Reprise du message précédent :
La rh a ecrit refus dd cdd au crayon.. .. mais la case coché est bien fin de cdd.

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La rh qui écrit ça juste pour faire chier en espérant une sanction quelconque vis à vis de la personne de la part de pole emploi.
 
"Vous avez vu hein elle a refusé un cdi dans notre superbe société. Encore une qui veut pas travailler pour toucher les aides"  

La rh est une pute ils jaron que ma copine se casse.

Pour qu'elle refuse un cdi de droit publique c'est que ça devait vraiment pas lui plaire ou que c'était pourri  
Vu la note du RH elle perd rien

Pas forcément,  ça peut être juste pour éviter d'indemniser la personne.

https://www.ac.eu.org/spip.php?article1423

La question importante c'est qui va gérer l'assurance chômage pour l'employeur concerné,  si celui-ci a signé une convention de gestion avec Pôle emploi aucun souci, mais si c'est de l'auto-assurance certains employeurs publics assimilent le refus de cdisation à une démission et n'indemnisent pas le concerné.

 
Exact

 
Le vice c'est que c'est pas vraiment un cdi mais un stage suite à un concours.
 
Bon, merci pour vos réponses, notmalement ca va le faire avec PE alors.

Ah elle a pas voulu être titularisée alors ? C’est rare !

en dehors des concours pour un poste bien précis, si c'est un concours où il y a X postes à Y endroits il y a pas une connerie comme quoi tu peux repousser 2 ou 3 fois le choix pour plus tard en conservant le bénéfice du concours ?

Être titularisé C et rester bloqué sur son poste si le métier ne correspond pas.. pas toujours la bonne idée.

Pour moi ca joue pas sur son chômage. Mais la prime de précarité saute.
 
Elle l'a réellement refusé son CDI? Ca sent la manip pour pas payer la précarité ça

Pas de prime de précarité dans le public comme déjà écrit. Et l'IRCANTEC à payer si moins de 15 ans dans le public  

 
 ça a fait ressurgir un souvenir agaçant ce récit...    un cadre d'un gros groupe qui recrutait.. pour son fils,  ça sentait la légacie bienveillante entre notables et l'entresoi pour ses futures générations de rejetons..    , fiston, à qui il avait fait obtenir un marché de sous-traitance.. et croyait imposer déjà à la baiSe au téléphone le salaire... ,  
 
son gentil fiston plein de bagoût et tout sourire pour enfler, a eu toutes les aides possibles de l'anpe locale pour monter son entreprise et embaucher des smicards du coin.. et une fois les aides tombées à l'implantation,.. a reloué une partie de ses locaux pour accroitre son chiffre..  je m'en suis souvenu longtemps vu que je passais tous les jours devant pour aller à un job minable plus loin..

Hello tous le monde    
 
Malheureusement je vais perdre mon travail sans doute à la fin du mois    en tant que vrp et j’avais juste une question à la con pour le calcule des indemnités chômage.
 
Comment cela se passe vu que forcément mon salaire change tout les mois?
 
Vais-je devoir fournir des feuilles de salaires et si oui, sur combien de moi ?
 
Merci d’avance  

Normalement ton employeur fournit une attestation avec la totalité des salaires qui t'ont été versés. Tu n'as pas à fournir de bulletins de salaire en plus.
Je ne sais pas comment ça va se passer pour le calcul des indemnités, mais je suppose (théorie, hein) que ce sera lissé, qu'ils calculeront une moyenne sur laquelle se baser ?

La règle du dixième pour le calcul du montant des congés payés.

 
Je sais qu’ils prennent bien mon fixe et les commissions après je viens de penser aussi à vite  changer quand je pourrais les impôt à bien changer le taux  

et drap.
 
Vous prévenez votre conseiller (ou PE) lorsque vous partez en vacances ?

Normalement tu as le doit à 30 jours par ans, ou tu te déclare en "vacances", c'est pour éviter d'avoir un rdv pendant cette période.

Oui, je sais mais je me demandais si ça se fait réellement ?

Moi je le fais quand je pars plusieurs jours. Si tu rates une convocation qui tombe à ce moment-là, t'es radié et tu peux pas te rattraper. Si c'est pour un jour ou deux, je m'embête pas.

Quand je partais loin je le faisais, pour éviter d'avoir un rdv difficilement annulable ou déplaçable, pour quelques jours je le faisais pas.
 
Après j'en sais pas plus.

Je pars loin en plus, je vais donc les prévenir  

Ma conseilllère m'a dit que normalement il y a un délai d'une semaine entre le moment de la convocation et le moment du rdv, et du coup elle conseille de prévenir dès qu'on part plus d'une semaine, pour être sûr de ne pas rater de rdv.

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La première était collective du coup j'ai eu un premier rdv individuel (j'en sors) et elle me dit qu'en gros on planifie rien et qu'on verra en fonction de l'avancée de mon projet (VAE et formation).
En gros, si j'ai besoin, j'envoie un mail et on prends rdv.

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Mais ça veut dire qu'on peut décaler avec +/- 1 ou 2 jours le jour du rendez-vous une fois qu'on reçoit la convocation ???

Oui mais ça c'est la théorie (et même un motif de "refus opposable" pour le demandeur, selon une amie qui travaille chez PE !).  
Je viens d'avoir le cas, mail reçu un samedi pour un rendez-vous collectif le mercredi suivant !    
La copine m'a bien conseillé de ne pas l'ouvrir concernant le délai de 7 jours....

Ca dépendait de l'agence où j'étais inscrite, à certaines j'étais convoquée au moins une fois par mois, et là depuis 2 ans, que dalle, mais je bosse très régulièrement donc ils savent que je sais trouver du boulot...

En théorie moyenne des salaires sur 12 mois, et 57% du brut moins les prélèvements retraite, sociaux.

pas si moins de 7 jours.

Ok bon de toute façon on verra bien au moment venu  
 
Merci pour les informations  

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Ouais , je te comprends.
Je viens de recevoir un reliquat de salaire de décembre (280€ tout de même). Mais ouais sinon, le manque de sous de PE, plus le PAS à gros pourcentage , ça pique, ce reliquat arrive à point.
 
Dernière piste a l’extrême sud du département évanouie  ... je file cette apres midi à une autre frontière du département, pour un entretien sans conviction pour le poste ... et pas vraiment de conviction pour l’entreprise suivante.
 
Le domaine de l IT pour le secteur hospitalier bouge un peu près de bordeaux, mais reste très fermé si tu es ni IT ni hospitalier
 

L'IT en milieu hospitalier, pire idée jamais.
 
Paye au lance-pierre et contraintes de folie