les connaissances des adultes.

L’État ne fait plus grand chose, une personne de l'immeuble laisse ses 3 enfants dans le noir en journée et part chez des copines
Elle s'est fait un weekend a paris en laissant les enfants a une tante, tapage diurne et nocturne, pas de meubles chez elle et pas payé de loyer depuis 1 an, on a fait une pétition mais rien ne change

C'est paradoxal ce que tu dis André. Tu dis que l'Etat prend 10 pour redonner 15, que c'est une maladie. Mais cela ne t'empêche pas de dire un peu après que l'Etat doit intervenir pour retirer les gosses des personnes qui ne peuvent d'en occuper. Avec quel pognon tu fais cela ? Et avec quelles conséquences à long terme ?
 
Les yakafokons c'est facile, hein.  
 
Cette reforme va précipiter pas mal de monde au RSA et faire baisser les salaires. C'est tout bénef pour le patronat, d'autant que les contreparties, pénaliser les contrats précaires, c'est de la roupie de sansonnet. Mais venant de Macron, ce n'est pas étonnant.

On fais payer les parents incompétent.
Après je suis pour un permis de faire des enfants pour limite les risques d'avoir des parents stupides.

J'ai comme l'impression que tu tends la perche

j'ai toujours tout envoyé en interim malgré la demande de ne pas le faire, simple précaution.

Sur Lyon association de chômeurs autonomes avec coaching ,coworking etc..
http://ressort-lyon.fr/
 
The Maze
http://www.auvergne-rhone-alpesoli [...] ation-maze
 
2) Google eet nouvelle fonctionnalité pour rechercher un emploi
http://rebondir.fr/actualites-empl [...] e-07062019

L’histoire du rechargement des droits si je comprend bien.  
Je suis en CDI depuis 7 ans :
 - Maintenant : je suis au chômage je trouve du boulot au bout de 6 mois mais on me vire après 5 mois de période d’essaie, rebolotte 2x et je me retrouve après 24 mois sans aucune assurance chômage.  
 
- Avant : j’aurai rechargé 3x 5 mois donc encore droit à 15 mois d’indemnisation.  
 
C’est bien ça ?  

Explicite ton « maintenant ». Là comme ça tu as tort mais j’ai peut-être pas bien compris.

maintenant = actuellement, de nos jours.
 
Avant = c’était mieux  

Non tu n'as pas compris.

Après ta fin de période d'essai de 5 mois, tu récupères tes 18 (24-6) mois d'indemnisation restants.

Le rechargement c'est quand tu arrives en fin de droit. Dans ton exemple il n'y aura pas rechargement car tu auras retravaillé 5 mois alors qu'il en faudra 6 minimum avec la réforme Macron.

C’est ce que je disais.  
Avec la réforme si dans les 24 mois suivants la perte d’emplois je bosse 3 x 5 mois il ne me restera plus de droit au chômage (car pas de cotisation sur les 24 mois) alors que sans la réforme j’aurai eu droit à 15 mois d’indemnisation, mes 3x5 mois étant comptabilisés.

3*5 mois ça fait 15 mois, c'est bon. Il faut juste 6 mois sur 24 mois roulants

Les mois s’additionne comme c'est déjà le cas    
 
C'est pour cela que c'est "dur" de pas atteindre 6 mois en 24 mois en bougeant pour faire les saisons en mode break aménager.  
Par contre, ça devient plus dur en restant dans sa ville pour des postes sans rapport avec l'agriculture   . Même les postes alimentaire semble de plus en plus dur à trouver en ville.

Merci pour les précisions c’est plus clair. Même si je ne souhaite pas être au chômage il suffit de bosser 25% du temps pour rester « couvert » donc. Le système semble pas déconnant.

 
dans quel coin de perdition tu vis  

Mon coin permet à qui veut travailler d'atteindre les 6 mois en 24 mois t'inquiète.
Mais dans les grande ville, ça semble pas aussi facile quand on écoute certain.

Re    
 
La formation GRETA de ma compagne est terminée depuis le 12 juin.
Pour cette formation, elle touchait de pole emploi une allocation de formation reclassement ( et non une ARE )
La preuve avec cette capture qui date du début de sa formation en juin 2018
 

 
On doit faire son actualisation pour le mois de juin, donc on va encore avoir une période avec 2 allocations différentes.
Que faut il déclarer ? Comme ici ou pas ? On considère que cette formation GRETA c'était une période de stage ?  
 

 

 
J'ai peur qu'en faisant ainsi toute la période du 01 au 12 passe à la trappe pour une indemnisation  
 
edit : petit détail amusant elle est réinscrite sur pole emploi depuis le 08 juin ( en effet à la fin d'une formation GRETA il faut se réinscrire à Pole Emploi )
Cette date ne correspond pas à la fin réelle de sa formation ( le 12 juin donc ) -> on l'a signalé au GRETA et à pole emploi mais bien évidemment ils n'ont rien fait pour corriger la bourde.

J'ai trouvé la solution -> un stage ( souvent en entreprise ) ce n'est pas une formation au GRETA
Rien à déclarer donc  
 
edit : et de toute façon rien de grave car elle a signé hier sa promesse d'embauche    
Début le 1er septembre si tout va bien  

 
Voyant que j’étais toujours sous un régime ASS (alors que je n'y suis plus) sur la 1ere page personnel PE, j'ai cliqué sur un lien dont j'ai oublié le nom (et qui n'apparait plus
 
maintenant), qui était motivé pour un changement de situation. Bien m'en a pris car je me suis rendu compte qu'il me manquait 2 périodes d’intérim. Sans ses 2 périodes, pas éligible a  
 
a l'ARE. J'ai envoyé les bulletins de salaire comme attestation employeur.  
 
Conseil du jour : douter de Pole Emploi    
 
 

Hello
 
Question pour pôle emploi  
 
Est t’il possible de cumuler le chômage plus une activité de quelques heures en CESU ?
 
Si oui comment ça fonctionne y a une déduction j’imagine mais combien et comment ?

Oui c'est possible, pour le montant exact tu as un simulateur sur pole-emploi.fr.

Bonjour ,
 
Je terminais mes droits au chômage À le 07 juin, les droits au chômage B commençaient donc le 08 juin.
Lorsque vous avez été sur une période charnière, vous avez reçu 2 virements ?
Parce qu’à ce jour, seuls les premières prestations apparaissent sur mon compte candidat PE.
 

PE me refuse des feuilles de paye comme justificatif employeur. Obligé de contacter l'agence d’intérim pour qu'elle me les envoie et que je les fournisse a PE.
 
 

Bonjour,
 
Ma mission d'intérim se termine la semaine prochaine et la boite qui m'emploie a demandé à ma boite d'intérim de me proposer un cdi intérimaire.
 
Vous connaissez ce genre de contrat ? Y a des pièges ?

 
"Normalement", la boite d'intérim envoie tous les mois les documents nécessaires à PE....
PE m'avait aussi demandé une attestation Assedic que j'ai ensuite demandée à l'agence d'intérim qui a fait suite à ma demande et m'a également transmis par mail le message suivant :
 
"Depuis la mise en application du protocole d'accord avec l'Unédic en 2007, toutes vos données de salaire sont télétransmises chaque mois directement vers votre Pôle emploi.Sachez que l'attestation papier n'est plus nécessaire si votre numéro de sécurité sociale est correct.
Pensez à le vérifier sur votre dernier bulletin et le faire corriger si nécessaire en vous présentant à votre agence avec le justificatif correspondant. Bien cordialement"
 
Du coup, cette fois-ci, je ne sais pas si c'est PE qui a loupé son coup ou la boite d'intérim...

 
Attestation Assedic, ça doit pas être tout jeune  
 
Je viens de vérifier mon numéro de SS. Il est bon sur les contrats mais il manque les 2 derniers chiffres sur les bulletins de paie.
 
Tous les contrats sauf 2 sont sur le site de PE. Par contre, il est indiqué "agent de maitrise" alors que je suis technicien informatique.
 
Sans ces 2 contrats, je ne cumule pas assez d'heures pour être éligible a l'ARE    
 
Pas de nouvelle a ma demande de justificatif, va falloir que j'appelle l'agence d’intérim demain.  
 

cdi pour l'agence d'intérim donc aucun avantage du client, aucune prime de précarité et l'agence d'intérim va sûrement te faire signer un contrat pour t'envoyer où ils veulent dans un rayon donné.

c'est quel genre de boîte pour ne proposer ni cdi ni cdd?