Reprise du message précédent :
Ils ont l'habitude de faire ça en mai ou juin je sais plus, et c'est rétroactif.

+1 pour te signaler auprès de ton chef juste pour t'assurer que c'est en cours. Si ils ont l'habitude de l'effet rétroactif (j'ai connu dans une précédente boîte et ça s'était bien passé) tu peux le faire de manière détendue

Ça veut donc dire que la décision est déjà prise, le temps que l'info circule jusqu'aux RH.
A toi de demander à N+1 / N+2 ce qu'il en est.

Pareil, les augment' tombent sur la paie de juin dans ma Cogip.
J'ai changé de chef en janvier, j'ai juste eu un entretien en février, j'ai appris que les augmentations étaient remplies dans un fichier en mai, mois où mon chef était pas vraiment là.
Je sens que je vais me faire carrotte avec genre 1.5-2% (arrivé en septembre y a bientôt 2 ans, j'ai rien eu l'année dernière), donc CV en cours de mise à jour.
 
Le poste est bien mais j'ai clairement plus de responsabilités que la fiche de poste en donne, sauf que je doute qu'on me file un bonus pour ça. Je fais bien plus que ce qui est demandé, mais bon si c'est juste une tape sur l'épaule, ça sera démission, sachant que si je me barre l'équipe va se retrouver en sous-effectif, mais apparemment c'est le seul moyen de toucher une vraie augmentation. Vraiment saoûlant  

 
Tu peux très bien faire passer des """messages""" en arrêtant le zèle, pour commencer.
Pour le reste, une fois que tu es parti, ce qui se passe dans ton ancienne équipe ça n'est plus ton problème.

J'ai commencé à en faire moins sur le projet où je suis. Je faisais le chef de projet bis car le chef de projet est dans un autre pays et il en branle pas une, depuis un/deux mois je me limite à mon métier et j'en fait pas plus.
Je met un plus d'énergie dans ce qui m'intéresse même si c'est pas la priorité. Mais bon vu que le projet est pas géré, au final ça engendre des frictions vu les scuds que j'envoie par mail et c'est plus à me déservir qu'autre chose vu que je déteste faire de la lèche.

Globalement aucune reconnaissance : projet commençé à l'arrache, planning hyper tendu, peu de ressources mais je me suis investi à 200% pour qu'au final à quelques mois de la fin on commence à te faire chier sur des détails parce que le chef de projet commence à respecter strictement le process pour avoir une bonne note.

Ce qui me désole c'est qu'en changeant de chef je pensait que ça aurait mieux au niveau gestion du personnel que l'ancien qui ne faisait aucune gestion de personnel, mais bon c'est un peu pareil finalement sur ce point.  

En gros comme partout : tu fais plus que ce que tu dois faire, en partie le boulot des autres et pas de reconnaissance.

Soit tu acceptes en te disant que ça va payer à terme, soit tu dem...

C'est chiant mais c'est courant en grosses boîtes...

 
Bien déjà tu te renseigne, c'est très mal parti si t'es absolument pas au courant de comment ça marche dans ta boite ? Pourquoi la boite ferait des effort sur un employé qui comprend même pas leur process ?

 
Je pense perso que ça ne marche pas comme ça. Il faut toujours apporter un max de valeur dans ce que tu fait, que tout le monde dise du bien de toi. Les gens en ont rien à faire de ce qui t’intéresse et clairement c'est toi qui est demandeur: tu veux une promotion ou augmentation.
 
Si tu cache tes talents, tes compétences, ta valeur, tu peux être sûr que personne va aller la chercher et te donner quand même une belle augmente.
 
Même si ta boite actuelle est foutue pour toi, tu devrait faire de ton mieux. Ca participe à construire ton réseau et ça te fait gagner de l'expérience. Tu as aussi une belle histoire à raconter au recruteurs avec un retour d'XP en conséquence. Et comme tu aura plus d'XP dans le poste, t'aura moins de chance de te viander dans la nouvelle boite.
 
Si tu explique que t'en as gardé sous le capot, tu passera ni pour un haut potentiel, ni pour quelqu'un de motivé, ni pour quelqu'un de carriériste. Tu sera vu comme un employé lambda et remplaçable du ventre mou de la boite qui n'est ni nécessaire d'augmenter de promouvoir ou de retenir.  
 
Le seul avantage c'est que ton chef va pas te considérer comme une menace. Ca marcherait bien pour cacher ton jeu si tu avait une stratégie pour lui piquer son poste mais c'est pas vraiment le cas non ?

 
Non c'est partout et dans tous les domaines de la vie. On ne progresse pas en dormant sur ses lauriers,  on ne se fait pas remarquer en étant médiocre. Dans le doute vaut toujours mieux fournir trop de valeur que pas assez. Ensuite second étape faut valoriser cette valeur. Mais si y'a pas de valeur, y'a rien à valoriser.
 
Cacher ses compétences fonctionne bien pour qui as un plan d'attaque qu'il veut garder secret pour que les autres ne se méfient pas. Si c'est pour démissionner parce qu'on as pas obtenu ce qu'on veut, je vois pas l'intérêt.

 
+10000, et je le constate, le pseudo « chantage », on m’augmente pas=> j’en fais moins est une stratégie perdant/perdant mais où le salarié est néanmoins le + perdant.
Les gens bons qui ne se sentent pas assez valorisés par leur boite se barrent pour trouver mieux.
 

Je sais pas si on peut parler de chantage mais avoir montrer clairement que j'étais énervé du fait que je me sente négligé malgré mon inestissement dans une période de départs et restructurations a fini par joué en ma faveur... Ce qui au départ devait être un transfert de missions s'est transformé en vrai avenant au contrat avec tout ce qui va avec..

Bon y'a des paramètres spécifiques par rapport à mon cas, mais oui j'en fais moins qu'avant aussi.. Depuis mon déménagement hors intramuros, fini les fois où je quittais le boulot à 20h.

 
Quand je dis que j'en fait pas plus c'est sur mon projet, dans les autres activités de mon métier je fais bien plus.
L'équipe où je suis était isolée, repliée sur elle-même à faire la même chose. Y a eu un turn-over quand je suis arrivé avec un nouveau et un presta présent depuis quelques mois qui a été embauché, en gros on est 3 "nouveaux".
 
Je suis dans une Cogip sur un site de +1000 personnes, mais notre BU c'est comme une PME isolée, aucun contact avec les autres BU. J'ai vu avec le nouveau chef, pour organiser des rencontres avec d'autres BU, je ne sais pas sur quoi ça débouchera mais le premier truc concret c'est que si on a besoin d'un équipement de mesure, on se demande si une équipe ne l'aurait pas pour éviter de louer l'appareil. A terme c'est de comparer les designs et prendre le meilleur.
 
L'autre point sur lequel j'ai travaillé mais que je dois continuer à me battre, c'est que notre équipe soit plus impliquée dans les réflexions amont des projets pour éviter de subir des décisions métiers par des personnes qui ne s'y connaissent pas.
Grâce à ça l'architecture vient me voir pour des questions techniques, on ne pense pas encore à moi pour être dans les réunions architecte, mais bon j'ai déjà réussi à faire exister notre équipe.
 
Quand je dis que je fais ce qui m'intéresse ça reste des choses utiles mais pas forcément ce qu'il y a de plus prioritaire. Mon boulot sur le projet est fait en temps et en heure, mais après avoir été à 200% pendant 1 an complet sans aucun merci, bah je fais du 90-100%, c'est tout.    
 
J'ai aucune volonté à piquer le poste de mon chef, en entretien je lui ai dit que ce qui m'intéresserait c'est de passer architecte : rester dans la technique mais plus en amont. Mais il y a peu, quand on discutait avec les RH sur un recrutement, le souhait du chef c'était quelqu'un qui reste 3-4 ans minimum dans le service, j'ai compris que ma montée en "grade" ne se ferait pas vraiment de sitôt.
 
Bref j'ai plein de signaux qui me disent de claquer ma dem', mais après 5-6 ans de presta à faire des missions de 1 an / 1 an 1/2, j'aimerai pouvoir enfin rester un peu plus dans une boîte et développer quelque chose. Là je vois qu'il y a l'opportunité de développer l'équipe, mais il n'y a aucune reconnaissance (sans même parler d'augmentation), donc difficile de se motiver en se disant que ça paiera plus tard.  

 
Disons qu'il faut que ce soit déjà clair que t'apporte beaucoup et qu'on veut/doit te garder et aussi idéalement que tu soit apprécié.

 
Tu peux éventuellement jouer le jeu pour ton chef mais tu dois avoir un accord avec lui. Si tu reste 3/4 ans dans le poste, ça n'empéche pas des augments significatives et augmentation de grade dans la boite. Si vraiment ta une plus value unique et que ton chef la reconnait et que ça te convient, tu peux proposer ça... Monter de niveau en gardant le même poste, 5% d'augment mini par an, paiement d'une formation pour passer manager... C'est à toi de voir les conditions et de t'assurer que les points les plus importants sont respectés. Évidement si c'est juste des mots de la part de ton chef et rien de concret, tu laisse tomber.
 

 
C'est normal des gens qui veulent construire quelque chose y'en a partout. Si tu change de boite  tu monte en salaire mais tu perds ton temps aussi. Il faut mini 1-2 ans pour que ta nouvelle boite reconnaisse ta compétence et ta valeur. Souvent c'est uniquement au bout de 3-5 ans qu'ils t'offriront une vrai opportunité. Et si au final tu fais pas mieux que les autres qui pour beaucoup sont eux aussi motivés etc, tu ira pas plus vite.
 
N'hésites pas a rester un peu plus en échange d'être au max certain que la prochaine boite sera la bonne. Il te faut une boite reconnue pour payer plus que la moyenne, qui gagne un max de fric, en croissance, qui investisse sur la carrière de ses employés avec un poste dans une équipe/projets ou tu sera très visible et pourra construire ton réseau social. Le sujet et les compétences que tu va développer chez eux devront aussi être vendeurs et t’intéresser. Il te faudra aussi avoir bien négocier à l'embauche car pour vraiment progresser il te faudra quelques années dans cette boite et donc ne pas regretter une évolution moyenne les 2 premières années.
 
Pourquoi tout ça? car ce genre de boite permet la mobilité interne par sa taille, mais aussi sa croissance qui fait qu'il y a souvent de nouveau postes qui s'ouvrent. Ça évite d'avoir trop de guerre interne et de coup de putes entre employés ou d'attendre trop longtemps. Que l'argent coule à flot, ça permet aussi d'avoir une rémunération attractive qui ne fasse pas regretter de rester chez eux un bout de temps.
 
Hésites pas à t'entrainer à passer les entretiens, prendre des formations en ligne sur les compétences qui pourraient t'aider à avoir un profil plus vendeur.

Augmentation avec 4 mois de retard de mon coté, et non rétroactif, mais à la surprise j'ai eu 10% + 10% en bonus, donc je ne vais pas me plaindre.

Tout ça alors que j'étais en période de révision pour passer des entretiens.

Ce qui me gêne surtout c'est que chaque année ça se décale d'1 ou 2 mois, donc ça engendre une certaine forme de stress qui me donne une envie de partir à chaque fois.

Dans mon entreprise (boite du CAC 40) : augmentation de 5%, moyenne à 3.1%. Faite sur la paie d'avril, rétroactif évidemment.

Ah ouais c'est énorme ! T'avais demandé ce niveau d'augmentation ?
Sans changer de poste ?

 
Je comprends ton stress ! Mais belle augmente malgrès tout !

Pour revenir là-dessus ...
Cette boite prend tous les ans le risque de voir un bon élément (à en juger par le 10+10) se barrer alors qu'un simple coup de fil ou mail "ton augmentation arrivera en juin" le mettrait à l'aise.
J'te jure

Tout le monde n'est pas super doué en psychologie et parfois aussi, ils sont coincé par l'administration qui en a rien à foutre. Enfin d'autres personnes sont tout simplement toujours à la bourre.

 
Tiens bah puisqu'on parle de progression lente des salaires en banque pour les jeunes, voilà ma situation jusque là et un update après une démision :
je quitte la banque, je go en fonds toujours à Paris. Nouveau fixe à 60k et un bonus qui devrait être autour des 15k (on va dire 12-18k). I/P correct mais pas abondée (probablement 5-5.5k), un peu moins de CPs, un moins bon CE mais p'tet quelques autres avantages...
 
Bref j'apprends rien à personne en disant qu'il faut changer de crémière pour faire des vrais jumps .
Une banque à Londres me proposait un autre truc avec 70k£ fixe et 25k£ variable mais je sais pas ce que ça vaut vs. le marché local et je suis bien là où je suis...

Well done.
Mais pas compris où tu allais bosser? Une fintech?

Background? Quel type de poste?
 
Je suis dans le secteur et ça m'intéresse

Ça va tu progressais en salaire chaque année c'est pas courant
Mais quel poste, quelle formation ? C'est flou là...
Car tu as un sacré bonus.

 
Progression lente... faut prendre du recul.
 
Juste sur le fixe
42k -> 43.5k = 3.5%
43.5k -> 46k = 6.9%
46k -> 48k = 4%
 
En faisant 48k -> 60k tu fais 25%, oui mais tu fera pas 20% d'augment chaque année dans ta nouvelle boite. Un changement de boite = prise de risque, donc le consensus sur les topic E&E c'est que sous 15% un changement de boite c'est pas forcément une bonne opération (ça dépend de la situation comme toujours).

Nan le bonus est normal pour le secteur. I/P faible en revanche

 
Merci . Non pas Fintech, fonds de dette (un peu d'equity aussi) classique.  
 

 
diplomé ESSEC, analyse crédit sur des financements structurés (LBO mainly)
 

 
La progression fixe s'est accélérée les 2 dernières années c'est vrai (43.5k à 48k en 2 ans), les bonus ne sont pas vraiment élevés par rapport à la moyenne secteur mais les fonctions supports (notamment risque) touchent moins en banque.  
Amha en début de carrière si tu bosses bien et que tu progresses pas en fixe chaque année, faut vraiment changer de crèmerie rapidement, sans donner une "année gratuite". A priori les augmentations de salaire vont finir par se tasser en seconde partie de carrière donc faut essayer de pas trop patiner initialement. Bien sûr, il y a d'autres facteurs à prendre en considération et même quelques mauvaises années peuvent vite être rattrapées quand tu changes de boite...mais une boite qui fait pas progresser ses jeunes salariés (si y'a rien qui cloche chez eux) c'est 'achement suspect .
 
Comme dit Voxinat, le bonus est dans la norme du secteur.  L'I/P est faiblarde ouais, j'ai pas de carried, y'aura p'tet quelques à côté tbd, mais dur à chiffrer pour le moment.
 

 
Oui, on verra pour le rythme d'augmentation dans la nouvelle boite. Le discours était encourageant mais des actes aux paroles y'a un gouffre. Après 25% en consolidant le fixe ça m'allait comme jump, j'espère juste que mes premières impressions sur le nouvel environnement se confirmeront et que je vais m'y plaire.  

 
Non sur le fixe il a fait:
42K => 42K = 0%
42k -> 43.5k = 3.5%
43.5k -> 46k = 6.9%
46k -> 48k = 4%
 
Soit une augment de 3.4% du fixe en moyenne, c'est pas non plus la panacée.

 
Il est entré en 2015, c'est pas tout le temps que t'as une augment' l'année suivante, donc le 0 en 2016 ne me choque pas plus que ça.
Ensuite même 3.4% de moyenne, c'est pas une progression lente. Peut-être dans son métier et dans son domaine mais pas au global.
 
Et j'ai pas pris le bonus.
 
 
 
 

+1, déjà en COGIP banque être augmenté tout les ans c'est pas si mal... Mais en vrai il fait 42 => 58K, soit +38,1% en 4 ans , soit "seulement" >9% lissé sur 4 ans...

En interne cogip c'est pas mal.
A voir si changement de poste, car là promotion ça fait un gap aussi.

Nan franchement tu étais bien, ils étaient reconnaissants.

COGIP banque en début de carrière, la majorité des jeunes cadres sont augmentés toutes les années, en tout cas parmi toutes mes connaissances. En fonction des services et des équipes ça va ressembler à du +2/3% annuels lissés ou du +5% à +10% (et progression plus rapide du bonus pour les équipes les plus compétitives en mode 10k - 15k - 25k - 35k).
 
Je suis d'accord que 3.4% par an c'est pas dégueu au général, c'est  un poil lent dans mon milieu en début de carrière à cause des 2 premières années sans que ce soit catastrophique . Les 2 dernières années y'a eu un rattrapage et le 4-5% annuel sans changement de poste est bon pour de l'interne, j'ai pas à me plaindre (d'ailleurs c'est ce que j'ai dit sur le topic les 2 dernières années )
 
Le calcul 42=>58 est un peu faussé par l'absence de bonus quand tu commences, t'as pas de prime de signature.  
 
'fin bon je voulais pas lancer tout un débat, juste un update / data point supplémentaire sur le topic

Ma remarque c'est pour faire prendre du recul, on fait régulièrement des remarques que HFR n'est pas la majorité des salariés.
Ca sert aussi à se rendre compte que même si on considère que c'est une progression lente pour soi, ça ne l'est pas pour énormément de monde.
 
Dans l'industrie ta progression lente c'est une progression importante/exceptionnelle. Surtout quand tu dis que c'est courant.
 
Le but de ce type de remarque ce n'est pas de te juger, mais de rassurer les lurkers ayant un complexe d'infériorité.
 
Pour info, le budget des augment' de ma boite l'année dernière c'était 0.8% et cette année 1.4%.  

Enfin, il n'a pas un profil lambda. Il est dans un secteur porteur qui paie bien avec une école groupe A, logique qu'il ait des augmentations et un bon salaire. C'est pas du tout un pisseur de code lambda, c'est à prendre en compte pour estimer si les augment sont bonnes ou pas.

Vous avez des profils qui plaisent et rapportent des sous. Ou ont un intérêt pour la banque.
C' est pas partout pareil, suffit de regarder les stats au global de la boîte : ici c'est 1 augmentation tous les 3 ans en moyenne. J'ai pas trouvé le montant, mais c'est genre max 5%

Etant moi même dans une cogip banque, je peux te dire que c’est la norme d’avoir une augment l’année suivante.
Mais, il ne faut pas voir cela comme un « cadeau ».
Généralement, à l’embauche si un jeune diplômé demande 43ke en fixe. On va lui donner 41ke avec promesse d’augment de 2ke l'année d’après.
Donc factuellement, il a été augmenté, mais il n’aura eu que son salaire souhaité que l'année N+1.
C’est très courant. La cogip gagne un an, et l’année d’après le chef pourra dire que t’as déjà été augmenté. C’est malin de leur part en fait.

Et c'est un ESSEC, pas un type de l'univ de Clermont Ferrand

Du point de vue RH de sa boîte, ils savent qu'en conseil il pourrait partir pour bien plus

42=> 48 tu veux dire?
Edit: ok avec le bonus.  

 
Mais osef qu'il soit en banque, ESSEC, comme je l'ai dit dans mon post suivant, comparé à la majorité des salariés c'est une bonne progression.
Tout le monde ne bosse pas dans la banque et ne sort pas de l'ESSEC, je remet simplement sa progression en perspective.
 
Prenez un peu de recul sur vos parcours, il n'y a pas que des informaticiens dans des banques sur le marché du travail.    

On dit tous la même chose non ?  
Comparé à la population de tous les actifs, la progression salariale est bonne.  
Comparé à un échantillon plus réduit (COGIP banque / grande école si on garde les 2 critères), elle est dans la norme ou légèrement lente en fonction de là où on met le curseur.