Reprise du message précédent :

Ok et t as une nouille de 22cm que tu optimise en faisant du vélo. Je fais pareil mais on est privilégié, l’employeur qui déménage ce n est pas aussi simple dans les faits. Certains contrat de travail précise le emplacement par exemple. D autres non mais même dans ce cas il y a svt négo une banque payait les frais de notaire par exemple ou tt augmenté etc..il faut savoir que les recrutements ça coûte cher et que la géographie (et tt maintenant )font partie des critères

Oui mais après c est l offre et la demande et la concurrence faut voir le taf mais l exemple de 90k£…ça fait 105k€*0,8=84k€ avec ça au Portugal tu ne dois pas être mal du tout donc ça a du sens pour moi. C est même un win win pour l entreprise et le salarié (si ça se passe bien) selon moi

C'est tranquille à la COGIP ça se sent que c'est les vacances...
Aucune nouvelles de personne
Je peux préparer la rentrée tranquillement
Pas vous ?

Ayé ma boite a enfin mis à jour les règles de TT, étant moi-même full TT depuis un an et demi en conditions un peu floues, je vais pouvoir régulariser tout ça.
 
Et c'est réglo.
 
Eligibilité basée sur poste qui s'y prête + atteinte des objectifs annuels au minimum (en plus de pièce dédiée, connexion internet suffisante, pas de contre-indication niveau sécurité, suivi obligatoire de formations sur le TT, etc.)
 
Options de full remote, 2j/3j/4j fixes par semaine ou pack de 8j/12j/16j "dynamiques" par mois.
 
Participation aux frais (104 euros/mois brut pour du full remote), remboursement unique de 818 euros pour du mobilier lors de la mise en place pour les gros TTs, et déplacements ponctuels au bureau remboursables si pas à l'initiative de l'employé pour les full remote.
 
Bon par contre l'arrêt du TT peut être imposé par l'employeur sans justification.
Le retour au bureau d'origine peut être évité en faveur d'un bureau plus proche, mais pas sûr que je puisse faire jouer ça. La maison mère a des bureaux dans plusieurs villes de province mais ma filiale un seul, en RP - mais sur un site lui-même dans les bureaux de la maison mère, et déjà en salle Flex partagée directement avec des employés de la maison mère.
 
Il y a même officiellement mention d'horaires de contact de l'employé limités à des heures de bureaux classiques.
 
Bref enfin le passage au 21ème siècle, vivement que toute l'IT suive.

 
Une belle offre, bien raisonnable.    
 
Ca fait plaisir de voir qu'il y a quand même des boîtes qui ont compris le glissement opérationnel, et qui s'y adaptent au lieu de gémir ou forcer les gens (Apple, I'm looking at you...).
 
 
 
 

 
Je vais bientôt changer de boîte, et me retrouver en quasi full remote, je commence donc à me renseigner sur mon futur setup
 
Ma fréquence de tt étant assez anecdotique pour le moment, je travaille avec le 15" dans la cuisine ou sur un 24" bas de gamme sur un bureau cheap IKEA.. ça va pour une journée, mais pas plus.  
 
Je commence donc à regarder pour m’équiper correctement :
- un ou deux écrans ? Quelle taille mini pour un seul écran selon vous ? Avez vous des modèles qui vont bien ?
 
- bureau assis/debout : j’ai vu un modèle manuel chez IKEA, fausse bonne idée ? S’il y’a des utilisateurs ici? Vous basculez braiment souvent d’une posture à l’autre ?
 
- j´ai une chaise correcte (récupérer d’un ancien taff ) pour le moment  
 
Si c’est pas le bon topic, je veux bien le lien

- Il existe un topic pour les bureaux assis / debout : https://forum.hardware.fr/forum2.ph [...] 120&page=1
 
- Pour les écrans c'est selon tes besoins, tout dépend de ton job. Si tu es trader tu auras besoin d'un très gros setup avec 5/6 écrans, si tu es graphiste d'un seul gros écran. Sinon un setup classique à 1 ou 2 écrans 24" ou plus devrait largement suffire.
 
 

Moi j'aime bien mon 34" ultrawide pour bosser
Mais tout dépend de ce que tu fais oui

Merci pour le lien
Je suis pas trader mais visual studio va prendre un peu plus de place dans mon quotidien ça plus teams, plus de la doc.. j’aimerai avoir 2/3 fenêtres à l’écran en simultané.  

 
Tu as combien de recul avec cette taille d’écran ? Le bureau devra faire entre 65 et 70cm idéalement

 
Un écran pour VS + un écran de navigateur / doc + un écran pour voir les conversations Teams, a priori ça suffit (celui du pc postable devrait suffire)  
Reste à voir la taille des écrans pour que tu sois confort sans pour autant être dans un vaisseau spatial.  

Je me dis qu’un écran quali de 25/27 + un support laptop  devrait carrément le faire en effet j’aimerai bien un grand écran mais faut pas non plus s’irradier la tronche
 
J’ai pas encore la garantie, mais le laptop en question devrait également être en 15", 14 mini.

Ton futur employeur propose peut-être de l'équipement pour le télétravail, ou de participer aux frais pour l'achat d'équipement. Tu leur as posé la question?

Le problème des supports laptops c'est que tu te retrouve avec 2 écrans avec des DPI très différents (15 vs 27 pouces, avec en général les même résolutions), du coup faut jouer avec les facteurs de zoom pour avoir un truc correct, j'ai trouvé ça pénible.
Du coup j'ai pris un 3e écran
3x 24 pouces, dont un en vertical. Ça permet aussi d'avoir un écran central, et pas de zone morte au milieu comme avec 2 écrans
Et au final mes bons 24 (des dell ultrasharp) me coûtent moins cher qu'un ultrawide 35 ou 40, pour un peu plus de pixels et un encombrement équivalent

Une petite longueur de bras pas plus
Au final tu n'as pas besoin d'un bureau profond mais faut un peu de largeur
C'est très bien un 34", pour 400€ + ou - c'est un bon rapport q/p c'est bon marché
Tu peux travailler et aussi jouer avec. Enfin moi le mien il me sert au deux soit avec le pc du boulot soit en branchant ma tour gamer dessus le soir

Après tout dépend de l'usage, moi comme j'ai deux machines virtuelles je peux ouvrir deux fenêtres de bonne taille et même une application en plus sur le même écran c'est assez cool
Et oultook sur l'écran du portable

C'est tellement grand que je mets rarement une application en plein écran, mais ça permet du multitâche confortable

 
pas de participation aux frais, mais peut être du matos mis à dispo mais on est sur hfr, le meilleur matériel ou rien
 

 
oui, c’est vrai que sur le laptop windows, surface laptop 3, j’ai une définition un peu batarde.. et si on passe sur du 14 mbp, encore pire mais pour une attention moindre (pas une extension, mais un écran à part), est-ce réellement gênant ?  
 
en y réflechissant, j’aimerai limiter le nombres de bloc alim / cables/conso elec. Et je pense m’orienter vers quelque chose de simple

 
ca commence à être sacrément large, 34" je ne joue pas, il faudrait que je puisse me rendre compte en vrai. Je ne sais pas si j'arriverai à "gérer" une diagonale aussi importante, je ne suis jamais allé au dessus du 24"
 
Merci pour vos différents avis, je vais me rendre en shop physique pour me faire une idée, et trouver le setup le plus confortable et pérenne
 
Bises

J'ai un 34"
 
En bureautique, je trouve ça trop grand. Ca oblige à plein de mouvements de tête pour couvrir la surface. Un soft intégré permet de splitter l'écran en 2 ou 3, mais du coup quel intérêt d'afficher sur le tiers de l'écran ? En plus, certains softs augmentent la taille de leur interface pour mieux remplir l'écran donc aucun intérêt.
 
En jeu, je trouve ça trop grand aussi. Je pense que ça amplifie le motion sickness dans les jeux rapides.
 
L'intérêt que je lui trouve est pour regarder des films à bonne distance, en ultrawide, sans les bandes noires en haut et en bas. Là, c'est magnifique.
 
Pour bosser et jouer, 27" me semble être le meilleur compromis. Mais 22 ou 24" suffisent aussi. Sachant qu'aujourd'hui, avec les écrans larges, le multi-écrans n'a plus beaucoup d'intérêt.

 
 
J’ai trouvé ce moniteur, dispo un peu moins cher ailleurs, qui semble correspondre à mon besoin (usbC/qhd/75hz/fixation vesa) https://www.dell.com/fr-fr/shop/écr [...] cs_section
 
Je vais commencer par le mobilier avant, mais je note ca ici pour ne pas oublier

C'est un avis subjectif, j'ai un 38 pc que je trouve trop petit d'ailleurs, je me tate à prendre un 40 pouce dell
Des collegues sont du meme avis, donc le mieux c'est de tester, et de vérifier par soi meme

Moi 34" pour les jeux ça va mais pour bosser il me faudrait plus grand oui
Après c'est que 400 balles donc c'est accessible. Au-dessus en taille ça commence à douiller.

Ca douille c'est relatif, en 3 jours de facturation tu te paye le top du top

ça ça dépend des gens
Pour moi 400€ c'est bien c'est vraiment pas cher pour un 34" et je n'aurai pas souhaiter mettre plus personnellement

 
 
Pas d'obligation d'être en France métropolitaine? Je cherche un job remote en GMT+4 mais ça bloque la dessus  
 
 
 
 
 

Je me pose justement des questions sur le sujet du travail en remote, imaginons que tu as un taf pour une boite pas française en UE mais pas en France, ils acceptent le full remote depuis la france, ça se passe commen tniveau détails techniques :
 

• Tu as un contrat du pays en question et pas français du coup ?  

• Tu es soumis aux taxes du pays en question ? Différence brut / net et impots sur le revenu ?

• comment ça se passe pour ta cotisation à la retraite en france, autres cotisations sociales etc... (oui je sais yaura pas de retraite   )

merci !

 
C'est le cas de ma boîte, européenne mais non française qui emploie des personnes en full remote dans de nombreux pays où elle n'a pas d'entités. Pour ces pays là, les contrats sont établis en passant par une boîte dont c'est le métier de faire l'intermédiaire de contrats dans plein de pays différents (r3m0te.com) donc pour le salarié c'est complètement transparent : il a un contrat de travail de son pays, cotise comme s'il travaillait pour une boîte locale... Les quelques rares personnes qui sont dans des pays non couverts par la boîte intermédiaire facturent mensuellement en freelance.

Ha ok c’est une solution qui a l’air pas mal ça !

ya pas de topic "réunions teams" mais..
 

 
votre record de participants?
 
perso à 10+ je mets cache webcam+mute+démineur
 
 

Plus de 200. Mais c'était plus en mode 'présentation' (avec certes des questions et commentaires à la fin).
Et pareil, j'écoute que d'une oreille.

 
Une grand-messe annuelle, on était 1200.
Et même setup que toi sauf le démineur, à la place j'étais sur HFR

 
A mon travail, le DRH nous bassine avec l'équité, l'exemplarité des cadres... Or j'ai une collègue cadre dans mon service qui est en full remote, soit bien plus de télétravail que ne l'autorise l'accord cadre, elle ne vient presque jamais au bureau. Même pour les réunions importantes, tout le monde est en présentiel sauf elle, chaque fois on branche une webcam juste pour elle, elle a une connexion médiocre... Quand on veut échanger, c'est toujours des mini appels vidéo sur Slack. A mes boulots précédents, la direction aurait pété un câble mais là, ça ne dérange personne.
 
Je vais demander si je peux passer en full remote aussi. Ca fait un peu gamin mais la boîte a ouvert la brèche en acceptant ça chez une personne. Le problème est que je ne connais pas le motif... Au début, j'ai pensé qu'elle habitait loin et avait négocié ce privilège comme c'est le cas lors de déménagements d'entreprises. Mais elle habite à côté. J'ai ensuite pensé qu'elle avait un handicap ou qu'elle était aidant familial mais non.
 
Qu'est-ce qui pourrait expliquer qu'elle ait ce droit ? Simple négo à l'embauche ? Pourtant elle n'a pas un profil ultra-rare...
 

 
Elle a sucé le gars qu'il fallait. No redface.

 
Elle a peut être simplement demandée.
 
Perso en 2014-2015 je faisais déjà des périodes de 15 jours 100% à distance pendant les vacances scolaires parce que ça m'arrangeait. Et pourtant on n'avait pas le reflex visio/tel via Teams à l'époque et faisait tout essentiellement par mail puis Slack. C'est vraiment la période du Covid et le fait d'avoir ides offshore dans l'équipe qui a industrialié les process/outil pour bosser en remote.

15 j de télétravail (qui auraient été accordés à d’autres?) ponctuel vs. full remote, pas sur que la comparaison ne tienne.

Merci pour vos réponses.
 
Sucé, je ne pense pas. Si c'est ça, je renoncerai au full remote
 
Si elle a demandé, ça m'étonnerait que la direction ait accepté. Ils se doutent bien que dans une équipe de 80, ça va créer des convoitises, à moins qu'il y ait une bonne raison objective à cette exception (handicap, poste aménagé...)

 
Il y a un cas comme ça dans mon équipe aussi. Mais il a des problèmes d'anxiété c'est pour ça que c'est toléré en gros.

 
Si la direction n'a pas accepté explicitement, ça veut donc dire qu' un manager accepte de la couvrir d'une manière ou d'une autre, et que les faits ne sont encore pas remontés jusqu'aux RH.

Merci à vous.
 
Si, c'est bien remonté à tout le monde vu qu'on a fait plusieurs réunions avec tout le CODIR en présentiel sauf cette cadre qui était seule à l'écran A ma boîte précédente, ils exigeaient au moins d'être présent pour les grosses réunions.
 

Bonjour,
 
Vous savez si beaucoup d'entreprises dénoncent les accords et renoncent au télétravail ?
 
J'imagine que ça doit être très tendu de revenir sur ce genre de chose, si les salariés apprécient ?
 
Je travaille dans la petite agence (15 salariés) d'une grosse entreprise (500 salariés). J'ai 2 jours de télétravail par semaine.
 
Le télétravail est menacé, le Directeur peste sans arrêt contre. On peut compter sur un CSE très virulent qui ne lâchera rien.
 
Pour prendre mon cas, cet avantage a été mis en avant durant mon entretien d'embauche et a pesé dans mon choix, par rapport à d'autres postes et en contrepartie d'autres points (salaire...). Donc si c'est supprimé, soit je demanderai compensation, soit je partirai.

Signal fort et clair de mettre à jour ton LinkedIn etc. et commencer à regarder ailleurs !

Dans mon entreprise précédente, les salariés étaient peu favorables au télétravail, il était pratiqué exceptionnellement et par demi-journée, ce qui est stupide sur le plan écologique/économique vu que ça consiste à faire 1 A/R domicile-travail pour 3h de boulot. Même pendant le confinement, certains insistaient pour être en présentiel malgré toutes les contraintes.
 
Mais à mon poste actuel, le télétravail est apprécié.
 
Je pense qu'on va plus vers un conflit majeur avec le CSE. Et pas sûr que le Directeur l'emporte

Les dinosaures font de la résistance

Bonjour,

Je viens demander un peu d aide sur ma situation et les possibilités que j ai

J étais en teletravail 100% non officiel (mon manager était au courant et ok pour ca) depuis environs 4 ans.
Une charte teletravail à été mise en place il y a 2 semaine autorisant uniquement 1 jour de teletravail et mon manager demande maintenant de revenir sur site pour la respecter.
Je suis cadre au forfait jour.
Est ce que j ai des possibilités pour rester en teletravail ?

Vu que j y ai été longuement à 100% est ce qu ils sont dans leur droit ?
Mon statut m autorise à aller sur site, rester 10 min puis rentrer chez moi pour faire mon travail ?

Merci par avance pour vos réponses

Je serai ok pour y aller quelque fois mais passer de 100% à presque rien....