Reprise du message précédent :

jamais dis le contraire. on est d'accord.  

+10000

 
Tu pourrais avoir exactement le même parcours en France.  
Du moins c'est potentiellement plus faisable en RP qu'en province.
 
Encore faut-il être bon et reconnu comme tel.

 
Je savais qu'en France dans le domaine informatique si tu n'as pas bac+5, tu es un peu le loser de service.  
Je pense que la meilleure stratégie à adopter si on a seulement bac+3 est de s'exporter, puis revenir avec une grande expérience professionnelle.
 
Non?

Pas seulement, cf le point de wainwain.

 
Non mais t'as vu/lu ça où sérieux ?
Comment se mettre tout seul des plafonds de verre là où il n'y en a pas.
 
Le diplôme c'est CTB, c'est pas la taille qui compte, mais plutôt la manière dont tu t'en sers
En plus tu viens de voir un parfait contre-exemple sur le topic salaires.
 
A titre perso, je me souviens encore d'un mec qui est devenu directeur de projet à même pas 35 ans avec "juste" un DUT Info.
Moi-même je gère une équipe d'ingés, tous sortis d'écoles d'ingé, dans une boîte connue pour ne recruter que des mecs issus d'écoles d'ingé, alors que j'ai eu mon diplôme à la fac et que cette boîte cherche "malgré tout" à me recruter

Y'a aussi Dje qui pourrait témoigner

Il y a de beaux parcours, c'est indéniable, je voulais dire que ce n'est pas la norme.  
On va pas se mentir, en France il y a ce coté élitiste qui met beaucoup de bâtons dans les roues à certains.
Je discutais avec des bac+2, bts sio, certains après 10 ans restent avec des salaires relativement bas (25k brut).

 
Il ne tient qu'à toi de sortir de cette "norme".  
N'attends pas des autres / du ciel / whatever de te faire une belle carrière, c'est à toi de tailler ta propre route, avec tes propres moyens.

 
Apparemment t'a pas envie de leur ressembler. Encore une fois à toi de te bouger pour ne pas "finir" comme eux

Merci pour le conseil

Pour négocier, faut il parler prime d'ancienneté incluse ou non?
 
Suite à l'obtention prochaine (ou pas) d'une formation certifiante et diplômante, quel pourcentage d'augmentation pourrais je prétendre?
 
Je n'ai absolument aucune idée de la fourchette à proposer à mon N+1  

Brut annuel fixe.
Le reste ...
 

Peux-tu être encore moins précis ?

 
Vouloir négocier OK, mais négocier quoi ?  
Tu vas avoir un diplôme OK, mais que demandes-tu ? Une évolution de poste, une augmentation, les 2 ? Commence déjà par mettre ça au clair.
 
Pour la suite, si tu souhaites une évolution de poste, tu regardes ce qui se fait ailleurs (notamment niveau salaire), et tu négocies le périmètre de ton poste+ton futur salaire.

 
Désolé, je ne veut pas trop étaler ma vie ici , mais je suis actuellement une formation certificante et diplomante (CERTIFIÉ RNCP NIVEAU II : niveau de formation équivalent à la licence ou la maîtrise (Bac + 3, Bac + 4) )
 
 
Une fois en poche, je compte négocier mon salaire actuel, mais je n'ai aucune idée de la fourchette à laquelle je peux prétendre (+5% ? +10%? +20% +50%?)

 
Suite à une réunion de réorganisation, on me change l'intitulé de mon poste via un avenant à mon contrat de travail.
 
Effectivement, peut être faudrait il que j'en profite pour discuter des points que tu évoques...

 
On ne peut pas répondre à ta question si tu nous donnes pas l'intitulé de ta formation, ton expérience passée, le poste que tu occupes (occupais) et celui dont tu souhaites accéder.

+1
Mon parcours c’est typiquement du boulot, de bon choix (à postériori) et beaucoup de chance (au bon endroit au bon moment)

 
Tu vas donc changer de poste.  
 
Il faut donc que dans ton avenant soient précisées :
- en détail, tes futures missions.
- ton nouveau salaire : qu'il va donc falloir négocier en amont, ou bien refuser de signer l'avenant s'il n'y a pas d'augmentation / augmentation insuffisante à tes yeux. Cette démarche doit évidemment s'accompagner d'une consultation du marché pour savoir à combien tu peux prétendre

Impossible de te répondre.

On ne sait pas quel gap fonctionnel tu fais, quelle est ta situation actuelle ...

Si tu as un +2 et que tu es déjà bien payé, le gap ne sera pas le même qui si tu as un CAP au smic ...
La formation ne fait pas tout, si tu restes sur le même poste t'auras rien.

bonjour,
 
Âge:  26
Diplôme(s):  ingénieur GROUPE A
Années d'alternance:  3ans
Années d'expériences:  2,5ans
Langues parlées (hors français):  anglais
Management d'équipe ?: non  
 
Situation actuelle: Ingénieur / admin IT (expert technique)
Expertise métier:  ingé et admin IT niv1/2/3 sur linux, windows, réseau, base de données + support utilisateur / dépannage postes utilisateur, imprimante etc
Secteur de l'entreprise:  IT
Zone géographique:  Nice
Ancienneté dans la boite actuelle:  2,5ans
Salaire fixe (K brut annuel):  41
I/P:  6k
bonus:  0
Autres avantages en nature:  0
Taille de l'entreprise:  +10000
Horaires: 8h -19h
Astreintes ?: non
Nombre de RTT: 14
Déplacements ?: quelques fois en France
Management d'équipe ?: non
 
j'aimerais trouver mieux payé ailleurs dans la même région d'ici 1an, combien je pourrais viser ?

Mama deus? Ou l'agrum ?
Ton salaire est plutôt pas mal, je vois pas beaucoup plus, max 45.

 
Je copte toujours le package, vu que ça fait vite des grosses sommes et que c'est très variable d'une boite à l'autre. Typiquement j'ai 15K de plus avec le package, un pote sur 25K€. Dans une boite précédente j'avais le PQ et c'est tout donc oui ça fait une différence.

 
 
Toubours cette discrimination au diplome.  Le mec a 10+ ans d'xp et un peu plus a vendre que ninnin avec son diplome d'ingé et ses quelques années d'xp dans une grande cogip franchouillarde paternaliste.
 

 
Voila et perso j'approche les 70k sans management, avec un DUT. Et j'ai arreté de changer de boite il y a 15 ans... je pourrais etre a 100k si j'avais joué uniquement le pognon.

C'est génial 70k sans management

J'avoue, et je freine des 4 fers pour ne pas basculer du coté obscur. Quand je vois la merde que c'est de gerer de l'humain...

 
La capacité à bien bosser / les choix de carrière / être au bon endroit au bon moment c'est en grande partie ce qui conditionne le diplôme. Tu obtiens généralement pas un diplôme de chirurgien ou d'avocat par hasard.
 
Du coup sans même parler du réseau des anciens, des professions réglementées, des connaissances acquises parfois quand même nécessaire au job, de ceux qui vont éliminer d'office ceux qui n'ont pas le diplôme, y'a quand même une forte corrélation entre les qualités que tu cite et le fait d'avoir un diplôme recherché.
 
Autant ta plein de gens sans diplômes qui réussissent et vont très loin, autant en statistiques ils sont pas si nombreux.

 
Oui helas, mais c'est  un des avantages de l'info. Un des rares métiers ou on recherche la compétence avant le statut pour d'évidentes raisons pratiques

C'est pas la merde.
Faut être fait pour. Les compétences de management s acquièrent et se développent.

 
Tu peux me rappeler ta situation ? région / fonction ?

 
Il y a aussu des profils plus simple à manager que d’autres

 
Je ne dénigre pas. Mais je préfere être le bras droit dans l'ombre, glisser les idées et les mettre en oeuvre plutot que de me taper ce stress, question de caractere . Dans mon monde etre manager c'est tenter de sauver la tete de chacun de ses gars 2x par an alors qu'ils sont au taquet, et être soit meme a 200% .Non merci.

 
Enfin si une position managériale se limitait à devoir gérer son équipe, ça se saurait

RP . Gestion infra europe #hommeatoutfaire du plus basique type deploiement de vms a l'architecture de solutions tres variées pour des publics variés .  Dur de faire un inventaire mais tu peux glisser tous les buzzwords du moment hors ML. Grosso modo La seule chose a laquelle je ne touche pas est le reseau.

Faut apprendre a bullshiter pas mal, et ça c'est pas fait pour tout le monde.

En ce qui me concerne, j'aime bien le côté management :-).

Non

Déjà si tu pars de ce principe tu seras un mauvais manager

Pardon apprendre a oublier de dire certaines choses, et apprendre a en dire d'autre.  

 
Globalement d'accord, mais ça dépend pas mal de la COGIP dans laquelle tu es.

Ouai je peux être un casse-couilles \o/