Reprise du message précédent :

 
Oh putain les débiles mentaux. Ils sont vraiment graves. Ça leur vient pas à l’idée que traquer les résultats est plus efficace que traquer la présence ?  
Ils font quoi les managers du coup ? Ils servent à quoi ? Puisque les employés sont évalués automatiquement en fonction d’un temps de présence devant écran.  

 
Avion oui, mais hôtel / restauration ça a bien moins d'impact. Et les musées   On peut tout à fait avoir du tourisme et de la culture bas carbone. Mais effectivement ça ne sera pas le circuit d'une semaine des 5 capitales qui valent le détour au bout du monde.
 
Mais c'est HS

 
Bah vite fait, le weekend tu peux voir quelqu'un que de 12 à 17
Si tu veux voir aussi un peu ta famille pas possible de voir tes potes
Après si t'as qu'un ami facile, moi j'ai mes potes avec enfants les weeknds, les potes sans efants avec qu on sortait les oirs en semaine je les vois plus, faut tout le temps faire le tri avec un seul creneau par semaine
 
Là il pleut tous les weekends avec tes potes tu peux rien faire d'autre qu'encore t'enfermer chez quelqu'un car ciné/musés/centres commerciaux fermés
Vacances scolaires rien à faire avec les enfants alors que les musées pourraient réouvrir sans problème avec une jauge
 
La vie sociale en ce moment c'est vraiment chaud

Le nombre de personnes qui passent habituellement leur samedi dans un centre commercial putain

Tiens CAPNET, encore un groupe de technocrates que je connaissais pas, faudrait faire une liste, et surtout combien nous coute tous ces guignols:
https://www.lavoixdunord.fr/933680/ [...] pasteur-de
 
A noter que pour le début des recherches c'est Bernard Arnault qui a donné du pognon:
https://www.syndicat-infirmier.com/ [...] Lille.html

 
Merci beaucoup    Je ne pensais pas que c'était autant  

T'es hyper pénible à nier les difficultés que peuvent représenter ces restrictions pour une partie de la population

A l'échelle mondiale, le nombre de cas est en décroissance depuis début janvier. La première vague est passée.

 
C'est surtout que vu la conjoncture actuelle ma femme n'a aucune envie de perdre son travail. Hier soir j'étais ennervé, j'ai dit que je voulais les dénoncer mais rien à voir avec une quelconque compensation, je suis juste fou qu'on joue avec la santé de ma femme qui est déjà fragile  

mais tellement. Putain les mecs ok votre vie a pas changé ou pas beaucoup ou je ne sais quoi. Mais pour plein de gens la vie post covid est radicalement différente et radicalement plus pénible. Vouloir nier cela d'un point de vu macro je sais pas, c'est étonnant.

 
Dac merci  

Faut aller voir un syndicat et voir si c'est possible qu'ils fassent un recours anonyme pour non respect de l'obligation de l'employeur de prévenir les risques sanitaires. Vu qu'il n'y a pas de représentants du personnel si la boite est trop petite, je pense que c'est faisable.

euh je crois que tu dois te gourrer de personne là.
C'est pas pour rien que je suis contre un confinement (outre le volet économique)

 
Tu as une preuve de ce que tu avances comme ça.
Si on te répond que les résultats sont moins bons a cause d'un problème informatique, que c'était pas facile de joindre Machine... tu pourras montrer que c'est surtout parce que la personne n'a bossé que 2 heures par jour.

C'est largement faisable, via le CHSCT.  
Parce que l'employeur a obligation de prendre soin de la santé de ses salariés
 
Bon évidemment si c'est une PME, là ça sera compliqué...

Je te l’ai source la dernière fois que tu as parlé de ce mec, et que tu as dit qu il était pas près de courir

Tu n’as pas vu mon post

https://apnews.com/article/virus-ou [...] 70c37ed342

 
Mais du coup vraie question : les gens qui parlent de l'impact du confinement (vu qu'apparemment le CF est pire qu'un confinement) sur leur vie (et qui nous la racontent), leur place n'est pas sur le topic annexe ? (il n'a pas été créé pour ça ?)

Perso je crois surtout qu'une boite à plus à gagner à faire confiance qu'à ne pas faire confiance. Après si t'as des doutes individuellement tu peux toujours menacé et même fliqué. mais le faire a priori globalement je dirai que t'as plus à perdre qu'à gagner.

Je crois que c'est une PME. Sinon oui, les syndicats de ta boite portent plainte et comme ça personne n'est visé particulièrement si chasse aux sorcières il y a. Mais si t'es dans une PME, je crois que tu peux te faire assister par un syndicat justement pour pouvoir faire ce genre de truc sans prendre de risques personnel. A vérifier.

Pas vu de remise en cause argumentée.
 

Question de point de vue.  

 
Bah voyons...

   
 
ceci dit je me demandais est-ce qu'une boite qui te fous des mouchards dans ton ordi, c'est pas un frein à l'attractivité. je veux dire il doit bien y avoir des mecs qui seraient compétents mais qui vont pas dans une boite qui fait ça rien que pour ça non ?

 
Tu veux qu'elle perde quoi, la boite?

 
Peut être que c'est pas si miraculeux que ça ?    
 
Et ça n'empêche pas l'Institut Pasteur de Lille de continuer, CAPNET ne donne pas de financement (ils ne font que "recommander auprès des financeurs d’étudier prioritairement une éventuelle demande de financement" ), en fait principalement ça accélère juste les procédures et permet d'être prioritaire sur le recrutement des patients pour les études : https://solidarites-sante.gouv.fr/s [...] -recherche

 
C'est une question que tu as déjà posé lors d'un entretien d'embauche?    
 

 
C'était pas le sujet, bien sur que la vie est plus pénible avec les mesures anti-covid. On parlait que le couvre feu permet bien plus de liberté pour les loisirs que le confinement.

Déjà des gens compétents pour qui signer dans une boite qui fait ça est rédhibitoire. Ensuite le culte du présentéisme sans aucune volonté de bien faire les choses.  
 
Perso je crois que je suis plus productif si tu me dis que je m'organise comme je veux que si tu me dis que de toute façon je suis bloqué tant d'heures.
 
J'en discutais avec des collègues y a pas longtemps. Depuis qu'on est en télétravail pas mal de gens me disent qu'ils s'appliquent à bien faire le boulot parce qu'une fois que c'est fait, ils passent à autre chose. Alors qu'avant de toute façon tu devais faire du présentéisme.
 
Et plus globalement c'est la question de l'autonomie et de la responsabilité individuelle. Moi je crois que ça me fais mieux bosser.

La motivation des ses salariés.
Puis les salariés

Ha pardon j'avais pas vu l'origine du débat.

 
Wouaaaa    
 
Les  US repréésentent à eux seules, 1/4 des cas mondiaux  
 
Au 10 février : US : 104559 cas
               Monde : 453632 cas

Non mais logiquement la boite est juridiquement tenue de te le dire je pense. Mais une fois que tu le sais tu cherches ailleurs. Enfin moi c'est ce que je ferais je pense, à part grosse galère.

Ben tu refuses d'entendre ce dont se plaint iVador (ce qui est compréhensible à la longue hein )

Covid-19 : les autorités sanitaires américaines recommandent les doubles masques
 
https://www.lci.fr/sante/covid-19-c [...] 78034.html

 
Ca peut être dûe aussi aux confinement divers et variés dans le monde.
 
sinon, j'ai entendu je sais plus où (sur C8 je crois), que la majeur partie des médecins qui militent à fond pour le confinement sont apparemment des médecins d’hôpitaux  / urgentistes.
qui militent pour un reconf. Car tout le personnel est crevé de chez crevé.

 
C'est déjà le cas au bureau, les employés sont évalués selon leur aptitude à partir après 19h

Si on avait quelques managers ou patrons sous le coude, mon petit doigt me dit qu'ils auraient une analyse différente  

Pas tous heureusement.

Mais ça marche dans les deux sens, y a aussi des salariés qui ont besoin de se sentir poussés pour bosser.

Je refuse pas de l'entendre, je lui dis juste que ce qui est vrai pour lui n'est pas vrai pour tout le monde
 
Y a quand même une très grande majorité des gens qui ont envie de voir leur famille. Et rien que pour ça, le couvre-feu est moins pénible que le confinement puisque ça permet de voir sa famille le week-end pour ceux qui habitent pas à l'autre bout du pays