Reprise du message précédent :
 
Tu cherches dans quoi ?

Pour une démission légitime pour suivi de conjoint à l'étranger, faut s'inscrire avant de partir ou juste faire les démarches en rentrant?

Pour les amateurs de photo et de randonnée au chômage. J'ai un travail pour vous :
 
Voir annonce ici
 
"The National Park Service is looking for a photographic specialist to handle a wide range of photography duties with a pay range of $63,722.00 to $99,296.00 per year."

Je dirais plutôt en rentrant, vu que si tu pars à l'étranger tu n'auras droit au chômage que trois mois sur place (et encore, ça dépend du pays).
Par contre faut rentrer dans les 2 ans sinon tu perds tes droits à l'ARE. Il restera l'ASS au pire.
Essaie de voir sur le site de PE  

Pas beaucoup d'infos sur les cas particuliers et la conservation des droits pendant 2 ans il n'y a pas beaucoup de pub dessus évidemment.
 
Mais oui ça semble logique...

Si c'est un pays UE ou ayant un accord avec la France (je connais pas la liste...), tu pourras être indemnisé 3 mois dans ton nouveau pays à condition de t'inscrire au PE en France avant de partir PUIS de t'inscrire au service équivalent en arrivant au nouveau pays.  
Les droits sont calculés sur les 28 derniers mois, donc si tu rentres avant 28 mois, il en restera un peu, et tu pourras toucher le chômage (de ce que tu cotises actuellement, si tu bosses dans l'autre pays, c'est pareil qu'au-dessus) normalement.
Mais vraiment, faut voir avec un conseiller PE, c'est un peu particulier là.

Regarde les infos sur les personnes qui font un tour du monde.
 
Le conseil préconisé c'est :
S'inscrire dès le début.
Demander une suspension de l'ARE en suivant
 
Au retour en France, réactivation tes droit au chômage.
Il parait que cela permet de toucher son chômage plus vite au retour. Par contre, comme le dit Daphne, tu pers tout si tu reviens pas dans les 2 ans.

D'après toi, quelle sera la réponse de ton employeur entre :
- interrompre une période d'essai qui ne lui coûte pas un rond
- faire une rupture conventionnelle qui va lui coûter du fric
Ta réponse ?

Il propose un job, tu y réponds, et tu es sélectionné. Elle est où l'arnaque ?    
Si tu ne veux pas y aller, bah n'y vas pas, refuse le poste, point final.

une rupture conventionnelle pendant une période d'essai ?
côté RH faut vraiment être couillon pour accepter

Faut être aussi très con pour la valider du côté étât

 
Non, c'est qu'ils veulent que j'y sois pour le 5 janvier.
La RH je lui dis "mais, en gros si on enlève les fêtes de fin d'année, il me reste 10 jours pour trouver un appart". Là elle me répond "oui effectivement, ça me semble très court, voire quasi impossible".
Eux refusant de me payer l'hôtel.
Voilà, je fais comme je peux. Mais j'ai le droit de râler sur un truc comme ça.
 
 
 
 

Et tu veux pas qu'elle te taille une pipe, histoire de déstresser un peu ...
Au faite, n'oublie pas que pour une rupture conventionnelle, faut déjà y aller ...

J'aurais plutôt dit "dans quelle merde on est avec celui là   "
J'ose espérer qu'il n'est pas dans la gestion de projet  

Mais c'était pour le faire réfléchir 2 secondes à sa "demande"    
N'empêche, j'aurais bien aimé voir la tête de la RH le jour de la proposition d'une rupture conventionnelle  

 
En meme temps, s'il n'y va pas, il va se faire virer (en combien de temps ?) et toucher le chômage.

S'il n'y va pas, il n'aura pas de chômage (il faut 4 mois) sauf si bien sur il en a déjà.
A moins que ce soit une manœuvre pour gratter plus, faut-il encore avoir travailler un temps minimum.
Enfin, à l'heure actuelle, avec la promesse d'embauche, ce n'est plus qui est maître de la situation.

 
S'il ne vient pas du mode du chômage avec des droits en cours, effectivement.

Une vendeuse a fait ça (abandon de poste) pour toucher le chômage car mon boss refusé une RC.
Le boss ne l'a pas licencier mais juste pas payé (absence = pas de salaire). Au bout de 2 mois, c'est la vendeuse qui a démissionné    
Elle l'a eu mauvaise (la vendeuse).  

Avec les nouveaux dispositifs, si on a déjà une indemnité d'une durée restant de 8 mois par exemple, est ce que :
- si les nouvelles indemnités sont inférieures en temps et argent, on garde les anciennes ?
- si les nouvelles indemnités sont inférieurs en temps mais pas en argent, on garde les anciennes ?

Elle a craqué, car pas payée et des charges à payer = être dans la mouise ...
Cela dit, je me demande si le patron était réellement dans son droit de ne pas la payer.

Moi j'avais refusé la RC au dernier moment, en demandant + de fric ... ça ne leur a pas plu ^^
Peu de temps après, j'ai eu droit à 3 avertissements et licenciement pour cause réelle et sérieuse.
Mais le temps jouait en ma faveur. (CDI > à 2 ans = prud'hommes qui paye +) et j'ai gagné le prud'homme

Avec l'histoire des droits rechargeables, je ne sais pas trop comment ça se passe aujourd'hui

Faut aussi avant tout jamais abandonner son poste et ça c'est écrit dans le code du travail
 
Je connais pas un abandon de poste qui a tourné à l'avantage du salarié.

 
Si je n'avais pas eu ma rupture conventionnelle, c'est ce que j'aurai fait (ne plus venir).
Si jamais il ne me licenciait pas, je serai venu au boulot mais j'aurai refusé de bosser. J'avais aussi dans l'idée de pointer a la pointeuse (biométrique) mais sans aller travailler.
J'avais aussi l'idée de tenir au boulot des propos litigieux.
 
En aucun cas, j'aurai démissionné. En plus, tu as une période de préavis quand tu démissionnes. Mais dans ma boite, en cas de licenciement/démission, il t'en font cadeau.

Suivant si elle est inférieure au nouveau calcul, je ne sais pas trop comment ca s'passe.
Un exemple, pour être plus concret :
- tu as travaillé 18 mois au smic (cdd)
- tu t'inscris à PE, donc tu touches des indemnités sur 18 mois
- 1 mois après, tu trouves un job à 2000 € net (cdd de 6 mois)
- donc 7 mois après ton inscription, tu te retrouves au chômage
 
Le calcul et le temps d'indemnisation sera :  
- recalculé sur les 6 mois à 2000 € net (6 mois à une indemnité plus élevée)
- au prorata de tes indemnités restantes 18-7)

Ne jamais donner de raison à un employeur de justifier son licenciement aussi ...
Avoir des propos litigieux ou refuser de travailler peut être contre toi.
Faire acte de présence et faire le minimum est la meilleure chose à faire.

 
Si tu ne veux que toucher le chômage, peut importe que le licenciement soit justifié.  
 
Toi, tu cherches a le mettre en faute, c'est pas pareil.