Reprise du message précédent :
On a l'impression que tu as été volé, alors que formellement tu as accepté de travailler pour le prix qui t'a été payé.

Explique à ta hiérarchie que tu estimes ta rémunération bien trop faible, et si aucune solution satisfaisante ne t'est proposée tu vas voir ailleurs   Mais le passé c'est le passé, si tu cherches à obtenir une compensation pour ce que *tu* estimes être une mauvaise rémunération dans le passé on va te rire au nez, à juste titre. Je doute que les syndicats fassent le moindre effort pour une doléance individuelle aussi saugrenue.

J'ai l'impression d'avoir déjà lu ce cas quelque part, soit ici, soit sur reddit.
Tu as déjà posté pour demander des avis ?

Edit : => oui <=
Je ne pense pas que tu obtiennes des réponses très différentes.

 
Quelles preuves tangibles as-tu à ta disposition ?
 

 
"Bonnes" ça ne veut rien dire. Si tu veux prouver une discrimination, il faut qu'elles soient "aussi bonnes" voire "meilleures" que celles de tes collègues exerçant exactement le même poste que toi.
 

 
"Similaire" peut-être, identique probablement pas. Difficile à comparer, et peut-être que vous ne générez pas le même chiffre d'affaires selon si tu en FO ou en MO.  
Un spécialiste du secteur saura probablement mieux répondre que moi.
 
 

 
Tu peux passer par eux ou par un avocat... mais encore une fois, quelles preuves aurais-tu à présenter à un conseil des prud'hommes ?  
Cf. https://www.service-public.fr/parti [...] oits/F1642 pour une définition des critères de discrimination.
 

 
Tu as envie de partir non ? Dans ce cas l'avis des autres devrait peu t'importer.
Tu passeras peut-être pour un chieur... mais un chieur avec un chèque.
 

 
Demander "une étude" ne signifie en rien que ton employeur acceptera tes demandes, et encore moins un rattrapage salarial.
 
Ma question : tu cours après quoi au juste ? Tu sembles plus courir après de la reconnaissance qu'après de l'argent, qui serait un lot de consolation.  
Tu dis vouloir partir, et en même temps, tu accepterais de rester si on te donne ce que tu penses avoir "mérité".
 
Quant au fait de t'être surinvesti, si tu n'as pas su "vendre" ton travail auprès de tes managers au quotidien, ça fait hélas partie du job : il y a le savoir faire, le savoir être, mais c'est à toi d'apprendre le "faire savoir" et d'apprendre à mettre en avant ton travail et ta propre personne auprès des bons interlocuteurs.
 
P.S : le "mérite" n'existe pas.
EDIT : cf. le conseil qui t'a été donné précédemment par dje et qui est toujours d'actualité : TL;DR: sors-toi les doigts et passe des entretiens
 

Je te conseille de partir de ta boite, car meme si tu as gain de cause et bouge en interne, au fond de toi tu auras encore une sorte de rancoeur.
Partir est la meilleure façon de leur dire "allez vous faire voir".
 
Si t'es en grosse cogip, tenter l'approche des syndicats est possible, et si tu te dis que dans tous les cas tu pars, ça peut se faire.
Le rattrapage c'est très compliqué je crois.
Si c'est que sur du salaire ou du bonus sur quelques années, très compliqué. C'est faisable en général sur des périodes longues (10 ans+), ou discrimination réelle (racisme, femmes, ...).
Si tu passes par un syndicat, forte chance que ça reste "dans les têtes" de certains, ou que ce soit écrit.

Techniquement toute non hausse sur investissement est une défiscalisation

Et +1 Burnout, faut pas rester dans ce contexte

+1
 
Se battre aujourd’hui pour obtenir quelque chose qu’on pensait mériter hier, c’est l’assurance de ne rien avoir demain.  
 
La rem c’est le composant visible, le sous-jacent c’est un employeur qui (dans ton ressenti) ne valorise pas ton travail, ne te paye pas à hauteur de tes compétences, te discrimine. Même en grattant 10k en lui mettant la pression, le problème de fond restera.

Je me demande surtout si werun75 a bien passé des entretiens afin d’avoir des éléments de négociation avec sa hiérarchie.
Le cas échéant, je ne comprends le sens de son post…

Stp si tu ne sais pas abstiens toi mais ne racontes pas les bêtises que tu lis à gauche à droite ou que t'entends au bar...
A ce niveau de salaire, légalement, il est très compliqué de defiscalisé en France.  

 
Concretement, avant ma prise de poste en 2019, j'avais discuté remu avec mon manager estimant que c'etait pas assez pour accepter.
Mon manager actuel m'avait balancé la phrase "En variable , ce sera minimum 10K" + "Ton fixe est dans la fourchette appliquée dans le service".
Ca fait 4 ans que je bosse, les 10K je les ai quasiment jamais vu!
 
Sur le fait d'en parler avec mon manager, ca a été fait à plusieurs reprises. Je suis ecouté mais clairement pas entendu.  
Mon manager m'a souvent dit "je te conseille plus d'aller voir la RH".
Genre la RH a du pouvoir en matiere de nego salariale?
Je sens bien que c'est un peu tendu quand j'evoque ces questions avec mon manager et mon caractere plutot timide ameliore pas les choses pour peser dans la nego.

ok champion
 
c'est HS comme dit plus haut, si t'as envie d'en débattre y'a un topic dédié

 
Ca veut dire que ton manager soit n'a pas le pouvoir, soit n'a pas la volonté d'accéder à tes demandes.
Comprendre : plafond de verre.
 
A toi d'en tirer les conséquences qui s'imposent à toi, en allant sonder le marché, puis menacer de partir une fois que tu auras trouvé une offre à la hauteur de tes attentes.

 
En allant voir à un syndicat, c'etait aussi pour me faire aider dans ma situation, leur expliquer mon problème et de ne pas etre seul face a cette situation...
Et puis c'est comme si je voulais que cela se sache, que le service ou je suis , mon management me remunere/considere mal.
Vous n'avez pas idée comment ca a pu etre dur durant ces 4 ans a essayer de negocier.

Le syndicat va pas négocier ton salaire à ta place, sauf s'il est en dessous du SMIC. Et il va pas non plus forcer tes boss à mieux te considérer, au contraire.  
 
Barre toi et trouve mieux ailleurs. Des gens qui se plaignent de leur salaire c'est 95% des employés en France. Soit tu pleurniches soit tu agis.

werun75, c'est mort pour toi, ça fait 4 ans qu'ils voient que tu es pas chiant et que tu fais ton taff.
 
+1 pour les autres, il faut partir car tu vas accumuler de plus en plus de frustration et de rancœur surtout si à côté, ton collège prend 20K en bonus alors que toi, on te donne 10K et encore vu qu'à priori tu galères à les avoir.
 
Tu peux aller voir les syndicats voir même y adhérer mais je vois pas le projet

surtout qu'on t'a déjà dit la même chose ici il y a plusieurs mois
 
donc soit tu agis et tu changes de boulot comme dit par p0intzer0, soit tu acceptes ta situation

 
A priori tout le monde dans sa boîte a compris qu’il avait accepté sa situation et qu’il ne ferait pas grand chose à par râler sur un obscur forum d’extrême-droite sur internet.
 
D’où l’absence de geste en sa faveur
 

Ce qui sera d'autant plus frustrant pour moi si je me barre effectivement c'est que le poste me plait.
 J'etais plutot bon élève en cours, quand tu bosses tes cours, tu as des bonnes notes, c'est la recompense. Quand tu es dans la vie active, tu bosses, tu apprecies ce que tu fais et tu performes operationellement, tu es sensé etre correctement valorisé? Mon experience pro ne le prouve pas.

Autre sujet/problème que je n'ai pas encore evoqué ici: j'avais postulé pour un job en interne, j'ai eu plusieurs entretiens pour le poste, ca s'est très bien passé,  bon feedbacks etc.... C'est un poste quasi similaire mais une autre equipe, donc move en interne plutot horizontale. J'ai reçu une reponse negative car mon equipe serait en difficulté operationnellement si quittais dans l'immédiat. Donc concretement, on a decidé a ma place.
Alors mon management est plutot satisfait de me garder mais pas assez satisfait pour me valoriser decemment?
 C'est vraiment delicat ma situation en ce moment.

Comme je l'ai dit je me sens victime dans ma situation et j'ai pas mal de rancoeur. Je suis qu'un simple collaborateur donc sans responsabilités managériales, je ne sais pas comment tourner les choses pour qu'un minima cela ne reste pas dans le silence le mauvais traitement que j'ai subi.

toute ton erreur est là

le monde du travail n'est pas juste, il ne le sera jamais

pour le reste : réveilles toi, ça va rester tel quel et tout le monde s'en branle, tire toi de là pour trouver mieux ailleurs

On te prend pour un pigeon, on t'écrase et ça marche.
Sois tu ouvres ta gueule et fous la pression, sois tu pars. Tkt pas partir est la meilleure solution pour prouver que tu es au dessus de leur jeu.
Ou sinon n'en branle plus une mais c'est pas recommandé.

Et non en entreprise c'est pas comme à l'école, t'es pas récompensé justement selon ton travail comparé aux autres.

Il est peut être encore possible pour toi de te rendre compte que la qualité du travail est un prérequis mais pas l'origine d'une revalorisation.

Pour ça, il faut faire en sorte qu'il soit visible par les personnes qui décident des augmentations.

Si c'est déjà le cas, soit tu postules ailleurs, soit tu acceptes que ça n'arrivera pas.

 
 
Je suis pas d'accord avec toi sur ce point.  
Ce sont certaines personnes/certains comportements qui rendent le monde du travail injuste.
J'ai bcp d'ex collegues / connaissances dans ma boite qui considèrent etre justement reconnu.
"A travail egal, salaire égal", de part le droit du travail, il y a un cadre qui est censé garantir cette justice.

Que tu sois d'accord ou non ne change rien aux règles du jeu.

 
Bon courage pour tes démarches juridiques si tu veux vraiment partir là dessus. Nul doute qu'après 5 ans au prudhomme tu seras mieux considéré.  
On n'est pas dans un système communiste. Comment se fait-il que pour un poste similaire (genre dev java), les salaires aillent du simple au décuple ?  
 
 
Tu parles de mauvais traitement, c'est quoi à par X k en moins que ce que tu penses valoir ?

voilà

cette naïveté est presque touchante
 
réveilles toi, ça n'est pas la réalité du monde du travail

 
c'est surtout impossible à évaluer et ca n'est jamais vraiment un travail égal.

J'estime etre une personne juste et integre.
Lorsque je soulève un problème me concernant, cela est justifié.
Concernant les elements de remu, j'en ai discuté la semaine derniere avec une connaissance de ma boite qui a 8 ans d'XP en FO et qui etait justement dans l'equipe FO ou j'avais postulé pour ma mobilité.
Il m'a clairement dit " C'est abusé ton niveau de variable, j'ai jamais entendu ca pour ce type de poste".
Pour le fixe, il m'a dit que j'etais dans la fourchette basse.

 
OK    
Donc c'est juste le salaire, mais tu veux pas te barrer.    

 
Il y a aussi la charge de travail, de supporter cette charge pour si peu de recompense.
L'aspect pression/stress liés à mes responsabilités aussi. (J'ai plusieurs cheveux blancs qui sont apparus durant ces 4 années.
C'est pas juste une image, c'est bien le cas)

tu peux choisir de te battre contre des moulins à vent (et voir ton nombre de cheveux blancs et ton stress exploser) ou te barrer et trouver mieux ailleurs.
Je sais pas trop ce que tu espères comme autre réponse.

Ou demander une mutation en interne qu’on lui refusera.
Mais in fine il ne fera que râler sur son forum.
 
 

Oui, c'est vrai. Fouille les jurisprudences : tu verras qu'au final, à travail égal, pas salaire égal...car c'est plus compliqué. Il y a l'expérience, la formation, la qualité, l'efficacité,... Bref, concept très compliqué.
Qui te dit que tu fournis un travail réellement égal aux autres ?

Bref, tu ferais mieux de garder ton énergie en cherchant ailleurs.
Et si tu veux absolument rester, changer de direction, va loin, et gratte un meilleur variable : c'est possible

Bon je vais me sacrifier :
 
werun75, Ton manager et les RH te prennent pour un paillasson. Tu fais le taff pour pas cher, c'est rentable et en plus, pas besoin de t'augmenter vu que malgré tes demandes, tu restes un bon élément alors que tu fais 0 gap de salaire pendant que tes collègues se mettent bien.
 
Bref, tu es un parfait esclave corvéable et tu as sur ton front un post-it "Donnez moi du travail, je me plains mais OSEF de mon avis".
 
Soit tu acceptes cette situation parce que ça ne va pas changer ou soit tu menaces de te barrer avec la possibilité de vraiment te barrer donc faut chercher ailleurs car si tu bluff et que tu restes, ça sera encore pire pour toi.
 
Sorry frer, c'est pour ton bien  

en fait werun75, c'est le mec qui vient pleurnicher périodiquement, à qui on propose des solutions, mais qui en fait ne veut surtout pas les entendre
 
c'est la réalité du monde du travail mon gars, faut faire avec, si ça te convient pas monte ta boite et/ou deviens freelance

BARRE TOI DE TA BOITE
 
Voilà, on ne peut pas dire mieux.

En même temps il ne pas jamais de son fixe mais que du bonus, si ça se trouve il est au prix du marché dans sa branche (90k€++ HFR compilant)

Je crois que si, il l'avait donné il y a quelques mois. Il faut rechercher.

Exact 54K +8-9 ce qui est plus que le salaire médian français  
 

 
C’est clair. Tout le monde a l'air de partir du principe qu'il est bon et qu'il mérite. Mais peut-être quil est juste moyen/nul identifié par ses chefs (ou d'autres personnes dans le structure) et qui bloquent donc sont évolution. J'ai vu bien assez de gens penser qu'ils valent mieux que ce qu'ils ont, mais qui ne comprennent pas quand on leur dis qu'ils ne sont pas assez bons. On les garde par facilité mais jamais n'évolueront.
 
Le mec se complaît dans sa situation sans se remettre en question. Dans mon équipe je le classerais parmi les faibles potentiels...

Il y a quelques années j’étais venu couiner ici un peu dans le même esprit, façon kalimero, et je m’étais pris une chtouille, de kaiser je crois. Sur le coup je l’ai plutôt mal pris. Puis je me suis sorti les doigts, formé, reconverti, je suis passé d’une Cogip où je me faisais chier pour 52k à une start up à 77k de package et en cours d’entretien pour une autre startup où il n’ont pas trop tiqué à ma demande de 100k de package.  
 
Donc voilà, il faut se faire violence pour changer d’état d’esprit et débloquer tout ça.