Reprise du message précédent :

 
Je fais les deux types de management que tu énonces mais clairement c’est celui “du quotidien” que je fais bcp aussi qui est le plus “challenging” je dirais. Parce que tu dois gérer la psychologie des personnes que tu diriges (Je déteste le mot diriger, en anglais, j’ai pas à employer ce mot). Il faut trouver ce qui réussit le mieux à chacune des personnes dont tu t’occupes. Ce que j’essaye de faire, c’est d’être énormément à l’écoute parce que c’est la clé pour réussir à avoir de bons résultats au final. Il faut vraiment arrêter de vouloir imposer le même modèle à tout le monde sous prétexte que c’est plus “fair” et que tout le monde doit être traité de la même manière. J’ai un de mes dev qui veut à tout prix avoir 3 écrans pour bosser et j’en ai un autre qui bosse tantôt au UK où on est basé, tantôt dans son pays (Lettonie) et qui veut un truc hyper portable. Les deux préfèrent bosser au bureau, mais l’un veut absolument avoir son propre poste de travail, l’autre n’y attache aucune importance. C’est juste un exemple.
Pour les trucs matériels, je fais vraiment en sorte d’essayer d’accéder à toutes les demandes si elles sont raisonnables sur le plan financier (À +- 500 pounds près quoi)
Aussi, j’ai constaté que certaines personnes adorent parler et d’autres non. Avant j’avais un peu trop tendance à vouloir que les “timides” parlent. Je suis revenu là dessus. Il faut respecter le caractère de tout le monde et si qqu ne veut pas participer à l’oral, c’est pas grave, faut pas dramatiser cela.
Bref, faut être hyper flexible. Ce qui compte au final, c’est d’obtenir le meilleur de toutes les personnes et que cela soit bon pour la productivité de la boite.

Moi j'ai le lien mais tu lis pas mes posts
 
https://germain-forestier.info/covid/
 

"quand j'ai entendu que la 2e vague etait la, j'ai sorti la planche de surf M'sieur l'agent!"    

C'est une réalité, la deuxième vague arrive, on est dedans.

Et tu proposes quoi ?

Perso j'aurais dispatché autrement les jeunes, le groupe 10-20 n'a pas de sens, il aurait fallu faire 5-15 et 15-25, là y a de quoi faire de gros scores en covid+
 

 
C'est surtout qu'un manger qui pense que faisant le toutou, sa progression sera facilitée se plante assez lourdement.
Je n'ai vu QUE des contre-exemples

Et c'est meilleur ou pas que les bières Jacquie & Michel  

J'ai soif !    

 
Se sacrifier != défendre les intérêts de
 
Pour moi, le bon manager c’est celui qui concilie la productivité de sa boite et les demandes des personnes dont il a la charge.
Le manager qui est obsédé par les résultats, ou celui qui au contraire ne les prend pas en compte et ne pense qu’à être bien vu par son équipe, les deux sont en situation d’échec (et ça peut durer très longtemps comme cela.)

on attend les 15 jours de fermeture des bars fassent effet
si ça baisse on reouvre les bars
si ça monte on ferme les restos et on attend 15 jours pour voir comment évolue la situation
 
mais si ça monte alors que les bars sont fermés, est ce que les bars sont le problème?

 
moi j'ai un collier anti licornes .
 
Super efficace, j'en ai croisé aucune !

La photo ou le titre ?
Sinon les journaux font des unes qui donnent envie d'acheter depuis l'invention du papier, rien de nouveau  

Pour la médecine le souci c'est pas les postulants mais le numerus clausus.
Une belle enculade d'ailleurs, les BB ont profité à plein et hop, verrouillage

 
Comme pour tout.    

Comme déjà répondu ce n'est pas la raison et mon post ne concerne pas ces cas.  
Mais un truc intéressant se passe tout de même au delà de ces problèmes particuliers, c'est que le rapport des gens au travail change progressivement mais profondément. Le temps de l'adoration béate et de la divinisation du travail se termine, la fable des termes "valeur travail" retourne à la poussière d'où elle n'aurait jamais du sortir.
 
Naissance-métro-boulot-dodo-cimetierre a vécu, et ce n'est qu'une facette d'un changement bien plus large. Ce n'est pas que les gens ne veulent plus travailler, c'est qu'ils commencent, enfin, à se demander s'il n'y aurait pas une autre voie, une autre façon de vivre ou d'envisager la vie sur cette planète qui soit plus juste, plus agréable, plus harmonieuse et respectueuse, plus joyeuse, plus égalitaire, plus pacifique, plus autonome... Et la liste est longue tant nos sociétés sont bancales, ubuesques, maalades et délirantes.
Et toute nouvelle générations ne fera qu'accentuer fortement ce changement.
 
Et tout le spectacle parfois grandiose qui est donné à voir depuis le début de l'année n'a fait qu'accélérer ce phénomène de remise en question. Je pensais avant que la solution serait politique, j'avais foi en un coté de l’échiquier, j'en suis revenu mais j'étais loin d'imaginer que les accélérateurs de ce changement d'état d'esprit seraient ceux qui nous dirigent et ceux qui les dirigent eux.
 
Une époque surprenante mais tout de même assez merveilleuse    
 

Faut faire correspondre l'offre de formation aux besoins, payer 10 ans d'études sans débouchés derrière c'est pas terrible.

50% des parisiens veulent quitter paris, mais ils ne le feront jamais  

 
Elle est tellement là qu'il faut la une de la presse pour en informer les gens, un peu comme le fait que la maladie soit si terrible qu'il faut aller se faire tester pour savoir si on l'a
 
Si ça devient vraiment officiel, le loup ayant hurlé pendant de nombreux mois, je crains que ses terribles hurlements ne soient entendu que comme de désagréables petits jappements et ne fassent que l'effet d'un vrombissement crispant d'un moustique énervant.

 
Ok boomer  

C'est tout ce que t'as. Je suis trés décu

 
Dans ma boite (essentiellement ingés R&D sur du gros materiel electronique, travail de labo conception/integration/certification de matos) 80% de TT pendant la periode de confinement, productivité légerement inferieure a 20% de la normale

C'est la journée des ptits boulots TT a faible valeur ajoutée aujourd'hui ?

https://twitter.com/sadiadetp/statu [...] 49152?s=09

 
La plupart du temps cette baisse constatée est liée au fait que le TT a été imposé en urgence. Dans le cas d'un TT correctement mis en place avec les moyens qu'il faut, c'est une hausse qu'on constate. Chez nous, on a mis en place le TT généralisé pour ceux qui le souhaite deux ans avant le COVID et on a une une spectaculaire hausse de la productivité.
On a des échos de boites pour lesquelles on bosse qui nous ont dit qu'ils avaient des problèmes terribles par exemple liés au VPN incapable de faire face à la demande, des gens incapables d'utiliser les outils du TT correctement etc...

Ça dépend du secteur d'activité.
Si tu mets tout le monde de chez renault en télétravail, ça va être compliqué de sortir des voitures.
Chez nous on est presque tous en télétravail aussi, boite dans le numérique, mais on a perdu du chiffre d'affaires, les clients achètent moins nos produits.

 
Cela dit, mon arrière grand tante mettait de la quintonine™ (inventé dans mon coin, à Châteauroux ) dans son vin. Donc de la chloroquine dans la bière, pourquoi pas

 
Theomede qui veut retourner à Pithiviers.

 
Quel type de boulot ?

 
Mais pourquoi parler de ce genre de cas ? les boulots impossibles à faire en TT, il sont impossibles à faire en TT. Point.  
 

 
ça ça n'a rien à voir avec le TT. Une crise économique ou des clients qui ne veulent rien investir parce qu'ils ont une vision trop incertaine ou limitée de l'avenir, tu peux mettre des ouailles sur site, ça va rien changer.

 
On développe des solutions pour les recruteurs. Mais on a fait passer tout le monde progressivement en TT quand ils le souhaitent, y compris les équipes de client management et les sales. Et on a clairement vu une hausse de CA.

 
Aucune vague épidémique n'a été jugée dans l'Histoire par son nombre de cas.  

Les services de réanimation de pas mal d'endroits en France commencent à tirer la sonnette d'alarme. Le gouvernement a pris des mesures locales dans certaines villes.  
 
Alors OK, le nombre de morts reste faible, mais l'épidémie progresse dans beaucoup de régions du pays.

C'est bon, on est sauvés !
Le préfet vient d'interdire ici de jouer au tennis dans un hangar ouvert à tous les vents où on a 300m2 par joueur.    
Donc du coup on va tous aller noyer notre déprime au bistrot vu que c'est autorisé ça par contre...    
Adieu et bonne chance à tous.  

 
Et quand les réas seront saturés, la mortalité va grimper en flèche. Quand on est à plus de 30% de réa, disons le tout net, on a échoué à contenir le covid.

Nan. Yarien.

y'a finale nadal-djoko à roland garros  

 
Il faudrait arrêter de mettre en réa les + de 80ans surtout.

On te laisse aller annoncer ca aux familles ?

 
On ne les accepte pas en réa si ils n'ont pas la condition physique pour en ressortir vivant, c'est idem pour les opérations chez les vieux, si t'es faible => pas opérable