Reprise du message précédent :
Là comme ça sur le papier, très intéressant, mais potentiellement stressant, et pas bien payé (1800 brut à Paris ça fait mal...)
Je cherche un peu des retours d'expérience sur la boîte, pour voir si c'est viable ou non. J'y vais demain quoi qu'il arrive - ma grippe est guérie - et j'aviserai.

1800 bruts à Paris, ça pique !!!
 
D'ailleurs ça me fait toujours rire les entreprises qui annoncent tout fièrement des 1800bruts, genre on te paie une fortune...
Ça fait 1350€ net allez un peu plus seloned diverses primes , paniers repas

Salut. Je me pose une question. Je suis en train de démissionner d'un poste occupé près de 3 ans car j'ai trouvé autre chose. Si je suis viré pendant la période d'essai du nouveau poste, est-ce que je peux toucher des indemnités chômage ?

Salut , la réponse est non

Non, il faut avoir travaillé minimum 4 mois (sans avoir démissionné) après une démission.
Cependant il semble qu'il soit possible de demander une révision particulière de ton cas et ça peut passer, mais personnellement je ne compterais pas trop dessus.

Quelle injustice.
 
Des gens ici ont foiré leur période d'essai ?

Oui... Mais c'est moi qui l'avais abrégée. Employeur de merde. Je savais que ça me pénaliserait mais impossible de rester.

en même temps pourquoi démissionner si on est pas sûr d'être satisfait du nouveau job ?

On l'est peut-être encore moins de l'actuel.

alors il faut rester au nouveau en attendant mieux ou se faire virer

Ben justement il a sans doute trouvé mieux Mais c'est jamais 100% sûr.

 
Oui, c'est mon cas

Je ne comprends pas vos réponses, il parle de se faire virer de sa période d'essai, pas de partir de lui-même, donc c'est quand même dans le baba ?  
Il n'est pas censé rester plus de 91 jours pour avoir le droit à ses indemnités ?

Si mais rien ne dit que sa période d'essai dure les 91 jours minimum nécessaires. Peu de chance que ce soit le cas d'ailleurs, à moins que ce soit une période de 3 mois renouvelable et qu'il se fasse virer lors de la 2e période d'essai...

C'est une période d'essai de 4 mois

Ah bah si jamais tu es viré au terme de cette période d'essai, ça peut passer, surtout si tu as fait des heures supp et que tu atteins le quota

 
C'est à dire que je toucherai des indemnités calculées sur mes 3 ans de travail ou sur mes 4 mois ?
Désolé, je suis un noob.

Les périodes d'essai pour les CDI vont de 2 à 4 mois en général, au pire faut demander à la renouveler    

 
C'est calculé sur la base des 12 derniers mois de travail.
http://www.unedic.org/article/attr [...] i-de-moins

Voilà, t'inquiète, tu aurais tes indemnités à fond, 4 mois de période d'essai ratée + une bonne partie de ton expérience précédente (a priori 28 mois maxi, et montant calculé sur les 12 derniers mois). Tout ce que tu as bossé avant une démission n'est pas perdu si tu récupères le minimum de droits "normaux" ensuite dans un délai raisonnable

Merci  
Je suis actuellement en activité partielle depuis quelques mois mais avec salaire identique. Je suppose que cela n'aura pas d'influence.

En 2011,J'ai quitté un job en cours de période d essai pour un autre, donnant surtout de bien meilleures conditions de vie, mais étant un gros pari professionnel.
J'ai pas été au bout de la période d essai du second job, plombé par un gros dossier sur lequel je n'arrivais pas obtenir les résultats espérés .
 
Je le dis honnêtement, le job que je quittais en premier était dans des dispositions difficiles ( milieu automobile, avec le contenu principal sévèrement en retard me privant donc de tout le contenu sexy, une vie personnelle triste aussi) et j'ai cédé trop vite aux sirènes du second qui est venu me chercher.
J'ai ensuite eu une belle période de galère de 5 mois, puis j ai exploré les perspectives d'un retour en province avec encore 6 mois de galère supplémentaire.
 
La France te donne des étiquettes sectorielles , difficiles à oublier, et parfois tu quittez un wagon , alors que le prochain train ne passera que dans une grosses année.
 
Reste ou tu es, et attends 6 mois un an de plus pour un vrai job sexy.
 
 
 
 

Mais tu peux jamais être sûr à 100% qu'un nouveau travail te plaira plus que l'ancien si tu testes pas ! Les entreprises sont parfois douées pour te vendre du rêve, que ce soit le cas ou pas au final. Alors tu fais quoi ? Tu restes à vie dans un job à attendre L'opportunité ?

Ben justement le nouveau poste est peut-être un vrai job sexy. Les questions qu'il pose sont purement théoriques, ça se passera sûrement bien.

 
Tu t'es inscrit sur les listes 39-3 ? J'ai eu 3 propositions de postes ces 6 derniers mois, tous en catégorie B, ça peut valoir le coup si tu galère mais n'est pas pressé

Ca passe aussi si tu as bossé au moins trois ans en continu avant de démissionner, et qu'il n'y a pas de délai entre tes deux contrats.
 
Plus d'infos dans le topic demission de la catégorie marché du travail.

Les règles ont changé discrètement en décembre... Je ne suis pas éligible.  
J'ai des contacts avec les pôle mobilité de Pau et bordeaux. Ils me proposent des postes foireux à Nevers et autres... Le genre de poste que les employeurs n'arrivent pas à pourvoir et contactent alors les trucs de reconversion.
 
Je suis passé à l ONAC ce matin, espérant gratter des contacts d'entreprises ou emplois réservés. Ils ne m'ont rien donné, d'ailleurs ils ne font que du financement, et n'ont donc pas de listes d emplois. Je suis dégoutté.
 
 
 
Démissionner , oui, mais en pondérant bien son état moral.  
Tu peux tomber sur une entreprise, dont la situation va accélérer ton devoir de réussite, comme d'autres oû les missions/tâches sexy du poste vont tarder à venir ( contexte changeant etc)...
 
Faut pas oublier que pres de un tiers des démissions de cdi (pour tous ou seulement les cadres , je ne sais plus), se fait au cours de la première année du job

Tu n'avais que 3 ans 1/2 d'ancienneté ? Je suis navré de voir que certains se sont encore plus fait    que moi par cette institution.
 
DM c'est pareil ils me proposaient des postes qui ne convenaient pas à mon profil (type ingénieur ou technicien adsl "de base" ), et ceux auquel je candidatais je n'obtenais même pas de réponse. Ca doit mieux marcher si tu veux faire routier et que tu as déjà tous les permis...

80% des reclassements, c'est les routiers comme tu dis  
 

tu n'avais pas le droit à un suivi spécifique comme tu étais cadre ? J'avais vu des forums réservés au officiers pour des postes de cadres, je ne pouvais même pas y aller avec bac+4

J'ai un suivi avec ma bdd d'origine donc sous off, j'ai accès aux officiers des autres bdd de la région , mais ils ne proposent pas grand chose....
Tu sens bien qu'ils filtrent au maximum pour satisfaire leurs potes off sup....

Bah là, c'est elle qui a vraiment mal geré sa carrière. Tu peux toucher easy dans les 2000 € seulement en tant qu'assistante, dans les cabinets d'avocats.

 
C'est vrai j'avais oublié cette mentalité de faire du sociale par ordre inverse de nécéssité   tu avais tenté les concours B/A du mindef cette année ?

Non, y'a rien de plaisant comme postes d IEF dans les environs. TSEF y'a quelques postes sur hélicoptères à Pau, mais ça sent le truc écrit pour les gens de 40 ans qui baignent dedans depuis leur plus jeune âge.
D'ailleurs, ils remplissent plein de postes en 4139-2.

tente, c'est mieux que de galérer à faire des extras le weekend non ? Et les fiches de postes sont toujours étoffée mais au final c'est du fonctionnariat, tout du moins en informatique pour ce que j'en ai vu

C'est exactement ce que j'ai rétorqué, mais bon parait que c'est un mal pour un bien d'avoir cette XP dans son CV...

"ça vous fera de l'expérience"
"faut bien commencer quelque part"
"c'est mieux que le RSA"
"si t'es pas content tu prends la porte"
"vous savez c'est la crise"

La CAF qui vient à l'instant de répondre à mon mail d'il y a un mois et demi
Pour un problème réglé entretemps et qui me dit que ma demande n'a pas lieu d'être puisqu'il n'y a pas de problème. Oui bah forcément hé.

Bonjour,
après licenciement alors que j'étais en CDI, j'ai retrouvé un CDD 2 mois après.  
Là ça fait trois mois que j'ai mon CDD et tourne encore avec la mutuelle de mon ancienne entreprise (via portabilité).  
C'est légal ?  
Je me suis renseigné sur le web mais, en dehors de quelques commentaires de personnes "à priori" spécialisées, je ne trouve rien qui dit clairement que je ne peux pas continuer à en bénéficier... Vous avez une idée

 
Attention, ce n'est pas automatique.
Il y a une sorte de jury qui établi si tu y as droit ou pas, et apparemment, c'est plus souvent négatif que positif.

J'ai eu ça, bien que je suis allé voir directement la mutuelle.
En gros, cela ne leur posait aucun soucis, juste que tu n'as plus la participation/déduction de l'entreprise.
Et le jour où ils ont changé de crèmerie, j'avais même reçu un courrier pour faire le changement (ou pas)