Reprise du message précédent :

Là c'est du ressort de qui d'ailleurs dans ce cas-là ? Car je vois mal certains anciens retrouver les anciens patrons/trésoriers de la boîte qui a fermé depuis quelques années, voire pire qui sont déjà dans la tombe

J'imagine que dans ce genre de cas, on peut poser réclamation et que si on arrive à prouver que l'on a vraiment travaillé, on aura droit à sa retraite (c'est mon coté bisounours).

Une petite question: On a combien de temps pour prévenir pole emploi qu'on a retrouvé un boulot?
edit: Idem pour la caf?

si tu veux le plus économique possible un DE d'occasion et des lames achetées sur le net
 

trompé de topic

 
C'est de ton ressort à toi de vérifier que ton employeur te déclare vraiment (en cas de doute, adresse-toi à l'Urssaf)
 
Après les recours possibles, à priori faut d'abord demander à ton ex-employeur de régulariser, si pas possible (disparu par exemple), tu peux payer les cotisations manquantes à sa place  

 
 
Jamais de la vie.
 
Un salarié qui est embauché est déclaré à l'URSSAF à veille ou au pire le 1er jour de travail, ce même salarié reçoit des bulletins de payes pour son salaire  cela s'arrête là pour le salarié.
 
Si maintenant l'employeur ne paye pas ses cotisations sociales  les caisses vont le mettre en recouvrement, si il le faut le mettre en cessation de paiement ou en cas de malversation le poursuivre...
 
Donc le rôle de poursuite résulte seulement des caisses.
 
 

[/quotemsg] Jamais de la vie.
 
Un salarié qui est embauché est déclaré à l'URSSAF à veille ou au pire le 1er jour de travail, ce même salarié reçoit des bulletins de payes pour son salaire  cela s'arrête là pour le salarié.
 
Si maintenant l'employeur ne paye pas ses cotisations sociales  les caisses vont le mettre en recouvrement, si il le faut le mettre en cessation de paiement ou en cas de malversation le poursuivre...
 
Donc le rôle de poursuite résulte seulement des caisses.
 
 
[/quotemsg]
 
Déclaré par l'employeur, oui, si l'employeur veut le déclarer...
 
On parlait au départ de fiches de paie bidons, donc sans déclaration à l'Urssaf, du travail au noir, quoi! Sauf que dans certains cas, ce travail au noir se fait à l'insu du salarié...

Allons voyons il faudrait que tous les salariés embauchés :
 
d'ouvriers à cadres  
par une entreprise individuelle à la multinationale  
 
appellent l'URSSAF et le pôle emploi, caisse de retraite complémentaire et la prévoyance pour vérifier que leur patron paye bien leurs cotisations sociales.
 
Il faudrait alors que les caisses ouvrent un guichet spécial pour répondre aux salariés vu le nombre de salarié.

Oui, sans doute, car si je l'ai appris, c'est que ca a été découvert et que les fraudeurs ont été malchanceux.
Mais avant que Assedic/Unedic vérifient ça, il peut y avoir pas mal d'eau sous les ponts.
Enfin, la fraude est un sport national ... et la délation aussi (dixit les impôts)

On vous a déjà fait une étude grapho pour évaluer votre profil?

Non, on m'a déjà demandé mon signe astral par contre Qui te l'a demandée ? Un recruteur ? A mon avis c'est pas super légal. Si tu peux, refuse.

Les "RH"
 
Oui le recruteur m'a demandé ça, juste à la fin.  
 
Au niveau de la légalité, en fait le droit ne statue pas sur le fait que c'est du total bullshit   Il dit juste que si un recruteur fait passer un test, il doit communiquer les résultats du test au candidat. J'ai hâte
 

C'est pour un vrai boulot ou juste un test bullshit d'une agence de recrutement ?

Si c'est légal. Mais disons que ça ne peut pas et ça ne doit pas constituer le critère principal pour lequel on te refuserait un poste. C'est beaucoup plus utilisé qu'on le pense (parfois c'est même utilisé sans qu'on le sache : genre on te demande une lettre de motivation manuscrite). J'ai eu un test une fois et je stressais un peu vu mon écriture

Mais comment tu peux savoir si ça ne constitue pas le critère principal quand on t'envoie bouler ? Les recruteurs vont pas le dire...

Tu peux pas Mais franchement, t'imagines un recruteur, à qui t'auras fait une forte impression, te recaler juste parce que ton écriture semblerait indiquer d'après le graphologue que t'es un glandeur carabiné   J'ai du mal. Par contre, il aura peut-être un a-priori qu'il te faudra lui faire oublier après l'embauche

Je n'ai aucune foi dans l'espèce humaine et je me suis faite bouler pour des raisons plus bêtes, donc oui, j'imagine qu'un recruteur peut utiliser cet argument, sans problème.

Je suis aussi assez pessimiste sur nous mais bon l'objectif d'un recruteur cartésien c'est quand même d'embaucher quelqu'un qui fera le job et non pas un spécialiste qui réussit tous ses tests d'écriture . Après, dans un autre style, j'ai souvent passé le test papi :
 

Euh... tu pensais que ça servait à quoi une lettre manuscrite avant de découvrir ça ?

Euh... relis ma phrase avec le doigt avant de me poser une question qui sous-entend que je viens de découvrir un truc

C'est pour un vrai boulot, mais je pense qu'ils sont un peu au pied du mur parce que je suis loin d'être le profil idéal. Ce genre de boite en fait, ça me pose plus problème quand ils veulent me recruter. Tu sais qu'ils ont des méthodes moisies. S'ils font ça pour les RH, y'a moyen qu'ils soient débiles de partout dans leurs services.
Je m'inquiète pas trop pour la grapho mais c'est la première fois qu'on me demande, je pensais que ça se faisait plus. C'est super cher en plus. Ca m'intéresse de savoir ce qu'il va en ressortir, sachant que je change d'écriture tous les 5 ans...
Je verrai bien, j'ai rien à perdre dans l'histoire.
Et merci pour le test papi je connaissais pas.

Ca peut être aussi un test à la con pour savoir si tu vas y répondre ou non (ou si tu es sensible à ce "détail" )
Car ton signe, on le sait suivant ta date de naissance

pas con   mais peut etre que la dta e nétait pas précisé dans le cv  

Pour ma part, j'ai déjà passé un test à la con en répondant à des questions.
Ensuite, une moulinette te sort ton "profil" avec de belles phrases.
Mais il y a pas mal de phrases avec lesquelles je n'étais pas en accord.
(en gros ca doit servir à cerner ton profil, en cas de profil équivalent)

Je ne précise plus mon adresse ni ma date de naissance sur le CV
Les seuls tests que j'ai passés c'était des tests de compétence (orthographe, anglais, logique, maths, typo...) donc pertinents, les questions bullshit en général c'était directement du fait de l'employeur, souvent des "petits" qui proposaient des postes peu qualifiés sans intérêt, en plus, et dont tu revoyais l'annonce tous les 3 mois sur le site PE.  
J'ai jamais eu droit à ce genre de trucs de la part de "grosses" boîtes.

Pour ma part, j'ai rarement eu ça aussi, je ne l'ai eu que pour une boite semi publique/privé et ... des boites d'intérim/recrutement.
Mon domaine étant technique (informatique), je pense que les employeurs regardent + les compétences/xp que ton écriture ou des tests psycho.

Travaillant pour une boite de merde qui passe son temps à licencier et a tout bazarder au Marco, le nouvel ""eldorado"" des entreprises Française, je vais sans doute revenir à la maison dans les prochains mois (Pole Emploi) qui a bien changé depuis de ce que j'ai compris, puisque ça faisait bien 10 ans que je n'étais pas retourné au chômage.

Le test Papi, je ne l'ai passé que dans des grosses boites (CAC 40).

GL  

Pareil, Papi c'est LE test des grosses entreprises. Et si on réponds sincèrement et rapidement le profil est très souvent juste.
 
Bienvenuye avec nous Dreamcast.  

Bon bah, postuler chez PE pour un poste chez PE ( ). Recalé après entretien car " pas assez concret dans mes exemples "
 
 
 

J'attends 2 réponses, 2 postes, rien à voir, j'espère qu'au moins un va dire ok   A priori bon feeling et j'ai de l'exp pour les 2. Après j'aurais du mal à choisir entre les deux, s'ils sont tous les 2 ok  

Y'en a un poste bof, localisation pratique pas besoin de déménager (mais j'en ai marre de mon coin), grosse boite, possibilité d'évolution, salaire correct, à côté de grande ville donc ça va.

L'autre où le poste bof, localisation assez galère car loin de chez moi, pas sur de l'évolution ( survie   ) de la boite ( et pas envie de repointer dans 6 mois), pas sure de voir la couleur du salaire à cause du niveau de vie, mais j'adore la ville et j'y connais du monde  

   
En gros, choix 1 pour le poste mais choix 2 pour la ville  

Choix 1 pour la sécurité, choix 2 parce qu'il y a un côté excitant un peu mais pas sûre que ça se transforme pas en galère infâme    
Dites moi ce que vous choisiriez et pourquoi, ça m'aidera peut être à faire la part des choses
Si ça se trouve les 2 vont me jeter comme d'la merde

Difficile d'évaluer sans connaitre ton profil mais rapidement comme ça je dirais :
- si c'est un 1er poste, choix 1 -> Tu mets le nom d'une bonne boite sur ton CV ; tu prends des bonnes habitudes pro ; tu peux te donner le temps d'évoluer dans la boite pour bouger ensuite et faire un gap salarial ; tu touches ton salaire
- sinon : si aucun des postes te plait et que t'as déjà de l'XP, bah tu peux choisir la 2ème si tu penses qu'ensuite tu peux chercher un nouveau taf en même temps que tu seras en poste . Tu seras dans une ville qui te plait et c'est plus simple de trouver un nouveau poste quand t'es déjà sur le marché.

 
Ça réduit le choix en effet  

Laisse moi espérer stp  

Je prendrais le 1er, si tu gagnes plus de sous tu pourras aller dans la ville N°2 quand tu veux