Reprise du message précédent :

 
si j'avais fait plombier ou serrurier ...
 
Bon, mais cela aurait fait une toute autre vie avec des grosses pertes sociales ou intellectuelles

Garde forestier  
 
Je connaissais un type qui faisait ça et apparemment il était bien payé et 0 stress (personne pour le faire chier, quasi aucun compte à rendre, etc...)

C'est ce que je voulais faire quand j'étais gosse  

Tous les boulots intéressants que je voulais faire quand j'étais plus jeune j'y avais pas accès à cause d'une vue de mayrde
On prend ce qu'il reste du coup, et du coup même maître du monde ça devient chiant

 
le concours de l'ONF n'est pas si simple si mes souvenirs sont bons

Pilote de ligne    
 
 
Mais la formation me faisait peur    J'ai même pas essayé... des fois je regrette parce que j'adore les navions

A part pilote y'a des métiers qui demandent une bonne vue?  

Je connais pas le contenu du concours mais j'imagine que les places doivent être très chères...

 
Voir ici mais c'est trop dur pour moi, je suis pas juriste !

Gyneco  
Chirurgien  

perso j'optimise rien du tout, je suis pas la pour servir les patrons.... je fais mon job sans plus! et je suis peinard! pas d'heures sups, pas à l'avance, je gratte un peu sur les pauses etc... etc....

 
Ce n'est pas difficile, puisque j'y suis arrivé seul.  
 
 
Il faut être patient, stratège et savoir garder yeux et oreilles ouverts.  
 
En gros, il faut baisser très doucement la rapidité et la qualité du travail rendu, sur plusieurs mois.  
 
Puis en cas de remontrance légère ou de "flottement" dans l'appréciation qu'a de toi le N+, remonter très légèrement le niveau de qualité, avant de le rebaisser un tout petit peu plus une fois l'alerte passée.  
 
Devenir moins efficace dans les tâches désagréables, et se positionner avec volontarisme sur celles qui sont plaisantes ou qui permettent d'optimiser par défaut d'expertise chez les collègues et N+.
 
Rechercher les "coups d'éclat", les "sauvetages de dernière minute" : cela impressionne beaucoup plus que de bien faire son travail au quotidien. Savoir faire "monter en neige" les problèmes sans chercher à les résoudre de suite est important. Ton action en seras d'autant plus grandie que le problème aura fait le tour de la COGIP.  
 
Avec l'énergie et le temps gagné, accroître sa communication, son réseau si possible, et son "auto-publicité".
 
Et montrer sans cesse qu'on est stressé à cause du haut niveau d'exigence que l'on s'impose à soi-même. Le management contemporain aime bien ça, les salariés qui intériorisent et s'appliquent eux-mêmes la contrainte autrefois infligée par les petits chefs.  
 
 
Cordialement,
 
Gil  
 
 

 
Idem...
 
Perso je suis daltonien. Plein de métiers sont impossibles (électricien, pilote, etc). Mention spéciale à la médecine militaire lors des mes "3 jours". Ils ont tout de même réussis à me déclarer apte à la formation pilote (hélico etc.). Le toubib en charge de l'examen n'a même pas détecté ce dysfonctionnement visuel malgré les tests, chapeau  

   
 
Comment justifier ta baisse d'efficacité sur les tâches désagréables?

   
Ca c'est un comportement complètement naturel chez moi (et chez pas mal de gens je pense, mais effectivement pas tous). Quand les gens voient la qualité du bousin quand ils me filent des merdes, et celle que je rend quand ils me filent des trucs qui me plaisent, je pense que consciemment ou inconsciemment ça joue, parce que tout le monde me dit "putain Auptimiste, t'as tjs des trucs sympas, t'as le cul bordé de nouilles je sais pas comment tu fais!".
 
Alors que demander, en général c'est contre-productif.

 
Lors de mes 3 jours, on m'a détecté 0 a chaque oeil (serieusement je voyais pas le crayons qui montrait les lettres) et j'ai fini en infanterie de marine (TOCOSI SE SAOUSOS !)

 
Tu n'as pas les qualités qu'il faut (ex: je ne suis pas assez patient/soigné/organisé/pointilleux, etc. pour faire de l'archivage. Par contre coder une petite macro pour aider la compta à automatiser ses process ça tu sais faire

Pour le sondage, voté 1 et 2 (et 3 si j'avais pu).
 
Pas trop la grande forme en ce moment.
Le projet sur lequel j'étais (gentiment réquisitionné) est terminé. Ma collègue va bientôt partir. Le diplôme que je veux passer n'est pas reconnu par ma kogip. Diplôme officiel pourtant mais c'est comme ça.
Aucune aide de la kogip, au contraire. "Pourquoi partir en formation? Ca vous servira à rien!"
Bref, si je fais quand même cette formation, à mon retour, ce sera toujours la même merde sans aucun espoir de poste intéressant. Mais j'aurai appris des choses sympas.
Demain, je vais me rencarder sur d'autres formations, Masters équivalents susceptibles d'être reconnus par la kogip.
 
Un peu le sentiment d'être perdu, pas aidé et un peu découragé    
J'en ai marre de ce manque de stabilité depuis des années.
 
 

 
Obligatoire chez nous. Même si, c'est pas toujours fait.
Enfin, moi, c'est un réflexe. Surtout avec les droits que j'ai, je peux mettre le chaos dans le pays!

Oui mais le problème c'est quand t'as passé 5 ans à faire ces tâches de merde efficacement, je vois mal comment justifier qu'un jour tu n'arrives plus à les réaliser comme avant

 
J'étais armé pendant mon armée malgré des yeux défaillants et tout ceci pendant la période vigipirate rouge en 1996 à Montparnasse  

 
Effectivement, moi j'ai jamais fait correctement les tâches de merde. Alors à part la technique Gil (l'homéopathie), ou une nouveauté physique (maux de tête quand tu fais la tâche ingrate, pb de vue, fatigue des yeux, endurance en baisse etc.) je ne vois pas.

 
Oui
 
Pilote de chasse
Pilote d'hélicoptère
Plongeur démineur
Tout ça tout ça quoi

 
Ah bah ça y'a plutôt intérêt, à 2cms près t'es dans la merde

   
 
Maintenant que y'a une N-1 j'essaye de lui refiler les tâches ingrates et ça me soulage bien mais j'en ai encore un paquet sous le coude à lui refiler
 
Bon elle est volontariste et demande du travail donc ça semblerait cool et facile pour moi mais N+1 vient foutre sa merde dans l'histoire.
 
En fait faudrait que j'arrive à tout céder à N+1 mais c'est impossible, cette connasse me donne des boutons.

 
Certaines maladies peuvent se déclencher tardivement a un certain age et avoir une évolution rapide. Je parle pas forcement de se déclarer un cancer du pancréas à 38 ans mais plus des grosses crises de migraines ophtalmiques à 35 ans par exemple.

Et c'est plus que déprimant
 
Quand je suis arrivé dans ma COGIP y'a 5 ans, je me suis donné à fond, j'ai abattu du taf pour montrer mes compétences etc...
 
Je m'attendais à une évolution et au final c'est ma collègue qui sait à peine faire un copier/coller qui a été promu
 
Et en plus N+2 n'a pas l'air de se rendre compte de son incompétence.
 
Bref tous les matins, ça donne envie de faire un remake de Columbine quoi

on monte jusqu'à son niveau d'incompétence.

Pas chez nous. Si t'es incompétent, tu montes. C'est pour se débarrasser de toi.

 
C'est toujours comme ça, excepté peut-être, certaines, des petites Cogip.
 
Perso j'avais toujours évolué dans des PME de 30-40 personnes max. Arrivé dans mon ancienne Cogip de > 5.000 personnes je ne peux que confirmer cette "tendance"..
 
Plus tu suces plus tu montes, comme les spaghettis

 
Il existe de nombreuses excuses. Certaines peuvent être directement actionnées, d'autres apparaissent au fur et à mesure des changements dans la gouvernance de l'entreprise, ou des entrées et sorties de personnel :
 
- matériel vieillissant : Ordi qui rame (les mises à jours du logiciel métier rendent celui-ci de plus en plus lent) ou qui plante. Variantes chronophages : imprimante à bourrages, clé USB passée dans la machine à laver, micro-coupure en n'ayant pas sauvegardé, etc.  
 
- Procédures de plus en plus lourdes au sein de l'entreprise, qui peuvent toucher tes points faibles (petite mémoire, monotâche, etc.)  Si tu es lent, ce n'est pas entièrement de ta faute, c'est que la sécurité et la qualité globale ont un coût réparti sur tout le service. Arrange-toi pour être partie prenante dans les réunions de service, pour proposer des idées visant à accroître cette sécurité et cette qualité dans la transmission des informations, quitte à ce que tu critique tes propres idées 6 mois plus tard, sans rappeler qu'elles viennent de toi - tout le monde aura oublié qui a proposé ces changements ...  
 
- Manque de formation face aux nouveautés législatives et techniques ;
 
- Collègue ou partenaire incompétent qui te fait perdre du temps ;
 
- Problèmes de communication : s'arranger pour qu'un étourdi ou un quelqu'un sachant mal s'exprimer rentre dans ta "boucle professionnelle". A lier avec les soucis informatiques : réseau informatique pourri, messagerie difficile à utiliser, etc.  
 
- Problème de vie privée. Le plus simple pour donner à peu près impunément un énorme coup de frein à main : soucis de couple, de parent malade, de bébé, d'immobilier : déménagement/aménagement/travaux à réaliser  
 
- Problème de santé n'entraînant pas un arrêt de travail : lymphogranulome bénin, babésiose, maladie de Lyme, spondylarthrite ankylosante, diabète, troubles cardiaques, soucis de glande thyroïde, encéphalopathie myalgique...
 
Attention, avec ces deux derniers points : une fois les problèmes bidons "résolus", il faut prendre garde à ne pas revenir au niveau de performance d'antan. On a vite fait de se faire piéger... Donc être au 3/4 du niveau antérieur, en attendant quelques mois pour déclencher un autre "problème personnel", qui donnera lieu à une demande d'explication, et à une nouvelle baisse d'1/4 des résultats/performance, jusqu'à parvenir à un niveau de médiocrité forçant le management à affecter vos anciennes tâches à d'autres personnes. Parallèlement, tu seras monté en puissance sur d'autres missions, si possible, afin d'avoir objectivement des raisons de ne pas te virer.  
 
 
- Tu peux aussi te mettre toi-même en difficulté. Offre-toi un bon arrêt-maladie sur une période où des travaux obligatoires sont à rendre, aux yeux de la loi ou des actionnaires. A ton retour, il y aura tellement d'urgence qu'on te demandera de mettre en stand-by, ce qui n'est pas indispensable. Une fois le cercle vicieux du retard chronique enclenché, tu pourras le maintenir avec un peu de vigilance. A noter que les incessantes demandes des collègues sont également une cause de dérangement, et donc de retards ou d'erreurs.
 
- Commence à refuser les demandes de rester un peu le soir pour boucler les urgences sans compensations en repos ou financières. Si le N+ se plaint de ton manque d'implication, fais la technique du disque rayé http://www.atoute.org/n/La-methode-du-disque-raye.html : "je suis bien conscient qu'il y a beaucoup de travail, et je suis le premier désolé à ne pas pouvoir faire encore plus pour la COGIP, mais en ce moment, ce n'est pas possible, j'ai un bébé/ un parent mourant / un changement de domicile à mener avant la date-butoir de libération de l'appart imposée par mon proprio. De toute manière, je suis trop fatigué pour faire du bon travail à cette heure-ci". Attention : la formulation est importante ! Ce n'est pas "je suis désolé de ne pas être au top en ce moment", mais c'est bien "je ne peux pas faire encore plus pour la COGIP". Tu saisis la nuance ? Tu es toujours le même salarié, sérieux, travailleur, régulier. C'est juste qu'en ce moment, ce n'est pas la fête pour toi.  
 
- En refusant les extras horaires, tu t'arranges pour ne jamais éponger tout ton travail, et donc tu as des billes pour refuser des tâches et envoyer bouler les collègues qui veulent optimiser sur ton dos.... C'est important : "éduquer" les collègues pour qu'ils apprennent à se passer de toi demande de la constance.
 
Cordialement,
 
Gil

Ce lundi est hautement déprimant pour moi
 
Faire de la lèche c'est un truc que j'arrive pas à faire donc je vais peut être me faire payer une formation
 
J'ai envie que mon travail soit reconnu et qu'il amène une évolution  
 
Pourquoi ça marche pas comme ça?

Bauer, je t'ai répondu plus haut.
 
Cdlt  
 
Gil

Magnifique  
 
Si le sujet n'était pas aussi sensible tu pourrais écrire un bouquin

à sa retraite pour se faire une rente supplémentaire

 
Il est plus difficile de faire plier la réalité que de changer nos habitudes et notre état d'esprit.
 
je l'expliquais il y a quelques semaines à No_Answer, qui a, tout comme toi, des scrupules. Je lui expliquais que si elle ne s'adaptait au jeu du mensonge quotidien en entreprise, ses souffrances, son sur-investissement inutile et ses désillusions l'amèneraient à 45 ans avec un divorce, un cancer du sein et un enfant mal éduqué, cannabinomane à 24 ans en 2ème année de DEUG "médiation culturelle" si pas déjà en taule...  
 
Cordialement,
 
Dark Gilga    
 
 
 
 
 
 

Messieurs, il est temps de refermer les portes du pénitencier de la Cogip  

Mais Gil cramerait les optimisateurs en place  
 
D'ailleurs ça me fait penser que y'a une fonctionnaire qui a écrit un bouquin qui dénonce l'optimisation
 
http:// tinyurl.com/cmcvrhw
 

 
Le peux que je connais Gil' (malgré le fait que j'ai moi-même réussi à l'avoir au téléphone), il ne pourra jamais optimiser à écrire un bouquin ... (N'est pas Mr Gil'   )
 
L'optimisation reste l'optimisation ... Et il y à deux règles :
 
- Optimisation discrète via ce topic avec les bonnes bases : Les participants sont anonymes, évitent de se faire stalker
- Les nouveaux qui se font stalker comme moi, mais, imo, avec de bonnes techniques
 
Mais je suis open pour un projet de bouquin, what-else  

Mais est-ce que Gil tu optimise tant que ça ?

Certes tu donne des conseils très affûtés etc..., mais ton TTG moyen c'est quoi ?

Je sais pas pourquoi je m'imagine que tu es tout de même un employé qui bosse avec des un poste à responsabilité, et que finalement quand tu ne poste pas ici, tu travail. (ce qui donne un TTG faible)