Reprise du message précédent :
 
Tu lui avait écrit quoi dans ton email propre mais cash Ms 45 ?

De mon côté c'est la grosse déprime. Cette impression de ne pas s'en sortir. Je postule pour des postes à mon niveau et aussi à des postes bien, bien en dessous et rien de rien. De l'autre côté, je postule toujours pour un contrat pro gestion de paie mais bon vu que ça fait un an et que je n'ai toujours rien, je ne me fais pas trop d'illusion.  
 
Et puis à la fin, franchement je fini par ne plus avoir envie de rien.

Pour renforcer la déprime de toute le monde (si vous ne l'avez pas déjà vu)... ca vaut son pesant de Prozac    
https://www.youtube.com/watch?v=S7K_Z_wlWEM

 
C'est la bonne période pour s'inscrire aux concours de la fonction publique. Y'a même des postes en cat C sans concours.

 
Je regarde, oui. Mais à force de ne pas travailler ou de travailler dans des jobs sous qualifié, j'ai perdu totalement confiance en mes capacités ce qui n'aide pas vraiment dans la démarche.

Pareil ici, c'est la déprime.
 
Les recruteurs se foutent vraiment de notre gueule et profitent de la crise.
Là, j'ai un exemple concret.
1er semestre 2015, la 1ère entreprise française de télécommunications m'avait fait une proposition d'embauche à X kilos € brut annuel. Je n'avais pas donné suite car j'avais opté pour un autre poste ailleurs. Ce que je regrette encore amèrement aujourd'hui. Mais enfin bref, il faut que j'oublie ça et que je passe à autre chose.
J'ai candidaté de nouveau il y a quelques jours pour une de leurs annonces sur leur plateforme d'emploi. La recruteuse m'appelle mardi à 12h puis me pose 2-3 questions bien ciblées, me dit qu'elle va me rappeler pour convenir d'un rdv semaine prochaine. Silence radio de sa part jusqu'à hier, jeudi matin, où elle me rappelle et m'annonce direct cash si je peux revoir mes prétentions salariales que je lui ai annoncé ou plutôt qu'elle m'a demandé lors du 1er entretien téléphonique. En effet, ils ne pourront pas plus que le X kilos € brut annuel du 1er semestre 2015 - 2000€ brut annuel. Oui, pour exactement le même poste
 
Ce poste nécessite que je déménage à 300 kms. Mais bien sûr, ça, je le savais en connaissance quand j'ai postulé à l'annonce. Mais je ne m'attendais pas à une proposition si basse de leur part 3 ans plus tard : 2000€ brut annuel en moins.
Notre discussion téléphonique d'hier, jeudi matin s'est terminée comme quoi j'accepte le X kilos € brut annuel = la proposition que cette entreprise m'a fait le 1er semestre 2015. Pour la validation, la recruteuse m'a répondu que ça n'allait pas passé mais elle va tout de même en parler à sa DRH dans la journée, oui, d'hier. Puis dans tous les cas, bien sûr me rappeler.
Là, il est vendredi midi, j'attends encore son appel

 
Euh la crise c'est fini depuis un moment...
 
Là ils profitent du fait que tu ne sois pas en position de forcer pour négocier le salaire, car bon il y a quand même eu un peu d'inflation depuis 2015 donc ils auraient dû s'ajuster en conséquence.

 
Ils savent que tu n'as rien derrière et donc ils en profitent.
 
C'est chiant quand on est dans cette position mais je serai toi je ne tirerai pas sur la corde. Prends ce qu'ils te donnent et dans six mois tu postules ailleurs. Tu seras en poste et plus valorisable et là tu pourras négocier idéalement.

 
Ouais sont chiants, les profils de rêves yen a pas chez nous , obliger de prendre des "étrangers" oû de former. Comme personne ne fait le second, le premier reste fait ...
La boucle du rejet de l'étranger est ainsi entretenue

La crise à bon dos : Toulouse comme Bordeaux et le reste du sud ouest paient de moins en moins . Surtout Bordeaux et le reste de le aquitaine  
Je n'arrive pas à gratter le même salaire que mon dernier salaire parisien (mai2011)...
 
Ces deux métropoles sont devenues tellement affichées comme attractives que l immobilier gonfle tellement vite que meme Lyon devient moins cher...
Les salaires par contre , je rigole à chaque qu'on vient me voir avec des propositions ridicules , et je les choque

Je n'ai pas encore dit à cette recruteuse comme quoi sa boîte avait été jusqu'à me soumettre une proposition d'embauche en 2015. Et je ne pense pas qu'elle en ait connaissance car ce sont 2 unités de recrutement sur 2 régions complètement différentes.
Mais j'ai encore cette proposition d'embauche en fichier pdf qu'ils m'avaient fait au 1er semestre 2015 (maintenant expiré car il y avait bien sûr une date maximale de réponse d'accord de ma part). J'ai envie de lui soumettre si elle me rappelle et qu'elle maintient sa proposition indécente.

Comme je l'ai dit, ce poste m'oblige à déménager dans une grande ville. Et déménager pour 23k, oui, ce qu'il me propose, faut pas déconner
Je peux retrouver un taf pour le même salaire ici.
Surtout que lors du 1er appel, elle m'a demandé mon dernier salaire, je lui ai répondu en annonçant 27k. La prochaine fois qu'on me pose la même question + comme elle me l'a fait hier matin, me demander les montants de mes primes de participation et intéressement, je répondrai que : "c'est personnel, je n'ai pas à répondre à cette question ". Et tant pis si après avoir répondu ça, ça ne plait pas au recruteur et je manque de décrocher l'entretien.
Donc passer de 27 à 23, je ne parait même plus crédible dans l'affaire à la fin

On ne donne pas son ancien salaire, ce n'est pas pertinent.
 
C'est d'ailleurs l'argument que l'on rétorque lors d'un processus de recrutement.

Ca l'est un peu pour moi, j'étais bien payée mes deux dernières missions (enfin, "bien", disons, plus que le SMIC quoi) donc ça permet de pas me faire niquer et me faire proposer le minimum légal. Mais dans mon cas particulier ça ne représente pas de "grosses sommes" de toute façon.

Ouais, je voyais bien, dès le 1er appel, la recruteuse tournait qu'autour de ça. Et encore plus, lors de son second appel, hier matin, en ajoutant ce que je viens de dire ci-dessus, me réclamer les montants de mes primes de participation et intéressement

"C'est une donnée propre à l'entreprise que je n'ai pas le droit de vous communiquer, chose que vous pourrez aisément comprendre"
 
Si elle continue, elle passe pour une imbécile.

Elle vient de m'appeler et il n'est plus du tout question de salaire mais d'entretien physique bien sûr dans leurs locaux la semaine prochaine, plus un second entretien physique la semaine d'après.
Je lui ai posé la question si sa société prenait en charge les frais de transport
Elle m'a expliqué que oui si je suis le candidat retenu au terme des 2 entretiens. Sinon, c'est mort.

Et elle a ajouté que le 1er entretien, on peut le faire en visioconférence vu que je suis éloigné, frais tout ça...
Je n'aurai pas posé la question des frais de transport, j'étais bon à me déplacer pour ma pomme pour ce 1er entretien.

 
J'ai le souvenir de mettre fait rembourser les frais de transport par pole emploi pour un déplacement lors d'un entretien il y a une bonne dizaines d'annees. Ca ne se fait plus?  

Normalement si, je vais tester la semaine prochaine (déplacement HdF Paris).

www.pole-emploi.fr/candidat/aide-a [...] z?id=61634
 
Mon ARE est > à 28,86€

www.pole-emploi.fr/candidat/aide-a [...] z?id=61634
 
5k € à l'année

 
Dans les 50 balles ouais. Une vraie misère.

Les relances de candidatures (juste en ayant postulé par e-mail) c'est useless on est d'accord ?

Je suis sceptique pour ma part. Si une boîte s'intéresse vraiment à ta candidature elle te contactera amha.

Ma chef a obtenu un entretien pour un poste en relançant alors qu'elle avait postulé à l'origine 2 mois plus tôt !
 
Je pense que ça peut servir dans certains cas, le meilleur indice est de voir si l'offre a été repostée depuis.

c'est un peu la même que pour les candidatures spontanées. Faut juste tomber au bon moment.

Bonsoir à toutes et à tous !
 
Je lurke ce forum, fort intéressant !
 
Semaine de merde pour ma part  
 
Attention pavé inside !
 
Pour résumé : BAC+2 en communication visuelle, anciennement graphiste (licenciée éco en mars 2016), dépression, ras le bol, déménagement dans une autre région plus près de ma famille, reconnue rqth en juillet 2017 (maladie orpheline) rendant une présence 8h/jour sur un ordi impossible (douleurs neuropathiques, aux yeux, fatigabilité).
 
Désir de reconversion dans le webmarketing, je réalise de septembre à décembre 2016 une formation courte qui ne m'ouvre pas de portes.
En plus, le statut rqth fait peur à nos chers employeurs, d'autant plus plus que je demande un temps partiel (28h maxi), ce qui dans les agence de com où il fait avoir la win attitude et ne pas compter ses heures, est plutôt mal accueilli. Et puis j'ai atteint l'âge canonique de 37 ans là où la moyenne d'âge des salariés dans le web est de 24 ans. Bref je me sens en décalage, je continue à postuler (sachant que la majorité des offres concernent des stages ou des contrats alternances ) mais bon ça n'aboutit à rien.
 
L'année 2017 passe (très vite, trop vite), ponctuée par des missions courtes de préparatrice de commandes (missions que j'ai bien aimées au passage) + un bilan de compétences et oh surprise il apparaît que je suis faite pour les métiers du web + administratif !    
Reboostée par ma conseillère de l'époque, je me dis pourquoi pas un métier dans l'administratif dans lequel, je ne serai pas forcément coller toute la journée devant un ordi (archivage, accueil, standard).
S'en suit un perfectionnement dans l'utilisation de la suite office + depuis la semaine dernière, recherche de pmsmp en tant qu'assistante administrative (15 jours, certes c'est court mais pour ma conseillère Popole, ça suffira ).
 
Mon tél n'a jamais autant sonné   , j'ai 3 rdv de prévus. Premier rdv cet aprèm devant un jury de 3 personnes, dans un centre de formation, interro sur mon parcours, ma vie, mon oeuvre, mes soucis de santé (on m'a demandé si j'étais schizo en fauteuil roulant, à l'évidence non et quand bien même ? J'ai donc dû parler de ma maladie, ce que je n'étais pas obligée de faire )apparemment j'ai du faire une drôle de tête, léger malaise    
 
ils sont ok sur le principe, surtout que ça tombe bien, voyez vous, ils préparent des portes ouvertes du coup, je pourrais leur réaliser de beaux supports de com, certes mais moi le graphisme je ne veux plus en faire, je leur rappelle poliment que c'est le domaine de l'administratif que je veux découvrir par le biais de ce stage. Le gars me demande ensuite  si j'ai des notions de comptabilité (euh bah non, ça ne figure pas sur mon cv). Là, il me sort : "ah bah ça va bloquer du coup" ! Je lui dis que suis disposée à apprendre. Je le sens réservé.
On se quitte là-dessus, j'ai d'autres structures susceptibles de m'accueillir, je lui signifie que je le recontacterai.  
 
Bref, tout ça pour dire que même pour une pmsmp c'est pas gagné ! Bon encore 2 rdv, on verra bien... sinon je laisse tomber et je continue à me former comme une grande dans le webmarketing et advienne que pourra avec quand c'est possible mes petites missions de prépa de commandes en parallèle.
 
Quelle galère ! Deux ans que ça dure ! Je désespère, j'ai l'impression que j'ai perdu les compétences acquises lors de mes formations    
Au fait y a t-il d'autres demandeurs d'emploi en rqth ici ? Si oui comment cela se passe t-il pour vous ?
 
Bon week end !

Ouais ici rqth.
 
Mais je suis dans l'informatique où les RH sont morts de faim de candidats. Donc RQTH + profil recherché, ça fait un combo cyniquement positif au final.
 
Ton souci lilly91 vient du fait qu'il y a des centaines de personnes qui ont ton profil.
 
Quand la boite dans laquelle je bossais dans le sud-ouest a cherché une assistante administrative, on a reçu plus de 900 CV...
 
Comme je l'évoquais un peu plus haut, il y a des postes en fonction publique en catégorie C accessibles sans concours.
 
Si tu fais du webmarketing, je présume que tu exploites des plateformes telle que Linkedin/wordpress ?

Bingo true-wiwi !
 
Effectivement, je réfléchis depuis plusieurs mois à la piste des concours de la fonction publique !
 
Sinon, oui j'exploite toutes les plateformes possibles. j'ai crée un site sous wordpress avec quelques exemples d'articles seo, de visuels pour les réseaux sociaux, d'emailing,de posts de community management dans le cadre de mon ancien boulot + lors d'une pmsmp effectuée dans une agence web dans un service webmarketing début janvier.

On m'a confié du community management dans le cadre de ma mission.  
Cest relou vu nos difficultés face a des problèmes systémiques

Apprendre un langage de développement web ça t'a jamais tenté ?
 
C'est pas forcément inaccessible et c'est très recherché comme compétences (php/html/javascript)

Oui mais ça veut dire pisser du code toute la journée à priori et elle a dit qu'elle ne voulait plus rester 8h/jour devant l'ordi.    Ceci dit, je rejoins True-wiwi, l'administratif (à moins d'avoir un profil trèèès spécifique) c'est ultra bouché. Il y aura toujours quelqu'un qui sera plus polyvalent, moins cher, avec plus d'expérience etc. Et je sais de quoi je parle... =(  

C'est pour ça que je ne trouve pas alors  

 
Amen to that !
 
Un pote Infographiste , est rapidement passé sur une spécialité : le placement du texte sur les supports de communications, puis au fur et à mesure , les mails de pub que tu recois.  
Pour mettre en place une vraie cohérence entre les moyens de communications multi canaux, il a au fur et à mesure basculer sur le code .
Il croule sous ce taff "back office, front end" mais N a pas de bonnes offres sur le coeur de métier ;(

Hello !
 
Merci pour vos retours !
 
J'avais effectivement exploré la piste du développement web (qui sont fort recherchés dans ma région)mais j'ai abandonné l'idée :
1- tenir à temps complet sur l'ordi ce n'est pas je ne veux pas comme évoqué plus haut mais je ne peux pas, nuance :-/
2 - Je ne suis pas une matheuse dans l'âme et honnêtement quand je voyais mon collègue développeur se tirer les cheveux devant son code, c'était chaud patate ;-)
 
Toutefois, j'ai de bonnes connaissances en html et css.

 
1 - Pas obligé d'être un dev de course le nez fixé à l'écran pendant 8h. Tu peux faire 9-10h de présence avec des grosses pauses si tu as mal aux yeux.
2 - Le dev web n'a rien de bien chaud si tu es rigoureux. A moins de travailler chez Amazon avec des algos de fifou, du dev de site web standard, une fois que tu as compris le fonctionnement de base, ça va aller. Et dans une équipe de dev tu as toujours un lead technique qui te dépanne si tu coinces.
 
Ce post est là pour relativiser tes apprioris.  

Les entretiens collectif c’est leur nouveau dada à Pôle Emploi pour économiser du temps et de l’argent?!? L’efficacité du truc... Surtout quand les profils sont hétérogènes...