Reprise du message précédent :

Le présentéisme à la française est bien réel, mais c'est aussi (surtout) générationnel. Comme les chefs sont en général plus vieux que leurs subordonnés, les oppositions au TT viennent souvent de là.
Mais à l'inverse, je vois des chefs qui encouragent à fond le TT, et pourtant leurs troupes de Josianes et Raymonds n'aiment rien tant que de clusteriser gaiement au taf en papotant à 30 cm les uns des autres pendant leur pause déjeuner...
 
Ali

Parce qu'il donne les chiffres "semaine glissante" et oui moi aussi j'y arrive pas sur geodes

 
 
Tu loues ?

En même temps, quand on voit les chiffres des enfants en élémentaire et maternelle

 
Théoriquement, vu les chiffres il me semble qu'on devrait déjà être en zone d'alerte renforcée, on a crevé le plafond depuis au moins le milieu de la semaine. Maintenant faut attendre de voir sur une semaine et la décision ensuite.

C'est bien résumé
C'est la génération d'avant qui bloque les avancées

Si ma fille va à l'école et que je suis peinard à la maison pour préparer mes cours de collège en distanciel, ça va être une sinécure par rapport au précédent confinement  
 
Encore que je vois bien une fermeture des lycées mais pas des collèges.

Pas faute de l'avoir dit

Cette généralisation de son cas personnel à des millions d'étudiants

Nakata, sa jeunesse fut le Retour du Shit Squad. Comment fut Nefertiti ?

 
Ouais, ça date un peu et l'incidence est montée en flèche ces derniers jours.      
 
 
Et je confirme que si tu n'arrives pas à l'avoir dans Géodes, c'est que tu t'y prends comme un manche.  

 
On peut avoir un tuto pour les manches svp

Bon mais les chiffres que tu as donné pour le 95, tu peux me les donner pour les 3 autres départements du coup ?

 
Le Val d'Oise, on est, au 09/10 à :  
 
- 230 d'incidence
- 39,7% de taux d'occupations des lits en réa
- 16,8% de taux de positivité  
Source : https://www.gouvernement.fr/info-co [...] et-donnees
 
Pour les données des plus de 65 ans, je n'arrive pas à les trouver.

 
En fait dans Géodes il n'y a que le taux hebdomadaire (donc semaine 40) qui est disponible par âge.
 
Le taux en semaine glissante, c'est seulement le global.
 
Si on veut avoir les données les plus récentes, faut télécharger les bases sur data.gouv et faire les calculs soi-même.    

Tous les immeubles de bureaux peuvent TT. Facile à contrôler, facile de foutre des amendes !

 
Le problème c'est que sur Geodes les tranches d'âges ne correspondent pas, il n'y a pas la tranche 60-65. C'est 60-69, 70-79 etc... Et ça m'agace profondément  

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La situation est sous contrôle    
 
   évidemment.

Et c'est publié quand ? Pour la semaine 41 par exemple

Tiens j'ai trouvé ça pour la semaine en cours et par département

https://germain-forestier.info/covi [...] 2020-10-07

 
Sur data.gouv, tous les jours avec un décalage de trois jours (on aura les chiffre du 8 ce soir).
 
Pour la semaine 41, vu qu'elle se termine aujourd'hui, je dirais pas avant mercredi à vue de pif.

Pendant ce temps à Marseille  
 


 
 

Cette Une putaclic.

Aucune info sur la source du journaliste, du conditionnel, rien d'officiel...
J'ai du mal à voir des personnes autant accès aux chiffres mettre ça en place en fait.
Il y a tellement de régions qui pourraient accueilir un surplus, que choisir la région la plus chargée n'a aucun sens

 
Il y a un "management" que j'adore, et un "management" que je n'aime pas faire.
 
La gestion de projet, c'est celle que j'adore.  Le "client" ou le "management" voudrait un truc, tu fixes les objectif, les requirements, tu fais les estimations,  le planning, tu négocies le budget, tu montes ton équipe, tu fais du tracking, levelling des ressources, tu gères les tâches, tu surveilles le chemin critique, tu délivres.  Et si tout termine dans les temps, sous le budget prévu, et le produit délivré correspond au cahiers des charges, c'est la fête.  Si ça foire, c'est ton nom et ta signature qui sont sur les plans et sur les documents, tu ne peux pas te cacher; tu comprends ce que ça veut dire le mot responsabilité.  Puis un projet, il y a un début et une fin, comme un film...
 
Le management au quotidien, aller voir la direction pour leur dire "Oui, on va faire ça, comme vous voudrez", ensuite aller voir tes hommes pour leur dire "Ils veulent que vous fassiez ça...", jouer au intermédiaire, c'est le management que je déteste faire et que je ne fais pas.

 
Pourquoi durcir ? Tout le monde porte le masque en entreprise et dans les transports.

chuis intéressé par la page 19  

 
 
Si j'étais toi, je prendrais des actions Veolia/Suez.

 
Y a eu 7k de rattrapage hier.  

 
C'est la définition du "mauvais" manager.
Un bon manager est un filtre, il protège ses subordonnées de la connerie du dessus et de l'extérieur

 
Source ?

 
 
Un manager n'a pas à se sacrifier pour les gens en dessous de lui.

 
Non, c’est chez moi.

On pourrait mettre 2 masques, ou mettre du gha sur les masques

   
 
Donc le 95 est le pire département pour les +90, le moins pire pour les 80-89, et à peu près pareil que les autres pour les 70-79.
 
95

 
94

 
93

 
92

 
Après en cas de reconfinement (ou autre mesure de restriction), est-ce qu'ils peuvent ne prendre que l'aire urbaine de Paris, pour mettre tout ce qui est au Sud de l'Oise en zone sinistrée et au Nord de l'Oise en zone safe...

 
Bah si, c'est son boulot.

 
Si le manager est quelqu'un qui ne pense à sa carrière, t'es sûr d'une chose, il va sacrifier les gens en dessous de lui.

 
Je fais les deux types de management que tu énonces mais clairement c’est celui “du quotidien” que je fais bcp aussi qui est le plus “challenging” je dirais. Parce que tu dois gérer la psychologie des personnes que tu diriges (Je déteste le mot diriger, en anglais, j’ai pas à employer ce mot). Il faut trouver ce qui réussit le mieux à chacune des personnes dont tu t’occupes. Ce que j’essaye de faire, c’est d’être énormément à l’écoute parce que c’est la clé pour réussir à avoir de bons résultats au final. Il faut vraiment arrêter de vouloir imposer le même modèle à tout le monde sous prétexte que c’est plus “fair” et que tout le monde doit être traité de la même manière. J’ai un de mes dev qui veut à tout prix avoir 3 écrans pour bosser et j’en ai un autre qui bosse tantôt au UK où on est basé, tantôt dans son pays (Lettonie) et qui veut un truc hyper portable. Les deux préfèrent bosser au bureau, mais l’un veut absolument avoir son propre poste de travail, l’autre n’y attache aucune importance. C’est juste un exemple.
Pour les trucs matériels, je fais vraiment en sorte d’essayer d’accéder à toutes les demandes si elles sont raisonnables sur le plan financier (À +- 500 pounds près quoi)
Aussi, j’ai constaté que certaines personnes adorent parler et d’autres non. Avant j’avais un peu trop tendance à vouloir que les “timides” parlent. Je suis revenu là dessus. Il faut respecter le caractère de tout le monde et si qqu ne veut pas participer à l’oral, c’est pas grave, faut pas dramatiser cela.
Bref, faut être hyper flexible. Ce qui compte au final, c’est d’obtenir le meilleur de toutes les personnes et que cela soit bon pour la productivité de la boite.