Reprise du message précédent :
Pole Emploi qui a toujours pas renouvelé mon contrat à 15 jours de la date de fin  
Et c'est ces comiques qui veulent faire un suivi plus poussé des demandeurs d'emploi    
Et je peux pas faire grand chose, vu que mon employeur a fait la demande de renouvellement...Vous feriez quoi à ma place? Le risque de me faire queneller et me retrouver le bec dans l'eau augmente chaque jour    
Certains ont déjà eu des difficultés de timing sur ce sujet?

Euh, lors de votre première inscription, il y a eu approximativement combien de temps entre l'inscription complète et le premier versement de l'ARE ?
 
Inscrite mi-décembre, ça commence à faire rude, mes économies fondent à vu d'oeil  

7 jours+ x jours de congès pas pris + x jours si indemnités de départ supérieure au mini de laloi + le mois en cours car alloc versés que la fin du mois/ début du mois d'apres.

 
Et bien c'est officiel j'ai fait la paix avec eux.
Ils m'ont fait venir pour me dire à la fin de l'entretien qu'ils n'avaient pas de boulot pour moi. (inflexible sur le temps de trajet et le salaire et le périmètre de poste)
C'était rigolo parce que j'avais bossé pour eux il y a des années de ça. Et donc expliquer au chargé d'affaire nouvellement recruté comment était sa boite à l'époque, c'était trop mignon
 
 
 

J'imprime tout, je mets 2 ou 4 réponses par page.
Et la dernière fois évidemment elle a même pas regardé.
 
 

 
le 3 du mois qui a suivi. Je n'ai pas eu de délai supplémentaire.

 
marrant le nouveau plan annoncé pour les chômeurs dès 2020 oui ...
c'est vraiment futuriste comme idée  

 
Moi j'imprime la convocation mais parfois non, je dis juste que j'ai RDV, donne mon nom c'est tout

 
Perso quand je cherchais, je faisais un excel de mes candidatures avec comme colonnes: date de candidature, intitulé du poste, nom de la boite, mail du recruteur, son tel, No d'offre PE et commentaires
J'imprimais cette liste avant d'aller voir PE.

Merci pour vos réponses . Je pense pas avoir autant de carences que ça, je vais me renseigner auprès de mon pole emploi ...
 

Appel d'une entreprise 4 mois après leur avoir balancer mon CV. ils ont pas peur les gars

Tu peux savoir en allant faire un simulation, ça te donnera une idée.

Salut

ça ce sont les entreprises françaises... d'ailleurs personnellement je ne suis pas contre un meilleur "suivi" des chômeurs, si en contre-partie on peut enfin dénoncer les entreprises qui font comme celle que tu as croisé.

 
Je comprends pas trop ? Tu veux que les entreprises aient une obligation de réponse sous un certain délai aux candidatures ?
 
Je sais que c'est chiant et que sur le papier ça peut être une bonne chose mais ça sent juste la couche bureaucratique ingérable

Je dirais que cette pratique est plus valable pour l'administration (Etat, communes, etc ...)
Bcp moins pour le privé qui (à part les SSII) s'amusent moins à recruter pour rien.
Mais 4 mois après peu simplement dire qu'ils ont recruté une autre personne.
Qui soit est partie ou soit a été virée pendant la période d'essai.

Quelque part, au lieu de leur filer de la thune, on pourrait leur demander un minimum de courtoisie/respect.
Si les candidats prennent le temps de répondre à une annonce, il me semble que ce soit un minimum.

Exactement. Car c'est facile de toujours taper sur les chômeurs, mais quand tu te présentes à ton conseiller PE en lui-disant "j'ai fait x CV + lettres de motivations auprès de ces entreprises, je n'ai pas eu de réponses" j'ai déjà entendu des conseillers dire que c'était la faute du chômeur. Il faudrait pouvoir avoir accès aux listes des personnes radiées pour justement "manque de preuves" qu'ils ont bien cherché du boulot, juste par manque de réponse  

Justement, avec cette même liste d'entreprises que tu présentes à ton conseiller PE, s'il n'y a pas de réponses hop croisement dans un fichier automatisé.
L'entreprise répond pas ? Au bout de n personnes (correspondant à la taille de l'entreprise), un premier blâme format papier. Au 2ème une exclusion du système PE pendant une certaine période (et si l'entreprise passe une annonce ailleurs et que le chômeur le signale -> un PV avec une bonne somme, genre 3500€). Au 3ème, la personne chargée du recrutement ou le chef d'entreprise pour les prochains recrutement devra se déplacer à une agence PE, et un conseiller PE devra assister pour faire les entretiens. Compteur réinitialisé au 1er juin de chaque année par exemple.
Ou même faire un remboursement systématique à hauteur de 20€ par candidat qui se plaindra à PE, aux frais de l'entreprise.
 
Entre faire un bête courrier/mail groupé au bout d'1 semaine et faire sortir du pognon de la poche des entreprises, les patrons feront vite un choix.

Pour les gens ayant juste postulé pour moi lemail auto "sans réponse de notre part depuis x semaines" ça suffit (en plus ça fait accusé de réception), par contre pour les entretiens la réponse devrait être obligatoire, ce qui est loin d'être le cas.

Marchera pas car les politiques/pole emploi n'ont pas pour but de taper sur les entreprises ...
D'ailleurs, on te dit que les entreprises qui passent par PE ne sont pas les meilleures.
La preuve avec des annonces complètement débiles que l'on peut voir içi ou là.
Sans parler de ceux qui cherchent le mouton à 5 pattes ... au smic

Effectivement si les conseillers vous mettent la pression... je comprends mieux, j'ai pas encore trop d'enjeux de ce côté-là.

Sauf qu'entre virer des chômeurs et ramasser du pognon, qu'est-ce qui est le plus efficace ?

ça c'est autre chose : quand tu as du conseiller PE à qui tu peux dire que ton travail c'est de fabriquer une hyperpropulsion avec des réacteurs ioniques, que si elle ne comprend pas elle met en code ROME pour ton métier le F1603 (je vous laisse chercher ), voilà quoi. Un pote l'a fait, il n'y connait rien dans ce métier, et s'est fait refoulé de toutes les propositions.

J'ai répondu à la vue d'une offre de technicien support informatique niveau 2, en fait c'est pour installer des photocopieurs. La personne que j'ai eu en face m'a clairement répondu qu'à PE la personne qui l'a reçu n'y connaissait strictement rien. ça n'aide pas non plus.

De la même manière, certaines entreprises abusent du système et mettent des choses impossibles comme un technicien de support informatique qui sache parler le russe et l'italien, ou encore l'espagnol et l'allemand, pour le SMIC, oui ça aussi je l'ai vu.

Ou encore celle-ci, j'y ai postulé... à la fin de l'annonce c'est marqué :

L'offre est en ligne depuis début décembre. J'ai pu avoir quelqu'un au téléphone : non ils ne cherchent qu'une personne handicapé, et après avoir posé clairement la question du pourquoi en réponse j'ai eu "pour le quota".

Les "conseillers" PE je me demande bien ce qu'ils peuvent "conseiller" aussi, j'ai trouvé un taf en interim, j'ai demandé pour avoir une aide au déplacement. En janvier.
On est mi-février, j'attends toujours le rendez-vous... que je ne pourrais pas aller, vu que mes horaires et la distance font que je ne pourrais jamais y aller.

J'adore aussi le site de PE, je regarde où ça en est niveau dossier, j'avais déclaré une reprise d'activité à partir du 2 février, et ce le 3 février (parfait, dans les 72h). Ah ben non, il semblerait que ça n'a pas été pris en compte...

 
Code ROME F1603
 

T'as saisi la blague ?

en même temps, ça reste dans la famille "énergie"    
Reste juste à inventer les chaudières ioniques    

Les 2. D'un côté tu dépenses moins, de l'autre tu en gagnes. Donc ca rapporte un max !

Si lui n'est pas capable d'expliquer son job, faut pas s'étonner non plus.
Met toi à la place du conseiller PE avec un un type qui te dit ça, tu fais quoi ?
Car c'est bien de critiquer mais donner un exemple à la con n'est jamais représentatif.
Sans parler que si ton pote n'est pas assez fût fût pour expliquer son job, faut pas s'étonner.

Tu crois vraiment que tous les recruteurs doivent être des pros du job qu'ils proposent ?
Et pour être dans le même créneau, j'ai déjà vu des annonces de ce type, et elles ne sont pas très techniques.
Mais sincèrement, si l'employeur n'est pas capable d'expliquer ce qu'il recherche, c'est qu'il y a déjà un malaise.

Le mouton à 5 pattes ...

Au moins ils sont honnêtes, car bcp ne le disent pas ... sans parler qu'en général, c'est plutôt l'inverse.  
(qu'on met handicapé dans l'annonce pour faire bien, mais l'employeur ne prendra jamais un handicapé)

Et tu ne sais pas les relancer ?
Si tu veux, j'en ai des biens croustillantes sur l'aide à la mobilité aussi ...

Parfois faut attendre un peu ...

j'ai rappelé la nénette, après ses 2 promesses de réponses et son : je vous rappelle de lundi dernier
évidemment je suis pas pris, je m'y attendais

la bonnefemme a simplement 0 courage, dit n'importe quoi, est conne ?

je lui demande une réponse au téléphone et elle me sort : ''votre candidature n'a pas été retenue pour le moment''  
après lui avoir demandé ce que voulait précisemment dire pour le moment elle a réussi à lâcher le morceau  

cette connasse était obligée de me demander mon numéro de sécu et numéro de CAF durant l'entretien
pour me dire qu'elle allait me donner une rép le lendemain de l'entretien, me dire qu'elle allait rappeller 3 jours après, pour ensuite faire la morte

Bonjour
désolé de ne pas avoir lu les 160 pages du topic mais je viens ici pour une question très précise:
Je comprends qu'il y a eu une réforme du chômage portant en particulier sur les droits rechargeables  
expliqué ici (mais en partie) http://www.unedic.org/nouvelle-con [...] hargeables
 
je voudrais prendre un cas précis et savoir si je comprends bien :
j'ai effectué un apprentissage suivi d'un emploi alimentaire minable payé au smic en 2008
Je me suis ensuite trouvé au chômage en 2008 pendant 3 mois: j'ai donc ouvert mes droits et consommé qu'une partie de mes droits en recevant une pension chômage très faible (genre 800 euros/mois)
En 2008 je trouve enfin un boulot correspondant à mon diplôme et voici près de 6 ans que je travaille en tant que responsable a 3000+ euros/mois.
Je me fais virer en 2015,
et d'après ce que je lis,

 les droits de 2008 n'étant pas épuisés, on se base dessus pour mon chomage,
je toucherai donc...800 balles par mois après avoir cotisé près de 6 ans ?    
dites moi que je me trompe svp      
merci  

Oui tu te trompes c'est sur ton salaire des 12 derniers mois. Ton salaire a évolué ils vont donc recalculer ton indemnisation.  

A voir si ces droits rechargeables ne sont valables que pour le délai de prise en compte pour le calcul (les 28 derniers mois) auquel cas ton expérience de 2008 ne compte plus, ou bien si ça remonte à plus loin (pas sûr).
Mais admettons que cette expérience au smic soit plus récente, ouais, ce serait le cas, tu toucherais 800 balles par mois
Edit : bon ben damtoul a répondu

non c'est faux
c'était le cas avant (on garde le meilleur salaire pour calculer l’indemnisation)
maintenant c'est : on fini d'épuiser les premiers droits, puis si pas retrouvé de boulot on entame les nouveaux droits (recalculés sur le nouveau salaire des 12 derniers mois)
 
 
mais je viens de me rassurer : il y a un délai de déchéance correspondant à [durée d'indemnisation des premiers droits] + 3 ans
http://www.pole-emploi.fr/candidat [...] z?id=87619

Normalement l'ARE est calculée sur les 12 derniers mois travaillés. Je vois pas trop pourquoi ils iraient te rechercher cette vieille période de chômage, je pense qu'ils sont pas cons à ce point et que ça a été prévu quelque part. Tu peux toujours essayer de faire une simulation ou les appeler pour savoir.

Justement, c'est le principe des "droits rechargeables". Le calcul des 12 derniers mois donnera droit à une ARE qui prendra effet... à la fin du versement de l'ARE précédente
Mais dans le cas de paco, l'ARE précédente me semble trop vieille pour être prise en compte. A confirmer quand même...

Je sais que c'est le principe, je répondais pour cette situation en particulier, 6 ans en arrière ça me paraît quelque peu exagéré... et ça ne mettrait pas que Paco dans la merde

   
 
et bien si!
- si tu bosses 1 an au smic pour payer tes études et qu'à la fin de ton diplôme tu ouvres tes droits au chômage le temps de trouver un taff
- puis que tu bosses 2 ans en CDI avec un fixe de 50Ke
- puis que tu te fais virer
- tu te retrouveras avec une alloc calculée sur ton smic du début si t'avais pas tout bouffé  

D'acc. Je suis de ton avis aussi, donc

j'ai 2/3 cas autour de moi qui se sont retrouvés dans cette situation, ça leur a fait drole

Ouais mais comme proposé ci-dessus, le calcul du chomdu ne remonte qu'à 28 mois en arrière donc si cette expérience et les droits qui y correspondent sont antérieurs, ça ne devrait plus compter a priori  

Ah mais ça je dis pas que ça va pas être la  merde pour certains et le jackpot pour d'autres.  Ils ont quand même prévu un truc pour les apprentis.
Et sinon il y a effectivement un délai de déchéance.

Y'a bcp de si ... surtout 2 ans à 50K€ en sortant des études, c'est chaud !
Prenons un exemple :  
- tu bosses 1 an de juillet N0 à juillet N+1 au smic (c'est possible d'être smicard et étudiant ?)
- tu cherches du taff N+1 + x semaines/mois.
- tu bosses 2 ans donc N+3 + x
 
Exemple avec des dates :
- juillet 2010 à juillet 2011 = étudiant smicard
- juillet 2011 à sept/oct 2011 = chômage  
- oct 2011 à oct 2013 = taf à 50 K€
- t'es viré en oct 2013 = alloc N-2 donc calculée à partir de oct 2011
 
Ton APL ne sera donc pas calculé sur ta période de smic, mais sur N-2. (à partir de juillet)
La CAF ne remonte pas plus de 2 ans en arrière.

Apl?  Caf ?

APL = AL = Allocation logement
CAF = caisse d'allocation familiale
Ca répond à ta question ?
Ah oué, je viens de piger, je croyais que ca parlait de la CAF (le terme alloc), my bad
 
Sinon, pas sur que soit pris le chomage sur le smic, car dans son ex, tu te fais virer.
Et si tu te fais virer, il y a de fortes chances pour que soit pris la dernière période de travail.
(ton employeur fournira une attestation -la feuille jaune- avec les salaires à 50K€ à l'année)

On parle pas des APL mais de l'ARE.