Reprise du message précédent :

Par le biais de la réduction de la libéralité excessive en cas d'atteinte à la réserve si.
Mais la donation hors part est u' moyen d'avantager. Il n'est simplement pas le principe d'une donation,qui se fait en avancement de part successorale à défaut de clause contraire.

Oui, apparemment, ils sont 3 enfants. ça veut dire que chaque enfant a une part réservataire de 1/4 du patrimoine lors de la succession, et que les legs autres et les donations hors part successorale ne peuvent dépasser 1/4 du patrimoine lors de l'ouverture de la succession.
Donc, si les parents n'ont pas fait de déclaration spécifique pour que ce soit hors part successorale, il faut que la donation de 200k€ ne dépasse pas 1/4 du patrimoine.
S'ils ont fait une déclaration pour que la donation soit prise en compte entièrement ou en partie en part non successorale, il faut qu'elle ne dépasse pas 1/4+1/4=1/2 du patrimoine.
 
Si elle dépasse, le frère pourrait avoir à rembourser la partie de la donation qui dépasse lors de la succession. Super ambiance familiale en perspective.

 
C'est bizarre cette histoire, silk a posté le nouveau plan de ses parents sur le topic épargne, mais sa soeur ne fait toujours pas partie de l'équation on dirait   .
Apres se brouiller pour des problemes d'argent, je peux comprendre, mais la hainance des gens sur le topic épargne qui se disent que l'argent de leur parent est le leur et doit être dépensé comme l'enfant l'entend, c'est hardcore  .

Bon instant cinéma  
 
On a vu un film qui avait l'air childfree compliant : While We're Young.
 
Couple de la quarantaine, qui ne veut pas de gamin, qui s'engueule avec leurs amis qui viennent de pondre et qui ne se reconnait pas dans la mode de vie des gens de leur âge... et se lie d'amitié avec un couple de 25 ans.
 
Au début on se dit : ah cool ça change !  
 
Au final grosse arnaque
 

C'est normal, la plupart des films finissent bien

 
"Ils vécurent heureux et eurent beaucoup d'enfants"  

Bordel le film

 
 
Il me tentait à la base mais rien qu'avec la bande annonce, j'avais deviné que la fin serait telle que tu l'as décrite

Convenable comme boite quand même

pas besoin de faire des enfants pour avoir envie de prendre des congés
boite de cons  

 
Netflix qui donne des avantages à la EDF
 
Prochaine étape les centres de vacances
 
 
Franchement, je trouve ça vraiment écœurant pour ceux ne veulent pas de gosses ou sont célibataires

 
Voila, c'est moins vendeur de finir sur un "Patrick décède d'un cancer et laisse seule Sylvie qui ne fréquente personne car brouiller avec tout ces "amis" non CF (pour rester dans la lignée du film). Déprime, solitude, incompréhension, voici le quotidien de Sylvie jusqu'a sa mort"      

Exactement, une fin avec Sylvie qui meurt seule dans son lit d'hopital, c'est moins vendeur

 
Congé parental, c'est pas des congés tranquille a surfer sur HFR ou faire la fête hein  

 
C'est un choix perso...
 
Au final ce sont les collègues qui paient
 
 

 
Les collegues qui peuvent majoritairement en bénéficier aussi, chacun son tour quoi.
Au final les mécontents ne représentent qu'une infime partie des employés, il est donc normal qu'un employeur aille dans le sens de la majorité.
 
Pour la partie "C'est les collegues qui paient", c'est a voir également en fonction de l'organisation du travail, c'est pas forcément vrais.

 
Bof, dans le cas d'EDF peut être, mais pour une boite qui aura certainement disparue dans 10 ans je suis pas certain
 
 
 
 
C'est de la charge salariale en plus sans 'production'... ça impacte forcément les résultats et donc l'intéressement collectif.

A écouter certains, un gosse ne change pas tellement la vie donc on peut se demander si un an, c'est bien utile

 
t'es pas obligé de prendre 1 an de congé après un enfant
c'est un luxe réservé uniquement à ceux ayant des gosses  
 
je suis sûr que d'autres employés sans gosses prendraient volontiers 1 an de congé pour faire autre chose que travailler .. bon ils s'occuperaient pas d'enfants par contre  
mais ça serait tout autant respectable

 
Nan mais c'est comme si tu demandais une prime ou 3 jours de congés comme ça, juste parce-que le mec qui vient de se marier y a le droit. Ou que tu voulais avoir la CAF sans enfant.
C'est des avantages en fonction des situations, ça couvre généralement une bonne partie des employés. Pour les autres, c'est un peu dommage mais tu acquiert des droits en fonction de ta situation.  
 
 

 
Mouais, tu reprend ton exemple d'EDF, pas sûr que ce soit significatif sur la masse d'employer.  
Tu prend une structure plus petite, pas sur que les employés voient la couleur d'1 seul centime d'interessement.
 
Enfin que ce soit un probleme pour le patronat oui, mais le coup financier lié a ça pour les employés est proche de 0. A la limite ça te met en galere dans tes taches les premiers temps si c'est un collegue directe qui en bénéficie, mais pour le reste...

Perso, un an totalement payé à "bosser" (mais pas dans le cadre du boulot), je prends.  
Je me suis pas encore penché sur la question, je sais pas comment ça se passe pour les reprises d'études mais ça me tenterait bien de prendre un an pour moi pour passer tel ou tel diplôme, en étant totalement payé et en ayant ma place au chaud (bon remarque, en le posant comme ça, ça me paraît totalement impossible pour mon employeur sans nouvelle embauche).

 
Ba justement non, un gamin ça change tout, ça prend du temps de se réadapter.
 

 
Ba non t'es pas obligé de prendre 1 an et oui c'est réservé aux parents qui doivent réorganiser leur vie.  
Meme si c'est un avantage pour eux, c'est tout de meme pas des vacances au sens ou un CF l'entend, je ne dis pas que c'est respectable, mais je peux comprendre que ce n'est pas tout a fait la meme chose.
 

 
Je ne vois pas en quoi ça légitime.
Dans ce cas la situation "je suis blanc avec des lunettes" me donne le droit à 6 mois de salaire en prime ? Puisqu'ils sont majoritaires dans le plupart des entreprises françaises !
Qui plus est, y a gros à parier que ce genre d’avantage contribue largement à enfoncer les femmes dans leur rôle de pondeuse professionnellement inaptes.
Quand on voit la répartition des congés parentaux entre hommes et femmes en France, je pense pas que ce soit bcp mieux aux USA.
 
 
 
L'argent qui est "perdu" dans ces mesures est aussi perdu pour les autres employés. Tu crois vraiment que le patron va s'amuser à dépenser plus sans compenser sur d'autres postes (dont les salaires) ?

 
Nan mais mettre en // le racisme et le fait de faire des gosses, c'est encore et toujours n'importe quoi  .
Justement, ce genre de chose peut tendre a rendre les choses plus égalitaire en terme d'investissement dans la parentalité.
 

 
Et l'argent de ta prime exceptionnelle, c'est pas de l'argent perdu pour les autres? Le probleme des gens c'est qu'ils crachent sur tout ce qui ne les avantages pas

 
C'est de la discrimination institutionnalisée.
 
 
 
Mais bien sûr. D'ailleurs ça s'est vu en France    
 
 
 
 
 
Elle repose sur mes performances, pas sur ma bite (ou mon utérus)

Et dans le travail en générale?
 
 
 
Non puisque, si on voulait, on pourrait en profité
Et on rale aussi sur des trucs débile qu'on profite quand même
 
Je me suis PACSE je vais bénéficier d'une defalc d'impot sans aucune raison a part faire baisser les revenus pour l'état.
Je payais mes impots sans problème avant
Idem pour ma copine. Au final on va moins payer à nous deux...  
 
Ou est la logique ou est l'intéret ou est l'égalité?  
 
Le fait de filer 1 an pour un truc aussi con que d'avoir un enfant c'est un gros fuck pour ceux qui ne peuvent pas/veulent pas avoir d'enfants sans aucune autre raison que "vous n'avez pas d'enfants"
 
J'ai déjà une famille je dois le prendre comment que mes collègues parte pour 1 an tout frais payer par la boite?
Je suis gay et on m'autorise pas à avoir un enfant je dois le prendre comment?
etc ...
 
On a fait en sorte d'avoir 1 001 inégalité dans notre système il serait peut être temps de remettre le travail au coeur des avantages.

Techniquement tu disposés des mêmes droits. Il suffit juste que tu aies un gamin

Voila le point.

 
Oui, comme pour les primes de mariage, les tarifs famille nombreuse/RSAiste/mutilié de guerre
 

 
C'est a dire? Tu crois que la France n'a pas évoluée sur ce sujet depuis 1950?
 

 
Et alors? T'es déjà payé pour ton boulot, je vois pas pourquoi tu serais rémunéré en plus  
 
 

 
Non techniquement tu bénéficie pas des mêmes droit génétiquement ou socialement.  
Il faut pouvoir avoir un enfant (par adoption ou manière naturel) et ça techniquement tout le monde n'y a pas le droit.

Par ce que ça fait partie de son boulot d'être rémunéré plus s'il atteint ses objectifs?  
Et que s'il n'avait pas effectué son boulot il ne les aurait pas eu?

 
Absolument
 
 
 
 
96% des congés parentaux sont pris par les femmes
 
 
 
 

 
C'est comme les homos, ils avaient les mêmes droits avant, suffisait juste qu'ils se marient avec le sexe opposé

 
Un avantage c'est pas définition inégalitaire   .
 

 
C'est pas forcément juste oui, mais comme tout avantage dans notre société, il y a des criteres et des règles a respecter pour entrer dans les petites cases.
Tu va pas en plus filler 1 an de congé gratos rétroactivement parce-que t'a un gosse de 10 ans, ça n'a pas de sens.
On parle de congés parental encore une fois, pas de congé tout frais payés a rien faire.

 
Pour 99% des gens si. C'est biaisé de raisonner constamment par cas particuliers.

la plupart des gens qui n'ont pas d'enfants ou en ont eu il y a longtemps font généralement ce raccourci.

Ca change rien au fait qu'on peut tout à fait trouver de quoi s'occuper et travailler tout autant que le parent d'un gamin si on nous en donne la possibilité. Je suis même persuadé que je bosserais plus que les parents en question.

 
Le "probleme" (pour toi), c'est qu'on est dans un pays qui se base sur la solidarité.
Donc remettre en cause tout ce systeme, c'est changé fondamentallement le systeme solidaire qui n'est pas (a mon sens) qqch de problématique.
 

 
Peut-être que ce genre d'initiative peut faire changer les choses.
Si demain j'ai un gosse, c'est probable que ce soit ma femme qui arrete de bosser, principalement parce-que je gagne 2x plus. Si mon salaire est maintenu a l'identique, ça peut changer la donne  

et avoir un salarié qui prend soin de lui en faisant un break est tout aussi bénéfique, sinon bien plus, qu'un parent qui se fait réveiller sans arrêt pendant X mois ..

c'est complétement irrationnel je trouve
preuve de la connerie de ces entreprises