Reprise du message précédent :

Ouais, mon mari a un bon psychiatre qui a validé tout ce bordel.
 
Et dans le bilan avec la neuropsy, yavait des questionnaires pour l'entourage (dont les parents) et il a fourni des photos/vidéos de lui enfant.

Mui
 
Donc je serais pas concerné.
 
SAuf si ça peut me remboursé le psy et surtout le bilan neuropsy, la je veux bien      

 
Aaaah, j'ai peut être mis la charrue avant les boeufs alors :
 
J'ai demandé à ma mère (celle qui me pense Asperger) de me lister les trucs "particuliers" que j'avais quand j'étais enfant et donc je ne pouvais pas me souvenir.
En gros, avant le lycée.
 
Des photos de moi ?
Y'en a très peu : Quand j'étais enfant, je detestais être pris en photo.
En dehors de réunion de famille, je suis quasi sur aucune photo.
 
C'est toujours un peu le cas.

Nan, mais ils font avec ce qu'il y a je pense.

Ca ne sert à rien de réfléchir aux pièces à rassembler avant même d'avoir pris RDV.
Prends ton / tes RDVs, tu pourras bien voir ensuite quelles pièces on te demande.

 
Oui, je sais mais je suis comme ça.    
 
Dés qu'il y a trop de chose à faire, je bloque  

   Nan mais ...    
 

 
Eh bien dans RQTH : le H = "handicapé" c'est considéré comme un handicap invisible en fait.  
J'en ai une et j'ai un aménagement au boulot. Je suis prof et j'ai demandé de ne faire que 2h consécutive sinon après j'ai une saturation de bruit et niveau cognitif qui s'emballe... et j'ai juste envie de    les élèves. Alors des fois ça part en verbal et c'est pas forcément mieux    

Concernant la RQTH, elle permet d'avoir un abondement sur le CPF, c'est toujours ça de pris. Tu n'es bien entendu pas obligé de la dévoiler à tes collègues/ hiérachie. La RH sait juste que tu as une RQTH sans savoir d'où elle vient.  
 
Personnellement je l'ai eu pendant un certain temps (je suis en cours de renouvellement, phobie administrative, toussa) et n'ai dévoilé le handicap que très récemment à mes responsables en expliquant que j'ai adapté moi même mon poste à mon handicap (j'ai prévenu que je bosse très mal sous pression ou dans l'urgence et que mes horaires d'arrivée/départ de ma COGIP sont inflexibles).
 
Et l'éligibilité à l'AAH permet d'avoir un petit matelas de sécurité en cas de situation vraiment problématique.

C'est vrai que normalement seuls les RHs sont au courant, mais :
 
a) il faut avoir confiance en les RH. Pour le dire autrement : si on a pas confiance en ses RHs (ce qui est une situation anormale, entendons-nous bien), prudence
 
b) en fonction des aménagements, c'est à mon avis une situation possiblement difficile que de se dire qu'on préfère le cacher aux collègues.
Je donne un exemple : si flexoffice en open-space et qu'on est la seule personne qui passe son temps isolé, seul en bureau individuel, les gens vont forcément se poser des questions, et àmha par défaut ça va donner une image négative. Je ne pense pas que ce soit s'imaginer le pire ou prédire trop systématiquement un regard négatif des autres. Qq'un qui s'isole à mort, (pour éviter le bruit / le contact), en l'absence d'information qui l'explique, àmha c'est généralement perçu comme un rejet des autres, donc qqch de négatif. Un minimum d'ouverture est généralement exigée au travail, de même qu'il est souvent exigé une dose de socialisation, de small talk, etc. bien sûr ça va dépendre des professions et milieux de travail.
Personnellement j'avais longtemps négocié avec les psychologues que j'ai vus, qui tenaient à ce que je fonce dans le diagnostic et demande une RQTH (je reste persuadé que ces gens ont un contact biaisé avec le monde du travail : ils bossent en libéral), au final je suis content de ne pas l'avoir demandée vu qu'un psychiatre a retoqué mon diag' de TSA. Si j'en avais parlé ç'aurait été compliqué d'expliquer aux collègues "ah au fait je suis autiste, ah non j'le suis plus !".
 
tl;dr : je ne veux dissuader personne de demander une RQTH, c'est certainement utile, selon les besoins de chacun. Moi j'estime qu'avec mon métier (assez individuel) je n'en avais pas vraiment besoin.
 

Si ça n'est pas trop indiscret, comment tu gères cela vis-à-vis des collègues, gathea ? Sans rentrer trop dans les détails. Tu n'as jamais reçu de question de la part des collègues ou d'autres personnes qui ne sont pas des RH ?

à noter qu'on est pas obligé de la déclarer du tout à son travail donc mieux vaut l'avoir quand même au cas où un jour on en a besoin.

 
D'accord.
 
Pour ma part, j'ai aussi "bricolé" un truc
 
Y'a un certain temps pour une raison X , j'ai fait une crise de panique qui a duré 1 semaine.
J'ai cru que j'allais faire un malaise cardiaque.
Mon médecin m'a envoyé voir un cardiologue, pour la forme, je crois.
Car Blue avait rien.
 
J'en ai parlé à mon médecin, il m'a donné du bromazépam, depuis je l'ai toujours sur moi. au cas ou.
Ca fonctionne assez bien. Ou alors j'évite les situatioins à risques.... mais... ça peut m'amener à me désocialiser dans la cogip.
 
Parceque y'en a quand même un certains nombres    
 
   
 
Bon....
 
Je vais lancer la recherce d'un neuropsychiatre pour faire le bilan neuro chose donc.

Je suis d'accord avec toi bouh_le_hamster, il faut avoir confiance en son département RH, c'est la base. Il faut également être sûr du diagnostic, à faire avec un praticien reconnu (ma psy a fait sa thèse sur le sujet) et je recommande de prendre du recul sur soi pour définir clairement ce qui nous pose un problème (bruit, odeurs, rythme etc.) mais aussi nos forces que l'on peut mettre en avant (on pense souvent au sens du détail mais chacun est différent).

Il faut aussi prendre le pouls de son management/collègues proches. Pour ma part, quand j'ai senti que je ne pouvais plus cacher le handicap à mes responsables (ça sautait aux yeux qu'il y avait un problème), j'ai mis les pieds dans le plat en leur demandant ce qu'ils connaissaient du TSA/syndrome d'Asperger. J'ai ensuite adapté ma présentation du handicap aux différentes personnes dont je dépends et cela s'est bien passé. Mais pour l'instant je n'ai rien dit à mes collègues car selon moi cela m'apporterait rien de positif, je préfère garder mon image de "mec un peu perché/original" plutôt que de tout dire et qu'ils se disent ensuite "si Pellonpekko fait ci/dit ça c'est parce qu'il est autiste". Dit autrement, j'en dis le strict minimum.

Cependant c'est au cas par cas, dans certaines (mauvaises) boites, dire "j'ai un TSA" ou "je suis dyslexique", tu passes pour le chieur du groupe qu'il faut placardiser. De ce que je vois sur les différents médias, notamment Linkedin, les grosses entreprises commencent à s'ouvrir à la neurodiversité mais il y a encore énormément de boulot de vulgarisation, explications et dédramatisation.

J'ai grandement encouragé mon mari à faire une demande de RQTH, quitte à ne pas l'utiliser.
Il a un trouble anxieux généralisé et si un jour il en a besoin, je pense que ça sera TRÈS COMPLIQUÉ pour lui de faire la démarche (surtout pour la première fois) et en plus, ça prendra tellement de temps que ça sera encore plus anxiogène.
 
Depuis, il est allé voir la médecine du travail, mais il n'a pas demandé d'aménagements. Il sait qu'il peut cependant.

 
En vrai j'ai fait mon "coming out" TDAH et TSA devant les élèves parce que j'ai entendu pour la énième fois un "c'est facile, t'es autiste toi!"  
D'habitude je reprends les élèves, je fais le laïus et je mets des retenues. Mais là j'ai pété un câble. J'ai "explosé" en disant que je me sentais insultée parce que je suis autiste et que je le prenais personnellement. (etc etc).  
J'ai dû faire un rapport d'incident bien évidemment... et j'ai donc dû tout écrire. Alors j'en ai parlé aux collègues qui ont halluciné "ah bon? mais t'es vraiment autiste? pourtant t'es hyper rigolote à faire des blagues tout le temps" Bah oui je me suis forgé une carapace! j'ai bien compris ado que pour être intégrée il fallait faire partie d'une 'meute' alors j'ai trouvé un point d'appui: l'humour. Sauf que autant je fais du 2e voire 3e et + degré.. autant quand on m'en fait je prends tout au 1e degré par ex..  
Brer, j'ai dû expliquer le SPECTRE parce que bon...

Bon...J'ai balayer rapidement doctolib :  
 
A moins daller à paris (et encore) y'a que très peu de psychiatre qui font des bilan neuropsy, ou alors c'est uniqueemnt pour du TDAH/sh
 
J'en ai vu aucun propossant le TSA
 
Par contre pour les neurospsychologue, la y'en a plus.

t'es de quel coin?  

Regarder du côté du CRA (centre ressource autisme) de sa région en premier.  
Si trop long ou compliqué d'accès, se renseigner (par exemple auprès d'associations locales) pour avoir des noms de professionnels compétents et recommandés.

 
=> MP

C'est ce que je t'expliquais plus haut.
Pour arriver à un diagnostic (au sens diagnostic "officiel" ) les gens font typiquement faire, si nécessaire, des bilans dans une structure médicalisée genre CRA, ou avec un neuropsychologue en libéral, et c'est ensuite un médecin, généralement un psychiatre, qui pose le diagnostic.
C'est raconté et expliqué plusieurs fois dans les nombreuses pages de ce topic.
 
Personnellement j'ai été dans le cas où un premier psychiatre a posé un diagnostic très rapidement, sur la seule base de l'anamnèse. Mais j'ai bien compris que :
- d'une, ça n'est pas la norme, et on peut sans doute parler de diagnostic "à la va-vite"
- de deux, comme pour plusieurs raisons la relation thérapeutique avec ce psychiatre est devenue pourrie et que j'ai perdu confiance en cette personne, je ne pouvais/voulais plus accepter son diagnostic dans ces conditions. J'ai donc "recommencé" : je suis passé par un neuropsychologue, et un autre psychiatre.
Ce dernier semble avoir jugé de l'affaire quasiment aussi "vite" que le premier psychiatre, mais au moins il avait (et a tjrs) les pièces sous la main, et ça n'est pas une personne en laquelle je n'ai aucune confiance
 

Je pense qu'indiquer ta région voire ton département pouvait peut-être suffire (pas besoin d'être précis) Sauf si ça te gêne, bien sûr.
Les CRA sont des structures régionales.

je suis en RP.
 
J'ai cherché de CRA en Idf... le site en "en construction"
 
Faut d'abord fare un bilan avant de poser un diagnostic..
 
Je pensais qu'etre un bilan, c'était en poser un justement!