Reprise du message précédent :

 
Tu parles des jours de carence. Normalement ça dépend des boîtes et pas de la convention il me semble. Souvent c'est 6 mois ou 1 an d'ancienneté pour que la boîte paie les jours de carence.
 

On dirait que Laska est fait pour être pilote chez air France en fait

 
plutôt cheminot à la SNCF  

 
C’est très souvent dans la CC après les boîtes peuvent prendre des dispositions plus favorables via les accords d’entreprise.

Bonjour,
je sais que je suis mal payée. Même mon manager de SSII me le dit. Ma question est de savoir à quel point et combien je vaudrais "normalement".
 
Mon profil :
37 ans, bac+5 (université), 11 ans d'expérience.  
Ingénieur concepteur avec expertise reconnue sur un domaine assez spécifique.
Je suis en SSII (~4k salariés), Rhône-Alpes.  
Salaire :
36k €. Fixe. Sans variable, ni 13ème mois, ni rien.

36k€ c'est le salaire de démarrage d'un bac+5 de nos jours.
Ton expérience est donc valorisée à plus ou moins 0€.

 
pas mieux

11ans d’xp 36k ?
J’ai été embauché au 40+2 avec 0 xp en rp
Et un ami a été embauché à 50 avec 3ans d’xp en réseau
Tu devrais avoir au moins 50k minimum

 

 
Ton manager a une Ferrari j'espère ? Parce qu'avec la marge qu'il se fait sur toi c'est coke, pute et champagne tous les week-end
 
T'es dans quel domaine ? Informatique ? Le domaine spécifique, si tu ne veux pas le donner, c'est un truc qui marche bien et qui rapporte ?

 
Pas en province    
 
Mais 36k pour 11 ans d'xp, il est grand temps de demander une revalorisation  

Il y a du JD à 40 en RP, donc ça me paraît pas déconnant de penser que 36 hors RP puisse être possible

De changer de crèmerie surtout

C'est ce que j'ai expliqué à la RH, après qu'un JD issu de la même formation que moi a été embauché par mon client l'année dernière à 35k + avantages.  
Selon elle c'était pas comparable et mon salaire reste cohérent même si les retours élogieux sur mon travail qui lui sont parvenus lui font dire que je peux demander un petit quelque chose. Donc j'ai visé un peu plus haut dans les échelons pour en discuter.
 

Informatique, oui. Ca n'a pas vraiment le vent en poupe parce que c'est assez spécifique, mais ça marche et il en faut. Mon client cherche à me remplacer en interne depuis 8 mois, ils n'ont pas encore trouvé (je ne peux pas postuler).
 

Je n'ai même pas eu le temps de le faire proprement, quand j'ai commencé à parler salaire mon manager a de lui-même dit qu'il n'est même pas question d'augmentation mais d'une revalorisation.  
Je me doute tout de même que ça ne va pas rattraper l'écart.  
 

Je sais qu'il faudrait. Mais je ne sais pas me vendre, j'ai du mal à passer les entretiens d'embauche, du mal à expliquer aux recruteurs qu'il me faut des aménagements de travail pour cause de handicap, je sais très mal négocier... Et puis j'aime bien ma mission et mes supérieurs actuels, et je sais à quel point un autre environnement de travail peut m'être difficile.  
Là je suis bloquée pour raisons personnelles pour quelques mois, mais je vais commencer à prospecter un peu, pour le cas probable où ma SSII m'annonce joyeusement une augmentation "exceptionnelle" de 7 ou 8%.

Si ta mission te plaît, y'a pas moyen de te faire recruter en interne ?

Excellent.
Je compatis

Oh, si, puisqu'ils cherchent activement mon profil... sur Paris.  
Sans changer de région, ce n'est pas possible.

 
ce genre de viol

C'est le moment où j'explique que j'avais quitté ma première SSII après plus de 5 ans parce que j'étais chef d'équipe et référente technique pour 29k, en 2012 ?  
On m'avait dit à l'époque que j'étais "dans le nuage de points".    
 
Je ne sais pas négocier, c'est pathologique.  

Tu bosses 20h par semaine ?

un RH qui te dit ça c'est un RH, c'est un connard, no red face.
autant un commercial ou un manager qui veut optimiser son chiffre, bon c'est un fzdp mais c'est son métier.
 
Un RH son métier c'est de maximiser ton salaire
 

pourquoi tu ne peux pas postuler ?
 

revalorisation
 
ils vont te donner une "grosse" augment pour faire genre, tu vas être persuadé que c'est super bien et tu seras toujours 5k à 10k en dessous du marché sans problème...
 

Entraîne toi à passer des entretiens il n'y a que comme ça qu'on progresse.
Donc même si t'es coincé pour le moment ça ne t'empêche pas de t’entraîner avec des entretiens  

la négo c'est comme le reste ça s'apprend btw, tu trouveras ici de très bons conseils

 
 
Tu met a jour ton profil linkedIn. Si tu es pret a te faire spammer, monster. Sans meme negocier ils te proposeront plus que tes 36K, c'est meme pas la fourchette basse sans nego.
 
Si ce qui t'empeche de postuler chez le client c'est la clause de non concurrence, verifie qu'elle est valide (cf. https://www.service-public.fr/parti [...] ts/F1910). Si c'est le client qui a une clause de non debauchage, suivant le rapport de force entre le client et ta SSII, il peuvent la faire sauter via arrangement (ok on debauche QNTAL mais en contrepartie on s'engage a vous prendre 2 autres presta pendant X temps etc...).

 
Certes boites refusent catégoriquement d’embaucher des presta, même s’ils sont très bons et en auraient besoin  

elle n'a pas dit "ma boite n'embauche pas de presta", elle a dit "je ne peux pas postuler", pour moi ça n'est pas la même chose

J'ai un collègue qui m'a annoncé ce soir avoir eu une belle augmentation. (+10k€). Il était clairement sous payé, et il l'est toujours...

Tu es dans le vrai.

ça m'attriste mais on a des collab dans ce cas et je suis bien content de pas être leur manager, parce que j'arriverais pas à les regarder en face

 
du style, quel salaire ?

genre t'as des posts à proposer ou faut relire tout le topic ?

Je ne peux pas changer de région. J'ai une clause de non concurrence, mais elle n'est pas bloquante.  
Le client refuse totalement le télétravail pour ses salariés, même s'ils acceptent des prestataires externes qui travaillent dans un autre département.
Je vais tenter d'en parler directement avec le responsable côté client quand même, mais j'ai très peu d'espoir de ce côté puisqu'un interne a déjà abordé le sujet pour moi.  
 

Ben non, je me méfie, c'est bien pour ça que je viens demander à combien je pourrai prétendre.
 
 

Je lis ce sujet, celui des entretiens et quelques autres depuis un moment.    
Je ne ferai plus l'erreur de donner un chiffre en premier, et encore moins mon vrai salaire.

Mouais enfin, si tu es à 36 et que tu mérites 55, tu vas pas faire +20k d'un coup, j'y crois malheureusement pas. Ils vont te dire ça fait trop d'un coup, blabla, en plusieurs étapes.
Genre +10k ouahou c'est déjà énorme 10k !!
Bref, fais gaffe et regarde ailleurs...ne serait-ce que pour comparer.

36k avec 11ans d'exp  
 
Il va falloir changer VITE!

1. Une société qui nous laisse prendre autant de retard ne comblera jamais significativement le gap.

2. Tout le manque à gagner est définitivement perdu. La seule façon de rattraper serait d'obtenir de belles opportunités, mais on est sûr de ne jamais obtenir ces opportunités avec un tel partenaire.

Il faut partir.

genre tu prends la peine de lire les dernières pages parce que c'est un sujet hyper récurent sur ce topic ?
 
et t'hésite pas à ne pas prendre ce ton pourri aussi    
 

voilà
 

Tout. est. dit.
 
Il faut clairement partir.
Et une boite qui te traite comme ça j'appelle pas ça un partenaire.

Cf topic entretien. Filtre sur Perry Smith pour comprendre la partie corporate. Filtre sur les réguliers pour comprendre les leviers et méthodes de négo.

Pas mieux. C'est vraiment violent comme écart. Quittes ton cocon.

Au passage la question du dernier salaire a ete rendu illegal dans certains etats US, du coup les GAFA ont bannit la question de leur entretiens.
Ca montre bien la prise de conscience que cette questions la n'avait comme seul et unique but de tirer le salaire vers le bas.

C'est récent ton info ?
Parce qu'on m'a demandé mon salaire à la fin d'un processus de recrutement de GAFA y'a pas si longtemps

 
 
fin 2017/debut 2018. Confirme pour Amazon, Google et Facebook:  
https://www.inc.com/betsy-mikel/the [...] sking.html
 
Du moins sur le territoire US mais je pense que ca va etre elargit a l'ensemble tres vite.

 
Bah tiens, une entreprise qui cherche à rationaliser ses coûts ça devient illégal ? Pour le premier pays capitaliste du monde je trouve ça dingue.
 
Après ils ont une politique actuelle dans laquelle la consommation va avoir un rôle très important sur les prochaines années et ils cherchent à la favoriser, mais de là créer virtuellement de l'inflation par ces moyens je trouve ça juste dingue.

 
Bah oui, tout comme s'entendre avec ses concurrent pour ne pas debaucher (cf le proces de google et apple). Le but etait aussi de rationaliser les couts, au detriment de l'employe. Qu'est ce qui te choque la dedans?

Ce qui me choque c’est qu’on puisse empêcher les entreprises d’avoir des stratégies de maîtrise de leurs coûts.
 
Les salariés discutent bien entre eux des conditions d’emploi. Glassdoor en est un très bon exemple. Y’a une asymétrie qui me dérange.
 
Oui une boîte veut payer le moins cher possible pour un service le plus qualitatif possible. Ça s’appelle une bonne gestion. Ça choque pas quand on parle de fournisseur pourtant ce dernier emploie bien du monde.

Non, le cas symétrique serait le candidat qui demande combien touche le mieux payé de l'équipe dans la boite, hors la boite ne communiquera jamais ce chiffre à un candidat. Honteux que l'on puisse empêcher les candidats d'avoir des stratégies de maximisation de leur rentabilité

Les employés discutent entre eux comme des RH discutent entre eux, chacun se fait une idée du marché mais les RH vont tirer au plus bas possible en demandant le salaire du candidat, alors que le candidat ne peut pas demander le meilleur salaire possible pour ensuite se positionner à 10€ de moins