Reprise du message précédent :
Les recruteurs et services des ressources humaines sont-ils frileux et réticent à l'idée d'embaucher des demandeurs d'emploi dans leurs entreprises ?

Finalement je ne suis pas allé, aucune motivation, ça me déprime, j'ai préféré pioncer

Je me ressaisi pour mercredi mais me déplacer pour 1h de route pour un concours que je n'aurais de toute de façon pas bof'

Je ne réussi pas dans le privé je ne vois pas pourquoi on voudra plus de moi dans le public fin bref...

 

 
C'est le C que tu passes ? Franchement avec un peu de travail sérieux ça passe comme papa dans maman. Et vu ton profil multi-tâche/débrouillarde, tu n'auras aucun mal à trouver un poste une fois le concours en poche.  
 
Les critères de recrutement FPT sont plus faibles que dans le privé car il y a une "obligation" au recrutement préférentiel par concours. Si j'ai Marie-Chantal avec un concours et Popeye42 sans concours, normalement, je dois prendre Marie-Chantal ou justifier ce choix.

Si c'est mon message qui t'a stressé, je tiens à te rassurer, ça ne se passe pas comme ça partout.  Mon employeur a une réputation de merde sur tout le département, la plupart des villes autours sont bien gérées. Après c'est comme en entreprise tu as parfois des gros connards on peut pas y faire grand chose

Tu as préparé le concours, fonce !

C'était le B FPE aujourd'hui.

Le C en FPT c'est après demain.

J'avoue que ça m'a un peu stressé disons que j'en ai déjà entendu des vertes et des pas mûres dans la FPT.

Justement j'ai trop procrastiné

(Après moralement ce n'est pas top en ce moment, ça a joué aussi)

Grande question.

Moi, je pense que oui.
Dès qu'ils entendent "disponible", "disponible rapidement", les RH mettent les freins.

J'aimerais penser qu'une partie des recruteurs a intégré que les 30 Glorieuses sont mortes il y a plus bientôt 4 décennies , que les parcours ne sont plus les mêmes, et qu'ils assouplissent leurs mentalités sur ce genre de critère subjectif.

Mais bon, voeu pieux probablement ...

Ah je n'ai jamais vu ça
 
Mais ils sont fous
 
Je vois une mission d'intérim à pourvoir chez Crit, j'appelle l'agence pour me renseigner.
La façon que la gonzesse m'a accueilli et accosté au téléphone.
moi : "Bonjour, je vous appelle pour la mission conducteur VL que j'ai vu sur votre site Crit"
elle : "Quel était votre dernière mission, votre dernier employeur ?  "
moi : "X"
elle : "vous étiez en intérim ? En CDI ? "
moi : "en CDI"
elle : "et vous avez quitté pour quel motif ? "
moi : "le client a embauché un interne et ma société n'avait pas d'autre mission à me proposer que chez des clients situés à 200 kms de mon domicile, ce qui ne m'intéressait pas.
Mais je ne vous appelle pas pour vous parler de mon passé, mais plutôt de l'avenir Madame, de la mission à pourvoir et que j'ai vu sur votre site, c'est plus intéressant, non ? "
elle : "Je ne sais pas de quoi vous me parlez
Et puis je suis obligé de vous demander votre passé afin de ne pas vous replacez chez un client chez lequel ça n'aurait pas été
Un instant svp"
 
Je patiente 2 secondes
Et voilà qu'elle m'avait balancé comme un chien à sa collègue sans me dire qu'elle me transférait ni aucune formule de politesse d'au revoir.
 
Du coup, qu'ils aillent se faire foutre ! Je ne postule pas à l'annonce bateau de conducteur VL qui commençait en juin ou juillet, comme écrit sur l'annonce

Bordel les arguments d'une boîte de con$ultants pour les entretiens physiques au lieu de Skype :
Vivre l'expérience XXX et découvrir notre mission humaine->ils répandent la paix dans le monde ? Font démarrer les motos russes ?
S'entraîner en situation réelle à se présenter face à un recruteur->ah, sur Skype en face c'est un robot ?
Découvrir physiquement notre culture, notre environnement et nos valeurs->je m'en bats les steaks je veux du boulot...
 
/aigri, 2*800km en train demain  

page personnel : des chacals de 1er rang.

de mon experience, 80% des annonces posees par des cabinets de recrutement dont des appats pour se creer des listings de personnel a jour.
 
la premiere chose que je leur demande c'est si le poste est reel. et de deux, le nom du client.
s'ils ne savent pas donner du tac au tac des infos sur le pretendu poste, meme pas besoin de perdre son temps.

Réclamer le nom du client comme ça d'entrée cache
Ça m'étonne qu'ils te le communique. Surtout si tu leur demandes, ils vont s'en faire un malin plaisir justement à ne pas te le divulguer trop vite. Mais bien après le 1er entretien interrogatoire téléphonique si tu leur satisfait, au moment qu'ils n'ont plus trop le choix en fait vu que la prochaine étape dans le process de recrutement, c'est justement un entretien avec le client.

De plus, pour le réel, ils te répondront toujours oui. Même si ce n'est pas le cas.

Tu ne vivrais pas dans le monde des bisounours toi par hasard ?

Je viens de passer une petite dizaine d'entretiens ces dernières semaines. Dans la majorité des cas, le déroulement de l'embauche à leur guise et convenance à ces chacals, je commence à être rôdé hein

le dernier mec voulant me recruter j'ai dit non a la moitié de ses demandes, ca a finit par un entretien, reussi avec le client et une promesse d'embauche. a qui j'ai dit non aussi.  
 
posez deux ou trois questions techniques sur le profil du poste et si le mec est dans les choux c'est juste un appat.

Entretien en étant toujours en poste ?

oui. et je le reconnais c'est beaucoup plus simple ainsi. et mon secteur recrute enormement.
mais tout ca pour dire que les recruteurs qui pipotent, meme la on en voit et ca se remarque vite avec l'experience.

 
C'est valable dans la fonction publique d'Etat ça.
 
L'hospitalière, je sais pas.

 
Orange qui n'est même pas capable d'avoir son site de job fonctionnant correctement.
Mais p..... je veux postuler à ce job.
 

T'es sur de vouloir bosser chez l'Agrume ?
 
L'image affichait me fait penser qu'il doit y avoir un poste d'admin à pourvoir chez Orange

Pirate, répare, postule
 
XaT

C'était aussi sûrement un shit-test, les recruteurs sortis d'écoles de merde aime bien ça, pour voir comment tu te comportes seul, poussé à bout, etc.
C'est un pote RH qui m'avait dit ça. Des fois ils plantent même des caméras dans les salles d'attente pour voir comment tu interagis avec les autres candidats, comment tu supportes l'attente...

Quelle belle bande d'enculés

Pas mieux.
 
Entretien demain matin pour un vrai poste d'admin.
 
Recommandé par un collègue dans une boite pour laquelle j'ai déjà bossée.
 
Je dois pas me louper

+1 avec Daphné. Faut la jouer calme, l'apaiser, puis lui rentrer dans le tas.

l salle d'attente on m'a fait le coup a l'armee. 5 heures d'attente en compagnie des autres recrues. derriere une baie vitree en pelin soleil dans une piece chauffee a 40 degres.

Pour l'armée par contre j'en sais rien, c'est un autre monde Vu que ça reste un truc d'Etat sans pognon ça m'étonnerait pas que ce soit juste un défaut d'organisation et de moyens

Boarf, le privé c'est pareil sauf qu'on te dit que t'es pas investi si t'es pas prêt à faire 15h sup semaine non payée, donc bon
 
Mais clairement ça incite à demander des infos sur les postes en question avant de partir en entretien.
 
Une SSII m'a déjà fait le coup, j'avais réclamé un entretien Skype et appris par la suite en fait qu'ils n'avaient pas de poste.

a propos d'organisation d'encules, je suis en periode de preavis de demission. 2 mois. ma boite, pour me faire chier, voulais me balader de poste en poste. j'ai fini par envoyer chier mon n+2.  
et demander a raccourcir mon preavis. ils ont obstinement refusé.
j'ai juste pu negocier qu'ils me mettent en congés jusqu'a la fin. ca me fera un petit solde de tout comptes. mais ils veulent absllument pas me lacher avant pour ne pas que j'attaque ailleurs en avance...

SI on souhaite passer d'un CDD temps plein à un CDD temps partiel + ARE on procède comment ?  
 
D'abord on enclenche les droits on attend puis on signale l'obtention d'un CDD temps partiel en complément de revenu ?

D'abord tu topes ton temps partiel et ensuite tu déclares comme d'hab à polo.
 
Je pense qu'ils feront l'ajustement.

Ouais je dirais ça à peu près.
Tu t"inscris à PE et tu fais ta demande d'ARE, tu commences ton CDD, et à partir du moment où tu as ta notif de droits, tu t'actualises chaque mois en déclarant tes heures travaillées et ton salaire perçu du mois qui vient de se terminer, et tu mets "oui" dans "êtes-vous toujours à la recherche d'un emploi".
Le montant de ton ARE s'ajustera tout seul chaque mois en fonction de ton salaire.
Ne dis pas forcément que tu as un CDD, surtout s'il est long ils peuvent considérer que tu n'es pas "disponible pour la recherche d'emploi" et te radier. Tu perdras pas tes droits, faudra juste te réinscrire à la fin du CDD pour les retrouver.  
 
Ceci dit.
 
Peut-être serait-il plus judicieux de faire une demande de RSA et tu obtiens une prime d'activité qui fait office de complément, et tu gardes tes droits pour plus tard. A voir si tu peux demander le RSA !

Tout à fait d'accord avec toi sauf sur le : "on te dit"
Certains employeurs ne disent rien mais ils font plus que largement sentir. En fait, c'est comme s'ils le disaient.

En ce début d'après-midi et pour ceux qui ne l'ont pas encore vu, je vous conseille ce replay sur les DRH : www.francetvinfo.fr/replay-magazin [...] 35526.html
 
Suivi de ce replay à partir de 9 minutes 41 secondes : www.francetvinfo.fr/replay-jt/fran [...] 42302.html
 

 

 

 

 
Et enfin ce livre qui sort demain : "DRH, la machine à broyer" de Didier BILLE
 
www.amazon.fr/DRH-machine-broyer-D [...] B079WDJ4WR
 

 
www.iledefrance.fr/file/18978
Visiblement, Didier BILLE s'est reconverti dans la cuisine avec un food truck.
 

 

 
www.bra-tendances-restauration.com [...] -en-camion

 
Une série d'articles mentionnant Didier BILLE :
www.snacking.fr/news-1794--Bien-Fa [...] ureats.php
www.timeout.fr/paris/restaurants/bien-fait
www.lepoint.fr/gastronomie/les-foo [...] 323_82.php
www.lesinrocks.com/2014/11/20/styl [...] e-11839114
www.lhotellerie-restauration.fr/jo [...] risien.htm
www.leparisien.fr/espace-premium/h [...] 165171.php
http://sortir.telerama.fr/paris/li [...] ,23728.php
http://blog.ou-dejeuner.com/articl [...] rance-2814
 
http://www.salonrapidresto.com/info_int/74/bille.html
Il a supprimé sa page facebook https://www.facebook.com/CamionBienFait

Ok merci, ça me paraît plus avantageux de faire ARE + Tps partiel.  
 
Après le taff serait exactement le même dans le même groupe mais pour une entité légèrement différente (pour que ce soit un employeur différent et que le chomage saute pas)
 
J'espère que ça passera sans soucis, je tiens plus à l'ARE qu'au temps partiel.

Faut que je pense à aller enregistrer ces videos, si j'ai pas le temps

Il te fascine popeye j'ai l'impression

Pareil, je vais les enregistrer sur le disque dur.
C'est du caviar qu'il nous a servi là
 
Un peu car il a osé dire tout haut et devant une caméra ce qu'une grande majorité des DRH pratiquent envers leurs employés sous la contrainte des directions d'entreprises.