Reprise du message précédent :
Ça a encore un avenir les SSII avec la future loi travail ?

ça correspond à ton allocation Pôle Emploi ?

Quel intérêt de passer par des prestas qui coutent une fortune quand tu peux embaucher quelqu'un en interne en (((CDI))) que tu pourras désormais virer aussi facilement qu'un presta ?

Si j'étais patron je me poserais même plus la question

Le poids des SSII ici est une anomalie française due à la législation lourde du travail. Si tu supprimes ça...

 
Non. Il y a plein d'SSII en Suisse et pourtant tu peux virer les CDI très facilement.

 
Nextedia, ASK...

Mouais, tu parles plus de l'interim que des SII là
Tu n'acquiers pas les compétences des consultants d'une SII du jour au lendemain en recrutant des CDI.

 
Oui mais là c'est uniquement pour facilement employer des connards de frouzes à bon prix, non  

 
Je recrute des Suisses aussi.
Et je ne vois pas trop le rapport, ce qui compte c'est qu'on arrive à les revendre derrière alors que le client pourrait très bien les embaucher.

 
 
 
Je vous rassure on n'a pas besoin de compétences en SSII

 
C'est un métier technique qui demande, pour recruter autre chose que des chèvres, d'avoir au moins un mec dans la boîte qui sait de quoi il parle. C'est déjà trop pour pas mal d'entre elles

Pas loin

Footeure qui s'est laissé bercer par le bullshit des rapports annuels d'altran et alten

Et quand tu voudras étendre les locaux de ta boite tu recruteras des maçons en CDI pour les virer ensuite aussi ?

 
Je sors de CE là, et je dois avouer qu'on a des échanges bien cocasses sur le sujet avec mes gars szûrs de la CGT

 
D'accord sur ce point là, mais quand tu regardes dans les SSII il y a beaucoup de jeunes diplômés. Dans ma boite on récupère tous ces p'tis jeunes qu'on forme et dès qu'ils sont un minimum compétent la SSII veut renégocier le TJM (que ma boite refuse) et ils les "revendent" en tant qu'ingénieur avancé voire expert à d'autres boites à des tarifs de fous.
En plus de ça, pour avoir une augmentation dans une SSII faut te battre comme un dingue, donc les mecs préfèrent écumer toutes les SSII du coin en prenant une petite augmentation à chaque fois ce qui fait que ton vivier de compétence bouge beaucoup et que le presta peut se barrer à tout moment...
Du coup dans notre cas, prendre un CDI que tu vires après c'est worth ! Et quand je vois certains presta ici qui sont à plus de 5/10 ans de contrat je me dis que c'est une hérésie le coût total par rapport à un "CDI"...

 
C'est le coût de la flexibilité    

 
Suffit d'être dans l'informatique pour pas avoir envie de toucher à Alten même avec une putain de perche.  

 
Tu en as pris ? Je pourrais vendre mes JCQ à +125% de pv et remplacer par actia  

Actia c'est la nouvelle tendance achète bro
 
C'est ma seconde position, si monsieur Jean Marc en a il faut acheter, confirmer par monsieur simouss et monsieur footeure et plusieurs fonds small

 
J'ai envie d'activer le mode Mougeon et de vendre mes GTT pour m'équiper d'Actia.  

Ben non, dans ce cas précis y'a précisément une date de début et une date de fin des travaux, pourquoi m'faire chier à recruter en CDI pour ensuite le virer en payant le futur plafond prudhommal  

Qui plus est, historiquement, c'est le mode de fonctionnement naturel du bâtiment. Ça n'est pas censé être celui de l'info, en tout cas ça ne l'est pas dans bon nombre de pays, anglo saxon en tête.

 
Il y a rien de flexible dans le fait de garder un mec 5 à 10 au même poste juste en changeant son intitulé de poste pour éviter d'avoir à le requalifier en CDI.. Surtout qu'à partir d'un moment ce mec devient quasi "indispensable", la SSII gonfle le TJM et la boite courbe l'échine. Je te dis pas le prix du mec au bout de 10 ans sur des projets LT.. Fin bref les SSII devront revoir leurs copies si un CDI n'est plus vraiment un CDI avec sieur Macron

 Future MGIC alors ?

Je travaille en collaboration avec une SSII, elle a des compétences que personne n'a dans ma boîte (à part moi   ).  
Donc je vois pas comment en recrutant un CDI moins cher que le coût de la SSII, donc un junior, on disposera des mêmes compétences.

 
Je vois pas comment c'est possible qu'un rookie te coûte le même prix qu'un consultant expérimenté + marge SSII...

 
Le calcul à faire, c'est depuis combien de temps que tu travailles avec cette SSII pour avoir cette ressource ? Et pendant combien de temps vous allez en avoir besoin ? Auquel cas, prendre quelqu'un et le former aurait été du bon sens. (après je connais pas le contexte)
Sur du long terme tu fais beaucoup d'économies...
Et quand tu partiras, ta boite se retrouvera sans rien en interne et là la SSII le saura et matraquera la boite vu qu'elle aura la compétence.

Le consultant n'intervient que quelques jours/semaines par an. Le CDI tu le payes tous les mois
On est un peu HS là

Ah je voyais pas ça comment ça, ça fait 3 ans que je suis au même endroit...

Edit : C'est pas HS en fait, c'est un débat sur la pérennité des SSII.

 
Du coup là ça à du sens effectivement, mais pour une ressource dédiée si tu as une roadmap claire et définie la SSII n'est pas forcément le bon plan. La loi travail va peut être couler une partie du business des SSII donc jouer la carte action ATOS, ALTEN tout ça perso j'suis pas fan (on en revient au sujet).

pour recentrer :
TECHNIPFMC
GB00BDSFG982 FTI
 
25.750 EUR    2.26%
EURONEXT PARIS DONNÉES TEMPS RÉEL
 
montagnes russes

Rien de défini à l'avance justement, je subis les pérégrinations de l'ACPR et de l'EIOPA
Pas d'autre choix qu'un consultant pour m'aider
 
Je ne parle pas d'une SSII lambda mais d'une société spécialisée dans une niche où la concurrence est faible, pas comme celles que tu cites

Point d'entrée pour Ipsen ? -3%

Il se passe quoi en fait sur les GAFAM depuis vendredi?
C'est parce que footeure a achete Alphabet ?

Sans maîtrise, la puissance n'est rien.
Je préfère devancer seb la faucheuse :
 

bienvenue au club

quel est ce titre ? c est ecrit dans son écran ?

Les ETH qui prennent 10%/jour, week end compris  
 
J'ai quand même placé un ordre de vente à 990$ ou cas ou ca se produise la nuit