Reprise du message précédent :
 
Alors comment faire pour se faire licencier sans faute grave ?

Quelqu'un peut renommer le topic ? "Comment devenir chômeur"
 
   

Ouai et donc quand pour ton prochain job on te demandera des références, t'es dans la merde    
Par contre oui, partir en rupture conventionnelle c'est le mieux.

 
Mais tu toucheras le chômage.

 
J'ai eu le mieux et je suis le seul dans ma boite en 10 ans. Je ne sais toujours pas pourquoi ils me l'ont proposé. J’étais le contraire d'un lèche c*l et je ne me gênais pas pour râler.
Ça devait peut être les arranger autant qu'a moi finalement   .

Bah oué, faut assumer ses actes aussi
Et la rupture, pourquoi pas, mais si elle est acceptée par les 2 parties.
(et la rupture n'est pas forcément meilleure, c'est un calcul à faire)

Certains le font réellement, oui.

Oui, ça m'est arrivé plusieurs fois.
A vrai dire à chaque fois qu'ils m'ont demandé les références, ils ont appelé.

Car à chaque fois mes anciens employeurs me l'ont dit.
Ou aussi un collègue quand j'étais encore en fonction.
 
T'es le seul à croire qu'ils le font pas..

Et alors ?  
En même temps, c'est le salarié qui veut partir. Encore heureux que la boite ne doit pas te verser un "bonus de départ".
La boite sera déjà sympa d'annuler le préavis (qui peut être long sur certain contrat)

Je suis d'accord.
Donc d'éviter de se faire virer.

Oui mais avant de partir en bon terme, faut déjà y être ...

 
Ça dépend pour quel motif tu veux partir.
Si t'as un autre job de prévu, tu démissionnes.
Si t'as rien d'autre, pourquoi partir ?

La rupture conventionnelle est toujours préférable.
Mais s'ils ne veulent pas, bah tu démissionnes. Dans le cas où ton entreprise est un peu conne, et qu'elle sait que tu as trouvé du boulot ailleurs, pourquoi elle se ferait chier à te faire une rupture conventionnelle ?
Et puis tu sais, la rupture conventionnelle n'existe pas dans tous les pays..

 
C'est très aléatoire. Va dans une boite directement concurrente et tu es sur a 99% qu'ils n'appelleront pas.
 
Quand tu as été viré d'une boite, je doute que ton nouvel employeur va demander des comptes a ton ancien employeur.
 
De plus, qu'en est'il de la véracité des propos de ton ancien employeur. Tu as démissionné, ça reste en travers de ton ancien employeur, il va pas te louper si  
quelqu'un cherche des infos. Un nouvel employeur le sait aussi et s'abstient aussi de téléphoner.

C'est sûr qu'avec deux entreprises sur le même marché, concurrentes, je ne sais pas. C'est très possible qu'ils appellent. Mais dans ce cas, savoir que tu connais le business doit leur suffire.
Ensuite, quand tu passes par un cabinet de recrutement externe, ils te le demandent tout le temps. Là par exemple c'était juste pour vérifier en toute fin de process. Rien de grave donc.
Mais même si tu as démissionné, je ne vois pas en quoi ça empêche ton ancien employeur d'être objectif sur ton boulot. J'ai démissionné de mon dernier poste, en très bon terme. Et donc j'ai filé leur contact pour le job que je viens d'avoir. Tu sais, tous les gens ne sont pas des gros cons qui veulent descendre les autres.

Si t'as trouvé un nouveau boulot, pas besoin d'indemnités chômage, faut le dire en quelle langue ?  

 
Le problème des gros cons, c'est que ce n'est pas marqué sur leur front (encore plus difficile a voir au tel de surcroit ).

vu le niveau de frustration des gens dans le monde du travail, c'est normal de voir des comportements "cons".

Ben si vu que c'est ta nouvelle boite qui met fin à la période d’essai (et que tu as surement travailler assez avec ton ancienne entreprise pour ouvrir tes droit au chômage)

Tu peux même avoir le chômage au bout de 5 mois si l'Instance Paritaire Régionale juge ta démission légitime.

 
Oui certains le font
 
J'ai une copine qui était suivie par un organisme, sa conseillère s'est faite passer pour un recruteur qui a reçu cette copine et a appelé la dernière boite où elle a bossé. Son ex-chef l'a démonté en disant que c'était une incapable et j'en passe et ma copine entendait tout ce qu'elle disait. Elle a de suite mieux compris pourquoi elle galérait pendant 2 ans à trouver  

Ce qui compte, c'est juste la rupture du contrat de la dernier boite.

Tu penses que la majorité de ses potentiels futurs employeurs appelaient son ancienne boite ?

 
A contrario, je me demande s'il y en a tant que ça qui démontent leurs anciens subordonnées car ça voudrait dire aussi que leur management est mauvais..
 
Ma seul xp de management, c'était d'avoir des adjoints en tant que trésorier d'asoc'. Le premier était une putain de caricature qui foutait rien, arrivait en retard et comprenait tout de travers.. Le deuxième une crème, mais faut dire, il était compliant (et plus que moi ).  
 
Bref que ce soit l'un ou l'autre, si je devais recommander, je resterais assez consensuel en mettant un gros bémol sur le premier.

Même pas besoin qu'ils appellent, le monde est tellement petit.... Il suffit que le mari de ton ancienne collègue connaisse le RH que tu viens de voir et c'est plié (en positif comme au négatif).
 

Non, il faut que la dernière activité salariée ai duré au moins 91 jours pour ça, sinon c'est le motif de fin de contrat de l'activité d'avant qui est pris en compte.
 
Donc, démission d'un CDI avec 18 mois d'ancienneté, suivi par deux mois de contrat avec fin de période d'essai à l'initiative de l'employeur = démission et pas licenciement, et donc pas d'ARE.
 
Il est possible au bout de quatre mois de faire un recours auprès des IPR, mais elles sont loin d'ouvrir des droits à tout le monde.
 
Exception : Si on a au moins trois ans de cotisation sans interruption, même en cas de rupture de la période d'essai avant trois mois, l'ARE peut être versée.

 
Tu habites un village peut etre ?  

A toulouse tout le monde se connait dans les industries !

Ni l'un ni l'autre.
 
A la réinscription les droits restants antérieurs sont repris, et ce n'est qu'à leur épuisement que de nouveaux droits sont calculés à partir des activités reprises depuis l'ouverture de droits précédente.
 
Pour reprendre ton exemple, le gars recevra 11 mois calculés sur le smic, puis 6 mois calculés sur 2000 € nets.