Reprise du message précédent :
 
De deux choses l'une :
- dans quelle(s) circonstance(s) c'est justifiable de faire attendre un candidat 10 jours pour lui donner une réponse sur sa candidature ? Parce que les mecs ont dû a priori valider une tranche salariale et une fiche de poste précise quand ils commencé la procédure de recrutement. Les seules questions qu'on se pose après avoir vu le candidat c'est de savoir si le feeling est passé. Un candidat fait-il attendre une entreprise dix jours ?
- le candidat qui postule à une création de poste ou à un poste existant doit normalement rapporter plus d'argent à l'entreprise que ce qu'elle en dépensera (ou lui épargner plus d'argent que ce qu'elle en dépenserait sans lui). Oui ? Donc là on parle d'une ressource humaine qui doit accroitre la compétitivité de l'entreprise et son dynamisme. Si une entreprise n'est pas capable de prendre une décision d'embauche qui peut lui faire gagner de l'argent, tout comme un nouveau client, c'est un peu inquiétant, non ?

Non, parce que j'ai déjà planifié que s'ils ne me prenaient pas, je repartais aux US dans 10 jours.
En gros, s'ils me disent non début de semaine prochaine, je suis baisé pour repartir aux US (ou je vais payer très cher mes billets).

Deep Thought, tu découvres l'eau chaude là...
Ça a été débattu des milliers de fois, tout le monde s'accorde à dire que ce n'est pas normal, mais malheureusement c'est comme ça. Le rapport de force est à l'avantage de l'employeur dans ces cas-là et tu peux que fermer ta gueule. Inutile de t'exciter, ronge ton frein comme tout le monde le fait dans la vraie vie.

 
Tout a une raison dans la vie.
Je voulais savoir si certains d'entre vous avaient des pistes de raisonnement sur ce comportement.
Pourquoi les RH mettent des jours (voire des semaines) à répondre à une candidature ?
 
Je suis persuadé qu'il y a un motif. Bon ou mauvais.

J'ai déjà donné un semblant de réponse plus tôt.
Un process d'embauche peut prendre du temps. Entre les discussions, les études de budget, gnagna, déjà c'est du boulot en soi, et, scoop, les responsables d'entreprises ont d'autres trucs tout aussi importants à faire. Tu n'es qu'une tâche parmi des dizaines d'autres (ça fait sans doute mal à entendre, désolée) dont certaines sont sans doute bien plus prioritaires. En RH on gère des embauches, des licenciements, des reclassements, des conflits, des aides sociales, de la paperasse, des congés, des révisions de salaire, des départs à la retraite, des accidents de travail ou des maladies, des remplacements ponctuels, des maternités, des déclarations administratives, des réunions à la con imposées par des chefs à la con, des revendications syndicales, et j'en oublie sans doute des tonnes.
Et tout ça doit être fait en collaboration avec les services concernés ET la direction qui, on le sait tous, est jamais disponible parce que toujours à droite à gauche pour serrer des mains et des bites.

En gros : ils ont pas que ça à foutre, attends ton tour, mec.

Puis parfois, ils pourront invoquer n'importe qu'elle raison alakon, tout ça pour discuter avec le plan cul sur Facebook tranquille, et que, le recrutement si urgent, n'est finalement pas si urgent que cà. (Véridique )
 
Si tu commences à analyser les pourquoi du comment tu n'as pas été rappelé, tu n'as pas fini de devenir parano.

Attend, rassure moi : quand on commence un process de recrutement, le budget est déjà provisionné, non ?    
Quand on a vu le Directeur du service, le CFO et le DG, et qu'ils sont tous ok, en quoi c'est dur de donner une réponse un peu plus formelle pour que le candidat bosse de son côté à déménager dans les trois prochaines semaines ?
Je demande pas un contrat. Juste un contact quoi.
 
Et tout ce dont tu me parles, c'est de la gestion courante.
 
Enfin bref, je vois que vous êtes tous du côté des entreprises  

Oui mais parfois je le comprends.
Là, la DRH a donné un retour "très positif" selon le cabinet de recrutement.
Donc en gros c'est Green Light, mais on s'arrête là quelques jours le temps de vous stresser un peu    
 
Bon allez, j'arrête là  

On n'est pas des côtés des entreprises mais on a l'habitude de ces situations
 
J'ai une amie qui a été appelée pour un entretien, je ne sais pas dans quelle boite. Elle pensait que ça allait être bon.Finalement, une semaine après on lui annonce qu'une solution a été trouvé en interne.

On est très loin d'être du côté des entreprises, mais on voit / a vu qu'un truc qui peut paraître évident peut prendre en réalité beaucoup de temps.
 
Il m'a bien fallu 4 mois entre l'entretien avec mon futur client et mon arrivé chez ce dernier, bien sûr pendant ces 4 mois j'étais pas encore dans la SSII en question... Si tu penses avoir une réponse en 10 jours, on préfère te prévenir que t'es naïf d'espérer ça. On t'évite un ulcère, remercie-nous.

Je pense que chacun cherche à t'expliquer ce qui, en dehors des logiques financières afférentes à un recrutement, peut venir coincer la logique d'un processus de recrutement qui devrait te sembler parfaitement logique et huilé.
Dans la réalité, ça ne marche pas comme ça.
On est pas du côté des entreprises, on s'est tous pris des tôles comparables, qui nous ont laissées abîmés.

Pour ta propre santé mentale, tu devrais arrêter de te focaliser dessus, voilà le message.

EDIT: Je pensais être une ruine psychologique après 2 ans de chômage, mais je te vois mal passer le quart sereinement...

C'est pas parceque c'est trés positif que tu vas être pris

Pas forcément, comme quelqu'un l'a déjà dit ici même il y a quelques jours, certaines entreprises lancent le processus d'entretiens AVANT toute validation pour prouver qu'il existe un vivier de candidats correspondant au profil et que donc le poste ne restera pas chaire vide et peut être créé.
 
Et on n'est pas du côté des entreprises, tu dis n'importe quoi. J'ai dit déjà que c'était anormal et que tout le monde était d'accord sur ce point. Personne n'aime cette façon de faire, mais c'est COMME ça et on n'a pas le choix, c'est triste, c'est affreux, mais y'a rien à y faire. Si tu as une meilleure idée, vas-y, et raconte-nous après.

c'est peut-être un test pour voir si t'es motivé. ils attendent que tu les apelles  

 
Je connais les process de recrutement, hein..
 
C'est juste que le cabinet de recrutement me dit que si c'est ok, faudra que je sois prêt à être sur Paris début Janvier..
Et je les vois bien me dire que c'est ok début de semaine prochaine en me disant : "bon, vous n'avez plus qu'à trouver un appart pour dans deux semaines   "
Ouai, j'ai que ça a branler de mes vacances de fin d'année

Donc tu planifies des choses que tu ignores totalement les délais impartis ...
Mais si pour toi, c'est mieux de partir, refuse le poste, et casse toi aux US  
Enfin, t'as besoin d'aller sur un forum pour le dire plutôt que de faire ce que tu VEUX faire ?

Bah non, je le veux ce job.
Mais si au final eux me disent que c'est non (déjà hier le cabinet me disait que la RH allait m'appeler pour qu'on voit ensemble les détails, je suis pas en train de rêver), bah autant que je me casse, oui.
Mais ce que je trouve pas acceptable c'est laisser les candidats dans l'incertitude, quand t'as tout pour décider.
 
Bon j'arrête là  

Faut croire que non, mais tu sembles chercher toutes les raisons pour refuser ce poste.
Donc fait le, prend tes vacances, et n'oublie pas qu'au 2 janvier, tu n'auras pas de boulot  

Nan mais on est d'accord, je suis baisé

Faut savoir ce qu'on veut ... soit tu veux des vacances, soit tu veux un boulot    
Là, t'as un boulot qui s'ouvre à toi, et tu es prêt à la refuser pour des enfantillages.
Après, j'avoue que trouver un appart' en 15 jours à Paris sans fiche de paye, etc ... c'est chaud patate  

 
Mais même si je m'y prenais maintenant, ça serait mission impossible. Mais je ferais l'effort, bien entendu.
Et là j'ai l'impression que la RH ralenti le process pour des CONNERIES    
Rien que l'idée que le truc prenne des jours et des jours sans vraiment de raison, et qu'ensuite je sois dans la merde pour trouver un appart, ça me rend dingue.
Les RH, c'est un peu la vitrine de l'entreprise. Et là, juste le manque de communication, c'est pas très positif.
 
 
Euh non.. et puis aucune envie de rester dans ma région.

t'es pas le 1er à qui ça arrive ce genre d'histoires

1h
Si tu penses faire l'A/R tous les jours, je suis pas en centre ville et le job est pas proche de la gare, donc c'est 4h par jour de transport..
Donc IMPOSSIBLE.
 
Bon standby, je les relance demain, on verra bien.

On croirait une vierge effarouchée à la vue d'un film érotique
 
Avant d'avoir un appart', je pense qu'il te faudra attendre la fin de ta période d'essai pour avoir des fiches de paie.
A Paris, l'offre étant inférieure à la demande, le marché de la location immobilière est plus tendu.
(comme on dit, il te faut avoir "un bon dossier" avec salaire, garants, etc ...)

Nan mais je prends un truc temporaire, je m'en fous.
C'est juste que t'as l'impression que c'est la croix et la bannière pour se faire embaucher.
Les entreprises, avant de râler sur le principe du CDI devraient peut-être se remettre en cause elles-mêmes sur certaines choses..

Et même la ferme de la crémière, car il n'a pas de logement

Tu vas pas reprocher à quelqu'un de vouloir bien faire les choses  

Force est de constater qu'il n'y a pas que les entreprises qui devraient se remettre en cause ...

 
?
 
Je me déplace deux fois en deux semaines (temps + argent). Je fais un mail dans les 24h suivants le 2nd entretien pour renouveler ma candidature.
Et c'est moi qui devrait évoluer ? ok  

Effectivement, ça risque d'être dur.

 
Malheureusement ça ne veut rien dire ... On dirait que tu découvres comment ça fonctionne

 
Mouai..
J'imagine bien que beaucoup de gens arrivent à trouver quand même. T'as un contrat de travail, un garant et une caution deux mois, ça doit passer.