Reprise du message précédent :
Et un VIE après un an d'audit ça se tente hein ?

En soit, tous se tente

Ca va montrer ton papillonnage  

 
Ce genre de message me fait doucement sourire en ce dimanche matin : je suis Centralien, en VIE en Allemagne. Alors certes cela représente 30 k bruts annuels, mes camarades de promo crieraient au scandale, sauf qu'un 30 k en Allemagne ça équivaut à un 40 k à Paris quand on considère le coût de la vie et surtout la qualité de vie. Pour rien au monde je changerais ma situation pour retourner à Paris.  
 
Dans la vie, il faut savoir relativiser.

30k impose en allemagne ce n'est pas 40k a paris, c'est a peine plus que le smic (j'exagere un peu mais c'est tres faible).
Ensuite  'est quoi tout ces centraliens qui debarquent en allemagne? Ya plus de postes pantoufles-cadres chez total et consors?

 
Je parle de 30 k équivalent français. En Allemagne cela correspond à bien plus évidemment.  
 
Le Smicard après impôts il ne lui reste plus grand'chose, on ne doit pas parler de la même chose.  
 
Pas au courant des postes "tranquilles" chez Total. Tu sous-entends que j'ai raté mon début de carrière ?

Au moins je sais utiliser excel maintenant  

Un VIE chez Orange c'est hfr compliant ?

Ça dépend du pays  

A ton avis  

Tanzanie c'est pas uber compliant sur HFR  

 
Not bad  
 
Bref on parle bien des states ici    
 
Je sais pas si y a des feedbacks sur eux ici ?

T'es dans le process ?
Quelle ville ?

Développe quoi

C'est exactement ça. Je vis beaucoup mieux en Allemagne avec mes revenus de VIE qu'avec 50% de plus à Paris.

 
T'es de quelle promo kapadnon ?
 
Les VIE les mieux payés sont ceux asiatiques avec en tete ceux du nyapon. La rumeur établissait leurs salaires a 3,500.
A hong kong (vie quant flow), j'etais a 3000 net. Mais 1000 qui passait dans l'appart
 
Heureusement le menu big mac a 2 euros compensait le loyer et le sejours a macau

Je connais pas les indemnités de tout les VIE mais je sais qu'à Taiwan, cela tourne à 2200 euros. Soit plus qu'en Europe si je me trompe pas.  
 
Et quand tu connais le coût de la vie là bas...   (1100 euros étant considéré chez eux comme un bon salaire).

Je crois que le mieux c'est le Nigeria
 
La grille des indemnités :
https://www.civiweb.com/Allmedias/f [...] 202013.pdf

 
Forcément faut bien indemniser pour convaincre les gens d'aller s'expatrier en Afghanistan.
 
Après, c'est clair qu'y a pas mal d'inégalités au niveau du pouvoir d'achat entre les pays. Mais cela s'explique par l'éloignement, le danger du pays, l'attractivité...

Londres à 2000 euros ça donne envie

 
Les indemnités des pays nordiques c'est pas tip top aussi au vu du coût de la vie.

C'est comme beaucoup d'autres pays, faut voir l'indemnité logement aussi

 
Le sujet a certainement été abordé plusieurs fois, mais je trouve quand même que c'est faiblard la plupart du temps en Europe occidentale.
Or c'est là que les entreprises françaises ont relativement le plus d'activité et de recrutement à l'international, dans l'ensemble. Cela démontre, une fois de plus, que le système encourage la recherche de moutons à cinq pattes, si possible à moindre frais...

 
En meme temps vous travaillez pour un salaire ... Ne pouvez vous donc pas vous satisfaire simplement du travail bien fait ?

 
Non, impossible.
 
Nous contribuons à créer une valeur ajoutée et mettons à disposition des compétences acquises parfois très difficilement vu le contexte moribond qui pousse à recruter des stagiaires dont on exige trois années d'expérience ainsi que la connaissance/maîtrise de tout un tas de savoirs souvent peu utilisés lors des études...
 
Nous réclamons, à juste titre, notre part du gâteau...

Bonjour à tous,
 
Je viens de lire ceci "La diffusion de cette offre se fait dans le cadre du forum V.I.E qui aura lieu à Paris le 18 juin 2013." sur une offre de civiweb. cependant je n'arrive pas à trouver d'autres infos sur ce forum qui aurait lieu à Paris ! Quelqu'un en aurait il ?
 
Je vous remercie d'avance !

 
Tu veux savoir quoi exactement ?

si ce forum a bien lieu, car je n'ai trouvé aucune confirmation, et s'il a bien lieu est ce que vous savez ou dans Paris et si on peut connaître les entreprises présentes ?

 
Ils organisent souvent ce genre de salons. Y en a un qui s'est passé à Marseille récemment. Et cela arrive une fois par an au moins sur Paris. C'est l'occasion pour trouver des VIE.    
 
Et après quelques recherches, je crois qu'il s'agit de ça: http://www.planetepme.org/

Exact ! Merci beaucoup ! Je sais ce que je vais faire de mon 18 juin

 
   
 
Evidemment ils organisent ça quand je suis à l'étranger.  

 
Promo 2009

Tenter un VIE apres presque 3 an de cdi, c'est frequent? vu comment?

 
Vu la limite d'âge du VIE ça doit arriver oui
Tu dois revenir moins cher que quelqu'un qu'ils prennent en CDI avec 3 ans d'XP donc plutôt intéressant non ?

Meme un jd revient moins cher qu'un cdi. ( je négocierai le logement, pour le japon ca represente pas mal de reste a vivre après)
J'ai vu une offre que me tate bien, et j'ai envie de bouger de mon boulot, je demandais plus vu comment par les rh "apres le vie", car bon on a pas le droit au chomage, du coup risquer de rester "1 an " sans rien, ca fait mal, s'il te considere, comme "pas assez stable" pour avoir quitté "une planque"(pas ssii quoi) pour tout re-risquer!
C'est pour ça que je demande "le retour" de ceux qui ont tenté le coup!

bin après le VIE, c'est tout de même assez fréquent de se faire embaucher par l'entreprise. Je crois avoir vu que les 3/4 des VIE se transformaient en CDI à la fin.
Tout dépend aussi de la société dans laquelle tu vas. Je crois, par exemple, que la Société Générale a pour politique d'embaucher les gens en VIE très fréquemment.

fréquent mais pas automatique

 
j'ai pas dit le contraire

C'est comme les stages, ca arrive mais c'est pas toujours le cas!
J'ai entendu dire pour la soc gen et pour les banques en general Apres je suis dans l'indus donc!
J'ai également entendu le contraire concernant les vie de psa en chine... c'est con il en avait un qui me tatait pas mal a une époque et j'avais parfaitement le profil.
Qu'il embauche pas forcement c'est normal!
par contre, faire tourner de 2 ans en 2 ans des "nouveaux", je trouve cela plus bof (apres ca a ses avantages aussi).

 
Perso, je vois ça comme ça. La probabilité de se faire embaucher dépend de:  
- la perception de ta performance en VIE
- la politique de l'entreprise (comme tu l'as signalé, certaines ont la politique du turn-over et ce, dans une logique de coûts)
- la capacité d'accueil d'un nouveau CDI (j'imagine que la Société générale peut largement se permettre de t'accueillir si tu donnes satisfaction plutôt qu'une petite PME qui n'aura pas les moyens/besoins pour t'embaucher par la suite).
 
Tu peux donc déjà avoir une idée de la probabilité d'embauche en se renseignant sur l'entreprise.
 
Sinon concernant ce que les RH peuvent penser de ton périple en VIE. Perso, j'aime pas rentrer dans ce débat sur ce que pense les RH pour deux raisons:
- difficile de généraliser car un RH ne verra pas ton "escapade" de la même façon d'une entreprise à une autre pour des raisons personnelles ou pour des raisons professionnelles
- je considère que c'est tout simplement important de faire ce que l'on a envie dans la vie pendant qu'on a le temps de le faire. Cela serait dommage de se priver du fait de ce que l'on pense de ce que le RH peut penser.

Question sur le barème de VIE, est en brut ou en net ?  
 
Merci

Tu as pris le pire exemple avec cette banque.

 
Peut-être