Reprise du message précédent :

 
Exactement, d'ou mon assertion  sur les cogips francaises. C'est plus sur mais c'est mou et ca retribue peu l'effort fourni.

Ca depend de la taille mais bien souvent non. J'ai des potes chez cisco et Ms faudrait que je leur demande . Mais bon les syndics quand 90% de la boite est cadre...

Sans se restreindre aux boites US, il y a un paquet de boites françaises qui n’ont jamais vu la couleur d’un syndicat

Et pourtant les cadres ont parfois bien besoin des syndicats...

Voila, c'est ce que j'allais répondre: je ne vois pas en quoi être cadre est incompatible avec demander de "l'aide" aux syndicats.
Perso dans ma cogip, j'ai plein de collègues cadres qui se sont fait aider, notamment dans l'obtention d'augment, de conflit avec hiérarchie,...

Oui mais toutes les grosses Cogips FR (et c'est ce dont on parle) en ont.

La pour le coup, je suis entièrement d'accord avec toi.

'tain obtenir une augmentation avec l'aide des syndicats, autant signer son arrêt de carrière direct

Je suis dans une grosse COGIP FR et de toute son histoire le groupe n'a jamais vu un seul syndicat

Ça aide pas mal dans certains cas, malheureusement. En gros ça incite à, ça fait peur. Sans le salarié, parfois timide, se fait tondre.

Y a pas une obligation de représentant du personnel à partir d'un certains nombre de salariés ?

A ouais?

Sauf que ca marche dans certains cas. Notamment les écarts salariaux H/F.
Extrait cfdt de ma cogip:
 
« Les révisions donneront lieu à un versement sur la paie du mois de juillet avec une date de valeur au 1er avril (article 6.3 ). C'est comme ça qu'on les différencie d'une augmentation classique, car certains n'hésiteront pas à vous faire croire que cela sort de leurs poches.
 
Il s'agit bien d'une révision suite à un retard de rémunération constaté et reconnu en tant que tel. Il ne s'agit pas d'une promotion.
C'est pourquoi il a été important de préciser dans l'accord que : Ces révisions ne se substituent pas aux augmentations attribuées dans le cadre de l'examen annuel des situations qui interviennent distinctement et qui tiennent compte du principe d'égalité de traitement entre les femmes et les hommes.
Leur attribution ne doit pas non plus influencer la décision d'augmentation individuelle sur les années suivantes. Ces révisions ne peuvent par ailleurs servir de justification à une baisse de la rémunération variable.
 
Chaque établissement est doté d'une enveloppe pour effectuer ses rattrapages. N'hésitez pas à rencontrer vos élus CFDT pour faire le point sur votre rémunération et savoir si vous pouvez être concernées."

Non mais ça marche une fois, ensuite t'es catalogué comme mec incapable de se démerder seul, comme un chouineur ... A mon avis c'est vraiment ne pas voir plus loin que le bout de son nez.
 

Peut-être, mais alors faut préciser. Ce n'est généralement pas ce qu'on entend par "obtenir une augmentation".

A oui non mais dans les gros cogip fr, on obtient clairement pas des augments +10%. tu y vas pour la sécurité de l'emploi et non la dynamique salariale.

ben si, même dans les grosses cogip fr en fait

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Par définition les grosses augmentations c'est réservé à une minorité, donc forcément sur un topic 90% des gens n'auront jamais eu au-dessus de 3%

A périmètre identique

Ça ça veut surtout dire que t'étais sous payé

HFR. D'accord avec tout et son contraire.

t'as le droit de penser que les augment de +10% n'existent pas en cogip FR, et tant mieux tu peux continuer à le penser, ça permettra aux autres de les toucher ces +10%

C'est réservé aux "talents", c'est pour ça qu'on n'en a jamais entendu parler

c'est sur que c'est pas pour celui qui va raler à la RH en disant que sa collègue gagne plus que lui après son congé mater

c'est pas ca, c'est que tu abondais dans le sens de boisse qui disait je cite "Exactement, d'ou mon assertion  sur les cogips francaises. C'est plus sur mais c'est mou et ca retribue peu l'effort fourni." et maintenant tu dis l'inverse.
T'es versatile mais c'est ton droit le + strict me diras tu.  

 
Sur un topic salaire la population n’est pas représentative

 
Ça reste une obligation légale pour les boites de plus de 50 salariés (encore que je sais pas comment c’est avec les dernières réformes en cours).  
N’allons pas trop loin dans la mauvaise foi

D'où je dis l'inverse ?

10% c'est possible même en cogip française faut juste pas être un planqué ou faire juste son taff correctement.

50% c'est forcément que tu étais sous payé ou que t'as pris un poste très particulier

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Obligation
https://www.service-public.fr/parti [...] roits/F102
 
Y a juste l’état qui peut s’en passer (vu que ce n’est pas une entreprise ) mais ils sont présents malgré tout.

 
Quel taille ?
 
Je serais curieux d’avoir le nom

A mon sens quand boisse dit que la cogip rétribue peu l’effort fourni, ca exclut justement la planque ou le « juste faire son taff correctement » dans sa définition de « effort ».

C'est possible +10% en cogip sans changement de poste ?

J'avais un pote qui n'avait même pas fait ça en passant responsable de lot à chef de projet

Oui pour les talents.  

sans changer de poste
depuis 2 ans
 
mais j'en connais d'autres

Dans mon ancienne COGIP, la première fois, j'ai pris 10% sans changer de poste. Une autre fois, en changeant de poste.
Sinon c'était des augmentations entre 3 et 5%/an
 

 
Tu as mal négocié ton embauche  

 
Ne jamais sous estimer aussi l'importance de la communication sur son travail, surtout en surestimant l'effort investi pour le reste. Sadly.

si ça peut te faire plaisir de penser ça

 
Tu places la limite où du coup ?

Un mix entre le poste et le marché ?

au cas par cas, mais sachant qu'on parlait d'augment sans changement de poste, ouais clairement +50% t'as été mal embauché
 
me concernant j'ai été embauché un poil au dessus du marché