Reprise du message précédent :

On t'as déjà répondu 3 fois, si tu lis pas hein on peut rien faire pour toi

C'est pour mon vrai métier dans l'audiovisuel, à part dans les très grandes chaînes on n'a pas ce genre de réponse... Si on en a une (ça, c'est pareil partout )
Ce sera "salut, on a trouvé qqn. Bon courage bisous" en gros  

 
 
j'vois pas

 
Non, il ne le verra pas. Par contre, fais gaffe aux mensonges sur le CV. Ça peut desservir si c'est mal fait.    Et en soit, ce n'est pas difficile pour l'employeur de vérifier tes dires s'il a un doute.

Entretien ce matin dans une agence de recrutement, on m'a proposé un poste (CDD de 2 semaines) pour commencer mercredi, entretien d'embauche cet aprèm
Pas de news de mon autre candidature, sans surprise.

méthode de recrutement par simulation au popol emploi demain aprèm
quelqu'un a déjà fait ?
 
les tests doivent dépendre des postes, c'est pour être accompagnant d'élève en situation de handicap  

 
Sous traiter a plusieurs avantages :
.ça n'est pas le même budget, ça n'augmente pas la masse salariale. Donc si on doit faire des économies, il est "facile" de virer "du jour au lendemain" des prestas.
.le rendement peut être meilleur en sous traitance, du coup le coût ça peut revenir moins cher
.tu n'as pas tous les à coté à gérer (formation, CE, évolution de la carrière...), mine de rien, ça prend du temps, ça a un coût
 
Alors quand on regarde de l'extérieur on se dit naturellement "mais ils sont bêtes de payer une personnes 250€ par jour alors qu'en la salariant, ça reviendrait moins cher. C'est pas forcément vrai et plus complexe.
 
 
 
Chez les clients, ça ne paye pas autant qu'avant, il ne faut pas croire. Les salaires peuvent être meilleurs en SSII/éditeurs. C'est fini la belle époque des gros salaires dans les grosses entreprises.
 
PAR CONTRE il y a des avantages (CE, RTT, conditions de travail), qui ne sont pas les mêmes et contribuent à la qualité de vie
 

Je commence demain ! Et la personne de l'agence de recrutement veut me booker sur d'autres missions intérims pour après. Yeah.

Top  

 
Faudra que je la joue fine quand même, que je garde le temps et l'énergie pour trouver un "vrai" boulot plus stable et dans ma branche. C'est un peu le piège de l'intérim des fois, t'arrives pas forcément à t'en sortir.

ça s'est bien passé je pense mais j'ai horreur de ce genre de test, j'ai vraiment l'impression de perdre mon temps, je rechigne etc.  
 
évidemment la nana qui s'occupe des ces MRS était censée nous présenter les différents exercices dès le départ
à la fin quand on pensait que tout était fini, surprise, il restait un exo de 20 minute qui testait en gros l'intelligence relationnelle :
 
une mauvaise réponse était éliminatoire, alors qu'elle nous avait assuré plusieurs fois entre la réunion de hier et les test d’aujourd’hui qu'il fallait seulement franchir un seuil avec un certain nombre de points pour avoir un entretien
 
bref des méthodes de trou de du cul, pas étonnant que personnes ne les aime, encore hier sur le parking j'entends une femme qui parle au tél : ''ces enculés de chez PE''

 
Jayjay!  

Tout comme j'ai entendu une nana (avec un bébé) gueuler à une personne de PE "vous ne m'avez pas trouvé de boulot".
Ma première réflexion a été "pauv' conne, bouge toi le cul avant de demander à d'autres de le faire pour toi"  

oui enfin, tu as compris l'idée, en gros  

Sinon, moi je me suis rendu à mon PE ce jour pour récupérer un papier (une A.M.A.)
Et je crois que je ne serais payé que dans une semaine minimum

 
Je ne commencerais a être indemnisé qu’après 53 jours suite a ma rupture conventionnelle :  
 
"- 46 jours de différé calculés a partir de vos indemnités compensatrice de congés payés
- 7 jours de délai d'attente."
 
30 jours de congé payés + 15 heures sur un compteur + 1 jour férié travaillé = 46 jours d'indemnités donc.
 
Si j'avais su, j'aurai pris mes vacances et vidé tous les compteurs.
 
J'ai droit a 730 jours d’indemnisation.
 

Bon, j'ai refais le calcul, il semble que je comptais plusieurs fois l'essence dans le calcul.
Donc faut compter 21€/jour un AR chez moi vers Pau, hors péage.
 
Ça fait tout de même un budget auto de 500-550€ par mois !  
 
Sinon, pas d' offres valables dans le coin ce début de semaine

 
Oui mais 33 jours (congés + compteur + férié), ça fait pas 46 jours de carence.

 
53 jours au total, 46+7 jours .

Notification de refus d'ASS car il faut 5 ans sur les dernières années précédant la fin de contrat et j'ai 4 ans et 10 mois...
 
Sauf que j'ai écris sur le dossier qu'il me manquait une attestation période Mai 2004 / Octobre 2005 et que je leur envoyais dès que je la recevais.
 
Vous allez me dire que j'aurais dû attendre et tout envoyer ensemble sauf que comme sur le dossier il était écris de renvoyer sous 15 jours je me suis un peu précipité par peur de ne pas être dans les clous.

 
une autre façon de voir les choses c'est de se dire qu'on va retrouver du boulot avant les 46 jours d'indemnité et donc au final on est gagnant d'un point de vue financier.
Si après le but de certains est d'aller au bout des jours d'indemnisation, c'est pas pareil...

 
Cette façon de voir les choses est espéré par PE d'ailleurs

Ca me parait normal...

Parce que tu pensais être indemnisé directement après ta rupture ?
A croire que tu as signé cette rupture à la va-vite, car ca me parait logique que ce soit étudié en amont.
 
PS : par contre, je comprend pas le quote de mon message, car moi je suis indemnisé depuis quelques mois déjà ...

 
Ta logique n'est pas LA logique.
 
C'est un peu comme les assurances. Il faut payer rapidement mais quand c'est a l'assurance de payer, ca peut mettre des années : c'est pas normal.
J'ai signé la rupture conventionnelle en sachant que j'aurai droit au chômage, pas que je devrais attendre près de 2 mois pour l'avoir.
Tu dois trouver normal que la durée du chômage est de 2 ans, moi pas. Quand je suis rentré dans cette boite il y a 10 ans, c’était 3 ans.
 
Donc oui, je pensais être indemnisé après ma rupture vu que je voulais partir rapidement de cette société et que les détails ne m’intéressaient pas.

Si si c'est LA logique de calcul, car sinon tu serais payé 2 fois (congés payés + indemnisation chômage).
Autant je serais d'accord sur les jours de carence qui ne sont pas logiques, autant sur le reste ...

 
Du coup, pour ma logique, j'aurai du les prendre.

 
Ouais enfin t'avais qu'à te renseigner un peu avant.
Tu as un boulot, tu veux te barrer, arrangement à l'amiable pour bénéficier des allocations chômage et après tu viens te plaindre.
 
Tu es en recherche active actuellement ?

 
C'est vrai, pourquoi se plaindre, ça pourrait pire (ce qui finira par être inexorablement le cas a l'avenir)    
J'informe quand meme mes connaissances pour leur dire ce qu'il en est.
 
Non, passive.

 
ça revient au même non?
s'il te reste 2 semaines de congés et que tu les prends avant la fin de ton contrat, ça décale la fin de ton contrat de 2 semaines + 7 jours de carence puis indemnisation.
s'il tu les prends pas, la fin de ton contrat est + tôt, tu as 2 semaines sans indemnisation dûes à ces CP + 7 jours de carence.  
Et tu perds pas de jours d'indemnisation puisque dans tous les cas tu en as 730, à partir du moment où ça commence. Donc au final si ça commence plus tard à cause de ta prime de CP, ils finiront aussi + tard.

Quoique en fonction des entreprises si tu prends des CP ça décale pas forcément la fin de ton contrat. P
Par contre ton indemnisation en commençant plus tôt, finira aussi plus tôt, donc je vois pas ce que ça change.

 
Oui

 
Non mais même à bac+2 hein.
 
Aucun BTS d'un autre domaine ne me permettrait d'avoir mon salaire en fait.

 
Je le pense aussi, mais plein de gens n'ont pas le courage pour assumer ça  

 
Je compatie.
 
A ton niveau d'expérience, j'étais dans le même cas et au smic de l'époque

 
 
Sur les vacances, je suis d'accord. Ce que je ne comprends pas, c'est le mode de calcul.
53 jours = 30 jours de vacances+7 jours de carence+ je suppose 3 jours a récupérer (compteur+jour férié).
La dénomination exacte est "46 jours de différé calculés a partir de vos indemnités compensatrice de congés payés" et "7 jours de délai d'attente"
 
Ça tombe pas juste et ça me donne l'impression que mes congés payés me coutent plus en fin de compte.

 
 
Dans un cas comme ça la rupture conventionnelle est un scandale, c'est de l'abus de droit...

Je n'irais pas jusque là, car tu peux avoir même + dans le commerce par exemple ...
Mais force est de constater que l'informatique rémunère plutôt bien dans la globalité.

 
Je suppose que c'est parce que tes indemnités journalières de CP (le salaire/jour que tu recevais donc) sont plus élevées que les indemnités journalières que tu vas recevoir avec PE. Donc techniquement oui, t'auras été mieux payé pour tes deux semaines de congé si tu les avais pris, parce que là par exemple ça te fera deux semaines 1/2 de carence. Sauf qu'au final ça te coûte rien de plus dans tous les cas, que tu les aies posé ou qu'on te les paye, ce nombre de congé de rapport la même somme, le montant de tes indemnités PE sera le même et t'y auras le droit pendant la même durée.