Reprise du message précédent :
a mon avis, avec les fusions qui s'annoncent il y a deux possibilités :
- soit la direction se loupe completement et Bouygues est racheté par d'autres => C'est le statuquo, eventuellement pas tres bon pour Orange et  pour l'action mais c'est deja dans le cours.
- soit on se retrouve a 3 operateurs en France et la machine a cash peut redemarer (moins fort qu'avant mais quand meme).  => action x 2 mini    
 
Je pense qu'il y a peu de risques à se gaver raisonnablement sur ce plan d'achat d'actions.

J'ai fait moit-moit entre garanti / pas garanti, justement parce que je vois bien l'action continuer de s'améliorer, ou au moins stagner à court-moyen terme... On verra bien

Je pense que je vais faire ça aussi, les 300 et basta, l'abondement au dela est beaucoup moins intéressant et c'est pas de la formule garantie, là l'action vaut 12 mais on est déjà tombé à 7 alors bon, si c'est pour perdre le bénéfice des -20% et de l'abondement voire +, c'est bon j'ai déjà donné en 17 ans de boîte

Dans ton calcul faut terni compte de l'imposition à la revente : CSG + CRDS + imposition sur les plus value (différence entre prix de revente et prix d'achat). Les actions "abondées" sont vues comme ayant un prix d'achat de 0, donc quelque soit le prix où tu les revends, tu paies de l'imposition sur la plus value au moins sur ces actions là.

oui ça minimise un peu

Y'a 120€ de csg/rds quand on en prend pour 3000€ sur les actions abondées.

Après pour l'imposition sur les PV, il me semble que c'est hors scope pour ces trucs là:

Ah, je croyais que c'était par rapport au cours de l'action à la date d'achat, que ce soit abondement ou pas

Vous savez s'il y a moyen de forcer Orange a faire 2 contrats de pro de 1 an ? Ils ne prennent que sur la seconde année en contrat de pro.

dites pour le plan action, c'est moi ou c'est pas forcément intéressant d'en prendre plus de 300 ?

on en prend 300, 150 offerte, si on part sur un prix d'achat de l'action de 10€ : ça nous donne une action à 6.66 €

on prend le max, 700, 230 actions offerte, meme calcul, ça donne 7.52€ l'action

juste ?

Oui c'est bien jusqu'à 300 surtout. J'ai resa 300 moi

Pareil réservé 300

Sauf que (300+150)*prixActionDebloquage - 3000 < (700+230)*prixActionDebloquage - 7000 jusqu'à prixActionDebloquage = 8.33€ (sans compter les charges, la partie garantie, les dividendes ou la capitalisation, etc.)
Même si le ratio bénéfice/investissement est moins élevé, le bénéfice reste supérieur donc c'est plus intéressant tant que tu as l'argent à placer.

Je veux les dividendes moi , donc pas garanti  
 
 
L action n a jamais été en dessous de 7e  
 
Et le marche des télécoms me semblent un peu moins hyper concurrentiel qu il y a deux ans  
 

Oui, l'action a peu de chances de redescendre rapidement à 8 dans les conditions de marché actuelles, elle est même plutôt à la hausse. A voir par contre s'il se passe quelque chose de concret avec Bouygues

Mouais, les dividendes c'est quand même moins la fête qu'avant et tout le monde (richard et syndicats) militent pour les baisser pour pouvoir investir, à mon avis ça va continuer de baisser .
 

Si free reprend les antennes de BT et se remet à fibrer, on peut vite voir les actions se casser la gueule

0.80 €, j'ai maté les avis d'un peu partout, pour eux c'est un prix un peu "planché" mais ouais ça pourrait baisser.
 
Après avec même une action à 8€, on sera gagnant
 
faudrait qu'elle se casse la gueule à 7e a nouveau en juin

Ouais, à 8 t'es pas perdant mais tu gagnes moins qu'avec le garantit /Orly proof.

Perso je joue la sécurité sur ce coup, je suis sur de pas faire x4, mais au moins je suis sur de faire x2. Faudrait calculer le prix de revente nécessaire pour faire mieux que x2 en non garantit pour voir.

Je rematerai mais il me semble aussi qu'en garanti t'as des dividendes et je sais plus quoi (le meilleur de l'un des 2, vu dans un pop up sur je sais plus quel écran)

Non pas de dividende en garanti et tu n'auras pas 100% de la hausse en sortant

Ah oui en regardant les détails c'est pas du tout ce qu'on m'a raconté, je pensais que la garantie c'était "vous achetez quand c'est à 12, vous revendrez à 12 + ou - 2% suivant le cours à cet instant"

En effet le système "garantie" est plutôt bof en fait  faut que l'action soit en moyenne à 14€ sur les 5 ans pour doubler.

En fait t'es juste assuré de revoir tes sous abondés donc en effet faudrait revendre sous 8€ pour ça soit mieux que la formule normale. Bon ça fait quand même du +50% sur 5 ans, c'est bien, mais en effet c'est pas ce que j'avais compris....

Bon bah je vais étudier ça en détail alors, c'est une vraie usine à gaz ce coup ci.

Y a pas de dividende avec la formule garantie, mais y a une capitalisation de 1% chaque année il me semble.

Dites, j'ai fait ma déclaration de revenus, et je vois qu'il y a un décalage de 4 000 € entre le net fiscal de mon bulletin de salaire de décembre 2013 et ce qui est pré-rempli
 
Je sais qu'Orange n'avait pas eu le temps d'intégrer dans le net fiscal la mutuelle, mais ca me semble un peu élevé    
 
Vous n'avez pas eu d'écarts vous autres ?

 
Ah oui, doit pas y avoir que la mutuelle là à moins que t'aies un contrat "lunettes en or massif"
 
Pas vérifié, je vérifie jamais en fait    
 
Go CSRH lundi, tiens nous au jus.... t'as pas une idée de celui qui semble être le plus juste à vue d'oeil?

Ben le plus juste c'est mon mois de décembre je pense... sinon ca voudrait dire que j'ai eu une putain d'augmentation sans me le dire
Genre ca peut arriver, avec les 450 € que je vais avoir cette année
 
Ca pourrait être les ISE (je me déplace beaucoup à l'étranger), mais c'est juste soumis aux cotisations sociales, pas aux impots... Et je n'ai pas atteint 4 000 € non plus.
 
Bref j'appelle les CSRH oui pour qu'ils me donnent le calcul avec la mutuelle.
 
En attendant vérifie pour toi, on sait jamais

Ouep, va falloir que je trouve mon bulletin de décembre et que j'ouvre l'enveloppe (moi et la paperasse ça fait 5)
 
Et zut, j'ai envoyé la version papier de la déclaration, et ils filent plus de double et j'ai pas noté

La version papier

 
La loi de finance sur ce point est passée le 30 décembre, bon esprit après noël, donc pas précisé sur le dernier bulletin de salaire. Par contre j'avais reçu un mail de la RH ou compte, je sais plus, et qui indiquait cette différence (environ 700€ pour mois) sur les éléments envoyés pour la déclaration par la boite avec le montant en clair dans le mail. Par contre j'avais touché des sous de la CPAM qui avaient été ajoutés au global. Le détail sur la déclaration en ligne est présent en bas de la page sur les salaires.

 
Comme j'ai précisé, la paperasse c'est pas mon fort, donc retrouver mon IR de l'année précédente pour pouvoir télédéclarer c'est un challenge. Puis là y'a plus de réduction, autant que je leur file du boulot ça fait de l'emploi de traiter le papier

Putain le vieux avec sa fibre durant l'AG

Si t'as pas regardé l'AG, ça va pas être évident
Il y a eu un vieux qui a pris la parole durant les questions à la fin du truc et il gueulait comme quoi il n'avait pas la fibre dans sa maison individuelle vers la Défense alors que les bâtiments à côté l'avait.
Il a dit que c'était quand même un comble pour une personne qui payait l'ISF de ne pas pouvoir avoir la fibre. Et ensuite il est parti sur un problème qu'il a eu il y a plusieurs années quand il avait demandé la fibre et qu'il s'était retrouvé avec je ne sais pas quel contrat parce que les vendeurs étaient payés à la commission et que blabla et que ça ne l'étonnait pas si les employés se suicidaient blabla. Un vrai sketch

 
   
 
Il aurait dû aller à l'AG de l'UMP il aurait pû se faire plaisir

et hop, 2 nouveaux boss et une reorg en perspective d'ici la fin de l'année !
Tout ca alors que celle de Vivek n'est toujours pas terminée... on est riche !

 
C'est ouf. Non seulement on est riche, mais on aime bien mettre le bazar .
 
En plus je comprends pas, faut virer ceux qui font des réorgs bidon si elles sont mises à la poubelle avant d'être terminées (bon, je parle pas pour vivek, il est parti, mais le principe est vrai pour tous les autres qui partent faire une nième réorg inutile dans une autre direction, avant de changer aller foutre la mouise ailleurs, en boucle).
 
Sur le terrain les gens et le petit management sont abandonnés, démotivés, ne savent pas vers où aller ni comment

En meme temps sur le terrain ils n'ont pas trop le temps de s'astiquer la nouille sur ces sujets là, ils doivent produire des résultats, eux.
 
Je bascule d'une entité corp à une entité opérationnelle (1016), c'est clairement 2 mondes radicalement différents à tous les niveaux.

Développe , please . Ca peut interesser du monde .

 
Bah c'est bien là le problème, ceux de la base ont des résultats à faire, résultats décidés par des gars en haut qui n'ont pas en visu les problématiques terrain, résultats devant se faire avec des outils mis en place par d'autres gars en haut qu'ont pas non plus la vision terrain à 100% ni la vision "objectifs à atteindre", etc.
 
Bref "en haut" ça décide (ou pas ) de choses, chacun dans son coin pour sa petite partie, comme un groupe de musique ou chaque instrumentiste écrirait sa partie dans son coin sans fil conducteur et sans savoir ce que les autres écrivent, et sur le terrain ça doit faire avec ce qu'on leur donne.  
 
Tu rajoutes la RH là dedans qui ne te laisse pas recruter ni gérer comme tu veux car elle a d'autres objectifs et c'est la mouise.
 
J'ai un collègue dont la soeur bosse aux RH, dans son service ils recherchent quelqu'un depuis quasi 1 an.  
Poste en ligne dans le pole emploi orange, ça intéresse mon pote, il postule. Zéro nouvelle.  
Il en parle à sa soeur en disant qu'au moins le recruteur aurait pû répondre, expliquer pourquoi etc, elle se renseigne.... bah en fait sa candidature n'est même pas arrivée, c'est orange avenir qui a bloqué. En regardant dans orange avenir il voit que c'est bien le cas. Et pas possible de postuler "en direct", faut passer par eux.
 
Mais il n'a toujours pas la raison. Sachant que c'est un poste de niveau 1 soutien RH, saisir de la paye etc, rien qui nécessite une connaissance approfondie du domaine/métier (et même si c'était le cas ça ne les empêche pas de répondre et expliquer....).
 
Sa soeur lui a expliqué qu'ils n'ont reçu aucune candidature depuis l'ouverture du poste.
De là à penser qu'on leur a laissé poster une offre (comme ça les gens sur le terrain on les rassure "oui vous êtes un de moins mais sisi on recherche va y avoir quelqu'un en plus" ) mais que derrière on bloque tout.... Autant jouer franc jeu avec l'équipe en place et ne pas faire perdre leur temps aux gens qui postulent

Commentaire sur le blog de la digital academy:
 

 

 
Encore un qui tente la pré retraite accélérée

Vu que ça parlait de communicator et d'annuaire dans un autre topic, pour vous marrer je vous conseille de chercher Mme A n n e N U S S, qui a pour N+1 Mr B O U L (ça s'invente pas, la photo est marrante aussi )

On s'amuse parfois avec d'anciens collègues à se faire des phrases/rébus avec les noms des gens trouvés dans l'annuaire

²
 

Tain, j'ai eu une augment sympa alors que c'est normalement la misère
 
Ca rattrape un peu les années précédentes de minimal syndical, 4.6%  (dont 3% de managérial où ils avaient pour choix 0, 3 ou 5%).

Et je reprends tout ce qui est projets pour le département, alors que mon collègue reprend tout ce qui est stats/chiffres/excel&co
 
Je me débarrasse de ce que je n'aime plus du tout, je reprends le pignolage réunions/coopnet/word-powerpoint, et si je joue bien le truc c'est pas impossible de choper une promo dans la foulée