Reprise du message précédent :

 
+1 avec luckan.
 
J'ai des contacts réguliers par mon CV sur Monster, les jeudis....
 
Par contre, toutes les offres auquelles j'ai postulé : jamais eu de réponse.
 
Je dirais donc que c'est comme Viadeo/LI il faut avoir son CV dessus pour être visible et avoir potentiellement des contacts, même si ça ne mène à rien. Je vois ça comme un chalutier qui traîne des lignes...

La blague du jour : ma femme recherche des entreprises qui utilisent Catia et à donc demandé en toute logique des contacts à PE.

La réponse lolililol du conseiller :

Par contre attention on va contrôler hein!!!!  

 
C'est le site que je consulte le plus pour les offres d'emplois avec celui de l'Apec. On y trouve pas mal d'offres intéressantes.
Comme ça a déjà été dit, tu reçois souvent des appels de SSII/chasseurs de tête si tu mets ton CV en ligne, mais pas toujours d'offre sérieuse derrière.
 

Ça y est, j'en suis, j'ai ma carte de membre !
 
Je pensais a une petite carte style CB .... c'est pas vraiment ça    
 
Je suis allé m'inscrire suite a une RC : pièce d'identité, attestation employeur,dossier d'inscription et carte de sécurité sociale, le "Justificatif de l'homologation (ou du dépôt de la demande avec
attestation par l'intéressé d'absence de notification de décision)" ne sert a rien.

Moi je trouve cela d'une logique implacable.
Je ne vois pas en quoi PE pourrait connaitre les utilisateurs d'un logiciel.

OK merci, c'est ce que je pense aussi, mais j'ai trouvé qu'il y avait très peu d'offres en réalité.
J'ai aussi eu quelques contacts ce pourquoi je me demande où est l'intérêt d'y laisser mon cv.

 
Mmm je ne sais pas... au hasard ça ne serait pas leur travail d'aider les gens à retrouver un travail? Et donc d'avoir des contacts avec les entreprises, style un conseiller spécialisé dans les BE/industrie. En continuant la logique ça serait une vraie piste de contrôle des chomeurs pour changer : le conseiller PE te refile une liste de contacts/d'entreprises du secteur susceptibles d'utiliser ce logiciel (très spécifique, on ne parle pas de seven là...) et à toi de faire du réseau/postulance.
Si tu n'as rien fait au bout d'un mois là oui ils auraient raison de te bouger.
 
Mais bon apparemment c'est trop demander : continuons avec le classique vérification de CV/LM, 1 rdv par an, cette méthode montre tous les mois son efficacité.  

Non mais y'a des milliards d'entreprises, c'est pas possible de connaître le fonctionnement spécifique de chacune. N'importe quoi...
Qu'elle appelle CATIA directement, eux ils doivent connaître leurs clients.

Sauf que si on fait ça pour une personne, imagine le temps pour 1000 personnes !
Sans pour autant que cela débouche réellement sur du concret ... Mais tu le dis, c'est un logiciel très spécifique.  
Donc une recherche sur le net ne pourrait pas suffire vu qu'elle connait mieux son domaine qu'un employé de pole emploi ?
Faut être honnête aussi, les employés ne sont pas spécialisés dans tel ou tel domaine, ce qui réduit leur champ d'investigation.

Bah à mon avis, c'est + la faute aux politiques qu'aux employés de Pôle Emploi
D'ailleurs aider ne veut pas dire non plus donner toutes les informations ...
(sans parler qu'ils n'ont peut être pas le droit de le faire, la CNIL toussa)

 
Oui appelons Catia directement. You made my day Daphné.    

 
Soit, donc effectivement ne faisons rien! Que les employés de PE continuent à trier leurs paperasses ça occupe le temps et c'est moins fatigant que de s'occuper réellement du suivi des chomeurs, et surtout de les aider dans leurs requêtes.
 
Ce genre de recherche spécifique avec passation de contacts, ça se fait réellement dans les cabinets RH qui suivent les reclassements et aident au retour à l'emploi. Je n'invente rien, je propose juste que PE se rapproche un peu plus de monde réel.  
 
Après qu'ils n'aient pas les moyens de le faire je comprends bien, mais vraiment ce genre de réponse, ça donne pas vraiment envie de se défoncer.

Entendons nous bien, je le regrette aussi, mais tu vois bien que ce n'est pas possible à PE.
Tu compares à un cab de recrut, sauf que lui il sélectionne ses candidats et +/- spécialisé.
Identique avec les intérim, où il y a des agences spécialisées dans un ou plusieurs domaines.
Pôle Emploi fonctionnait comme ça avant la fusion, sauf qu'aujourd'hui, c'est plus comme ça.
Sans parler que Pôle Emploi consacre du temps pour tout le monde, pas les sociétés privées.
 
Mais pourquoi ne pas aller dans les intérims/cab de recrut et leur demander la même chose ?
Si certains te refusent cette aide, tu seras tout aussi étonné ?
 
ps : ça donne pas envie de se défoncer ... sauf que c'est pour nous qu'on le fait, pas pour les autres

Je ne parle pas de cabinets de recrutement, mais de cabinets de reclassement.
 
Je prends cet exemple pour en avoir fait deux et il y a un réel suivi de recherche.
 
Et je ne voispas pourquoi ça ne serait pas possible, suffit de se bouger un peu, politiques comme PE.  
 
Là où on est d'accord c'est que la fusion est un lamentable échec, de l'ANPE+Unedic on a récupéré un unédic complètement obèse et juste bon à enregistrer/radier des chomeurs. GG.  

Salut Gsx33, déçu de te voir encore là.
Évidemment, plutôt déçu par rapport à ce pays, que ta personne.
Je te rejoins dans 2 mois

Je sais pas trop comment faire pour mon inscription au pole emploi, dans 1 mois et demi je vais déménager, je les prévient tout de suite de ça ?

C'est moins con d'appeler Catia que d'attendre après PE pour tout faire à ta place. Enfin je dis ça je dis rien, tu as l'air de gérer comme un chef  

3615 CATIA  
 
Un service pris Dassault  

 
Comme le dit titides, PE prend tout le monde et passe pas mal de temps avec certains qui ne savent pas bien lire/écrire. Mine de rien, ça prend énormément de temps et tu es obligé de faire avec et de les prendre en compte.
Les cabinets sont très bien payés ont des obectifs différents et un panel de personnes plus restreint, donc "forcément" les résultats sont différents.
Ne pas oublier non plus que la conjoncture n'a pas été favorable et depuis la fusion ANPE/Unédic, en 2008, ça correspond à la hausse continue du chômage...
 

 
Si tu change de région tu dois te réinscrire

 
Ah voilà c'est exactement à ça que je pensais, mais tu l'as faite.    

Pfff... Au pire ça collera avec ma période de carence...

Vu qu'on peux maintenant transférer les feuilles de paye via le site PE il faut quand même les renvoyer par courrier ou ce n'est pas nécessaire ?

 
ça fait connoisseurs comme même.
 
@Daph : Catia c'est un logiciel de conception et de simulation fait par Dassault.

Ouaip, mais le cab de reclassement n'a pas des conseillers qui gèrent 300 dossiers chacun
J'ai aussi eu un suivi plus personnalisé une fois, la conseillère ne gérait que 60 dossiers.
Et forcément, tu peux faire un suivi bcp plus personnalisé et spécifique.
 
Sur la fusion, je n'y vois que du positif : tout est réuni dans un lieu.
Avant, je m'inscrivais à mon ANPE locale, celle située dans ma commune (30 min à pied).
Mon dossier repartait vers une autre agence (la commune d'à côté) plus "spécialisée" informatique (plus proche).
Pour les Assédic, j'étais rattaché à une autre agence située dans une 3ème commune (bus + rer).
Maintenant, je fais tout dans une nouvelle agence locale (20 min à pied), et c'est pas désagréable.
Mais j'avoue que je ne passe pas ma vie à Pôle Emploi non plus

Oui et ? J'imagine qu'il y a un service clients propre au logiciel, et qu'ils ont une base de données de clients l'utilisant ? Peut-être voir de ce côté-là directement, non ? On me dit dans l'oreillette que c'est pas un logiciel si rarement employé que ça, donc ça peut être chaud, mais pas moins que de demander à PE

Tu donnes rarement tes clients. Et l'idée de demander directement au PE si des offres demandent des compétences en Catia c'est pas con, c'est l'essence même du boulot du PE.
edit : T'as parlé de Lotus Note, tu mérites la mort.

Ben si tu demandes ça à PE, ils vont faire une recherche par mot-clé et ça va chercher dans les offres disponibles, tu peux le faire toi-même sur leur site

J'ai tâté du site moi aussi, et rien ne permet d'affirmer que tu auras des résultats.

Bonjour à toutes et tous,  
 
Je n'ai jamais utilisé SAP au cours de mes précédentes expériences.
Comme ça me saoule qu'on me reproche ça en entretien, malgré mon argumentation, je commence à penser à l'écrire sur mon CV.
Ça permettra d'obtenir l'entretien, et vendre je reste.  
Je suis bien conscient qu'à la différences d autres compétences , je ne peux la travailler seul à la maison.....
À quels risques je m'expose ?

Si on doit indiquer toutes les technos qu'on connait pas, on est pas sorti de l'auberge
Mais pourquoi arrives tu à ce genre de conclusion ?
Car en général, les SSII et intérim filtrent un peu.

L'excuse "j'ai utilisé une version antérieur" et "c'était paramêtré différemment" permet de gagner du temps pour apprendre, quand on s'y plonge, les bases sont pas compliquées.
Je mets plein de techno sur mon CV, je les connais pas forcément, mais je pourrais m'y plonger si nécessaire.
Le CV devient un outil de marketing de potentiel du candidat plutôt que de description du passé!

Tu me donnes presque envie de tricher !
Si t'es pas vendeur, pense à une reconversion

Dans le cas d'un premier contact téléphonique , l'idée c'est surtout leur montrer au cours de la conversation, que je leur plais déjà, et qu'àu final, ils ne connaissent rien de mon aptitude à utiliser différents outils informatiques, ou du temps passé à faire des outils excel là oû SAP me dépannerait, ni mon implication dans la conduite de changement liée à l'utilisation d'un autre progiciel au sein de mon entreprise.
 

 
A rien de particulier, si ce n'est te retrouver comme un con en entretien.  
 
Mais tu peux tomber aussi sur des gens plus intelligents que la moyenne qui vont comprendre que tu veux monter en compétences et ça va passer crème, mais ça concerne très peu de gens malheureusement....

ça dépend de ton boulot, t'as l'air d'avoir plus un profil utilisateur de SAP que d'informaticien, j'ai toujours utilisé cet ERP et il est assez rapide à maitriser (en 3 mois en gros) et est intuitif

En effet, je ne suis qu'utilisateur : mais comme chef de service ou même exploitant de données transverses, j'ai toujours eu un rôle de "porter la bonne parole", "détailler les exigences de chacun, mettre de l'huile dans les rouages" entre les différents services .

Désolé pour le dérangement , j'ai une petite question, mon ARE se termine le 14/10, j'ai fait en début de semaine mon actualisation (comme tous les mois) pour le mois de septembre, l'actualisation a été validée, sauf qu'à l'heure actuelle je n'ai aucune indication sur un versement d'allocation pour le mois de septembre...est ce normal vu que l'ARE se termine bientôt ? et que du coup ils régleront tout le 14/10 ?  

 
d'accord, je me posais la question car d'habitude c'est plus rapide c'est pour ça...