Reprise du message précédent :
Bonjour,

Je viens demander un peu d aide sur ma situation et les possibilités que j ai

J étais en teletravail 100% non officiel (mon manager était au courant et ok pour ca) depuis environs 4 ans.
Une charte teletravail à été mise en place il y a 2 semaine autorisant uniquement 1 jour de teletravail et mon manager demande maintenant de revenir sur site pour la respecter.
Je suis cadre au forfait jour.
Est ce que j ai des possibilités pour rester en teletravail ?

Vu que j y ai été longuement à 100% est ce qu ils sont dans leur droit ?
Mon statut m autorise à aller sur site, rester 10 min puis rentrer chez moi pour faire mon travail ?

Merci par avance pour vos réponses

Je serai ok pour y aller quelque fois mais passer de 100% à presque rien....

ta seule possibilité c'est la discussion là.
Tu avais un accord oral avec ton manager, qui ne vaut rien ajd. Ton contrat de travail a toujours indiqué ton bureau comme lieu de travail, sans aucune mention de TT.
A tout moment ils pouvaient te demander de revenir, c'est le cas aujourd'hui
Et pour les "aller sur site, rester 10 min puis rentrer chez moi"m tu vas te mettre en défaut, et ça pourra sans problème t'être reproché
 
Tente de trouver un compromis avec ton manager !

 
+1 c'est à négocier avec ton manager, les RH ou son manager à lui.
 
Mais si ton manager te demande de revenir, il doit y avoir une raison autre que cette simple charte je pense. Quelqu'un a dû lui en donner les directives.
Du coup une fois le pourquoi connu via ton manager, à négocier.
 
Par contre, même au forfait jour une journé de travail à un minimum. Il faudrait regarder de près, mais à mon avis la jurisprudence doit la quantifier à plusieurs heures...

Et il y a en général des heures de présence obligatoire dans le règlement intérieur même au forfait jour pour avoir des plages de réu commune

En effet la décision vient d en haut le manager s en moque complètement qu on soit en teletravail ou pas. Ah moi qui pensais que cadre forfait jour dans l absolu indiquait qu il n y a pas de maximum horraire comme de minimum horraire je me suis trompé

topic juriste
 
RIP le teletravail à mon avis sauf jurisprudence...
 
Il y a peut-être des scénarios sombres cela dit

 
 
non pas une question de "trompé"
en général les **vrais** cadres/cadres sup' n'ont pas d'horaires parce que bossent 40/60+h/semaine, donc n'ont pas besoin de pointeuse.
je connais beaucoup de JD qui se sont extasiés "je suis cadre j'ai pas d'horaire 100% autonomie lol
avant de se voir rappeler deux semaines après leur embauche "le respect des horaires pour tous", ce qui contraste complètement avec le statut de cadre..
puis de retomber de leur chaise, le statut cadre leur permettant de s'affranchir du paiement des heures sup'... dans beaucoup d'entreprises c'est un peu le même schéma : écraser ou se faire écraser

 
Ah non, le statut de cadre n'empêche absolument pas le paiement d'heures supplémentaires (sauf pour les cadres dirigeants). Tout dépend du contrat signé.

L'équité. La charte fixe une règle pour éviter les exceptions, traitements de faveur liés à un manager spécifique, etc.
 
Je suis cadre sans nombre d'heures minimum mais si je faisais 1h de présentiel par jour, c'est sûr que je serais retoqué rapidement Faire des mini-journées, c'est dévoyer le statut.

"Fin du télétravail" is the new PSE

Nous c'est toujours comme on le sent.
 
On nous a "vivement conseillé" de TT du 27/07 au 07/09, et on a l'autorisation de faire ça d'une autre résidence que notre RP.

 
C'est même encore mieux.  
 
Les très bons vont se barrer chez le concurrent qui maintient le TT -> économie.  
 
Les flippés retournent au bureau après un peu avoir fait la tronche -> ventre mou identifié.  
 
Les très mauvais ou ceux avec un crédit à payer disent rien et retournent au bureau -> la liste du PSE est déjà faite. Sinon on sait déjà qui se barrera pas même sans augmentation.  
 
Après, quand on veut garder les très bon ....  

 
j'irais plus loin, quand les conditions se dégradent, les meilleurs partent mais ceux qui restent vont en faire le moins possible, pourquoi se surpasser pour une boite démotivante.
Donc les meilleurs partent, les autres deviennent encore plus mauvais et moins productif.