Reprise du message précédent :

Pas toujours intéressant pour l'employeur, car l'employeur devra débourser au minima les indemnités de licenciement.

Cette phrase, tu peux la sortir tout le temps aussi
D'ailleurs, le contrat c'est simple :  
- si CDD (ou intérim), le problème ne se pose pas.
- si CDI, le problème se pose.
- si fonctionnaire = mutation  
 
Pour te dire, j'ai croisé plusieurs fois des fonctionnaires qui se sentaient bloqué par leur "contrat".
En faite, ils étaient surtout bloqués par devoir déménager, changer de collectivité, etc ...
Le seul vrai changement pour eux, c'est si leur employeur les emploie sous un CDI.
(car dans ce cas, ils ne sont pas vraiment titulaire, mais attaché à leur employeur)
 
Mais sinon, t'es soit en CDD (sous diverses appellations) soit en CDI.

 
On connait le principe, c'est d'ailleurs le seul poste de cout supplémentaire comparé à la démission.
 
Les avantages potentiels pour l'employeur :

• réduction de l'effectif s'il veut ne pas remplacer
• réduction des avantages liés à l'ancienneté
• et surtout, une fois qu'il sait que son salarié n'a plus envie de rester, ça peut être un inconvénient de ne pas l'aider à partir : travail prescrit au lieu de travail réel, manque de motivation, pas d'implication si besoin, etc...

Le salarié peut aussi envoyer l'employeur aux prud'hommes ...
Et si les employeurs le font rarement, c'est que le ratio est gain > perte.
 
Sinon pour tes justifications :
- réduction de l'effectif : pas très intéressant pour 1 seule personne, n'est ce pas ?
- réduction des avantages de l'ancienneté : lesquels ?  
- inconvénient de ne pas l'aider à partir : t'es pas obligé de lui donner du travail ou bien ... la merde que personne ne veut    
 
Bref, l'employeur n'est pas là pour cracher des €uros pour vous, surtout si vous le quittez et que vous étiez un bon élément.
(qui plus est pire encore s'il doit retrouver un remplaçant, où là on le met parfois + dans la mouise qu'autre chose)
 
Enfin, disons que les intérêts des uns ne sont pas ceux des autres ...

 
Justement rupture conventionnelle = pas de contentieux sur la rupture. Sur le reste, j'en vois passer des ruptures conventionnelles, et il arrive que certains employeurs préfère ça. C'est pour ça que je dis, ça peut valoir le coup de tenter l'approche, avec des arguments. Là où tu as raison, c'est que ça ne marche pas à chaque fois.
les stat pour 2014 :
http://lentreprise.lexpress.fr/rh- [...] 47837.html
L'étude de la DARES qui montre que c'est le 3eme motif de rupture aujourd'hui, 330 000 en 2014.
http://www.vie-publique.fr/actuali [...] 50609.html

Quand on de mes anciens employeurs m'en a proposé une, il voulait que je signe un papier contre un prud'homme aussi
Donc c'est que ça doit être possible à faire ... vu que le directeur général était assez calé en droit
 
J'aurais aimé voir les chiffres des différents licenciements/démissions/ruptures.
Et savoir d'où ils viennent, ce qui est pris en compte (ou ne l'est pas) etc ...
Car parfois les chiffres, on leur fait dire ce que l'on veut (la preuve avec le chômage)
 

 
Merci. Si c'est gratuit, je ne paye plus un resto de départ a 3 personnes mais a 5    

tu avais parié ?
Tu peux jouer finement : en réalité ça n'a rien de gratuit, c'est mutualisé.
 
"Ce dispositif est financé par les employeurs et les salariés en activité."

 
Non, je n'avais pas parié mais je voulais inviter au moins une personne de plus. Je vais économiser 52.xx€/mois pendant 1 an alors.  
 
Il va falloir que je trouve une personne supplémentaire a inviter alors pour être 6. Comme disait Canteloup en imitant une Miss France : "ça complique"   .
 

mais attention à ton calcul, mode rabat joie : les ARE sont moindres que le salaire, et tu bénéficies du dispositif tant que tu es indemnisé.
 
M'enfin on va pas s'arrêter à ça, 10 ans de carrière ça compte...

Dans mon calcul, ça donnait : je touche moins (-24% de mon ancien salaire) et il faut que je paye 52€/mois.  
Maintenant, dans mon nouveau calcul, je viens de "gagner" 52€/mois pour un an.
 
En fait, j'attends quand même que ce soit effectif avant d’annoncer des places de restaurant supplémentaire. Charrue bœuf toussa...

jour!

j'ai reçu ce matin une offre de PA pour un poste bidon saisonnier payé au smic à plus de 50km de chez moi.

Le problème c'est que j'ai candidaté sous la pression mais le poste ne m'intéresse pas et l'entreprise semble tout de même être intéressé.

Comment saboter ma candidature subtilement?

car à ce tarif et vu les frais de transport ( + de 480€/mois : 8€ de péage par jour + autant voir plus en carburant sans compter l'entretien) autant allez bosser à la superette à 2 min de chez moi

Ce n'est pas parce que l'annonce indique le smic que tu ne peux pas demander un salaire + élevé
Mais au faite, quelle pression as tu pour être obligé de candidater ?

radiation de PE ?

entre autre même si ce n'est que le premier refus.

je vais voir pour demander plus alors de plus que la qualification/diplômes donnés sont en dessous de ce que j'ai et en chimie alors que je recherche en bio.

C'est joué à la loterie, car un rdv peut t'être donné rapidement ou pas, dépendant de l'activité de ton PE.
Sinon tu peux t'inscrire au dernier moment, mais regarde d'abord les délais d'inscription maximum.
Enfin, tu peux aussi t'inscrire, mais si tu n'as pas tous les papiers, le rdv servira à rien ...

Franchement, c'est pas dur pour trouver des motifs pour ne pas être pris.
Mieux vaut aller à l'entretien mais tout faire pour le foirer. (le syndrome "je sais pas" )
Mais pour l'instant, tu ne peux pas parler de refus, puisque tu as candidaté ...

je pense bien mais ils ne semblent pas vouloir passer par la case "entretien" pour ce poste.

le poste est sensé commencer début septembre et c'est limite si ils ne veulent pas que je commence lundi ou mardi prochain

au moment de signer le contrat tu discutes le salaire, et tu demandes les 500€ de trajet, marqué noir sur blanc.

radié d'où le problème!

Demander les 500€ de trajet pour le salaire.
Arrivé pas rasé, pas coiffé, mal habillé,voire pas lavé.
Ne pas poser de questions à l'entretien, ne pas s'intéresser à l'interlocuteur.
Te garer sur la place du patron pour l'entretien.  
 
(pour jambon)

justemment si tu ne candidate pas ils prennent ça pour un refus.

j'ai eu ma première proposition sur le site du PE depuis mon inscription en Mai, alors que j'entame un master à la rentrée et qu'ils en sont informés  
 

 
Franchement c'est vraiment n'importe quoi la France j'ai fait 5 ans à l'armée, fin de contrat : si je veux garder la mutuelle, je paye, et en plus je dois payer les cotisations pour la complémentaire retraite car l'état ne le fait pas. Et mon chômage c'est les 2/3 de mon net avant l'armée, pas 75%.
 
Engagez-vous  

Tu demandes au cas où une augmentation du salaire correspondant au minimum cette dépense, quitte à l'augmenter. Tu dis 480€, arrondi à 550€ pour tenir compte du carburant.
Si la boîte est réellement intéressée, elle acceptera cette augmentation, autrement voilà

En parallèle, faire un mail à son conseiller Pôle Emploi en précisant qu'indiquer cette offre alors en précisant que le transport te coûtera trop cher, ça ne sert à rien. Dans ton profil, ton conseiller peut indiquer une distance maximum et/ou indiquer un salaire minimum tenant compte des frais de transport.

ça dépend si tu es fonctionnaire territorial, fonctionnaire hospitalier, civil de la Défense, fonctionnaire du Ministère de l'Intérieur, "assimilé fonctionnaire", employé au sein d'un EPIC au status ou pas (SNCF en exemple), etc...
En théorie des ponts devraient exister pour passer de civil de la Défense vers fonctionnaire du Ministère de l'Intérieur (cas pratique : rapprochement Police National et Gendarmerie), or en pratique c'est du cas par cas.
Idem des fonctionnaires territoriaux travaillant au sein d'hôpitaux de jour ou d'EHPAD qui devraient pouvoir passer "fonctionnaire hospitalier" dans le cadre de la création des grandes régions, les questions se posent déjà car ça risque là aussi d'être du cas par cas (pour les EHPAD, c'est encore officieux)

Pourquoi pas, autant tenter avec tacte mais l'offre m'a été proposé par un conseiller de belleville et pas celui de ma ville (banlieue lyonnaise).

donc à voir à qui l'envoyer sachant que mon conseiller peut etre absent.

Jambonherta, je l'ai fait indiqué dans mon profil chez PE. Déjà que je dois faire 60km aller et 60km retour pour aller les voir (car limite de département + un bureau qu'ils ont plus proche n'est ouvert que sur rendez-vous... 1 mois à l'avance), recevoir des offres pour lesquelles 1/4 du salaire partait dans les déplacements pour aller travailler, c'est clairement pas rentable pour moi.

Beh avant tu la payais aussi la mutuelle, c'était dans ton salaire  
La complémentaire retraite pareil, d'ailleurs je l'avais oubliée j'ai reçu un courrier 2 ans après me disant que je devais payer 800€ et des brouettes si je voulais garder le bénéfice. Subtil d'ailleurs :
- soit-disant 2ème rappel, alors que rien reçu auparavant
- échéance à 1 mois maximum (reçu début juillet, à payer avant début août)
Quand j'ai envoyé le chèque, j'ai fait un beau courrier avec leur demandant où était le courrier initial et le 1er rappel, car rien reçu. Et faire un "2ème rappel" début juillet, heureusement que je n'étais pas parti pour mes vacances sinon c'était mort...
En retour (avec la facture indiqué le payé), j'ai eu un courrier indiquant un "problème informatique", car eux aussi n'avait pas trace du courrier initial et du 1er rappel

 
800€, et tu étais GAV pendant 5 ans c'est ça ? On m'a parlé de 1000-1500€ pour un sous-officier avec 5 ans de "carrière" et sans missions.

on le sait, merci!

J'ai toujours refusé les postes (bidons et hors-sujet) qu'ils me proposent régulièrement ou en entretien, (des dizaines depuis le temps) et jamais de souci.
Après faut voir ton profil et le poste, si tu correspond parfaitement tu peux guère argumenter, moi y a jamais rien eu qui correspondait à ce que je recherche, donc c'est tjrs passé...

ce serait la notion de refus d'offre raisonnable.
A quel moment je refuse l'offre ? Lors d'une discussion avec le conseiller ?
Ou il y pluss de formalismes ?

Sinon, je repose ma question d'il y a 1mois : lorsque j'ai déclaré 15jours de congés début août (déclarés début juillet sur le site) j'ai eu un message à l'écran m'indiquant que je devrais rappeler ces congés lors de mon actualisation pour le mois d'août (donc la semaine prochaine) , c'est nouveau, c'est la première fois que je vois ça, mais je n'ai jamais vu de champ de déclaration de congé dans le formulaire d'actualisation… ça se fait comment du coup ?
Parce que là, je vois bien le truc vicieux comme motif de radiation : N'a pas re-déclaré ses congés.

Dites , je rappelle vite fait ma situation : j'ai quitté ma boîte suite à un plan de départ volontaire il y a 2 ans et depuis je travaille en interim à plein temps ( sauf quand je lève volontairement le pied )en tant que Boucher dans diverses enseignes de la grande distribution et artisans. Il y a pénurie de Boucher , je ne manque pas de travail , bien au contraire .
 
Je ne m'étais jamais inscrit a pole emploi suite à mon licenciement , c'est désormais chose faite  et je suis indemnisable (are ) depuis le 27 juillet.  
 
Je sus satisfait de mon statut d'intérimaire et  je ne cherche pas à signer de cdi. ( j'ai précisé tout ça dans mon premier entretien) , j'ai du boulot toute l'année . En gros j'ai les avantages de la précarité ( salaire) sans la précarité ( ils cherchent des bouchers partout)
 
Pour le mois de juillet j'ai fait ma première actualisation  (165 heures , je ne toucherais donc rien ) . C'est peu ou prou les mêmes heures que je fais  chaque mois . Bon pour août et septembre je ne ferais que 75h/mois , histoire de souffler un peu .()
 
Pole emploi ne va pas trop me casser les ... Coudes a m'envoyer a des entretiens contre mon grès ? Ou le fait de bosser suffit à ce qu'ils me foutent la paix ... Sans me  supprimer l'are qui a motivé mon inscription ?

Je peux vous indiquer mon cas : j'ai eu 11 offres où je n'ai pas donné de suite sur le site de PE.
A savoir que ce n'est pas forcément votre conseiller qui les propose mais ca peut être d'autres PE.
J'ai des offres en province pour des missions de 3 mois, du help desk (j'ai dit que j'en voulais pas), etc ...
Et il m’apparaît facile à justifier de ne pas donner suite à ce genre d'offres vu la distance ou le métier qui ne correspond pas.
J'ai eu une offre pour Valence (550 kms) pour ... 6 jours
Et une autre offre pour Marignane (750 kms) pour ... 10 jours ^^

Jamais eu de propals de PE.  

Tu es autonome et en poste très régulièrement, ils te feront absolument pas chier, tu rentres pas dans leurs cases "à suivre de près", ça ira

Oui, aucun risque de radiation de PE si on justifie un tant soit peu le refus des propositions. Et pas besoin de s'étaler. 95% du temps les propositions ne collaient pas du tout. On rentre des codes ROME quand on s’inscrit, quand le mec de pole emploi va sur notre profil, il a un bouton consultez les offres (jme souviens plus du nom exact) et dedans on retrouve toutes les offres du code rome qu'on a choisi.
 
Selon ma conseillère, beaucoup de gens chez PE choisissent au hasard (elle m'a dit qu'il y avait une com là dessus) en espérant que ça passe.
 
C'est comme ça que je me suis retrouvé avec une offre à 9h du matin dont l'entretien était prévu à 10h (sur un salon). Comme un con, j'y suis allé le lendemain en plus et j'ai expliqué la situation à PE et ils ont bien compris.

Le plus étonnant c'est d'avoir des messages d'accompagnement mais qui ne sont pas "signés".
On ne sait pas qui nous adresse ses offres, alors que c'est tout de même la moindre des choses.
Mais bon, outre les conseillers PE, les employeurs doivent pouvoir le faire aussi.