Reprise du message précédent :

Là forcément, l'employeur aurait même dû directement indiqué qu'il lui fallait un homme, pour des travaux physiques ponctuels.
 
ça peut paraître idiot, mais j'ai eu un entretien cet après-midi où justement il était question de livraison ponctuelle de PC assemblés. Et j'étais le seul homme à m'être présenté pour le job  
Manque de pot, il cherchait quelqu'un "à former", avec un âge limite de 25 ans... j'ai tapé la discute avec le boss local, il m'a clairement fait comprendre qu'en fait il ne trouvera personne, mais on (la boîte pour laquelle il travaille, il est franchisé) lui a demandé de fournir des offres d'emplois et de recruter uniquement dans ce sens. Logique
Pour la boîte, des assembleurs du sud-ouest Cyber... je laisse compléter.

 
Même pour des travaux physiques ponctuels, c'est de la discrimination à l'embauche, et c'est interdit par la loi .

 
Et s'il s'agit d'une personne handicapée physique?

 
C'est une vraie question ? Si oui, c'est le médecin du travail qui donnera son avis d'aptitude au poste de travail.
En tout cas pour les postes décrits au dessus (charges modérées) c'est de la discrimination . 'tention je ne juge pas, c'est purement factuel ce que je dis .
En pratique je sais bien que les employeurs peuvent préférer un homme ou une femme pour certains postes de travail. A eux d'évaluer les risques qu'ils encourent en faisant de la discrimination à l'embauche versus les bénéfices supposés.

Oui, oui, vraie question.
 
Evidemment qu'une personne aveugle ne va pas convenir pour un emploi de livreur en bagnole.
 
Mais s'il ne s'agit que de charges modérées, ponctuellement, est-ce qu'on pourrait refuser le poste à une personne en fauteuil roulant, par exemple?

 
Je pense que c'est le genre de choses qui doit être étudié au cas par cas (possibilités d'adapter le poste de travail, contraintes organisationnelles générales). Et en définitive, c'est le médecin qui donne son avis d'aptitude au poste de travail.
En pratique l'employeur prendra quelqu'un d'autre et un coup s'il y a une plainte (plus d'expérience, profil plus intéressant pour l'autre candidat).

Par exemple, dans les conditions d'accès à la fonction publique, il faut être "physiquement apte". Là aussi ça va être du cas par cas : pas de chauffeur aveugle, pas de pompier, militaire, jardinier en fauteuil roulant.
 
Idem, un obèse, une personne de petite taille, macache pour être gendarme ou pompier.

Pour les recrutements dans la fonction publique c'est particulier.
Pour en revenir au privé, évidemment qu'on ne portera pas plainte à un employeur qui refuse d'embaucher un jardinier en fauteuil roulant, mais dans le détail je ne peux pas t'en dire plus (je traite ces problèmes à la périphérie, je ne suis pas RH ou juriste).

C'est con, on pourrait lui fixer une charrue ou une tondeuse au fauteuil

 
Pareil pour moi (formateur occasionnel pour les nouveaux entrants dans la fonction publique).

Je ne dévoilerai pas ma couverture .

 
Vous êtes une cinquantaine de salariés en tout dans la Drôme, dont une trentaine à la mairie de Valence, t'es cerné    

 
Les indications dans mon profil font partie de ma couverture .

... donc combien pour l'Etat ?

Voilà c'est là où je voulais en venir avec mes gros sabots
Car la discrimination à l'embauche, en pratique elle existe partout, par exemple pourquoi autant d'ingé hommes ?

Je croise régulièrement des chauffeurs de poids-lourd de La Poste qui sont... des femmes. C'est une bonne idée mais en pratique sur la Dordogne en fait tu as une proportion majeure (70-80%) de chauffeurs livreurs qui sont des femmes. Et quand tu postules derrière, un ex-collègue s'est vu refoulé car c'était un homme. Logique

Pour la taille, au niveau Gendarmerie ça a énormément changé.
J'ai des collègues qui ne font qu'entre 1m50 et 1m55... "petits" quoi. Dont ma collègue qui fait 1m52, mon ex-collègue (police maintenant) 1m55 (perso je fais 1m70, et je suis dans les plus "petits" alors vous imaginez...)

Évidemment pas question qu'elles entrent pour aller sur le terrain, mais pour les bureaux c'est bon. Idem aussi pas question pour elle de passer le concours pour être officier car il y a toujours une restriction sur la taille

D'ailleurs il y avait déjà eu des modifications sur les critères physiques dans les douanes avec appréciation du médecin suivant le poste occupé, notamment car ils ne trouvaient plus personne pour aller sur le terrain et du personnel sous-utilisés dans les bureaux.

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Tout de suite la promotion canapé sous le bureau.
 
Enfin c'est vrai que des fois, je regrette de ne pas être une femme, quand tu vois certaines qui montent assez vite en grade ou trouvent du boulot très facilement, y'a pas à dire.

environ 400 chômeurs de chez Freescale pour le 10 août à Toulouse
ça m'arrange pas beaucoup ça

 
Bah va faire un tour dans les écoles d'ingés... y'a 90% d'élèves masculin... donc forcément...

 
Sexisme par ici, sexisme par là    
 
C'est pas du sexisme, c'est une réalité, les hommes sont plus adaptés à la manutention (manuelle) de charges, d'autant plus si elles sont lourdes (les charges, pas les femmes), certes, certaines femmes peuvent également le faire en particulier pour des charges légères, mais pour de lourdes charges ce qui est majoritairement le cas (genre le livreur de fûts dans une brasserie, ou de sacs de farines chez le boulanger), je vois pas bien une femme pouvoir faire ce genre de boulot, mais bon, après tout si elles veulent aussi se déglinguer le physique en pratiquant se genre de travail usant, libre à elles.
 
Et puis on pourrait aussi parler de sexisme dans le sens inverse, bah oui, certains boulots sont pourvus par du personnel essentiellement féminin, tiens d'ailleurs chez paul, le personnel est d'ailleurs dans ce cas, sauf que moi contrairement aux connasses de gardes je n'y vois pas du sexisme...
 
Bref.
 
 
 
 
 
 

 
Un peu en avance mais pas mal du tout  

En même temps il n'a pas tort.
Certains travaux ne peuvent être fait que par des hommes.
Je doute qu'il existe de bon charpentier métallique féminin.
Ou bien encore de bonnes soudeuses.
Ce sont des métiers d'hommes et puis c'est tout.

 
Si si

Elles manient la panne comme aucun homme ne saurait le faire.

 
  Bonne à mettre au lit ne veut pas dire qu'elle font un bon boulot, jeune.  

http://fr.wikipedia.org/wiki/Fer_%C3%A0_souder
 
de rien

Je pensais à toutes celles qui ont soudé et riveté les blindés et les avions de l'US Army pendant la WWII, mais Google Image a trouvé plus de trucs de magazines de motards graisseux que d'affiches de propagande de l'époque...  

D'ailleurs dans la plupart de la documentation internet les plombiers afro-américains se passent rarement de leur soudeuse personnelle

 
Les "Liberty Ships" de la seconde guerre mondiale ont été construit par une majorité de femmes.
 
Cordialement,
 
Gil

 
La ton article me parle de brasage et non de soudage.    
Énorme différence.
Je te parle de vraies soudures, avec de l'IPE de 400 avec platine de 15 d'épaisseur.
Bref pas de truc de fillette.  

 
On leur demandé un truc qui tienne le temps d'un aller et non pas de faire des années.  
Your argument ...

 
Cf dessus.

On plaisante pas avec la soudure, c'est un métier de bonhomme .

 
Non non, les Liberty Ships qui n'ont pas été coulés par les "grey wolves" ont tenu bien des années après la fin de la seconde guerre mondiale.  
 
Seuls quelques premiers exemplaires ont eu des criques dans leur coque, à cause de la qualité perfectible de l'acier utilisé.  
 
Cordialement,
 
Gil

Y a des Liberty Ships qui assurent encore des liaisons maritimes au Canada, des C47/DC3 qui volent encore dans certaines compagnies aériennes africaines, et Israël a gagné ses guerres jusqu'en 1973 avec des Sherman.
 
J'ai aussi vu de mes yeux voler un impeccable B-17 à la Ferté-Allais en 2006.
 
Je dirais donc "bon boulot les filles".

Coulé par des femmes, je suppose.  

Certes ils volent encore, mais vu leurs ages je suppose qu'ils ont étés réparés, améliorés dans le temps.
Et ce, forcément, par des hommes.
Pour preuve, regardez le nombre de demoiselle en école de chaudronnerie en France.  

4h de test pour travailler à l'usine   ²²
 
manque de pot j'y suis pas allé; me faut du travail en aout et l'entreprise ferme; et rentrée univ en septembre    
 

535 en fait sur le carreau  

Mais c'est clair qu'en plein été, ça le fait  
 

Voilà  
 

 
Et s'ils avaient été entretenus par des femmes ça aurait été moins bien? Je comprends pas trop le raisonnement là, elles ont construit les machins, elles auraient pu les entretenir aussi, pourquoi tu tiens absolument à rabaisser leur travail?