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Auteur Sujet :

Salaires des diplomés MIAGE

n°801724
pascale_ha​rdware
Posté le 28-07-2006 à 15:05:51  profilanswer
 

Reprise du message précédent :

Remigio a écrit :

ca me parrait tout a fait correct


ok merci donc je n'essaie pas de négocier 35?
merci en tout cas pour la réponse

mood
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Posté le 28-07-2006 à 15:05:51  profilanswer
 

n°801734
lenghh
Posté le 28-07-2006 à 15:07:11  profilanswer
 

pascale_hardware a écrit :

ok merci donc je n'essaie pas de négocier 35?
merci en tout cas pour la réponse


 
je pense que tu peux obtenir 35 ce n'est pas choquant vu le marché actuel

n°801787
Remigio
Radio Flip, 72.8
Posté le 28-07-2006 à 15:18:29  profilanswer
 

non pareil, 35 c'est dans les chiffres ... le seul pb c'est que le salaire se fait souvent a l'embauche. Une fois négocié, c'est difficile de revenir dessus

n°801806
pascale_ha​rdware
Posté le 28-07-2006 à 15:22:01  profilanswer
 

biensur mais je compte juste en parler car tout les ans il y a renegociation (entretien annuel). Donc je négocierai a ce moment la. Quen pensez vous?

n°801838
lenghh
Posté le 28-07-2006 à 15:27:32  profilanswer
 

parles en toujours  
ce que tu peux toujours faire c'est arrivé le jour de la négo avec une offre d'une autre boite

n°801843
pascale_ha​rdware
Posté le 28-07-2006 à 15:28:52  profilanswer
 

c chaud, ca sous entendrait que je serais prét à partir non?

n°801856
lenghh
Posté le 28-07-2006 à 15:32:21  profilanswer
 

a toi de voir ça dépends comment tu t'entends avec tes supérieurs

n°801858
rootsayen
Jungle Cat
Posté le 28-07-2006 à 15:32:39  profilanswer
 

pascale_hardware a écrit :

c chaud, ca sous entendrait que je serais prét à partir non?


 
 
Bah si les conditions sont meilleurs ailleurs, ouais :)  C'est courant de faire ça.


---------------
"Being solitary is being alone well; being alone luxuriously immersed in doings of your own choice, aware of the fullness of your own presence rather than the absence of others."
n°801869
pascale_ha​rdware
Posté le 28-07-2006 à 15:34:48  profilanswer
 

bien, c'est vrai qu'après tout ca ne sous entend pas forcément que je serai prét a me casser mais à monteer la réalité à mon boss.
Ceci dit c'est chaud de trouver 1 offre pile au moment de l'entretien annuel.

n°801938
Remigio
Radio Flip, 72.8
Posté le 28-07-2006 à 15:56:15  profilanswer
 

non mais tu lui dit que les prix du marcher c'est 35 000 et qu'il est possible que t'aille voir ailleurs si t'as pas ca

mood
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Posté le 28-07-2006 à 15:56:15  profilanswer
 

n°801952
pop_up75
plop plop plop
Posté le 28-07-2006 à 16:00:35  profilanswer
 

pascale_hardware a écrit :

bien, c'est vrai qu'après tout ca ne sous entend pas forcément que je serai prét a me casser mais à monteer la réalité à mon boss.
Ceci dit c'est chaud de trouver 1 offre pile au moment de l'entretien annuel.


 
C'est très tendu et interdit de proceder de la sorte. Il me semble que ça doit être écrit quelque part dans le code du travail si quelqu'un peut me raffraichir la mémoire. Bref, je ne me souviens plus exactement, mais venir à un entretien et faire du chantage avec une autre offre pour avoir une augmentation de salaire peut être passible d'un licenciement pour faute grave car vous vous devez d'être loyal envers votre employeur (une histoire comme ça) ... Bon, en même temps si l'autre offre est bonne c'est pas trop grave mais ça craint un peu de se faire allumer le jour de l'entretien si votre supérieur le sait, je préfère prévenir ;)

n°801959
pascale_ha​rdware
Posté le 28-07-2006 à 16:02:40  profilanswer
 

pop_up75 a écrit :

C'est très tendu et interdit de proceder de la sorte. Il me semble que ça doit être écrit quelque part dans le code du travail si quelqu'un peut me raffraichir la mémoire. Bref, je ne me souviens plus exactement, mais venir à un entretien et faire du chantage avec une autre offre pour avoir une augmentation de salaire peut être passible d'un licenciement pour faute grave car vous vous devez d'être loyal envers votre employeur (une histoire comme ça) ... Bon, en même temps si l'autre offre est bonne c'est pas trop grave mais ça craint un peu de se faire allumer le jour de l'entretien si votre supérieur le sait, je préfère prévenir ;)


 
Oui mais alors avec cette loi du code du travail, ca voudrait dire que l'employeur pourrait me maintenir au m^me salaire pendant 15 ans. :??:  

n°801963
pascale_ha​rdware
Posté le 28-07-2006 à 16:03:21  profilanswer
 

et puis il y a chantage et chantage, la l'idée c'est de lui monter la réalité en face.

n°801982
lenghh
Posté le 28-07-2006 à 16:07:34  profilanswer
 

je ne pense pas que ce soit un motif de licenciement sinon ça serait trop facile de licencier les gens.
Et puis vu le marché actuel...

n°801989
pop_up75
plop plop plop
Posté le 28-07-2006 à 16:08:05  profilanswer
 

pascale_hardware a écrit :

Oui mais alors avec cette loi du code du travail, ca voudrait dire que l'employeur pourrait me maintenir au m^me salaire pendant 15 ans. :??:


 
Tu négocie ton salaire par rapport à :
 
-> Ce que tu as fait pendant ton année, tu mets en valeurs que tu sais plus de choses, que tu as de l'XP et donc que tu coûtes plus cher.
-> L'argent que tu as fait gagné à ta boite, mission/projet, réussis etc...
-> La valeur de ton profil sur le marché, tu peux très bien te renseigner sur les grilles de salaires d'autres boites, tes anciens camarades de promos.
 
Bref, y a plusieurs trucs à mettre en oeuvre mais faut savoir qu'un entretien se prépare (faut pas arriver les mains dans les poches) et si ton argumentation se tiens et dans un marché tendu comme aujourd'hui tu auras ce que tu veux....sinon, oui tu peux rester avec un salaire figé, c'est le cas de collaborateurs de grandes SSII après la bulle internet qui n'ont plus pris d'augmentation pendant 3-4ans (bon les salaires étaient bien parties en live aussi :))

n°801994
pop_up75
plop plop plop
Posté le 28-07-2006 à 16:09:16  profilanswer
 

lenghh a écrit :

je ne pense pas que ce soit un motif de licenciement sinon ça serait trop facile de licencier les gens.
Et puis vu le marché actuel...


 
Venir avec une promesse d'embauche d'une autre boite lors de la négociation annuelle pour une augmentation de salaire....si :)
Toujours se principe de loyauté, blabla, signé le contrat blabla...

n°802001
pascale_ha​rdware
Posté le 28-07-2006 à 16:10:18  profilanswer
 

c'est bien ce que je dis:
je compte négocier à l'entretien annuel+
jai des arguments

n°802013
pascale_ha​rdware
Posté le 28-07-2006 à 16:12:11  profilanswer
 

pop_up75 a écrit :

Venir avec une promesse d'embauche d'une autre boite lors de la négociation annuelle pour une augmentation de salaire....si :)
Toujours se principe de loyauté, blabla, signé le contrat blabla...


 
tu peux le dire sans le montrer.
on dit toujours q'uil faut signer quelque chose avant de démissionner.

n°802019
pop_up75
plop plop plop
Posté le 28-07-2006 à 16:13:22  profilanswer
 

pascale_hardware a écrit :

c'est bien ce que je dis:
je compte négocier à l'entretien annuel+
jai des arguments


 
Pourquoi attendre, tu peux négocier quand tu veux. Demande un entretien ;)
Si tes arguements sont bons et que tu es sur de toi...par contre si ton supérieur n'accède pas à ta requête, tu risque de te griller pour ton entretien annuel...

n°802039
pop_up75
plop plop plop
Posté le 28-07-2006 à 16:16:09  profilanswer
 

De démissionner oui, pas négocier un augmentation de salaire ;)
Après, si t'es pas content de ce qu'on te donne tu peux effectivement partir :)
 
Et tu peux effectivement faire comprendre qu'on s'interesse à toi, mais encore une fois dans les SSII à politique de turn-over c'est signer son départ de dire ce genre de chose car ils te jugeront comme un profil à risque et ne voudront plus miser sur toi.


Message édité par pop_up75 le 28-07-2006 à 16:16:49
n°802046
lenghh
Posté le 28-07-2006 à 16:17:29  profilanswer
 

mais faut pas avoir peur de parler moi je te conseil d'aller en parler

n°802057
canonbis
Posté le 28-07-2006 à 16:19:38  profilanswer
 

guizmotito a écrit :

Un MIAGE JD à 38K en fixe je n'y crois pas une seule seconde.


 
je suis pas du genre à mithoner (pas sur de l'orthographe).... je te parle de mon cas, et pas de pote de pote du boucher...
Maintenant, peut-être que ce ne te plait pas d'entrendre ca parce que tu es sous payé....
 
le domaine de la BI explose, toutes les boites veulent leurs datawarehouse même si elles ne savent pas quoi en faire....
 
Maitenant, tu crois ce que tu veux...  
A+
Canonbis

n°802063
pop_up75
plop plop plop
Posté le 28-07-2006 à 16:20:46  profilanswer
 

lenghh a écrit :

mais faut pas avoir peur de parler moi je te conseil d'aller en parler


 
+1, si tu penses être sous-payer, ce n'est pas très bon, tu vas y penser tous les jours. Je veux dire par là que le salaire, on est pas sensé y penser tous les jours. Si c'est le cas, demande un entretien pour une "révaluation" de salaire (et non augementation).
Tu ne risques pas grand chose, le marché se porte bien aujourd'hui ;)

n°802069
lenghh
Posté le 28-07-2006 à 16:21:28  profilanswer
 

allez gogogo

n°802080
pascale_ha​rdware
Posté le 28-07-2006 à 16:24:54  profilanswer
 

pop_up75 a écrit :

+1, si tu penses être sous-payer, ce n'est pas très bon, tu vas y penser tous les jours. Je veux dire par là que le salaire, on est pas sensé y penser tous les jours. Si c'est le cas, demande un entretien pour une "révaluation" de salaire (et non augementation).
Tu ne risques pas grand chose, le marché se porte bien aujourd'hui ;)


 
tu vois juste, c'est mon cas

n°802558
le_bat75
Posté le 28-07-2006 à 18:43:33  profilanswer
 

quand vous parlez de salaire (32 k, 35 k...etc)
Voua parlez que du fixe ? car moi je viens de décrocher un CDI (pas ds une boite de service) à 32K fixe, 3000 E de prime, et 3700 E d'intéressement : est ce que cela corespondrai à un salaire de 38.7K ou je me fais des films ?
 
PS : Je suis JD en finance-info (j'ai une miage + un dess ingéniérie finance)

n°802645
Remigio
Radio Flip, 72.8
Posté le 28-07-2006 à 19:07:48  profilanswer
 

je parle effectivement du fixe.
 
apres faut rajouter les primes, interessement, participation, CE, mais ca t'en es pas maitre

n°803043
lenghh
Posté le 28-07-2006 à 21:58:52  profilanswer
 

le_bat75 a écrit :

quand vous parlez de salaire (32 k, 35 k...etc)
Voua parlez que du fixe ? car moi je viens de décrocher un CDI (pas ds une boite de service) à 32K fixe, 3000 E de prime, et 3700 E d'intéressement : est ce que cela corespondrai à un salaire de 38.7K ou je me fais des films ?
 
PS : Je suis JD en finance-info (j'ai une miage + un dess ingéniérie finance)


 
ça c'est ce qu'ils te vendent
les 3000 + 3700 c'est completement aléatoire

n°805125
le_bat75
Posté le 30-07-2006 à 10:31:56  profilanswer
 

Bon, et sinon comment je peux bien négocier mon salaire ? En fait, je voudrai juste faire passer mon fixe de 32 à 34,35. Mais si je joue les gourmands, je peux perdre l'offre et ce serai trop con. J'en ai parlé autour de moi ds la boite ou je fais mon stage de DESS (AXA pour ne pas les citer). Ils m'ont tous dit que c'étai super intéressant et que les primes sont énormes la ou je dois signer (AXA IM pour ne pas les citer) Je m'explique, AXA IM est la branche Asset Management (Gestion d'actifs) de AXA. Ils font de la gestion de Portefeuille et y'a de grosses plus values donc de bonne primes. Le résultat annuel est excellent donc l'intéressement (participation) est aussi super intéressante. Voila donc compte tenu de tout ça, je ne sais pas si j'ai intéret à négocier mon salaire à la hausse. Sachant que le poste est assez intéressant (Analyste de performance junior, en gros c'est analyste financier). J'attend vos suggestions, ou votre experience en matière de négociation de salaire car je dois leur donner une réponse demain. Merci  

n°805133
carabuck
Posté le 30-07-2006 à 12:12:20  profilanswer
 

si le poste te plait, que tu es deja plutot bien payé et que tu risques d'évoluer rapidement, pas la peine d'etre trop gourmand, laisses ton ancienneté faire la travail à ta place

n°805155
le_bat75
Posté le 30-07-2006 à 13:00:00  profilanswer
 

ok je crois que je vais accepter tel quel pour le salaire, mais on m'a dit que je pouvais négocier plein de truc au départ, genre : Evoluition, responsabilité, formation...etc
Merci en tt cas pr ces conseils

n°808288
carabuck
Posté le 01-08-2006 à 12:58:08  profilanswer
 

tiens nous au courant de cet entretien

n°808307
RaMo
Posté le 01-08-2006 à 13:13:42  profilanswer
 

le_bat75 a écrit :

ok je crois que je vais accepter tel quel pour le salaire, mais on m'a dit que je pouvais négocier plein de truc au départ, genre : Evoluition, responsabilité, formation...etc
Merci en tt cas pr ces conseils


 
La plupart des gens ici se méfient des primes, intéressements ... La raison est que la plupart bosse pour des ssii. Dans une entreprise traditionnelle, on te raconte pas d'histoires quand on te parle de primes, d'intéressement ...
Ils l'intègrent directement dans l'offre salarial car ça peut être énorme. Le montant n'est pas fixe mais change de quelques pourcents d'une année à une autre. Ce principe de fixe moyen + bcp de primes existe partout dans l'industrie. Un JD rentre chez l'Oréal à 33k€ meme s'il a fait l'X. Après les primes l'emmènent jusqu'à 40 ou 41 tous les ans et c'est pas du blabla. Donc dans l'industrie et le domaine de la banque, quand tu négocies il ne faut pas non plus dire : "ouais, je négocie en fixe, sans tenir compte des primes"

n°808341
carabuck
Posté le 01-08-2006 à 13:35:08  profilanswer
 

le problème c'est que les primes ne sont pas tout le temps prises en compte pour des crédits ou des locations...

n°808517
le_bat75
Posté le 01-08-2006 à 15:04:07  profilanswer
 

bon, merci à tous pour ces conseils. J'ai accepté l'offre, et après avoir parlé à pas mal de gens qui bossent avec moi (Chez AXA) dont certains anciens d'AXA IM, on m'a confirmé que les primes, l'intéressement et la participation sont enormes chez eux et que ça pouvait vraiment aller très haut. Donc au final je pense qu'avec un fixe à 32k + un variable pouvant aller jusqu'à 8 ou 9 k je m'en tire bien pour un JD Bac +5. Sans compter que le poste est intéressant, l'équipe hyper sympa (j'ai déjeuner avec eux aujourd'hui) et y'a 28 jours de vacances, 16 RTT ainsi qu'un super CE et bien sur plein d'autre avantages. Donc je ne vais pas me plaindre.

n°808533
carabuck
Posté le 01-08-2006 à 15:11:09  profilanswer
 

ils recruteraient des miagistes en sortie d'école comme moi? ^^


Message édité par carabuck le 01-08-2006 à 15:11:16
n°808560
le_bat75
Posté le 01-08-2006 à 15:23:43  profilanswer
 

ah tu es miagiste aussi ? quelle miage ? Je te conseille de faire un DESS ça passera mieux, mais ne t'inquiète pas pour ton avenir. Les MIAGE sont très bien vues en entreprise. Fait un DESS pour te spécialiser dans un domaine, et ce sera le top.

n°808607
gwadadakil​a
Posté le 01-08-2006 à 15:52:32  profilanswer
 

Miage c'est bac +5 (réforme LMD) pourqui faire un DESS qui est aussi bac +5 :( à moins que je pige rien c'est tout à fait possible :d


---------------
l'ennemi de l'homme c'est l'homme
n°808615
lenghh
Posté le 01-08-2006 à 15:55:59  profilanswer
 

ouais cette idée d'avoir fait une miage en 3 ans je trouve ça complétement débile ça fait vraiment histoire d'avoir un bac+5... ils te rajoutent quelques cours bidon sur un an et hop un bac+5...

n°808683
carabuck
Posté le 01-08-2006 à 16:31:25  profilanswer
 

justement non, le dess est maintenant intégré à la formation miage en 3 ans d'où le fait que les 4 ans de programme sont réunis en 3 années = programme plus chargé

n°808684
le_bat75
Posté le 01-08-2006 à 16:32:57  profilanswer
 

ok si tu restes en MIAGE, mais si tu prends un autre DESS (comme dans mon cas), la y'a une vraie valeur ajoutée. Moi j'ai fait un DESS Ingéniérie Financière donc j'ai appris plein de truc en Finance de marché. C'est ça ma valeur ajoutée par rapport à ma MIAGE. Si j'étais resté en MIAGE pour mon DESS je n'aurai rien appris de plus (et cela m'a été confirmé par des potes qui sont restés en MIAGE)

mood
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