Reprise du message précédent :
Oui, là j'ai fait 42.5M (and still counting), sur ma console qui s'est vendue à 18M mais bon, on s'en fout de ces détails, non ?

Worms sur Android
 
http://www.frandroid.com/57887/le- [...] Android%29

la vidéo montre que c'est galère :
- on a l'impression que les messages saoulent l'utilisateur
- ou le joueur est mauvais ou c'est pas super pratique à utiliser

44,959,039 millions sur une console a 20k
 
4éme épisode d'un combo rpg / bookstore
 
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sinon j'ai vu que spectral souls etait sorti...
plus de 10€, il se mouchent pas de la mains droite

Ne pas perdre, c'est très facile. Grossir et faire du chiffre, c'est beaucoup moins simple, même si c'est pas du tout difficile une fois qu'on a compris les mécanismes.

Perso j'aime bien les 10 premières années, le reste c'est un peu du kikimeter. En tout cas le jeux est bien sympa.

Ben ça dépend de ce que tu aimes. Moi j'adore, mais si la démo t'a laissé de marbre, c'est peut-être pas la peine.

Je crois qu'il rentre chez lui quand il est fatigué, donc tu perds du temps. Un employé avec une plus longue barre travaille plus longtemps, mais coûte en général plus cher à embaucher. Le dev ou les formations fatigue les employés. Si t'es en rush et que tous tes employés se barrent pieuter tu   Pour le -2 je sais plus où c'est.
En feu, les employés font un bonus dans une catégorie, genre ils enchaînent 10 corrections de bug d'affilé. Y'a des astuces ou tutoriels sur le net, ça peut même valoir le coup de lire la doc
 

Si il t'as dit "encore", c'est que ca fait plusieurs fois que c'est lui qui est en charge des graphismes et il en a marre.

Si tu sauvegardes souvent, tu appuies sur la touche back du téléphone, tu relances, tu charges ta sauvegarde et tu changes de stratégie

Bein quand t'es pété de thunes t'engages un mec en freelance

Le -2, c'est quand tu entraînes un employé (staff > train), ça le fatigue.
Aucun moyen d'augmenter la taille de cette barre, mais tu peux la re-remplir avec un coup de "dead bull".
 
 
Non.
Par contre, quand ils changent de job (avec l'item correspondant, que tu achètes au marchand qui apparaît chaque année au mois 5), ils conservent leurs points forts. Donc si tu as un "writer" qui a été lvl 5 en "designer", il sera quand-même bon en graphismes (enfin, en fonction de ses points).
 
 
Quand tu as une équipe qui ont des gros niveaux chez soi, d'une part ça coûte moins cher de développer un jeu, et d'autre part, tout au long du développement, ils produisent plus de points. Et d'ailleurs, des employés level 5 dans les 8 métiers dispos sont beaucoup plus performants que n'importe quel freelance.
 
Petits tips :
- sur les étapes de scénario, graphisme et son, utilise des employés qui ont un bon niveau dans les métiers correspondants (même si ce n'est pas leur métier actuel). Ils produiront toujours plus de points qu'un employé qui a plus de stat dans ce domaine, mais zéro dans ce métier. Exemple : si j'ai un Designer avec 50 en Creativity, il produira moins de points en scénario qu'un Writer avec 30 en Creativity.
- au début, achète aussi vite que possible les boosts, et utilise-les souvent. Ca permet d'améliorer grandement tes jeux (et donc tes ventes).
- System > manual. Et lis tout. J'ai découvert ça à la fin du jeu, et ça m'a quand-même fait découvrir quelques trucs.

Mouais, je trouve qu'ils se prennent quand même de méchants malus quand ils changent de job.
 
Sinon, quand on doit sélectionner un gars pour les 25%, 50% et 75% du jeu, celui qui a été pris au coup d'avant a "Prev" de noté en haut à droite de sa fiche.

Oui, mais au final, quand ils passent hacker level 5, ils sont facilement entre 300 et 600 dans chaque stat, et pour en arriver là sans changer de job, bon courage

Et c'est 0, 40 et 80 %

Je ne regarde même plus

Tout s'explique, car une fois les bon gars recrutés y a plus de nouveau talent qui arrive. Du coup je me disais que ca stagnait un peu en niveau. Je me suis servi du changement de job uniquement pour pouvoir sortir mes consoles

J'ai plusieurs gars level 5 dans tous les métiers. Leurs stats en prog/scenar/graph/son :
- 515/434/302/297
- 633/514/452/308
- 534/487/291/282
- 621/631/572/446
- 489/432/294/323

J'ai aussi 4 personnages secrets sur les 5

moi Angry Birds j'ai trouver ca mal foutu, j'ai pas aimer  
 
 
Défauts pour moi :
 
La pause n'arrete pas le son ! Alors bcp de jeux on ce défaut, mais c'est VRAIMENT n'importe quoi !
 
L'ecran qui se met en veille.
 
Impossible de dosé la force du tir. On a donc qu'une seule puissance.
 
Pour voir la cible on doit faire défilé l'ecran. Mais cela dézoom l'image par apport a notre lance piou piou donc on se rend pas bien compte de la distance. Mais ca ne semble pas trop genant...  
 
On ne vois pas la cible en même temps que le lance piou piou (du moins sur mon tel).

t'as essayé de pincher pour dé-zoomer ?

Tu trouves ça où ? Rien sur le market apparemment.

Ça s'appelle jet car stunts en fait

mono touch

C'est sur le market ? Je trouve pas bordel

http://www.appbrain.com/app/jet-ca [...] stuntslite
Tu as peut-être un téléphone incompatible (écran trop petit par exemple : wildfire, X10 mini, flipout, etc)

Ben non j'ai un Galaxy S, 4 pouces
Bon merci pour le lien en tout cas, car même avec le nom exact, rien sur le market...

ça peut être un problème de résolution d'écran ou un problème de version d'android.

Oui, super utile de booster dans tous les métiers, ça permet de débloquer les métiers suivants, et ça leur booste leurs caractéristiques.
Si, c'est utile de recruter, pour le "power" (qui n'augmente pas avec les niveaux)
 
 
Director = level 5 dans writer, designer, snd eng.
Producer = level 5 dans tous les métiers de base + director
Hard. Eng. = level 5 dans tous les métiers précédents
Hacker = level 5 dans tous les métiers précédents

Oui, tu as tendance à te mordre les doigts de trop investir dans des employés que tu remplaces après coup
 
 
Oui, ceux que tu embauches peuvent avoir des métiers sans avoir les prérequis.