Reprise du message précédent :

Non mais t'as une clause de mobilité, tu le sait tu l'assumes. Surtout qu'en SSII tu sait clairement que t'es sur un siège éjectable à chaque fin de mission...
 
Si t'es pas d'accord avec les règles du jeux, tu ne t'engages pas dans cette voie... personne ne t'y oblige...

 
Oui sauf que :
1. Vraisemblablement, la boite utilise la condition pour qu'il démissionne, en aucun cas pour vraiment le voir arriver sur place. Si c'était le cas, et vu la tonalité de l'intervenant, on sent bien que peu serait fait pour une vraie intégration sur place et des missions pourries, surtout au siège, tu peux en trouver.
2. Vu la flambée des prix ici, faut retrouver à se loger à prix décent même en venant de région parisienne et encore plus sur sa résidence principale n'est pas encore soldée (ce qui semble être le cas)

J'ai l'impression qu'il y a un souci de transparence si on lui a vendu le poste sur la base de la mission (et de missions futures) à Paris.  
 
Ils auraient pu préparer le terrain depuis le temps si l'activité à Paris était amené à disparaitre . Même si oui ça fait parti du jeu.

En tout état de cause, dans le contrat en régie d'une SSII le frais de déplacement n'existe plus à partir du moment où le poste n'est pas que ponctuel (en gros avec la jurisprudence actuelle c'est +/- à partir de ~3 mois...).

 
S'il fait le connard la clause de mobilité n'est pas applicable et bah licenciement.
 
Mais là on dirais plutôt que son but c'est plutôt de rester dans la boite et de les faire raquer au maximum...

 
le 1. on ne sait pas vu ses messages je trouve
le 2. ok mais faut arrêter de fumer, ca reste 2 fois moins cher minimum que Paris...

+1
Tu t'es fait entuber pendant des années... Il n'y a plus rien à espérer maintenant...

Je viens d'avoir mon employeur, il me propose une rupture conventionnelle.

Tout ce shitstorm pour rien

Pour être honnête tu pourrais demander le rattrapage des indemnités non perçues ou un licenciement économique (plus avantageux).

c'est déjà pas mal qu'ils lui proposent une rupture conventionnelle amha

+1

Ouais je n'ai pas envie de faire chier et de me prendre la tête au final

Fonce, une rupture conventionnelle c'est 3 mois de salaire avec 9 ans d'ancienneté (si t'es en convention Syntec), ça te laissera le temps de voir venir.

Une RC, vu que c'est l employeur qui vient te chercher, est négociable.

 
Trouve du taff derrière si tu veux pas que la prime de la RC parte en fumée à cause de la carence du chômage

Y'a pas de carence pour des indemnités légale de licenciement ou de RC. C'est pour le supra-légal et les congés payés qu'il y a un différé d'indemnisation chômage. J'ai soldé tout mes congés et je ne pense pas toucher de supra.

En effet, je suis en convention Syntec  
1/3 du brut par année d'ancienneté. Faudra que je vérifie si mon employeur ne prendra le barème général à 1/4 par année.

Autant pour moi

Sans se réferer à la syntec, en general une décennie donne droit à un an de salaire environ, et un an 3 mois, sans trop forcer. La syntec est quand même raz les paquerettes, une fois j'ai vu des salaires d'embauche selon eux dans une de leur brochure de propagande, ca correspondait exactement à celui des années 80, en francs multiplié simplement par 6.55      

Non la base légale minimale c'est 1/4 de mois pour les 10 premières années, 1/3 après.
10 ans=10/4 mois = 2,5 mois de salaire

[Edité par: Laska-]

C'est effectivement le minimum legal, je parlais d'une petite moyenne facile à obtenir par le salarié lorsque c'est l'entreprise qui est à l'origine de la situation, ce qui semble être le cas.
Les chiffres de la Syntec font honte franchement.

 
Yep mais s’ils proposent ça direct c’est qu’ils sont au courant qu’ils sont borderline.
 
Le plus sage est tout de même d’accepter celui qui t’a nourri 9 ans  

entièrement d'accord pour moi ils savent qu'ils l'ont enfumé donc ils la jouent "réglo" sur la fin, ça vaut pas le coup de se faire chier je pense

 
c'est lui qui a amené de la plus valu à l'entreprise pas l'inverse et si cette dernière c'est embêté pour un contrat hors de leur zone d'opération ça devait être avantageux pour eux faut pas rêver.

 
Chaque boite a ses règles.
Et c'est pas parce que le PDG doit signer un papier que ça veut dire que ton dossier est étudié en personne par lui. Si ça se trouve il a un dossier de papiers à signer tous les matins et la feuille est dedans.
Dans une boite de 10k personne ça pourrait être le DSI qui devrait signer toutes les demandes.
C'est comme les contrats de travail, ce sont les chefs d'établissement ou les directeurs France ou les PDG qui signent mais c'est simplement parce qu'il faut que ce soit eux qui signent et qu'ils ne peuvent pas déléguer ce pouvoir.

 
Ce shitstorm etait tres instructif cela dit. Il reflete un triste mentalite, un melange d'ingratitude (vis a vis de l'employeur), de roublardise (juriste>tribunal>prudhomme), et de parasitage (du systeme social). Pas d'attaque perso contre OP hein d'ailleurs la teneur des commentaires en sa faveur, qui vont du "c'est lui qui a amené de la plus valu (sic) à l'entreprise pas l'inverse" jusqu'a une neutralite bienveillante, montre que le phenomene a quelque chose de compris, sinon de commun.
 
Pour moi, le cas est simple: si il y a entorse au contrat de travail, l'autre partie est en droit de demander explication, voire plus (read: legal). Dans le cas contraire, on demissionne gentiement et on passe a autre chose. Le fait que le mec soit un jeune, avec de l'experience, et sur un secteur dynamique, me met encore plus la rage; pas meme les circonstances attenuantes de l'ouvrier sans debouche qui sait qu'il n'a quasi plus aucune perspective.

Utilise pas mon commentaire comme argument sans connaitre mon avis sur la question, désoler mais je répondait juste a ton dramatique "celui qui t’a nourri 9 ans ".

Ma seul intervention a été de lui dire de commencer à chercher un autre emploie ça c'est arrêté là.

[Edité par: Laska-]

 
CQFD : Si le pdg est juste là pour apposer sa signature sur un papier qu'il ne lit pas, la boite va mal. Soit la signature nécessite son aval, soit elle ne le nécessite pas. Il ne faut pas chercher plus loin l'explication
Il y a vraisemblablement une crainte à déléguer aux étages inférieurs et des process à optimiser tout du moins. Malheureusement, ce type de validation est une spécificité assez commune en France (et pas que) o`u on aime faire des circuits de validation compliqués pour gargariser les égos de chaque strate. ^^

mauvais raccourci amha

Un peu extrême j'en conviens. Je me suis radouci dans le reste du message.
Et puis, si ca se trouve, le pdg veut simplement le numéro de téléphone de l'agent pour mettre à jour l'annuaire d'entreprise ou négocier une réduction avec l'opérateur, rien de plus normal à ce niveau là

faut quand même pas oublier que dans le contexte de Laska le "PDG" n'est que patron d'une filiale d'un groupe bien plus gros

Clairement.

Non.

Le marché français est clairement sclérose par les ssii, qui jouent des referencements des grands groupes pour être des interlocuteurs incontournables.

Et oui, entre un ingé en prestation et un commercial qui vends un tjm comme il vendrait des tomates chez liddl, l'un est plus indispensable que l'autre.

Sa boîte le baise depuis 9 ans (et mérite prud'hommes et interdiction de gestion) et toi tu le bashes lui...

Je sais pas si je suis à la bonne place. En tant que consultant IT je cherche à augmenter ma valeurs. J'ai 30 ans, surtout fait de l'opérationnel, le client commence à me mettre sur des petits projets. Je pensais faire une formation/passer une certif en gestion de projet. Le but c'est 1)si la mission se termine avec le client ne pas me retrouver ailleurs à être lvl1 dans un SOC car pas assez d'expérience pour faire entièrement la bascule opérationnel/projet 2)pouvoir me vendre plus chère ailleurs (pas dur vu mon taux actuel  
 
Je pensais faire une formation en vue d'obtenir la certif PRINCE2 Practitioner, qu'en pensez-vous ?

Pour l'histoire de la boîte et la mission des 9 ans à Paris, qu'on critique la boîte ou la personne qui pense prud'hommes ou autre (chacun son point de vue), ma conclusion pour moi c'est que c'est tellement devenu courant des trucs de merde comme ça que ça choque plus.
Pour moi ils l'ont baisé 9 ans et il a bien rapporté de la thune. Oui il a eu salaire mais c'est particulier quand même, bien qu'il l'ait accepté.

Moi ça me choque pas  

Je cherche un job à Paris, une boite basée à Bdx me propose une mission sur Paris qui me branche, ok je roule, je sais dès le départ en connaissance de cause que je changerai de boite à la fin de la mission, et alors ? Un cdi ça n’a rien d’un saint graal dans des domaines comme l’info tu retrouves dans la semaine. Et je ne vois pas pourquoi je serais dédommagé alors que j’habite déja à côté du client  

Je signe le contrat c’est que les termes me conviennent  

En revanche 9 ans de mission au même endroit c’est pas requalifiable en cdi chez le client ?

 
Tu trolles? T'es en plein delire?    
 
Ils l'ont force a rester 9 ans chez eux?

Economique ça ne passerait pas, et la RC revient au même peu ou prou.
 
Le rattrapage des indemnités est impossible, car elles ne sont pas justifiés, la boite risquerait de se faire taper sur les doigts par l'URSAFF. Vis à vis de l'URSAFF son lieu de travail principal c'était celui de son client en régie, pas le siège de son employeur.