Reprise du message précédent :

Oui, je suis à minimum contractuel de 38 heures par semaine et un réel autour de 45 heures hebdo.
Je n'ai pas encore essayé de prendre le bus, même si en terme de fatigue Ca pourrait être sympa

Pas beaucoup dormi non plus  

A 30 minutes de chez moi mais je dois prévoir les bouchons donc partir plus tôt  

Tu commences déjà à bosser alors que t'es pas dans la boite ?
 
Pourquoi t'as démissionné de ton poste précédent ?

Je parle de mes xp pro précédente tout près de chez moi il n'y a pas.

Ensuite c'était du porte à porte payé au lance pierre et t'avais plus de vie bref du boulot d'esclave.

J'ai une mauvaise habitude de m'orienter vers des formations et taff pas fait pour moi je prends mes précautions maintenant.

Bon reviendu  

La première partie de l'entretien s'est pas trop mal passé mais c'est très RH trop nouveau (et angoissant) pour moi.

J'étais ultra stressée la recruteuse l'a bien sentie "détendez vous je ne vais pas vous manger"    " je ne vous fais pas de question piège, je veux juste être informée"  

La deuxième partie c'était un petit test. La première parti sur la gestion passe encore il y avait un dossier explicatif posé sur le bureau c'était voulu.

Mais pour la réalisation d'un tableau je me suis crû à l'épreuve de tableau numérique du concours d'adjoint administratif territorial que j'avais passé il y a quelques semaines  

J'ai trop tardé, j'ai fais une mise en page dégueulasse et surtout j'ai fais un tableau compliqué avec calcul à la ramasse comme à mon concours  

Réponse de la recruteuse: "vous vous êtes torturé l'esprit pour rien, ce n'est pas ce que j'ai demandé"  

Et là elle me fait montrer le tableau c'était un truc tout simple et sans calcul  

Elle fini l'entretien par ce mot "mitigé"   j'acquiese totalement  

J'aurais la réponse début de semaine prochaine mais je ne me fais pas d'idées  

Entretien correct SM
pas d'inquiétude, un mail de remerciement demain ou après demain une fois que tu as mieux digéré les éléments de l'entretien, et ça ira.
 
Pas évident les tests (Tant du point de vue du juge que du candidat)
L'astuce c'est de commencer par un truc simple et demander des validations intermédiaires

Il y a tout de même un test où je me suis sacrément planté, il compte autant que l'entretien

J'aurais la réponse début de semaine (ça sera une confirmation plutôt )

Re la Cie,
Un recruteur, concessionnaire Renault pour un poste dans l'informatique fait complètement le mort à mon email de relance du 29 mars dernier + quand je passe par le standard, impossible de le joindre (pour une candidature envoyée le 2 mars dernier). Une personne sûrement très occupée par son métier.

Il y a 2 jours, j'ai encore appelé le standard de ce concessionnaire Renault pour tenter de joindre ce recruteur et m'informer sur ce qu'il en est de ma candidature. Malgré mon nouvel échec pour joindre ce recruteur responsable du service informatique, l'hôtesse d'accueil m'a communiqué son 06
J'appelle ou pas ?

Oui, même 1 mois après avoir envoyé ma candidature, j'y crois encore dur comme fer sur cette candidature

Parce que ça va 5 minutes le boulot en usine et d'équipe en intérim à 9,88€ de l'heure avec tâche de travail répétitive

Mesdames et messieurs les chômeurs aux parcours accidentés que vous voudriez dissimuler, je vous présente votre ennemi, celui dont le job est que vous n'en retrouviez pas : https://www.netpme.fr/interview/yoh [...] tres-cher/

C'est limite illégal.
 
En lui collant la CNIL sur le dos avec l'inspection du travail je ne sais pas s'il ferait long feu.
 
Et c'est pas les pme qui paieront ce genre de services.

Cabinet de recrutement, oui.

Bon, en fait, pour être retenu à un 1er entretien d'embauche, il faut :
ne pas être trop agé
+
de l'expérience (est-ce compatible avec le précédent ? )
+
avoir un parcours professionnel lisse et parfait, rien qui cloche,
__ et non pas un parcours genre le mien avec 2-3 années chez chaque employeur et des trous
+
des références positives à communiquer au recruteur
+
être disponible (voir, ne pas être disponible car sinon, disponible = demandeur d'emploi. Et pour moi, les entreprises évitent d'employer les demandeurs d'emploi)

 
Or, je n'ai rien de tout ça. Donc si jamais un employeur m'appelle suite à une candidature, comment relever tout ça ?
Et si jamais je décroche un entretien, comment ne pas me faire allumer la gueule comme l'autre jour ?
 
Merci d'avance

Tu positives systématiquement et tu tentes l'honnêteté. Dans tous les cas tu seras obligé de faire des concessions sur le salaire dans un premier temps.
 
Une fois en poste tu remettras ton CV à jour et tu auras une meilleure offre.

putain les cons

Ca me parait normal, suffit de ne pas mentir. Je me demande combien coûte une telle prestation.

Si tout le monde joue le jeu ouais.
 
Mais bon c'est facile de taper sur le candidat et pas sur l'entreprise qui bien sur respectera parfaitement le poste qu'elle propose

Merci true-wiwi
 
Mais je suis actuellement en poste, en intérim en tant qu'opérateur

 
Comme je l'ai dit plus haut, en usine à fabriquer des sondes thermique. Ça compte ou pas pour mes domaines cité ci-dessus ?

Non ça ne compte que si t'es dans la même domaine.
 
Si ça transpire que tu veux refaire de l'informatique, tu te feras tondre dans tous les cas.
 
Faut malheureusement que tu ravales ta fierté pour l'instant et que tu joues caresse les recruteurs dans le sens du poil.

Merci pour ton post

Je comprends parfaitement tes dires, mais dans ce cas, quand tu dis, je me ferais tondre, tu veux dire, qu'il ne sera pas possible pour moi de retravailler dans l'informatique ? Je me ferais forcément lyncher en entretien ?

 
Renault retail oû le truc équivalent qui gèré les réseaux informatiques entrée concessions ? Cest assez bouché, faut avoir bossé sur le petit plus qui plait (brique SI adéquate, expérience chez des grossistes ou autres ), j'avais essayé en qualité chez eux, ils avaient déjà 50 candidatures rien que par le réseau "interne"

Non
Un grand réseau de plus d'une trentaine de concessionnaires/garages Renault/Nissan/Dacia.
 
Je l'ai appelé sur son 06
1) Il était surpris de mon appel au début, ce qui se comprend
2) "Votre candidature n'a pas été retenu dans les 3 que nous avons retenu et que nous attendons un retour"
Une annonce dans l'informatique où les 3 candidats retenus peuvent se permettre de faire attendre le recruteur concernant leurs décisions
Même entre les 3 candidats, aucun n'est pressé de communiquer sa réponse définitive au recruteur
 
/oui, je dois vraiment être à côté de la plaque

 
Non disons que dans un premier temps tu seras obligé de la jouer mielleux en entretien et de prendre ce qu'on te donne en termes de salaire. Une fois que t'auras décroché un premier contrat, cherche à nouveau.

 
Nan mais à un moment, et j'ai eu le cas personnellement, quand ça fait trop longtemps que tu cherches ton profil fait peur.
Je suis passé par la case SSII car plus trop le choix, j'ai bien abîmé ma santé mentale, mais quand je voulais me barrer de la SSII car la prestation allait être terminée, j'avais 2 boites qui voulaient me recruter.
C'est chiant mais c'est ainsi que ça marche.

 
Le mec qui fait exprès de ne pas comprendre les raisons qui poussent à enjoliver un CV.  

Yohan Zobi, ce barbouze qui va jusqu'à scruter tes feuilles d'impôts et foutre le bordel dans ta vie pro quand tu cherches à louer un appart :
http://bfmbusiness.bfmtv.com/media [...] 44649.html
 
Un pur business du flicage. Même le mec de BFM est scotché.

 
En gros, il se réfugie derrière l'argument de l'accord tacite du candidat pour se protéger. Sachant qu'un candidat qui refusera de s'y conformer sera automatiquement exclu du process de recrutement (parce qu'il a quelquechose à cacher, forcément).

Bah classique ouais.
 
Le business de raclure que tu veux pas

2:49 min : "un centre de vérification"
La ville ultime pour la surveillance de masse (cf. ANTAI)
 
4:11 min : "c'est pour le bien du candidat"
 
ZoBi, cette râclure

On peut comprendre sans pour autant approuver.

Jamais j'embauche un menteur car je n'aurai pas assez confiance dans la personne plus tard.

Puis c'est pas réglo vis a vis des autres candidats..

Aussi.
Pour moi, cela veut dire que la personne est un tricheur et qu'il a une moralité plus que douteuse.
Pour moi, une personne saine moralement est bien plus important que quelques trous dans un CV.

C'est surement pas pour le candidat clampin moyen ce genre de prestation.
On en a même eu l'exemple avec des anciens ministres, politiques et autres dirigeants de grandes entreprises publiques et privées.

C’est écrit dans l’article que ça se fait avec accord du candidat. Rien de tacite donc parfaitement légal. Pour info il existe déjà des sites comme verif diploma pour les diplômes. Et c’est parfaitement légal.

Bah faut dire que si tu veux avoir le poste, t'as pas trop le choix  

je me suis fait incendier au téléphone par une employée d'intérim. Comme quoi je me suis présenté à mon poste complétement défoncé et bourré. Qu'est ce que je fais ? Je vais la voir pour la pendre ou je laisse tomber ?

Bah t'étais défoncé/bourré ?
 
XaT

 
Etre obligé de donner ton accord pour participer au processus de recrutement en faisant intervenir un tiers dans un processus où il y a échange d'informations confidentielles.
 
Je pense que ça pourrait être discuter juridiquement

Non, j'étais parfaitement clean, pas assez dormi de peur de rater mon RDV

Entretien hier après midi, réponse positive reçue cet après-midi avec la rémunération que j'avais demandée.
Début le 16/4. Contrat de 3 mois en intérim renouvelé ensuite pour 3 mois.