Reprise du message précédent :
Bon, je suis embêté  
 
De temps en temps, j'envoie des informations (des tableaux, procédures, propositions d'amélioration ...), pour montrer à quel point je travaille, m'implique, fait avancer les choses, suis force de proposition ...  
En général, des choses qui nécessitent un retour (une validation, une confirmation ou même un simple avis) avant que je ne continue. Mais vu le rythme d'assimilation de l'équipe, je me retrouve avec plein de trucs envoyés, en suspens, en attente.
Je ne m'en sors plus, je n'arrive plus à suivre mon propre rythme de travail  
 
Et si j'en envoie encore, j'ai peur de donner l'impression d'être dissipé, de partir dans tout les sens.
 
Ah c'est pas simple de travailler avec plus optimisateur que soi

Bijour la Kojip,
 
Retour à l'opti pour ma part.
Organisation d'un petit déplacement demain qui me permet de passer @home à midi histoire de faire un petit combo déjeuner/sieste/div>< ... done

En fait je crois que les gens veulent que je saute par la fenêtre aujourd'hui...

Bon lundi

Toi au moins t'as des réponses  

 
Courage Bauer

Si on te répond pas c'est que peut être tu es dans la short list et ils hésitent fortement  
 
Là j'ai eu 2 réponses ce matin -> 2 réponses négatives

T'as toujours une offre d'emploi hfr  

Gné?

Une personne montant un site internet  

Courage les chercheurs!

Ah oui  
 
J'ai plus de nouvelles depuis plusieurs mois donc je vais considérer que l'offre ne tient plus

je crois que ça vaut mieux

 
Dommage le salaire était sympa

 
Ah oui, c'est une astuce de base à rappeler :  
 
- Régler son écran en mode "toujours allumé" dans les options d'économie d'énergie. A l'opposé, n'hésitez pas à conseiller aux collègues de régler leurs économiseurs d'écran avec un bref temps d'activation.  
 
- Si vous êtes dans une COGIP bordélique à open space et jeunes salariés farceurs, vous pouvez justifier une longue déambulation dans les couloirs en indiquant "un collègue m'a mis un économiseur d'écran avec un nouveau mot de passe, je cherche le bonhomme. ".
 
Cordialement,
 
Gil  

 
La mention "nuitées à l'extérieur possible" est AMHA un doux euphémisme pour un job merdique à la Gottorp ou Validator, avec trois déplacements de 600 kms par semaine.
 
A éviter, donc.
 
Cordialement,
 
Gil  

Oui j'ai eu peur d'un poste à la Gottorp donc j'ai pas postulé

Validator était un gottorp like !

 
Il était plutôt abonné aux longs trajets pour des réunions barbantes, plus qu'au vrai volume de travail.
 
Cordialement,
 
Gil  

Salut La COGIP,  
 
De retour de congé depuis deux semaines, j'en fous pas une.
 
Faut dire que je suis un peu aidé. Je suis censé bosser sur un nouveau truc, mais la personne qui est censé me présenter le truc est débordée, et chaque fois qu'une réunion est fixée, cette personne à toujours un imprévu qui oblige à décaler.
 
Ajoutez à ça pas d'augmentation depuis X année (j'ai demandé un RDV avec les RH, mais avec mon inexperience dans le domaine de la négo, je me suis fait démonté en deux temps trois mouvement), et des problèmes familiaux bien merdique, ma motivation est proche du zéro absolu.
 
La "bonne" nouvelle dans tout ça, c'est que j'ai passé mon entretien annuel au retour de mes congés, et que "je donne entière satisfaction" (mais tu comprends on n'est pas là pour parler des augmentations, ca n'a rien à voir...), je pense qu'une bonne période d'optimisation intensive s'offre à moi. Ca me permettra au moins de décompresser d'avec mes problème persos.
 
 
Sur le nouveau sondage, j'ai voté 2 et 4, mais il faut rajouter une petite couche de démotivation sur le tout.
 
 
Sinon, j'ai commencé à regarder les jours fériés de 2013, pour savoir quand poser mes RTT, sachant qu'on doit choisir un jour fixe qui ne pourra être modifié de l’année (exemple : les mercredi des semaines impaires). Jusqu’à aujourd'hui, j m’arrangeais pour ne pas faire coïncider RTT et jour férié, dans l'idée de ne pas me faire enfler mes RTT.
Sauf que cette année ça ne va pas être possible.
En me renseignant, je suis tombé la dessus : http://www.editions-tissot.fr/actu [...] mnis%C3%A9
 
En gros, si un RTT tombe un jour férié, l'entreprise doit compenser d'une manière ou d'une autre. Ca se passe comment chez vous ce genre de cas de figure ?
Car ici, même si c'est une gtrosse COGIP (> 5000 employés), j'ai beau éplucher les accords, je ne vois rien de semblable.
 
Comment puis je faire valoir ce droit, si rien n'est prévu dans le réglement de la COGIP ?
 

Taing, comment je m'emmerde

 
Convoqué cette semaine par l'|nspection du travail  . courrier R@R et toussa suite à la procédure de lic€nciement  

Pas mieux  

??  

Voté 2 et 4 aussi

 
Ils ont pas le droit de me licencier "comme ça" : sala@rié protég€ ... Mais ça prend du temps et c'est le bordel
 

Coucou Yanyokh Content d'avoir de tes nouvelles.

Dans notre COGIP, les RTT ne se prennent pas sur les jours fériés, tout simplement. Elle n'a pas d'indemnités compensatrices à verser, et nous avons tous nos jours de repos.

Pour faire valoir ton droit, parles-en à ton chef, tout simplement.  

S'il fait mine de refuser ou d'essayer de faire sauter tes jours, parle-lui du code du Travail et de cet arrêt de la cour de cassation.

S'il le prend mal et commence à dire "que tu étais plus motivé autrefois", indique-lui que ta motivation n'est en rien altérée, mais que tu as besoin cette année exceptionnellement du maximum de jours car tu 1) retape ta maison 2) assiste un parent en fin de vie.

Cordialement,

Gil

 
 
Merci Maitre Gil  

N+1 qui s'inquiète pour N+2, comme c'est mignon  
 
N+1 à moi : "Vous trouvez pas qu'elle est bizarre? On dirait qu'elle est préoccupée"  
 
Moi : "Je sais pas, allez lui demander"  
 
Du coup elle est partie direct
 
J'aurais peut être du être un peu plus aimable mais ça fait pas partie de mes qualités à la COGIP

wanted
http://forum.hardware.fr/hfr/Emplo [...] 6802_1.htm
 
Ca a déjà du passer mais au cas où...

 
A part Gottorp ou Phenom, je ne vois pas qui peut répondre à cette demande ici.
 
Cordialement,
 
Gil  

Quelqu'un d'humeur trolleuse...

 
si jamais je passe à la TV, mon boss va trouver que j'ai encore trop de temps libre et m'en remettra une couche

alone in the Cogip... je crois que je mets trop d'entrain à travailler le point 5 du sondage

 
  Fait

 
Ben quoi il n'est que 19h, c'ets le début de la journée
Ok
 
Putain de comité de pilotage aussi bordel     , la semaine commence bien

 
L'entreprise est un univers normatif, où les extrêmes sont souvent rejetés si leur action intervient trop brutalement :  
 
- les incompétents non protégés, bien sûr ;
- mais aussi, et on l'oublie, les gens trop compétents dont les actions et propositions effraient les équipes ou remettent en cause les fonctionnements établis.  
 
Si tu es à mille lieues de ton équipe en terme d'efficacité, tu peux avoir des obstacles à ta carrière, genre baisse de réputation organisée par des collègues médisants ou N+1 anxieux de se voir prendre sa place.  
 
Contente-toi d'être meilleur que les plus mauvais de l'équipe ou un peu moins bon que les meilleurs éléments, ce que j'appelle "être dans le ventre mou de la médiocrité".  
 
Calque-toi sur le rythme de l'équipe, fais des propositions, mais à un rythme plus lent. Garde des travaux faits sous le coude, si un manager intelligent s'interroge sur ta baisse de rendement. Précise aussi en cas de questionnement que tu as changé ta façon de bosser. Tu produisais beaucoup mais il y avait des erreurs ou des oublis. Maintenant, tu réfléchis et tu relis, tu te documentes et tu vérifies tes sources. Cela a un impact majeur sur la qualité des documents.  
 
Cordialement,
 
Gil  

   
 
Si seulement j'avais lu tous tes conseils avant de rentrer dans ma COGIP
 
C'est très dur de modifier son comportement ou sa manière de travailler dans la COGIP après 5 ans...

Si seulement j'avais fait charcutier.

 
si j'avais fait plombier ou serrurier ...
 
Bon, mais cela aurait fait une toute autre vie avec des grosses pertes sociales ou intellectuelles