Reprise du message précédent :

 
Tu veux dire que ce sont eux qui écrivent à la RH pour se plaindre ? Alors qu'ils te demandent quelque chose qui est contraire au droit du travail ? Si oui, garde tout, ça va pouvoir servir
 
Je ne me rends pas compte pour la voiture (j'en ai jamais eu), mais est-ce que tu peux faire une estimation du coût moyen pour voir ce que tu devrais viser comme salaire si tu devais compenser ça ? Les salaires en exploit sont peu élevés en général, donc salaire + bagnole ça serait peut-être compensé si tu avais un salaire normal.
 

 
J'ai bossé avec des MOA qui comprenaient rien au dev ni au métier et c'est un peu tuant, j'espère que tu es meilleur qu'eux

Ah mais je me force à comprendre ce qu'ils disent et je pose plein de questions.
 
Je suis alternant en même temps, je suis là pour ça

C'est bien On te surveille

Je rigole mais j'avais une MOA qui pouvait donner des demandes sur une demi-feuille de cahier déchiré avec trois trucs écrits à la main genre « faire comme truc sauf dans les cas où c'est différent ».

Ah non c'est moche.
 
Mes questions c'est plutôt du genre "comment on intègre un pqf et c'est quoi les contraintes si on fait une div comme ça avec du rwd"

Certaines parties oui (toute la partie technique, j'adore !). D'autres moins (les déplacements, certains clients...).
J'aime bien mes collègues directs. Les managers et dirigeants, de moins en moins...

Je me doute pour la voiture. Je pourrais gagner plus dans une plus grosse boîte du même domaine mais ça veut dire plus de déplacements et probable déménagement et ça, j'ai plus envie...

Oui voilà, c'est ça ! Genre c'est normal quoi ! Je me suis pas laissée faire du coup, j'ai eu gain de cause mais, tout ceux qui ne m'ont pas soutenue ont bien baissé dans mon estime. Et, je pense que c'est parce que là je ne me suis pas laissée faire que j'ai eu une si petite augmentation...
Le must c'est que le manager soutenait que c'était parfaitement légal qu'il allait demander à la RH et qu'il savait qu'il était dans son droit (Il avait tord bien sûr). Et, le directeur a évidemment soutenu le manager... Qu'en gros j'étais une grosse feignasse et que je pouvais bien faire un effort...
Alors que déjà je dépannais (Une blessée ne pouvait plus faire le déplacement...), j'ai annulé tous mes plans pour le week-end et déjà avec le compromis que je proposais, c'était en dehors des clous côté code du travail et convention collective.  
Là encore, y a un client qui a fait un pataquès, je vais devoir bosser lundi prochain...

Oui, normalement ça devrait être compensé. Surtout que dans les boîtes normales, l'intéressement est pas de 11€27 par personne (y a un siouper montage à base de boîte postale dans un paradis fiscal et qui ne fait pas rire certains quand on blague dessus. ) Et puis parfois t'as des primes quand tu atteins tes objectifs... Et pas juste une carte cadeau de 90€. (Quand j'ai vu le contenu de l'enveloppe, j'ai vraiment cru qu'ils se foutaient de moi. )
Mais, avant, pour être légitime à postuler sur ces postes, faudrait que je reparte en formation... ^^''

Ah oui on me l'a faite celle-là, le coup de la prime d'intéressement tavu tavu euh par contre tu peux venir la chercher au siège stp, parce que pour ces montants-là (trente balles ) on peut pas faire un virement il faut qu'on te file un chèque.
 
Et le client à qui on dit que les SSII c'est de la merde parce qu'on n'a aucun des avantages qu'il a et qui nous répond « oui, mais vous avez les avantages de votre entreprise et ça c'est bien ».
 
 

Tu fais bien, c'est comme ça qu'on apprend ! Et, faut retenir ce qu'on te dit aussi, accessoirement.
Y a pas de secret, en six mois, j'ai dépassé le tech qui était là depuis des années et qui ne veut pas (ou ne peut pas...) retenir toutes les subtilités techniques du logiciel. Au bout d'encore un an, j'étais environ au niveau d'un autre tech qui lui maîtrise bien le logiciel.
Là, je vise l'expertise au dessus mais, ce genre de poste n'est officiellement qu'à la maison mère... Donc je suis un peu bloquée... Commerciale, c'est pas du tout dans mon caractère et avant-vente, c'est avec le manager toxique.  

Nan mais genre le déplacement te coûte limite plus cher que la prime.  
Et de l'argent, il y en a hein... Les commandes rentrent, les effectifs sont constants (même si, sans surprise, il y a pas mal de turn over...)
J'avais dépanné hors de ma zone (genre à 700 km de mon point de rattachement, une paille quoi.  ) à mon arrivée parce qu'il y a eu un départ. Tu repasses le relais en te disant que tu vas être tranquille... T'es vraiment tranquille trois mois et puis le gars part et rebelote... J'ai dépanné comme ça trois fois. Du coup, je bichonne la nouvelle là.

Imaginons que tu quittes aujourd'hui la FP, combien de mois peux-tu vivre normalement sur tes économies ? combien de mois peux-tu "survivre" en coupant toutes les dépenses non contraintes ?

Au moins 8 ans. Je ne devrais pas flipper de me barrer

 
Pareil, je pourrais vivre entre 5 et 7 ans uniquement sur mes économies, en continuant à payer le crédit immo etc etc  
 
Bon, les vacances en Nouvelle-Zélande ça sera une autre paire de manches

Ah ouais, par contre moi je suis localoser.

La même. Et je suis pas prêt d'en sortir avant quelques années...
 
Une fois que la reconversion sera terminée on pourra discuter

et passer coté administratif, rectorat?

 
Dans ce cas, à moins de vivre à plein temps dans une caravane ou un fourgon aménagé (exemple purement fortuit ), tu n’as pas vraiment le choix que de faire ta reconversion en parallèle de ton activité actuelle.
 
 
 
Oui et non, puisque l’argent n’est pas un soucis du tout, ce qui te retient et ce qui te fait peur sont d’autres choses qui n’ont rien à voir.
Même si ton taf en soi ne te plait plus, tu as sans doute plein d’à côté que tu n’as pas envie de quitter. Être en terrain connu est très confortable aussi, alors qu’une reconversion implique énormément de nouveauté.
 
 

 
C’est de la capitalisation, et ça me coûte « que » 700 balles par mois.
 
Sans compter que ma femme aligne bien et pourrait supporter seule le crédit

Dans quel but refaire des math ?

 
J’ai déjà bossé avec un certain nombre de gens qui ont fait la transition d’un boulot non informatique dans la FP vers un boulot dans l’info. Les cas que j’ai pu voir c’était surtout des gens qui avaient rebondi en interne FP vers un emploi à l’informatique avant de partir dans le privé. C’est long mais ça permet d’avoir une expérience récente et significative pour le futur, quand tu postules pour des postes dans le privé.
 
Pour une reconversion rapide en info, une certification bankable est sans doute un bien meilleur investissement de ton temps et de ton argent qu'une licence pro généraliste qui ne te donnera accès en général qu’à des postes moisis type support utilisateur payé un SMIC amélioré.
 
Dans tous les cas l’informatique c’est très (très) vaste, et il faut choisir un sous-secteur, voire un sous-sous-secteur, puis te former concrètement dessus, pour que ton profil soit un minimum vendeur.
 

 
Dans ce cas tu fais une des certifs reconnues dans le monde de la cyber (les certifs de ISACA et de l'ISC2 en gros).
Tout ce que tu feras via des MOOC sans expérience pro pour aller avec, tout les gens qui recrutent des spécialistes de la cyber s'en cognent tu sais.
 

C'est pareil pour moi... Et pourtant, je me force à économiser. ^^''

Bienvenue au club.

 
Tu aurais moyen de prendre un temps partiel si ce n'est pas déjà le cas (je ne me rappelle plus si tu as dit si tu es à temps plein) ?

edit

 
Ils ne trouveront personne, c'est marre...
 
Mais faut pas désespérer, le marché est super favorable aux candidats.

 
Top
Un coup de peinture marketing là-dessus et ton profil est déjà intéressant actuellement.
La sécu informatique ça n'est pas que technique, tu as même une grosse part pas du tout technique.
Globalement il y a pas mal d'experts techniques sécurité très bons sur le marché, par contre des mecs qui maîtrisent les aspects non techniques il y en a beaucoup beaucoup moins.

Le salaire est faible, c'est sur, mais même vis a vis de la région ?

Après, on a pas la taille de l'entreprise, mais quand t'as 30 ou 50 salariés et que l'info c'st pas du tout ton coeur de métier, ca me surprends pas tant que ca de n'avoir qu'un poste.
 
J'imagine bien une boite qui s'est monté avec un informaticien (genre jeune diplome tres peu d'xp)  au départ qu'a tout monté lui même comme ca lui plaisait, pis qui se barre, et la faut retrouver le mouton a 5 pattes, alors que 10 ou 12 ans aprés, le marché a changé

ouais enfin un plein temps sur la lutte contre l'ingénerie sociale, à part dans de très très grosses boites et encore...
 
par contre tu peux éventuellement faire de la formation dessus en indépendant. Pas sûr pas contre que tu remplisses tes mois. Après, si t'arrives à vendre ça 1 000 balles/jours, c'est moins un problème ^^

 
Même en Bretagne les salaires sont plus élevés sur ce genre de poste même chez les entreprises radines.

 
je sais aps si on a vraiment besoin d'un plein temps là dessus mais quand je vois des entreprises qui brassent des dizaines de milliards par an garder les coordonnées bancaires de leurs clients en clair sur leurs serveurs je suis certain que les entreprises ne sont aps prêtes à investir à ce point là dedans

 
Ça semble être ce qui a le plus de chances de marcher
Après, il faut trouver moyen de se vendre assez bien pour pouvoir faire de la presta dans de grosses boîtes, mais le genre de formation que tu décris ressemble tout à fait à ce qu'on pouvait avoir au catalogue dans des boîtes où j'ai travaillé. On avait des tas de formations de quelques jours sur des sujets très divers, la communication dans l'entreprise, s'exprimer à l'oral, travailler avec les sous-traitants indiens, etc., et tous les ans à la même période les managers se faisaient taper dessus pour remplir le quota « regardez on forme nos employés » promis par l'entreprise. Et c'est sans compter les formations que les gens demandaient spontanément (par exemple, j'ai fait trois jours d'initiation à la langue des signes et à la culture sourde).

Ça va être une expérience intéressante à suivre

C'est bien, parce qu'il y a un réel besoin. Il y a peu, j'ai encore assisté à une conférence sur un projet du ministère de la culture, et rien qu'avec les infos qu'on a glanées à la conf on pouvait se loguer en admin OKLM et tout péter si on voulait.  
 

Oh tu sais, la dernière fois que j'ai fait remarquer à quelqu'un que admin/admin comme login/mdp c'est moyen, on m'a répondu rhoooo c'est pas grave.

Bon courage hein

 
Le vrai challenge côté sécurité. On va animer un atelier sur les bonnes pratiques de sécurité informatique et voir ce qu'on peut faire sur le sujet.

 
Travaillant moi même dans la sécu informatique, je ne serais pas aussi positif que les autres sur l'aspect facilité de se reconverti vers ce domaine.
En effet y'a une demande énorme et dans pleins d'aspects différents, donc pas du tout besoin d'être technique pour réussir.
Cependant c'est aussi un domaine assez fermé et ou il faut avoir une vraie valeur ajoutée si on veut sortir du lot.
Par exemple pour les aspects sensibilisation tu as une offre monstrueuse aujourd'hui, dans le cas de ma boite on a des dizaines de SSII/d'entreprises spécialisées en cybersécu qui nous contactent pour nous refourguer des prestations.
Si tu veux vraiment te lancer la dedans il faut que tu identifies tes points forts/ce que tu pourrais apporter de plus que les autres.
Tu indiques avoir un background littéraire => si tu as de très bonne capacité oratoire, à captiver et à convaincre là c'est un point fort pour faire de la sensibilisation.  
Après le plus dur sera de te faire un carnet d'adresses et de te construire une crédibilité en tant qu'indépendant.

 
A mon avis le mieux serait que tu commences par rejoindre une entreprise de sécu et faire de la RGDP.
Vérifier que les entreprises sont bien conformes aux normes. Le boulot est technique mais pas trop.
Cela te permet de mettre un pied dans milieu.
Tu peux ensuite rencontrer des personnes qui sont dans la sécu et qui vont t'aider à progresser plus vite.
Pour moi, la fac n'est pas utile, c'est trop généraliste.
Et suivre les moocs, c'est pas vraiment la bonne option pour progresser en sécu car car c'est assez vaste comme domaine.

 
19 ans ici sans changer mon train de vie actuel, et pour autant psychologiquement j'arrive pas à couper avec la situation actuelle, les périodes de trou étant trop dures sur le mental  

 
J'ai facturé plus d'un million d'euros de prestation à ces gens à mon compte, et je peux te dire qu'ils se foutent et n'ont aucun budget pour la sécu. Ils n'en ont déjà que très peu pour leur infra et sauvegardes de tous les jours.

Je viens de cliquer sur le topal car j'en ai plein le *** des conditions de taf de prof (et c'est ma deuxième année seulement...) et je découvre qu'on est nombreux ici !
 
J'aimerai bien me reconvertir moi aussi mais je ne sais pas quels secteurs sont réellement porteurs et mon CV est incompréhensible.
 
J'ai fait un Bachelor dans une école de commerce (défunte), j'ai bossé 6-10 mois dans plein de boites sans rapport et maintenant 1 an dans l'enseignement des SES...

Tu peux m'en dire plus ?

Eh bien le fait qu'avec la réforme la charge de travail est colossale, plus le salaire indécemment bas en début de carrière (surtout pour survivre à Paris) et les réunions où tu n'a pas le droit de parole parce que tu as une direction mais ton employeur c'est le rectorat donc tu es Kafka.  
 
Et puis je pense aussi ne pas être fait pour ça, autant faire cours c'est stimulant intelectuellement mais corriger des centaines de copies (entre 4 et 6 pages pour ma matière) tous les mois c'est vraiment abrutissant...

Justement c'est ça qui me fait paniquer !
 
Je ne suis pas TZR, je suis dans un établissement huppé dans le centre de Paris et je n'ai toujours pas été inspecté.
Donc quand le vent va tourner pour moi, ce sera encore pire...
 
Pourquoi tu penses que ça ne devient pas plus chiant pour les élèves ? J'ai l'impression qu'ils ont beaucoup plus de pression que lorsque j'étais à leur place il y a 15 ans...