Reprise du message précédent :

Je dirais que 100k fixe est trouvable au niveau Staff ou équivalent (que ce soit IC ou management) dans les boîtes de soft qui ont de l'argent et les reins solides.
On trouve ce genre de rôle à raison d'1/40-50 ingénieurs à vue de nez ?

Tu trouves aussi facilement des AVV à ce niveau.

 
Tu les aura en package je pense sans probléme.  
 
Sinon, tu es plutôt préssé et encore relativement jeune, tu verra tu va continuer à évoluer si tu continue de te bouger le cul comme tu l'a fait. Je serai pas étonné que tu ai tes 100K de salaire de base dans ta carriére (en euros de 2022).

 
ya l'€ à Montréal?      
  +66% c'est propre.

 
J'ai pas compris la ref à Montréal, c'est terrible

dans ton profil.

 
Je reviens avec une update de ma situation:  
 
2012 : 34k + 4k (sortie d'école)
2013 : 37k + 4k Augmentation  
2014 : 43k + 4k Augmentation  
2015 : 50k + 2k (changement de société)
2016 : 60k + 5k (changement de société)
2017 : 85k + 5k (changement de société)
2018 : 115k + 15k (changement de société)
2019 : 135k + 15k Augmentation
2020 : 160k + 40k Augmentation
2021 : 190k + 76ke Augmentation + bonus exceptionnel de 114ke
2022 : 196k + 80ke Augmentation
 
Je viens de recevoir une augmentation de 3.5%, j'ai aussi réussi à vendre la moitié de mes stock options sur le marché secondaire (ma startup n'est pas encore listé) pour environ 3m€.
Je dois rester 2 ans de plus dans ma boite pour débloquer le reste de mes stock options.  
 
 

GG  

bravo

C'est en Fronsse ces chiffres ?

GG

 
Oui et non, avant 2018 j'étais en IDF pour des boites françaises et depuis 2018 je bosse pour une fintech Américaine et je suis basé a Paris (CDI).
 
Ma boite ne comprend pas les salaires Européen, sachant que pour eux je coute rien...

Je pense que c'est une donnée intéressante à ajouter, pour pouvoir mettre en perspective les choses

Contrat français ?

 
Oui CDI.

 
Enfin quelqu'un avec une vraie situation professionnelle, congratz

Est-ce que tu peux expliquer ?

HFR quoi
Si tu gagnes moins de 20 SMIC mensuel, tu n'as rien à faire ici

 
les efforts qu'il a déployé sont remarquables

C'est pas la question.
Bizarre que tu piges pas.

 
prends donc une petite chill pill

Ça n’est pourtant pas plus clair. Après des années de témoignages sur ce topic je ne vois pas pourquoi son évolution salariale est la seule remarquable.

Puisqu'on est dans les injonctions, prends en une de maturité.

purée
 
moi à la base c'était juste une boutade pour dire qu'il se mettait bien, dans le pur esprit HFR
 
et tout le monde qui s'excite lô

calmez vous donc les amis il n'y a pas mort d'homme

Je n'étais pas sûr que c'était de l'humour, maintenant je comprends mieux

Avoir de l'humour c'est un signe d'intelligence

Pas intéressé par ce genre de dynamique, bon samedi.

CQFD

Tu es un type super, ne t'inquiète pas.
Mais c'est pas la peine d'insister, c'est quand même non.

 
Elle est remarquable car improbable. Cela dit j'ai fait le même genre de progression en 1 peu moins bien avec le cheat code bosser à l'étranger. 2 3 cheat code en fait: école d'ingé, informatique, bosser à l'étranger (US pour moi).

Je ne pense pas trollan fasse réellement référence à la situation de kennette17
Je pense plutôt qu'il me charie gentiment sur le fait que j'avais dit récemment à Cavatines qu'elle faisait des efforts remarquables, et ça avait un peu rigolé, d'où le choix d'adjectif.
Comme ver de vase l'a dit un peu plus haut, y'a pas mort d'homme. Une blague que je n'ai pas comprise (mon mauvais), et une pique de bonne guerre

J’ai aussi zappé la blague d’où le fait que j’ai écrit que sa progression remarquable n’était pas la seule du topic.

Connaissez vous les conditions (en général) d'obtention d'une AG négociée lors d'une AO ? Si par ex. la boite décide +3% à tlm, il y a des conditions d'ancienneté en général ? C'est donné début d'année suivante ?
Savoir ce qui se fait, je suppose qu'après c'est au cas par cas.
 
Merci.

 
Dans ma cogip quand ils annoncent que 3% a été négocié, pour la moyenne des employés, c’est quasi ce que moi et mes collègues obtiennent (à 0.05 de différence peut être entre certains…). Et nous c’est donné au milieu de chaque année. il faut plus de 6 mois d ancienneté dans ma boîte…

De manière générale les syndicats poussent pour que la majeure partie de l'enveloppe soit attribuée de façon égale à l'ensemble des salariés. Donc si vos syndicats ont beaucoup de pouvoir, ça module à la baisse l'enveloppe individuelle.

Bonjour,
Mon entretien annuel est la semaine prochaine.
L'inflation étant d'environ 6%, si je n'obtient pas une augmentation d'au moins ça, je perds en salaire, on est d'accord ? Mon chiffre est correct ?

Tu perds en pouvoir d'achat mais pas en salaire
 
Ou en salaire réel mais pas nominal dans le jargon.

Oui, sauf sue parler en salaire réel n'a pas de sens. Tu touches pas un chiffre qui n'a aucune réalité financière. C'est comme le CA d'une boîte, qui s'evalue relativement aux dépenses et charges, pour donner le RN    

Donc oui, c'est une perte en pouvoir d'achat, qui est la première et plus importante composante d'évaluation du salaire

l'impact de l'inflation ne sera pas le même selon que tu gagnes 1500e ou 4000e
le gars à 1500e dépensera quasi tout ce qu'il gagne, donc il se mange l'inflation à 100%
le gars à 4000e dépensera 2000 et épargnera 2000 pour, par exemple, un future achat immo, immo qui baisse en ce moment, donc difficile de savoir s'il y perd ou pas.

Bien sur qu'il perd. A hauteur de l'inflation calculée sur un panier censé être le plus représentatif de la consommation du Français, pour les dépenses de consommation.
Pour les « dépenses » d'épargne, on se mange également l'inflation : le livret A ne rémunère pas 6% par an.
Pour les placements boursiers également, puisque les prix des actifs intègrent les anticipations d'inflation.

Bref, l'inflation se reflète dans tous les actifs : de consommation, d'épargne... Elle se diffuse dans toutes les composantes de l'économie. Et donc, que tu consommes ou que tu épargnes, tu subis bien l'inflation