Reprise du message précédent :

 
Rappelle les oué, les RH sont des branleurs

Au Royaume-Uni et en Irlande, c'est courant que le nouvel employeur contacte l'ancien, même pour les boulots sans responsabilité particulière en COGIP de base. Une fois, j'ai démissionné en mauvais terme d'une boite, c'était tendu quand les RH de mon nouveau taf ont du contacter un de mes anciens responsables.    Mais c'est passé finalement.  

Ben désolée mais j'ai des amis fraîchement diplômés (niveau ingénieur) et oui certains sont à 34k, cadre, avec comme expérience leurs quelques stages. Ça dépend du domaine de compétence et des boîtes où tu postules.

salut a tous ,  
 
je ne sais pas trop si je suis dans le bon topic.
 
étant trés bientôt en fin de chomage , j'ai enfin eu une réponse a mes candidatures. Bon il s'agit d'une présélection via entretien vidéo enregistré  ou l'entreprise (groupama) a visiblement préparé 10 question via la plate forme easy recrue. (et faut uploader une lettre de motiv' punaise   )
 
étant 100% stressé a la moindre chose je le sens pas.  
 
Y en a qu'on testé deja ? ' fin Je me doute qu'on a pas le droit a une seconde chance n'y de voir les questions a l'avance mais c'est pas trop bordélique d’accès comme système ?  
 
'tain j'ai envie de les appeler et leur demander s'il vont pas des entretien directement de visu a l'ancienne quitte éventuellement a me faire jeter direct.
 
merci

sinon tu testes avec un proche qui te pose les question

 
Jsais pas si c'est la même plate-forme mais j'avais passé un truc du genre pour leroy Merlin. J'avais fait un feedback sur le topic entretien de la cat E&E, je te laisse faire une recherche dessus si ça t'intéresse.
 
Bref on pouvait préparer à l'avance avec une session "examen blanc" qu'on peut faire autant qu'on veut, c'est pas si mal.  

Putain, tout ça pour quel poste en plus ?
J'avais passé une batterie de tests hallucinants (séminaire collectif, épreuve écrite, épreuve pratique, entretien individuel avec mise à l'épreuve), le tout étalé sur plusieurs semaines, pour être... vendeuse chez Ikea  
C'est sur que ça filtre les débiles profonds et les moins motivés, mais putain, tout ça pour bosser 30h/semaine au SMIC dans une zone moisie...

j'ai eu un appel des RH après avoir envoyé un mail à la nana
enfin, vais pouvoir passer un week end soulagé  

Bogoss

J'avais oublié le test psychologique
Tiens, amuse-toi : http://www.ikea.com/ms/fr_FR/rooms [...] index.html

Me suis fait recalé sur le test IKEA

 
C'était pour un poste de resp. CDG tout de même
 
Je me suis fait ding mais je m'en foutais, c'était le we après être rentré en poste, j'avais pas eu le temps de le faire au tacotac.  Comme c'était un poste en province, je me suis dis que ça devrait passer si je faisais l'entretien vidéo en polo

merci pour vos réponses ,  
 
 

 
ok je vais jeter un oeil en filtrant ton pseudo sur le topic entretien , y a quelques questions a blanc m'a dit la recruteur.  
 

 
'tain tout ca pour bosser vendeuse chez Ikea   (je ne dénigre absolument pas le métier mais ca fait beaucoup pour vendre des meubles, je veux dire ce que pas un poste de PDG quoi )  
 
 de mon coté c'est pour intégrer l'équipe de dépannage informatique au siege . Bon j'ai eu la femme a au tél , je dois bien passer par ce systeme, mais elle a été vraiment sympa voir "cool" du genre vous stressez pas faite ca ce week end tranquillou (je pense que , comme tu dis , ca filtre les relou , pas motivé et les branleurs ) et ensuite j'ai 1 entretien avec les mecs du service info et si ca se passe bien 1 autre entretien avec l" équipe DRH. Bon je me "rassure" en disant qu'avec un peu de chance après tout ca c'est CDI dans le groupe et fini la sous traitance , le pole emploi , les cdd et l'interim . A moi de ne pas chier dans la colle .
 

c'est ce que je vais faire si je ne le sens vraiment pas oui .

Pour info, les groupes de retraites font des sessions et des accompagnements pour les chomeurs qui ont cotisé à ces caisses.
C'est gratuit et ça vient en plus de ce que peut fournir PE, même si en fait le boulot fait par les cabinets des groupes devrait .... être fait par PE à la base.
 
Dans mon cabinet, les consultants ont une approche marketing pour la recherche d'emploi, ce qui est très bien. Je m'en prends plein la gueule mais ça me permet d'avancer.
 
C'est ma dernière cartouche pour bosser dans l'info, si ça ne marche pas avant Juillet je plie tout et me mettrai ma formation bien au fond.
 
Donc si ça peut aider du monde j'ai les contacts dans ces caisses, peut-être que certains sont concernés ici.

 
recalé aussi, et la façon dont il te le disent, déjà ça donne pas envie du tout de persévérer, cette psychologie de comptoir. Is cherchent des moutons quoi.

Bah 2 contractuels avec un contrat de 3 ans chacun, ca peut s'faire  
Et rien n'empêche non plus d'avoir 6 contractuels pendant 1 an

 
Vous oubliez juste la période de carence sur le poste.

 
http://vosdroits.service-public.fr [...] 1897.xhtml
 
Après, et d'expérience, la FPT roule complètement dans l'illégalité à ce niveau. J'aurai dû faire valoir mes droits à l'époque.

 
 
bon bah comme prévu j'ai chié dans la colle comme jamais , j'ai jamais eu autant le cerveau aussi vide que lorsqu'il fallait répondre aux questions  

Sauf que tu mélanges le droit privé avec le droit public, chose qu'on t'as déjà signalé il me semble  
(même si un contractuel est sous droit privé)

 
Recalé aussi, "certaines valeurs que vous estimez importantes peuvent ne pas  exister chez nous"  
 
Mais ils ont sérieux? En plus les questions c'est même des valeurs, c'est du process pur quasiment, de la situation lambda qui arrive partout.  
Faudrait que je le raffasse en répondant différemment pour voir sur quels points ça change qqchose. Genre la question sur le N+1 qui te donne un truc débile à faire.

 
C'est surtout qu'à la base tu as le droit privé avec les exceptions du droit public
Et quand même le droit public n'est pas respecté, tu fais quoi ? Voilà le cas que j'ai eu

Tu fais une requête auprès du tribunal administratif.

Sauf que j'ai préféré chercher ailleurs que de me faire emmerder avec eux - même si j'ai eu 1 an de chômage.
Celle qui m'a remplacé - même-si-c'est-pas-un-remplacement-de-mon-poste-mais-dans-les-faits-ça-l'est -en est à son 3éme ou 4eme renouvellement de CDD d'après mes contacts. Ce qui est illégal pour les contractuels, mécépagrav
 
À la base ce que je voulais faire c'était de vous mettre en garde contre les magouilles des contractuels en remplacement de congés / postes vacants... y'a AUCUN respect du droit au sein de ces administrations.

Tu vois où que c'est illégal ?  
Perso, j'ai eu 3 CDD (2 fois) dans 2 administrations différentes (mairie et cg)
J'en connais pleins qui ont eu 2, 3 voir 4 renouvellements (de 1 à 3 ans)  
Même certains qui sont devenus fonctionnaires avec plusieurs années en cdd  
(sur base de 3 ou 4 cdd de 3 ans => cdi => titularisation, possible depuis une réforme récente)
Après, je n'ai eu que des postes vacants, je n'ai pas fait de remplacement de congés (de titulaires?)
(ce qui induit forcément des délais de contrat surement plus long que ceux pour un remplacement)

Car dans la FP / FPT / FPH, c'est 1 renouvellement maxi. Ils se font tomber sur le coin du museau régulièrement à cause de ça. S'ils se font choper à faire faire plus d'un renouvellement de CDD, c'est passage de la personne en CDI. Et je parle bien des contractuels.
 
edit : je ne retrouve plus la page sur vosdroits qui donnait ces infos, mais c'était celles-ci (et ça concerne bien la FP en générale ) :
 

Après je le répète, vous faites comme vous voulez. Mais ayant déjà eu affaire avec ce monde là, je ne faisais que partager mon xp.

 
   
 
Cordialement, ou pas en fait.

Something was wrong on the Internet !  

Recalé.
Ça donne envie.

Psyko/Hardlove/240 :  
 
(et recalé aussi pour Ikea ² )

J'ai refait ce putain de test 5 fois je suis toujours recalé Je dois avoir des valeurs de merde

Ikea, tellement l'élite que même l'élite d'HFR est pas assez l'élite.

Je me suis fait recalé aussi