Reprise du message précédent :

Aucunes perspectives d’évolutions car ce type de taff (niveau 1) surtout trilingue est assez spécial.
 
Mon premier taff j’étais en support niveau 1 et on m’a bien fait comprendre que passer en niveau était casi impossible, en effet le temps pour former un bon n1 (process, techno, clients..) était trop important pour perdre le technicien..

Bon, la boîte qui devait me rappeler "dans un quart d'heure", à 10h ce matin, je sens que ça sent le sapin

Mais bon c'est nous les assistés  

Daphné 40 ans plus tard :

 
Perso, mon boulot que j'ai pris il y a 2 semaines:
Il devait me rappeler dans 30 min pour convernir d'un entretien, et c'est moi qui ait du rappeler le lendemain.
Tot le matin de l'entretien, je m'apercois qu'il avait supprime l'offre.
Finalement, j'ai ete pris.
Comme quoi il ne faut pas trop laisser le petit singe s'affoller dans la tete.  

On doit pas être assez disruptifs  

Justement, eux, ils ont du travail, nous on a tout notre temps. N'empêche que je devais aller quelque part, j'ai attendu pour pas rater l'appel... Au bout d'un moment je suis partie quand même

"bonjour,
 
la société PROSERVIA, dans le cadre d'un nouveau marché sur bordeaux recrute des techniciens helpdesk en cdi
 
une session de recrutement est planifiée au sein du Pôle Emploi de Mérignac le mercredi 18 juillet 2018
 
*** pour y participer: nous faire parvenir votre candidature (référence proservia) . si vous êtes sélectionnez, vous serez recontacté(e) dans les plus brefs délais ***:
 
ape.33366@pole-emploi.fr
 
vos missions:
 
- accueillir les demandes des utilisateurs par mail/téléphone suite à des dysfonctionnements poste de travail,systèmes,réseaux et multiples logiciels métiers
- a distance, traiter le niveau 1 et 1.5 des incidents, en réalisant un 1er diagnostic, en les résolvant dans un périmètre délimité, grâce notamment à des procédures d'assistance
- faire remonter les incidents trop complexes et/ou trop chronophages à des experts confirmés
- suivre les incidents de l'ouverture à la clôture une fois résolus
- enrichir la base de données mise à disposition pour la résolution des incidents
 
référence offre 073GTSD"
 
Non merci !  

C'est ce qui t'attends si t'as pas ton bts

Ici, ça dégage les prestas à tour de bras cet été et septembre, les CDI pour reprennent sur ces activités arrivent.
Les prestas partant me proposent de me pistonner... No fucking way

Ils viennent de me rappeler, le poste est pourvu (en même temps, de remplacement congé mat de 3 mois ça passait à un rempla de congé parental d'un an... j'étais moins chaude, surtout que le site est loin de chez moi, donc pas de gros regrets) mais ils m'ont proposé autre chose. D'assez pourri, mais 3 semaines, 39h, moins loin, et j'ai besoin de sous.

Ici je sens que je vais devoir me renseigner sur le licenciement économique

 
1) c'est pas un bts mais une certification niveau III    
2) Même si je ne l'ai pas, je ne postulerai pas.
 
Examen final début juillet

 
Ayant bossé pour une SSII en niveau 1, j'me souviens qu'on envoyait toujours les mêmes tickets aux autres équipes. Y a une division du travail comme dans les films de Charlie Chaplin. A mon avis l'équipe qui s'emmerdait le moins était le desktop.  
Y a une bureaucratie et une division du travail dans ce genre de boites... Etre informaticien et bosser en SSII ça doit être chiant comme pas possible en fait...
 
Là où j'me suis bien emmerdé aussi c'est en finance/compta. Rien qu'à ouvrir le logiciel SAP, ça me foutait la nausée.  
Le taf se résume à matcher des lignes de montant avec des chèques/virements et avoir le même montant au crédit et débit. T'avais un certain pouvoir appeler les clients qui payaient pas, leur dire d'aligner la thune tout de suite ( ), changer leur "crédit limit", mais fallait que ça soit validé par la hiérarchie via un site internet.
 
Le taf de rêve...
 
Plein de tafs sont relous... surtout que t'as l'impression de rien créer par toi-même. Si! Quand même... Si t'as de bonnes idées, t'en réfères à la hiérarchie, et si ton idée améliore le LEAN et est validée, alors tu touches un bonus de 30 euros à la fin du mois.
 
 
 

 
Tu rigoles, ils veulent un bac+2 (officiellement) dans leurs offres. Officieusement ils prennent tout le monde débrouillard. Et j'peux vous dire que des postulants malheureux qui rechignent pas devant du job de merde, y en a à la pelle. Pas pour le help-desk trilingue par contre. Là, y a personne vu qu'avec trois langues parfaitement maitrisées t'as des entretiens à des postes bien bien meilleurs.

Bah après ça reste une offre d'emploi classique, donc l'entreprise décrit le mouton à cinq pattes qu'elle cherche.
 
Je ne crache pas volontairement dessus, c'était une boutade dans tous les cas. J'ai des collègues qui font ça en ce moment parce qu'ils n'ont rien trouvé d'autres mais dès qu'ils peuvent ils se barreront.
 
@La_Salamandre : Allemand/Anglais for the win !
 
Flash_Gordon postait y'a pas si longtemps sur le topic des informaticiens aigris et il cherchait un mec bilingue anglais pour faire du helpdesk en IT.
 
30k par an en Toulousie.
 
Le Helpdesk ça peut être un excellent départ pour apprendre à gérer des utilisateurs, réfléchir à leur place et voir des cas de "bugs" courant qui peuvent être une bonne base pour évoluer sur un truc supérieur.
 
Reste qu'il ne faut pas trop s'enliser dedans

Tiens , mon centre de paiement ARE qui me force à postuler à un contrat de professionnalisation avec master spécialisé dans une boite agro, une des pires du coin ....
Autant vous dire que ma motivation est faible , et que ma candidature s'en ressent

Ah, j'ai eu un appel hier d'une boite d'interim pour un taf trilingue pour une boite qui fait de l'export-import dans le domaine agricole.  
Mission de 3 mois.  
"monsieur vous pouvez commencer quand?"
"dans 1 mois, 3 semaines, faut un peu de temps pour la relocalisation"
"ah, ce poste en fait était déjà à pourvoir y a une semaine. La personne est partie en arrêt maladie pour une durée minimum de 3 mois."
"ok"
"J'envoie votre CV, vu que cette entreprise met beaucoup de temps pour choisir ses collaborateurs"
"Ok..."
 
 
En résumé la mission est de 3 mois car un bonhomme est parti en arrêt maladie mais on sait pas combien de temps. Ils veulent quelqu'un tout de suite  mais en fait le recrutement peut durer des plombes. D'accord... Je cherche encore la logique. Ptet que qqun du topic peut m'aider?  
 
J'ai reçu aussi une lettre de pôle emploi qui me propose un taf d'une mission de 2 mois à 12h par semaine. Que si je répond pas pourquoi je veux pas de ce taf, ils me radient.  

Hmpf. Supayre.
 
Du milieu aux pratiques dégueulasses pour un smic mensuel.
 
Ça envoie du rêve

Un recruteur doit livrer sa copie rapidement même s'il sait que la suite prendra du temps

Le meilleur moyen pour négocier à la hausse quand la boite recrute en express.

Tiens, j'ai reçu la réponse d'une ministère des armées pour le poste agent administratif sans concours. Je ne suis pas conviée à passer un entretien.    Je trouve que finalement c'est encore plus énervant de se faire recaler comme ça que si j'avais passé des tests et loupé l'écrit.  
 
Sinon même si je suis en CDI, je regarde un peu ce qui se fait autour, juste pour me tenir informé et je me rends compte que les autres postes, les salaires sont 200€ brut plus bas que le mien... et ça m'inquiète vraiment vu que mon salaire est vraiment pas top du tout. Je ne vais jamais pouvoir me barrer de là, si les salaires sont pires ailleurs  

Faut voir que maintenant que tu aies en CDI, tu as plus de valeur potentiellement.
 
Tu es plus attractive aux yeux d'un employeur et une société qui cherchera quelqu'un de compétent sera prête à mettre plus sur la table.
 
Tu sais un peu négocier ou pas du tout ?

@Christell :
J'avais postulé à 2 spé au mindef. Recalé sur le dossier à l'une, pas sur l'autre où je vais à l'entretien.
Pendant ce dernier : "vu votre dossier vous auriez dû postuler à (spé où j'ai été recalé), pourquoi n'avez-vous pas essayé ? - J'ai été refusé sur dossier - ...   " (bon j'ai été pris, mais v'la quoi )
 
Les postes d'AA sans concours c'est chaud bouillant le nombre de profils qui tentent le coups. Si ça peut t'aider...

Je me suis fait recalé en mindef sans connaître la raison après deux entretiens successifs.
 
Blasance maximale

La modération a filé vos fiches à la DCRI.

Ca existe plus. C'est la DGSI maintenant.  
Mais j'en ai déjà trop dit.  

Oui non je sais bien, DGSI DGSE

Je brouillais les pistes.

C'est payé combien ton boulot et les offres que tu regarde ?
Je pose la question car je viens d'ouvrir un poste de ce type en CDD avec un salaire de 1.850 € brut (à Bordeaux) et je n'arrive pas à déterminer si c'est correct ou pas.

Je suis à 1700 brut et la plupart des offres sont 1 500/1 600 grand max. Après, je suis dans une petite ville.

Tu aides le patronat à revoir ses offres à la baisse, vile

 
DGSI pour l'intérieur et DGSE pour l'extérieur

 
Je crois que j'ai dit "2000 net à négocier" quand elle m'a demandé. Le recruteur demandait un niveau master et 3 langues dont l'anglais   , l'allemand   , le russe ou le polonais   . En langues je suis vraiment bien tombé pour cette offre.
 
Elle m'a rien dit pour les prétentions salariales, donc bon... Normalement la boite d'interim te recadre si tu vises trop haut...
 
Question recrutement ça avance. Je désespère pas.  
 
 Demain, entretien pour un poste à Dublin en customer service, la RH est française en + (je crois)... Elle m'a parlé au tel en français sans accent... Elle m'écrit des mails en français... Je pourrai donc m'exprimer nickel au telephone, car en anglais j'ai parfois du mal à comprendre le recruteur au tel quand il parle vite... Mais je sais plus ce qui est demandé pour ce poste... Je prendrai un truc bateau sur le net concernant le customer service. Et comme Daphné m'a dit que c'est hyper cher là-bas. Je dirai 2400 net à négocier. Surtout qu'à Dublin, la moyenne des salaires est de 2300 net d'après ce que j'ai lu, et le prix de location est de 1250 euros pour un studio en centre ville...
 
Sinon je suis bien content, première fois que j'aurai un entretien avec une boite allemande à Münster dans une semaine. J'ai le temps de me préparer pour l'allemand, mais je sais plus quel poste c'était, j'avais complètement zappé, ils ont mis 10 jours pour me répondre...
 
Ah, et le patron français qui m'a fait passé un entretien y a 2 semaines fait le mort. Alors qu'avant l'entretien il m'envoyait des sms ou me rappellait au téléphone. J'lui ai envoyé un sms, lui ai laissé un message sur sa boite vocale, il répond pas. J'vais encore le relancer pour lui demander si il va bien.  
Franchement il était poli, et ça m'étonne qu'il fasse le mort comme ça...

Bonjour, question : quand Pôle Emploi "push" une offre d'emploi sur mon espace, cela fait-il partie des "offres raisonnables" sur lesquelles je suis obligé de postuler ?

EDIT: j'ai cliqué sur "refuser", cela ne me semblait pas être une offre raisonnable. On va voir si je suis radié ...

Perso je vais jamais sur le site de pôle emploi, et dernièrement ils m'ont envoyé un courrier à renvoyer avec les motifs du refus de ma candidature à un poste qu'ils me proposaient.  
En même temps j'ai toujours coché l'option qu'ils m'avertissent de quoique ce soit par courrier papier. Jamais par mail ou leur plateforme.  
 
Je ne sais pas si mon message peut t'aider, mais à l'avenir, et si t'as une adresse fixe, change déjà le mode de réception de leurs informations. Moi, ça m'évite les surprises.

Entretien pour une cogip à 14h.  
La RH m'a dit d'apprendre ça:

 
C'est beau la culture d'entreprise! Partagons toutes ces belles valeurs.    
 
 

Le niveau de bullshit que tu veux pas.

"lol, bon courage à vous"

  j'ai souvent remarqué que plus ils en font plus c est pour cacher la merde. le contraire arrive rarement