Reprise du message précédent :

Y a rien de concret là-dedans hein
 

 
Comment tu quantifies ça? Vraiment ça va encore être une merde sans nom mais bon Marie-Diane va pouvoir investir son salaire de Chief Green Happiness Officer for BLM Shemales "dans quelque chose qui a du sens"
 
Pour rappel hein, tout ce qui a trait à l'ESG restera une cause perdue tant qu'il n'existera pas un cadre de reporting clair (je crois que ça a enfin été voté pour l'Europe....hier). J'ai beaucoup bossé sur le sujet de l'investissement ESG dans le cadre de mon taff, en gros la corrélation des données entre deux fournisseurs différents est nulle ou presque, même sur des truc triviaux genre "Est ce que les fonction de Président et de DG sont séparés".
 
Source : https://papers.ssrn.com/sol3/papers [...] id=3438533
 

Bah c'est relativement facile. %age homme/femme, %age homme femme dirigeants, écart de salaire. Quelque chose que les entreprises doivent reporter de toutes les façons.

C'est très dangereux ce genre de stats.
 
Imagine que tu as une boite d'IT, sachant que 80% ou plus des diplômés de l'IT sont des hommes. On juge ta boite sur la parité homme/femme ? Tu fais quoi, tu embauches des femmes en priorité (qui seront du coup -en moyenne et toutes choses étant égales par ailleurs - moins compétentes à salaire équivalent, car tu dois recruter dans un sous-ensemble très réduit) ?
 
Maintenant tu arrives à 50/50, que fait la boite d'à coté ? Sachant que la moyenne de toutes les boites sur ces postes sera de 80/20 conformément aux proportions diplomés.

 
C’est pour ça que les stats RSE dans les DDR sont à comparer à la moyenne du secteur, sinon ça n’a aucun sens en effet.

Voilà. Et bon c’est pour cela aussi que les fonctions support sont généralement trustées dans l’autre sens.

La réponse de Tim Cook à Elon ce Musk    
 
https://pbs.twimg.com/media/FisH0RA [...] me=900x900

30% de quoi ?
il aurait du écrire now pay 8$  

Quelle est la probabilité que ce soit réellement Tim Cook de toute façon

13M d'abonnés sur le compte. Je dirais forte probabilité.

https://www.bfmtv.com/tech/twitter/ [...] 90359.html
 
90% du CA de Twitter c'est la pub ... Elon va pas écoper twitter en faisant plonger Tesla quand même ..

 
Oui ce serait drôle mais il n'a pas répondu ni tweet du tout depuis le take over. Donc c'est un fake malheureusement.

Vonfleck qui ne donne pas les chiffres du CPI en Allemagne et Espagne

je note un oubli de l'Italie  

Allemagne-L'inflation IPCH estimée à 11,3% sur un an en novembre
Reuters le 29/11/2022 à 14:21
   
 
BERLIN, 28 novembre (Reuters) - La hausse des prix à la consommation en Allemagne a comme prévu décéléré en novembre sur un an, montre la première estimation publiée mardi par Destatis, l'institut fédéral de la statistique.
 
L'indice des prix calculé aux normes européennes IPCH affiche une croissance nulle par rapport à octobre et un ralentissement à 11,3% sur un an après respectivement +1,1% et +11,6% le mois précédent.
 
Les économistes et analystes interrogés par Reuters prévoyaient en moyenne respectivement une progression de 0,1% d'un mois sur l'autre et une hausse de 11,3% en rythme annuel.
 
L'indice des prix à la consommation calculé aux normes allemandes ressort, lui, en baisse de 0,5% sur un mois, tandis que la hausse sur un an est de 10,0%, contre un consensus respectivement de -0,2% et +10,4%.
 
 
c'est affreux...car l"energie va remonter au sommet cet hiver!

ils s'en tirent bien les "cochons"...je le reconnais
 
""La banque britannique HSBC vend ses activités au Canada à RBC pour 10 mds de dollars
Reuters le 29/11/2022 à 13:16
   
 
29 novembre (Reuters) - La banque britannique HSBC a annoncé mardi avoir conclu un accord pour céder ses activités au Canada à Royal Bank of Canada (RBC) pour 13,5 milliards de dollars canadiens (10 mds de dollars) en numéraire.
 
HSBC a indiqué dans un communiqué que l'opération devrait être finalisée fin 2023 et qu'elle se traduirait par un gain avant impôts de 5,7 milliards de dollars dans ses comptes.
 
L'accord a été conclu alors que la banque britannique, priée par son principal actionnaire, le conglomérat financier chinois Ping An, d'améliorer ses performances, veut se renforcer sur ses principaux marchés.
 
La transaction permettra dans le même temps à la banque canadienne RBC de gagner des parts de marché sur son marché domestique avec l'acquisition de 130 agences et environ 780.000 clients, particuliers et entreprises.""
 
 
 

Pris du LQQ du coup. On se revoit à 400  

Sortez nous une confiance des consommateurs US à 20 ou 180, qu'on s'amuse au moins un peu  

Dividendes salariés : le parti de Macron veut que cette mesure obligatoire soit mise en place dès 2023 (s'applique quelle que soit la taille de l'entreprise)
 
2 nouveaux mécanismes :

• Si dividendes versés aux actionnaire dividendes versés aux salariés aussi  
• Si super-profits super-participation versée aux salariés

Source

source : france info, chaine 27 dans ta télé

C'est quoi télé ?

Dividendes versés sous forme d'actions ça pourrait être un bon compromis.  

J'en verrai pas la couleur vu que je bosse pour notre Glorieuse Nation  

Tu devrais demander à être payé en parts de LQQ

Je préfèrerais en TTE, à choisir, les baisses constantes de salaire c'est quand même dur à avaler  

Tu devras de l'argent à l'état toi...

Question de mesure : tu donnes 3 Mlds aux actionnaires, faut donner cb aux salariés ? Pareil ? 1%? 10%?

En général c'est un % plutôt qu'une somme, du coup tu l'appliques à tout le monde.
 
Moi j'aime bien cette mesure, ça me semble être du bon sens

Si l'entreprise fait du rachat d'actions plutôt que de verser des dividendes, elle devra donner quelque chose aux salariés ?

plus de 12 000$ par client  

ça "délaye" bien....on va se prendre le mur....
 
https://twitter.com/fbeirao/status/ [...] 72/photo/1

En plus les oumains ont des soucis d'immobilier
https://www.midilibre.fr/2022/11/29 [...] 834955.php

Google est ton ami  

Ça y est, l effondrement des marchés anticipé par M Vonfleck arrive  
 
Tous aux abris

Bah non.
 

Rien de nouveau, c'est déjà ce qui se passe dans certaines boites non ?!

La parité, c'est pas du tout d'être à 50/50 H/F.
Le critère le plus simple, c'est comparer le rapport H/F avec le rapport masse salariale H / masse salariale F
Ou alors, de vérifier que les taux H/F ne changent pas au fur et à mesure qu'on monte dans la hiérarchie.

IRAQ: OPEC+ PLANS TO CUT OIL OUTPUT BY 2 MLN B/D THIS MONTH.
 
7:55 PM · 29 nov. 2022
·
 
fichtre...ça rigole plus là....
 
winter is coming....

Pas convaincu... les boites ne sont pas stupides, avec ce genre d'obligation si elles versent des dividendes aux salariés, elles diminueront d'autant ce qu'elles versent en participation/intéressements  
 
Je préfère qu'on impose la formule des 3 tiers (historiquement pratiqué chez Dassault Aviation, mais je ne sais pas si c'est encore le cas): un pour l’actionnaire, un pour l’entreprise, un pour les salariés.

le pétrole n'a rien à faire sous 80$.
il doit naviguer entre 80 et 120, parce que c'est son destin