Reprise du message précédent :
Pour ma part 5250 € brut ->  
- 25€ mutuelle  
+ 36.90 abonnement transport
-> 4235 € net (3763 € imposable)
- 245 € impôts revenus (6,5 %)
 
3991 € supernet
(Cadre 39h)
 
Il faut prendre en compte dans ce cas les heures supp non imposées.

 
Limité à 5k€ par an (hors période COVID) les heures sup non imposées.

tout à fait :-) 7500 € sinon (et j'étais à 7499 € l'année dernière)

En vrai, c'est assez délicat de savoir exactement combien on va toucher (sans le calculer avec une feuille excel).
Tout ce qui est lié à la retraite : y'a une partie des cotisations plafonnée au PMSS.
Y'a des tranches pour la complémentaire (pas le même taux pour la partie qui dépasse la tranche 1, on passe de 4.01% à 9.72%).
Et il peut y avoir encore d'autres choses : par exemple chez nous, on a une retraite supplémentaire : boum 3% en plus à payer sur son brut.
 
Perso je passe de 5583.12€ brut ->
4174.65€ net (4400.38€ net imposable)
et il faut que je retire ma participation aux stocks options, les tickets restau, les chèques vacances et les impôts.

 
245€, je suis toujours étonné du faible montant.
Après tu n'es sans doute pas célibataire et avec des enfants.

Il y a un très bon simulateur du coût d’embauche décomposé jusqu’au supernet : https://mon-entreprise.fr/simulateurs/salaire-brut-net
 
Plutôt complet.

 
Sympa les impôts à 6%
Comment tu fais?
 
Quasi le même salaire (pour la femme et moi), 2 enfants 11% chacun  

Par rapport au Luxembourg ? Tu comptes bien la CSG+CRDS ?

 
Ma femme gagne bien moins que moi (elle s'est mise à 75%), elle doit toucher 1400 € imposable.
En imposable on tournait à 57k€ sur l'année dernière (je gagnais un poil moins, 60k€ brut annuel)
 
Après, j'ai effectivement 2 enfants.
Je donne 300 € à des associations (200 € de réduction d'impôts)
 
ça donne 2725 € d'impôts annuel pour nous deux.
 
Et encore après, j'ai des crédits d'impôts (gardes enfant, ménage), ce qui fait que je suis remboursé de pas loin de 2000 €.
Au final, on a environ 1000 € d'impôts sur le revenu annuel.

Hello ! Je suis passé par le topic CV au début du mois, depuis j'ai quelques entretiens qui se sont bien passés, je voudrais donc estimer combien je peux espérer gagner avant qu'on me pose la question.

• 27 ans, je viens de soutenir ma thèse en informatique, ça sera mon premier CDI
• Diplômé de l'Ensimag et l'ENS Lyon
• Grosses entreprises américaines, mais pas des GAFAM
• Travail en remote depuis la France, contrat français
• Domaine du calcul haute performance (HPC), postes plutôt R&D

Une des entreprises a des bureaux à Paris mais accepte le full remote (ce que je compte faire). Quel est l'effet sur le salaire ? Je veux dire, ils vont me demander si je compte habiter à Paris avant de me faire une offre ? Ou ils payent tous leurs employés français comme des parisiens ?

 
A moins d'avoir une taupe chez eux, impossible de répondre.
L'important c'est l'offre qui va t'être faite versus les offres de la concurrence = ce que va te proposer le marché.  
A toi ensuite de t'aligner et de négocier les clauses dans le contrat de travail : la cogip et toi n'avez pas forcément la même notion de "full remote" (day one dès le premier jour de la période d'essai ? Est-ce n'importe où sur la planète dès lors que tu as un accès réseau ? Avec quelle machine/quels softs tu bosses ? Etc.)

 
Ca dépend de la boîte  
Dans ma boite de <10 personnes en France, dont quasi toutes à Paris, personne ne m'a parlé de mon lieu de résidence mais plutôt du marché de l'emploi en ce moment - je pense pas que l'américain moyen, fut-il éduqué, sache qu'il y a des endroits en dehors de Paris  

C'est beau les heures supp non imposées ni socialisées qui étaient à la base pour les SMICARDS, et qui se retrouvent sur un cadre à 60k

C'est defini ou stp ?
Le seul truc qui compte, c'est ton volume de travail annuel. Si tu le depasses, ça doit être compensé.

Le reste, c'est de la rageance / jalousie.

C'est pas défini mais clairement le but n'était pas à des cadres gagnant 4k net d'avoir plus avec des contrats 39h

Mais plutôt au boulanger du coin de payer mieux son pâtissier pour l'aider dans ses fins de mois

Mais bon pour une fois que l'argent peut aller à la classe moyenne sup on va pas s'en plaindre, je n'ai aucune animosité sur cela

Je suis désolé mais ce n'est pas parce qu'un cadre gagne plus qu'un smicard qu'il doit se faire enfler.

La règle est la même pour toutes les classes et heureusement d'ailleurs.

Si l entreprise a un problème avec les hs, libre a elle de fixer d autres modalités, comme du forfait heures / jour.

 
Bon ok, ça dépend, je m'y attendais un peu
Sinon un avis sur le salaire que je pourrais demander ? Le salaire médian d'un Ensimag sorti d'école c'est 40k€, donc je pensais demander dans les 50k€, mais c'est une estimation à la grosse louche.

 
Demande autant qu'un profil américain et ils diviseront par deux  
 
Plus sérieusement, essaie de viser le plus haut possible - au pire ils te diront non et négocieront à la baisse

Merci Glandoll. En fait, j'avais connaissance effectivement du site qui donnait la correspondance salaire brut/ net. Je me disais juste que j'aurais un meilleur proxy a partir du salaire proratisé avec une simple regle de 3. Car chaque employeur apres a ses taux de cotisation specifiques non?

Oui sauf que dans ce cas là c'est le cadre au forfait qui se font enfler, car les heures elles sont généralement bien au delà de
 35 sans compensation RTT / heure supp

Quand j'étais cadre au forfait ça me faisait une belle jambe les heures supp desocialisées et défiscalisées

Bon tu comprends pas, je laisse tomber.

Je suis dans le même cas qu'Antac

40h, dont 5h supp, c'est dans un "forfait mensuel", donc pas de RTT mais je paie moins d'impôts que la même personne avec le même salaire mais sans cette partie hsupp

Tu comprends mieux jojo ?

Sachant qu'un cadre sort généralement au moins 40/42h semaine effectivement ceux au forfait sont désavantagés pour les impôts mais en contrepartie ont des RTT

Non mais je comprend, mais aujourd'hui la plupart des cadres au forfait en informatique sont avec les forfaits 218 jours de base, donc les RTT ne couvrent pas du tout les heures qu'ils peuvent faire (si on part sur une base de 40h)

J'ai un ami ou ces heures desocialisées/defisca l'avantageait énormement, toutes les HNO et les astreintes étaient compté comme des heures supp et donc non imposable (quand bien même il y avait récup derrière )

 
Si ton contrat est un forfait jour de 218 jours, cela veut dire qu'initialement tu dois être prêt à faire max 13H de boulot par jour pendant 218 jours à raison de 5 jours de travail par semaine (hors pause de CP).
 
Donc quand tu signes un tel contrat, tu t'engages précisément à ça. Du coup le salaire à négocier doit naturellement s'aligner en fonction de cette base.
 
 
Edit : modifié

hein?

Le forfait 218 jours c'est le forfait maximal prévu par la loi qui représente 365(jours par an) - 104 (weekend) - 25 (CP) - 8(RTT) - 10 jours fériés

Et le principe d'un forfait c'est de pouvoir aussi bien bosser 30h que 50h peu importe tant que le boulot est fait

 
Oui pardon les CP sont déjà comptés.    
Le forfait jour est cadré. Obligation d'avoir 11h de repos par jour.
 
Sinon 218 c'est pas le max prévu par la loi. On peut te racheter tes RTT

Et normalement mon taux doit être réactualisé à 0%

4023.34€ brut mensuel
  - 26.48€ (santé)
  - 446.73€ (retraite)
  - 0.97€ (chômage)
  - 402.45€ (CSG/CRDS)
  - 73.92 (tickets resto)
3072.79€ net avant impot : -23.6% du brut
  -56.20€ (impot sur le revenu)
3059.39€ supernet -23.9% du brut

Idem cadre.

La plupart des cadres en info se font entuber par leur employeur qui leur dit qu'ils sont au forfait alors qu'ils ont un contrat type syntec qui prévoit de faire 1607 heures annualisées sur 218 jours.
Ce qui suppose que:
 - selon si les jours fériés tombent des weekend où non, le nombre de RTT varie.
 - au total sur l'année on ne dépasse pas les 1607 heures (soit en moyenne un peu moins de 7h30 par jours).
 
Donc quelqu'un avec ce contrat peut très bien faire des semaines de 50 heures mais à un moment il devra en faire de 20 pour rattraper, ou toucher des heures sup.

Oui en Syntec le forfait jour est reservé a une très petite frange d'employés.
 
Et même le forfait heure ne doit pas forcément être la norme (perso je n'ai jamais été au forfait heure par ex.

 
Tu retire pas 15%, en instantané, tu retire le taux communiqué par l'administration fiscale. Taux qui augmentera à terme avec la prochaine déclaration d'impot si le salaire à augmenté... Y'aura donc potentiellement des corrections.

 
Je comprends pas, si tu travaille 35H, ta pas de RTT si ? Et les jours fériés qui tombe en weekend c'est pour ta pomme non ? Tu devrai pas travailler 365-104-25-10 jours fériés quelque chose comme ça, soit 226 jours ? Voir 3-4 de plus avec les jours feriés qui tombe un weekend ?

218 jours est le forfait de base pour les cadres au forfait jour (j'en ai eu en 210 jours, voir 198 jours <3), ils ont obligatoirement 8 jours de RTT.
Peu importe le nombre d'heure qu'ils font sur le principe tant que leur boulot est fait on peut rien leur dire, et ils auront leur RTT quoi qu'il arrive

Pour les contrats à horaire oui les 35h t'as 0 RTT.

Après, il y a les RTT sur les contrats à horaire aussi, mais sur des 37h30 etc

Tout ce qui dépasse 35H en fait. Ça se récupère en RTT (monetisées ou non selon l'employeur puis le salarié)

Je pense que la plupart des cadres ne sont pas au forfait jour ce qui permet de les faire travailleur plus. Ainsi historiquement j'avais 5 semaine de vacances avec 6-7 RTT selon les années. Ca ne change rien à la façon dont les gens bossent. Le contrat à beau dire ça on controle pas les heures et certains font plus d'heure, d'autre moins.
 
Maintenant j'ai 6 semaines de congés avec autour de 4-5 RTT (ce qui met l'obligation pas sur les RTT mais les journées travaillées) et je pense être à 216 jours si je me souvient bien.

Non c'est le forfait jour qui permet aux employeurs de faire travailler plus.

En théorie oui, en pratique pas nécessairement.

J'étais en forfait jour dans boîte A, je suis passé en 37h30 (ou 39h je ne sais même plus) dans boîte B, mais il n'y a absolument aucun contrôle donc ça ne change rien à mes amplitudes horaires, ma hiérarchie attend que le job soit fait, j'ai moins de congés qu'en forfait jour, et ça coûte moins cher à la boîte (à brut fixe équivalent) puisqu'il y a une partie du brut en heures supplémentaires defiscalisées.

Dans mon cas, tout le monde pointe et le temps supplémentaire est à récupérer.  
Par ailleurs mes déplacements pro (pour me rendre dans nos bureaux à Paris) sont comptés comme du temps de travail. C'est normal mais dans les faits plutôt rarement appliqué

Oui au final y'a la théorie et la pratique...

Ce que je dis c'est que le forfait jour donne la possibilité de.... A l'employeur. Ce que le contrat 35H ne fait pas, ou plutôt ne fait pas sans l'accord systématique de l'employé.

Le forfait jour est plus flexible que le forfait jour, qui lui est très normé. D'ailleurs le forfait jour est une particularité qui est en violation du droit du travail européen.

Bref nextons

Coquille non ? Sinon ça ne veut rien dire