Reprise du message précédent :
Grossi modo du conseil et suivie aux entreprises sur le choix des mobiles tablette solutions réseaux, pour leur flottes.

"le poste est positionné en bande D,  votre candidature en bande C n’est donc pas recevable.  
Je reste à votre écoute pour tout complément d’information, nous vous souhaitons d’aboutir rapidement dans vos recherches."
 
putain mais se priver de profils qui correspondent tout ça pour une histoire de grade à la con.
 
boite de merde au niveau RH ... ça me dégoute ....

 
Celui où t'as passé un entretien?
 
Si oui ils peuvent pas vérifierr avant de te faire perdre leur temps et perdre le leur?
 
Les RH dans cette boîte c'est vraiment des gros bras cassés inutiles qui pourrissent tout

 
Tu peux pas faire une procédure de promotion ? T'as vu ça avec ton N+1 ?

j'ai pas passé d'entretien, j'ai juste répondu à l'offre
 
le poste est positionné en bande D
 
j'ai demandé autour de moi "si y'a pas de budget de prévu pour une promo, il l'a font pas, sauf si ils trouvent personne"  
 
putain je vais pas etre condamné à rester dans la vente ou à me diriger vers des jobs de merde si je veux rester chez Orange ....

c'est une d'orange avenir de lyon qui m'a contacté, séchement

je lui ai repondu que c'était quand meme un peu con de faire passer un grade avant les motivations / compétences / envies, de la personne

elle m'a dit de l'appeler la semaine pro .... c'est sur, ça doit etre overbooké un job comme orange avenir

Service RH qui servent à rien quand même, c'est juste hallucinant d'avoir une politique RH qui date des années 50

C'est l'effet "coup de peinture" du changement de nom : tu penses être chez Orange alors qu'en fait tu es chez FT

Dans mon équipe on est les trois quarts venant de la culture Orange, depuis qu'on s'est fait bouffer par les bleus marine on pleure tous les jours ou presque

 
Je croyais que c'était suite à ton entretien à lyon
 

 
Pareil, depuis que j'ai bien convergé dans ce monde, je suis halluciné quotidiennement
 
Tout le monde s'occupe de tout (et de rien en fait), et y'a 30 réunions par semaine pour constater que ça avance pas vite (mais avec 25 personnes en réunion 4 heures par jour, c'est pas étonnant ) et surtout personne n'est responsable de rien
 
Pendant ce temps là, les dirlos changent, jeu des chaises musicales, comme ça c'est pas de leur faute non plus  

je me demande, des fois, comment ça arrive a tenir cette boite ...

et je sais pas chez vous, mais est ce que vous savez d'avance quand une place ce libère qui va l'avoir ?

genre les entretiens sont passé, mais pour contenter les syndicats, le poste sera de toute façon donné à LA personne voulu ... meme si les autres sont bons ... et on leur sortira des excuses bidon ...

(c'est arrivé à un jeune hyper bon, il a été refusé à un CDI au profit d'une CDD depuis un bail dans la boite)

 
Bien sûr
 
Notre boss en a fait une bonne cet été, une équipe composée de Dbis, E et même une F, et dans l'équipe une D, qui tirait la tronche donc, depuis un an. La boss a fait valider une promo en Dbis.... mais sans le dire à la nana, qui du coup n'a pas postulé à son propre poste, vu qu'on passe pas son temps sur le site qui annonce ces trucs 2 fois l'an
Comme ça la boss : "bah un dbis aurait été au courant, il se serait renseigné, c'est que tu le mérites pas"
Et une nana de cette équipe qui est passé de dbis à E, et qu'est passée chef de l'équipe ( contenant une F donc) pour justifier ce passage en E, alors que c'est un bras cassé
 
Et bien sûr que quand les postes sont affichés ils sont déjà pris. Ou alors vraiment pourris

OK donc c est bien corrompu partout au niveau Rh, merci

Corrompu et complètement à côté de la plaque opérationnellement. C'est une boîte à part, qui a d'autres objectifs que "le reste doit bien tourner"

c"'est comme dans l'administration

 
Vous avez au moins les concours pour passer les grades indépendamment de votre gueule qui plaît ou pas

non
c'est très fréquent , très rependu dans les grosses boites .  
C'est la bureaucratie qui aboutit a ça

 
J'ai pas dit que c'était pas pareil dans les autres cogip hein

mince je vais devoir payer une facture de fixe pour decembre

ben pourquoi ?

j'ai bouffé toutes mes unités

ah ouais
 
DTC de rigueur

Bon passage Orange => FT:

- prime one shot 600€ net (pour le préjudice moral )
- prime "ile de france" ~55€ bruts/mois (je vois déjà la prochaine augment.... "je t'ai mis 0 tu comprends t'as déjà eu 55€ en janvier" )
- 25 jours de congés FT pour 2014, plus mes 25 jours orange pour 2013-2014 que j'ai pas encore entammés, plus 15 jours de CP que j'ai gagné depuis mai chez orange ... 65 jours de CPs + les 17 de RTT => 82 jours en 2014
Bon je crois qu'on va pouvoir en revendre 10-15, ayant + besoin d'argent que de glander chez moi je vais faire ça, mais il va m'en rester un paquet encore

Tu n'es pas écrêté à 10j de congés au premier janvier ? Nous c'est le cas, on ne peut pas passer plus de 10j de congés et 10 (ou 5, je ne sais plus) de RTT
Comment tu vends des jours de congés ?

pareil, je prends quasi pas de congé (sauf quand je suis malade), j'en perds tout les ans vu que je peux en mettre que 10 sur le compte epargne temps
 
et on m'a dit impossible de me les faire payer

Faut amadouer ton chef
Tu les poses et tu bosses donc tu déclare des HS

Non mais là c'est pas du report, c'est dû à la fusion orange vers FT. Puisque chez orange lec CP c'est de mai à mai, y'a décalage, et tous ceux d'orange qui vont vers FT depuis des années, c'est géré comme ça, t'as tes congés orange que t'as gagné, normal, ceux que tu pouvais prendre jusqu'au 31 mai, et ceux qu'on te donne côté FT quand tu arrives.

Arriver en début d'année c'est le meilleur plan, ça tombe bien donc

Pour la partie rachat, pareil, ça fait partie du process "transfuge" uniquement

Mes congés sont gérés "officiellement" de mai à mai, j'en ai 25. Le 1er janvier 2013, je chope tous mes jours de congés 2013 (les 25 jours, donc) pour janvier à décembre, mais je peux en garder une dizaine jusqu'à mai 2014. En gros, je peux tout claquer en 2013 (même en janvier si je veux), mais si je suis à 12 jours (par exemple) restant au 31 décembre 2013, je n'en ai plus que 10 restants de l'année 2013 pour le 01/01/2014 (et utilisables jusqu'à mai, contrairement aux RTT écrêtés aussi mais utilisables que jusqu'à mars) + 25 nouveaux pour l'année 2014. En tout cas, c'est comme ça côté UPR

Oui c'est le fonctionnement normal côté FT

Dans mon cas, en mai 2013 j'ai reçu mes 25 jours pour juin 2013->mai 2014. Il m'en reste 25
De mai 2013 à janvier 2014 j'aurai gagné ~15 jours de CP pour l'année d'après de mai 2014 à mai 2015

Donc déjà j'ai ça d'acquis.

Ensuite en arrivant côté FT, je reçois les 25 jours FT pour 2014. En plus, vu qu'ils les donnent d'avance.

Après suivant les époques/directions, donc politiques RH, y'avait possibilité de se faire racheter une partie + ou - importante des CPs dans cette situation là, pour éviter de se retrouver avec 80 jours imposables sans gêner l'activité. Pour notre cas là, le rachat est de 10 ou 15 jours, faut que je vérifie.
Sinon ça me ferait 82 jours à poser en comptant les RTT, soit 4 mois, donc en ficelant bien avec les férriés y'a moyen d'arriver à quasi 5 mois d'absence

 
Quand j'ai fait le passage (forcé, un "transfert conventionnel" ) fin 2008, c'est pareil, j'avais commencé l'année 2009 avec 77 jours
On pouvait s'en faire racheter une partie, mais moi j'ai tout gardé, d'autant plus qu'on avait 2 ans pour les dépenser (pas d'écrêtage en fin d'année).
J'en ai bien profité

Ah, dans mon SI ils ont mis l'accès à la boutiques des goodies
 
On peut enfin dépenser notre maigre paye dans des produits brandés pour faire de la pub gratos
 
Je m'en vais regarder si les polos SOSH sont moins chers que les Orange

orange est gentil, il nous apprend comme nous habiller    
 

 

 
 
Franchement, ils devraient plutot nous filer un budget "fringue" à chaque fois ça fini en fringue à trainer chez moi ou c'est ma copine qui les porte comme maillot de nuit

ça va la chemise et le polo city, ils les fournissent gratuitement ?

on a droit à : la cravate + 5 au choix.
 
le soucis, c'est que c'est souvent pas top top niveau taille, mais il s'améliore, y'a 3/4 ans c'était importable, maintenant ça passe, si on est pas trop exigeant.

 
S'ils en viennent à ça c'est qu'il y a certainement des raisons
 
Quand tu vois les cassos qu'on recrute parfois (surtout avec les apprentis)
 
Bon ceci dit j'en mets aussi des jeans troués Mais je vois pas les clients

Ah bah dans une boutique du coin on a une apprenti surnommé camel toe, tellement elle met du moulant

Disons que ça donne une cohésion supplémentaires à l'équipe , et c est bien plus jolie quand même que les vieux gilet FT

Ah bah merci je viens d'apprendre un nouveau terme grâce à toi

Celles de chez nous, je préfère quand même qu'elles mettent un gillet FT que ça ceci dit  

Ben alors, vous êtes tous en EI ?
Bonne année 2014 et qu'elle soit pleine de participation, d'intéressement, de BV et autres joyeusetés

Non car on est en RADIAL !

C'est quoi ce truc ?

En gros, on est en crise SAV dans notre UI et donc c'est la merde lol