Paris ne supportera pas de ne reconfiner que Paris, ce sera toute la france .

 
 
Pourquoi tu ne postules pour ce genre de boulot ?

Il ne fait rien parce que comme bcp de managers, il passe son temps à tourner autour de ses ouailles au lieu de réellement bosser : et réellement bosser pour un manager cela veut dire faire plein de choses pour aider et développer son équipe. Le télétravail c'est un extraordinaire débusqueur de branleurs, vu qu'au bout du compte, tu ne peux plus juger que le travail réellement fournis et non plus une comédie théâtrale journalière qui se joue sur le lieu de travail.

 
Il ne fait rien parce que comme bcp de managers, il passe son temps à tourner autour de ses ouailles au lieu de réellement bosser : et réellement bosser pour un manager cela veut dire faire plein de choses pour aider et développer son équipe. Le télétravail c'est un extraordinaire débusqueur de branleurs, vu qu'au bout du compte, tu ne peux plus juger que le travail réellement fournis et non plus une comédie théâtrale journalière qui se joue sur le lieu de travail.

 
Parceque je suis passionné par l'informatique et mon boulot, et qu'être payé à rien faire c'est pas du tout pour moi

 
 
une équipe de simples exécutants ne fonctionne pas seuls, quand bien même elle peut le penser. Le problème c'est qu'elle se regarde le nombril est n'est pas consciente de ce qui se passe à l'extérieur.
 
Ton cas ne fonctionne que quand ils y a des personnes extrêmement autonomes, en pleine maîtrise de leur périmètre et qui le dépassent pour pallier les manques de leur responsable. C'est loin d'être le cas général des "chefs qui ne foutent rien".

Non, juste Marseille, juste pour les faire chier. Complot des élites parisiennes, toussa.

 
 
 
Ah, je croyais que tu avais peur des responsabilités et préférais rester planqué derrière ton chef.
 
my bad.

Non, juste Marseille, juste pour les faire chier. Complot des élites parisiennes, toussa.

 
Je pense que tu n'as pas bien compris mon message. Je sais ce qu'est être manager, j'en suis un. Et ce que je constate, c'est que la majorité de ceux que je connais ne font pas grand chose et confondent autorité et réel travail autour de l'équipe.
Le travail de management est extrêmement utile, il est juste très souvent mal fait, par des personnes qui ne s'intéressent pas au management et qui se contentent d'exercer une pression sur leurs n-x.

Dans ma boite (grosse ESN d'origine américaine, je sais pas si ça change quelquechose), je n'ai pas remis les pieds au travail depuis le confinement de Mars : on est resté en full télétravail. En discutant de ça avec des amis, y compris ceux qui bossent sur des postes identiques, je suis le seul dont la boite est resté sur ce mode. Ma boite est un cas isolé ?

Idem ici
Mon service est un cas un peu particulier de la boîte car c'est à la discrétion des managers.
Mais j'ai mis les pieds 5 jours au bureau depuis février.
J'avais des congés, une quarantaine de 3 semaines car je rentrais d'une zone théoriquement à risques et ensuite le confinement.
Et les quelques jours de présence depuis étaient à ma demande.
Depuis que les gamins ont repris l'école, je redécouvre le télétravail. Et tout se passe bien niveau travail rendu.
Mes managers l'ont bien compris. Ce n'est visiblement pas le cas de tous.

Un des gros problèmes du TT quand il arrive soudainement et sans préparation comme c'est le cas durant cette période, c'est qu'on découvre effaré que Mme Michou ne branle rien à la maison. On le découvre, parce que comme Mme Michou n'est plus à la machine à café, la seule chose qu'on puisse faire pour voir si elle bosse, c'est de vérifier son travail... Et Oh mon Dieu, qu'est-ce qu'on découvre : "mais c'est pas possible, cette pauvre madame Michou n'arrive pas à bosser chez elle".
le truc c'est que Mme Michou n'en foutait pas une au bureau AVANT, mais vu que son management ne jugeait pas les gens sur le boulot (vu que lorsqu'ils passaient "dans les rangs" Mme Michou "bossait" ), on continue de croire que SI elle bossait "je vous jure", je la voyais et "elle bossait".

y a pas que Madame michou. regarde les plus gros posteurs en journée sur hfr.

une équipe de simples exécutants ne fonctionne pas seuls, quand bien même elle peut le penser. Le problème c'est qu'elle se regarde le nombril est n'est pas consciente de ce qui se passe à l'extérieur. C'est ce qui explique que des gens qui bossent beaucoup plus en TT qu'en présentiel ne se rendent pas compte que leur TT est dommageable à l'avancée de leur projet : ils savent s'occuper... mais n'ont pas la vision projet dans lequel leur activité s'inscrit.

Ton cas ne fonctionne que quand il y a des personnes extrêmement autonomes, en pleine maîtrise de leur périmètre et qui le dépassent pour pallier les manques de leur responsable. C'est loin d'être le cas général des équipes dont "le chef ne fout rien".

Un des gros problèmes du TT quand il arrive soudainement et sans préparation comme c'est le cas durant cette période, c'est qu'on découvre effaré que Mme Michou ne branle rien à la maison. On le découvre, parce que comme Mme Michou n'est plus à la machine à café, la seule chose qu'on puisse faire pour voir si elle bosse, c'est de vérifier son travail... Et Oh mon Dieu, qu'est-ce qu'on découvre : "mais c'est pas possible, cette pauvre madame Michou n'arrive pas à bosser chez elle".
le truc c'est que Mme Michou n'en foutait pas une au bureau AVANT, mais vu que son management ne jugeait pas les gens sur le boulot (vu que lorsqu'ils passaient "dans les rangs" Mme Michou "bossait" ), on continue de croire que SI elle bossait "je vous jure", je la voyais et "elle bossait".

 
Quel rattrapage ? J'avais compris que ça c'etait calmé ?

 
Un des gros problèmes du TT quand il arrive soudainement et sans préparation comme c'est le cas durant cette période, c'est qu'on découvre effaré que Mme Michou ne branle rien à la maison. On le découvre, parce que comme Mme Michou n'est plus à la machine à café, la seule chose qu'on puisse faire pour voir si elle bosse, c'est de vérifier son travail... Et Oh mon Dieu, qu'est-ce qu'on découvre : "mais c'est pas possible, cette pauvre madame Michou n'arrive pas à bosser chez elle".
le truc c'est que Mme Michou n'en foutait pas une au bureau AVANT, mais vu que son management ne jugeait pas les gens sur le boulot (vu que lorsqu'ils passaient "dans les rangs" Mme Michou "bossait" ), on continue de croire que SI elle bossait "je vous jure", je la voyais et "elle bossait".  

Perso, si mes N-x postent toute la journée sur HFR, cela ne me dérangera pas à condition que le boulot soit fait. En semaine (et aussi le WE, car en fait, je bosse bcp le WE pour des trucs que j'ai pas eu le temps de faire en semaine), il m'arrive de bcp poster et cela n'a aucune incidence sur mon boulot. Déjà parce que je bosse généralement de 6 heures du mat à genre 7 heure le soir avec plein de pauses, de coupures, de sport etc... C'est mon équilibre en fait qui me correspond et ne correspondrait certainement pas à plein de gens. C'est moi qui amène ma fille à l'école à pied ou en vélo et qui vais la chercher, moi qui m'occupe de ses devoirs en math et même moi qui fait à bouffer tous les jours, mais du coup, la contrepartie, c'est que j'étale énormément mon boulot sur toute la journée et ça c'est possible qu'avec le TT.

Très peu de risques pour un vaccin en phase 3, aucun problème selon moi.

Euh non, même étudiant c'était pas trop mon style, et celui de mes potes, ce genre d'ambiance de beauf surexcité.
Ça se faisait surtout dans les soirées d'école d'ingé dans mon souvenir.

Entre étudiants de fac, c'était plus apéro au bar, puis soirée à la maison à 5-10 personnes à écouter du Mano Solo et du Java et fumer des spliffs sur des poufs en rond autour d'un tapis indien

Paris en route vers les 400 d'incidence... Et le Val d'Oise en rouge foncé. Pourquoi le PMU du centre-bourg à côté de chez moi est encore ouvert ?

Faut vraiment être con pour ne pas s’apercevoir qu’une personne en présentiel ne bosse pas
Personne n’est dupe.

si le boulot est fait et qu ils ont assez de temps pour poster toute la journée, c'est soit qu ils n'ont pas assez de travail, il faut donc leur en donner plus, soit qu'ils n'ont pas besoin d'être embauché à plein temps    
et je ne vise personne en particulier je ne connais pas la situation de chacun.

C'est pas ici qu'on nous vantait l'efficacité de la stratégie rienafout NL?

+1
 
Un couvre feu ça impressionne la ménagère mais ça ne sert pas à grand chose.
 
Ça ne va pas faire baisser le nombre de contaminations dans les entreprises, ni dans les transports en commun bondés aux heures de pointes, ni dans les lieux privés, ni dans les universités, lycées...
 
TT imposé sauf si l'entreprise prouve que c'est impossible pour le métier en question (et pas d’excuses bidon genre on a pas prévu assez de PC ou de débit internet, ça fait 6 mois que les entreprises ont le temps de s'y préparer).
50% d'occupation dans les transports en commun (avec un système de réservation de place comme au ciné).
50% d'occupation dans les lycées et universités.
Fermeture des classes dés le premier cas de covid, et pas 3 (pourquoi pas 6, ou 12? Encore une mesure complétement idiote)
Interdiction de sortir des villes en zone rouge sauf urgence + fermeture de tout les lieux où le port du masque est impossible en intérieur.
Abandon du port du masque obligatoire en extérieur, les citadins doivent pouvoir aller prendre l'air comme ils veulent dehors, ça ne changera rien.

Faut vraiment être con pour ne pas s’apercevoir qu’une personne en présentiel ne bosse pas
Personne n’est dupe.

Faut vraiment être con pour ne pas s’apercevoir qu’une personne en présentiel ne bosse pas  
Personne n’est dupe.

Ben ça va dépendre de plein de choses ça. Je ne sais pas pour les autres, mais moi je suis incapable d'être intelligent durant 8 heures d'affilé. J'arive à résoudre des problèmes en bossant 1/2 heure par ci, une 1/2 par là. Et je pense que pour la majorité des gens c'est pareil. Nos capacités de concentration sont limitées et les gens qui bossent sans arrêt et sans pause font souvent de la merde, et le plus grace, souvent sans s'en rendre compte.
Ce que je demande à mes N-1, c'est de produire du code de qualité, maintenable, solide etc... On fait bcp de review de code, on discute bcp aussi sur les stratégies à employer, on incorpore de la recherche etc... Et c'est le boulot du manager de veiller à cela.

Ah bah perso c'est mon cas et c'est pas faute d'alerter mon manager. Mais comme j'ai un poste de niche sur lequel je suis le seul à être compétent...

 
Plateau parce que moins de tests aussi. Bref dans tous les cas il y a quand même une accélération avec la saison et pour l'instant aucune preuve que la fermeture des bars est suffisante à Paris pour abaisser l'épidémie...

https://www.leparisien.fr/societe/s [...] 400387.php

Faut vraiment être con pour ne pas s’apercevoir qu’une personne en présentiel ne bosse pas
Personne n’est dupe.

Comment un hôpital peut oublier de verser un salaire ?

Oui, ça s'est fortement calmé sur le rattrapage, mais il est toujours présent. A fortiori parce qu'ils ont des chiffres qui arrivent plus tôt (donc plus de rattrapage des jours précédents)
 
Mais par exemple, pour le chiffre d'hier (celui de data.gouv), il y avait 19 731 cas le 7, mais au total plus de 21 000 en plus (quand on avait un gros lag, c'était plus de 10k.
 
On verra ce soir, on devrait avoir le chiffre d'avant-hier de SPF (qui était lui très élevé aussi). On verra s'il est vers le 25k ou plus faible

je suis d'accord avec ça   mais tu les places où les 3h quotidiennes d hfr là dedans ( post + lurkage + lecture de rapport covid par exemple pour ce topic )  

je suis d'accord avec ça   mais tu les places où les 3h quotidiennes d hfr là dedans ( post + lurkage + lecture de rapport covid par exemple pour ce topic )  

parce qu'elle a été hospitalisée à son tour en réa pour covid19 et pensait qu'elle allait mourir et n'avait plus besoin de payer son salaire

si. dès qu'on fait un métier très technique dont on est le seul expert, on peut annoncer les temps qu'on veut, ça sera accepté car invérifiable.