Reprise du message précédent :
Dans ma boite c'est tout à fait ce qui se passe.
Il y a des gros soucis de manque de sérieux avec la nouvelle génération -> absentéisme chronique, manque de motivation, et même problème de conditions physiques ( car certains postes demandent de se bouger )
Résultat les profils 40/50 ans sont privilégiés car nettement plus fiables.
Je sais que je fais vieux con en racontant cela, mais c'est notre réalité en tout cas ( ailleurs, j'en sais rien... )

Voui et non y'a pas tellement de règles, dans une de mes boîtes y'avait un contrat pro > 35 ans, le mec était pas super fiable/motivé/compétent. Mais il s'était sûrement trompé de voie.

Vous ne recrutez pas les bonnes personnes, oui. Les jeunes motivés et fiables, y en a.  
Ceux de 40/50 ans pas motivés et pas fiables ils restent chez eux en arrêt longue maladie ou chômage longue durée, donc c'est plus facile de séparer le bon grain de l'ivraie

 
ah bon. Les gens malades c'est des gens pas motivés en fait?

 
Oui mais ils ne sont pas intéressés par notre boite qui n'est pas attractive.
Par contre la personne de 40/50 ans fera moins le difficile, même celle qui est fiable  

 
On trouve de tout dans les arrêts maladies.
Des personnes réellement malades ( comme ma belle sœur arrêtée 5 mois pour un cancer ) mais aussi des tire-au-flanc qui multiplient les petits arrêts de complaisance.
 
De toute façon la nature humaine est imparfaite, on arrivera jamais à obtenir un fonctionnement équitable pour tous.

Bon je suis techniquement au chômage à nouveau depuis de 16 mai. Mais bon, j'ai eu de la chance d'avoir 2 propositions qui me tombent dessus en même temps (tout ça grâce à mon boss qui est un vrai player dans le petit milieu dans lequel je suis) et maintenant je dois faire un choix ... j'ai donc un vrai problème de riche depuis très très longtemps.
 
Bon courage à tous ceux qui recherchent.

+1
Quand tu as connu le chômage, tu es heureux qu'on te donne la possibilité de te former et de retrouver un boulot.
Quand tu es jeune, tu t'en rends moins compte et tu as encore plein d'illusions sur le monde du travail.

 
Ma compagne est en plein dedans    
Après plusieurs années d'un boulot pénible et mal payé, elle a démissionné, trouvé une formation et vient de passer un entretien pour un boulot bien plus gratifiant et bien payé à 15 km de chez nous.
Elle va avoir 48 ans cette année, et moi 50
Si elle est embauchée ( ça a l'air bien parti    ) on va se retrouver avec un revenu mensuel pour notre couple vraiment sympathique    
Il faut savoir que dans sa formation elle côtoyait pas mal de jeunes, et absolument tout le monde est passé en entretien avec cette entreprise qui embauche à tour de bras en ce moment. Et a priori le profil de ma compagne est celui qui a le plus tapé dans l’œil des recruteurs. Pourtant ils savent bien qu'elle n'a plus 40 ans de travail devant elle, mais au mieux 15 ans...

Ce n'est pas un problème, au contraire. Aujourd'hui tu sais bien que les personnes ne restent plus à vie dans la même boîte. Si un jeune reste déjà 10 ans c'est un exploit.

Faudrait déjà les convaincre de venir en fait.
J'habite la campagne profonde et je comprend parfaitement qu'un jeune ne souhaite pas rester dans ce trou paumé.
Donc forcément les seuls qui restent et que l'entreprise peut espérer capter ne sont pas folichons

Et pour une femme, c'est même mieux de passer les 40 ans, gamin toussa.

 
Elle a fait une formation de technicien de maintenance et l'entreprise qui va peut être la prendre fabrique des canettes en verre ( bières, eau, etc... )

Merci, je croise les doigts la réponse en fin de semaine normalement  

Pour St Naz' il y a une annonce qui traîne depuis des mois... Ils cherchent des métalliers capables de faire des garde-corps, escaliers, etc... Au smic.
 
Je ne cracherai pas dessus, comme première XP ça me plairait bien mais avec un mois de dispo sur la région avant de déménager, malgré mon diplôme de métallier tout ce que je trouve c'est mettre des pots de fleurs sur des palettes ou réétiqueter des pièces chez un sous-traitant

Petite question svp : j'ai signé un contrat de 35 heures hebdomadaire en intérim, je peux faire une réclamation si j'en fais moins au final ?
 
Je fais des semaines de 4 jours, et pas toujours 7 heures par jour en ce moment. Je suis actuellement en déplacement (planifiés depuis 2 semaines) dans des agences sur l'aquitaine.  
 
Du coup, j'ai envie de compter systématiquement au moins 7 heures par jour, ou 28 heures par semaine.
 
Si on me le reproche, je peux signaler que je ne fais pas les 35 heures du contrat ? 28 heures par semaine, ça me va mais je ne voudrais pas qu'on me descendre le nombre d'heures par semaine.
 
Aujourd'hui, une seule agence pour la journée, a 15 km de chez moi, 2 heures pour y aller, intervenir et revenir chez moi. J'ai mauvaise conscience de declarer 7 heures
 
Merci pour la réponse.

Ca dépend, tu es payé pour être dispo la journée au cas ou et non juste pour les interventions?
En gros, tu es d'astreinte toute la journée, après si on ne t'appelle pas tant mieux.

Tu peux toujours y postuler en demandant ton prix pour le salaire. S'ils refusent tu ne perds rien, s'ils acceptent c'est bon pour toi. On parle du "marché du travail", normalement s'il y a pénurie, les prix montent.
 
Ou alors, c'est une place bien pourrie

En pratique, ça marche pas souvent comme ça hélas.

 
Le contrat ne le détaille pas. Voila le dernier contrat de travail :
 
"Durée de la mission 08/05/2019 au 29/05/2019 Inclus *  
Souplesse 21/05/2019 au 07/06/2019                               HEURES NORMALES xx,xx€
Terme Précis                                                                MAJORATION NUIT x.xx€
Durée hebdomadaire 35,00 h
Horaires : 09H-18H VARIABLES SUIVANT PLANNING
Période non travaillée :"
 
J'ai juste 2 agences en général a faire par jour, qu'elles soient a 5 mn ou a 2 heures de chez moi.
 
J'ai envie de demander a l'agence d'interim mais j'ai peur de chercher le bâton pour me faire battre.
 

Comment tu gères la semaine?
Ils te disent juste les agences où tu dois aller et c'est tout?

 
J'ai un planning avec 1 agence par demi journée, du mardi au vendredi. C'est souvent un lot de 20 agences planifiés sur un peu plus de 2 semaines.
 
J'ai une voiture de location avec une carte pour l'essence et les péages. Le soir, il faut que je dépose sur une sorte de ftp un rapport par agence avec photos.
 
Je m'arrange souvent avec le planning pour faire les 2 agences le matin, quitte a me lever a 6 heures du mat des fois, et avoir mon après midi.
 
La semaine prochaine, il me reste 4 agences sur 2 jours, toutes dans les Landes. Bien envie de me faire les 4 dans la même journée pour éviter un aller-retour inutile.

Dans ce genre de cas j'ai toujours compté mes 7h par jour. C'est pas ta faute si ça prend moins de temps.

 
Ben si, je travaille trop vite    
 
Les techniciens officiels de la boite (en CDI donc) commencent leur journée de déplacement au moment ou ils tournent la clé de contact  
 
de la voiture et la terminent quand ils coupent le moteur, devant chez eux.
 
Peu importe ce qu'il se passe entre les 2 moments (pauses, repas de 2 heures, embouteillage, ...).
 
Il y en a un qui m'a avoué qu'il bosse 2 semaines et récupère une semaine de repos avec les heures supp.  

Si la boite le permet ils ont raison.
Dans ma boite actuelle j'ai pas droit aux heures sup' alors je me gêne pas pour compter 7h même si j'en fait 4. ça compense les journées de 9h payées 7.

Dans tous les cas c'est à l'employeur de s'assurer que son salarié a suffisamment de travail.
 
T'es payé 35h et t'en fais moins, c'est bon pour toi.

Tiens, le RSA prend 5€ de plus d'après le nouveau calcul après la déclaration trimestrielle

ah ca ... le site PE est une merde codé avec le cul passer par "profil de competence" pour mettre un CV a jour c'est pas forcement triviale comme chemin.  

Le truc c'est que le site évolue en permanence et tu te retrouves avec des informations que tu as renseignées devenir totalement obsolètes    !!
Au début de mon inscription, j'avais un CV généré automatiquement par le site (plus les miens) et j'ai fait remarquer à mon conseiller la (seule   ) fois où je l'ai vu que ça me saoulait de devoir décocher systématiquement ce CV généré qui apparaissait par défaut et là, il me sort : ah bah nan, ça n'existe plus ça !
Et tout est à l'avenant....  

 
Putain oui. Et faut tout refaire si tu veux faire une modif du CV.
 
Ça donne envie de se tirer une balle.

faut faire son CV en local seulement uploader le PDF si tu fait confiance a PE pour l'edition t'as pas le cul sorti des ronces

Ouais leur outil était mieux foutu sur la construction de CV y’a quelques années

 
Mais tellement...
 
Du coup j'ai trouvé https://cvdesignr.com/fr super utile !

C'est pas mal ça Merci pour le partage  

Par contre, j'espère que le site ne revends pas les données pour se financer ? Dans quelle mesure ? oui, j'ai la flemme de chercher dans les conditions d'utilisation