Reprise du message précédent :
Vous idéalisez trop le privé, franchement quand je bossais en ESN c'était pas la joie...

J’étais manœuvre dans le privé donc honnêtement je me  plaint pas de ma situation après je peux comprendre celui qui gagne le même salaire depuis 10 ans dans la fp ça doit faire chier

10 ans en catégorie A c'est au moins 400-500€ d'échelon

Y’a même pas 1 fonctionnaire sur 10 qui est À ds la fpt

 
 
Pas qu'en catégorie A .
C'est à peu prés l'évolution de salaire que j'ai eu sur les 10 dernières années .
Cela inclut un changement de grade mais pas de catégorie.

Oui j'imagine.  
 
Y'a bien qu'en catégorie C qu'on peut stagner et encore en 10 ans y'a eu les nouvelles grilles + quelques revalo ça doit bien faire 200-250€ net avec ça + les échelons.

12.5 en 2019  
https://www.fonction-publique.gouv. [...] P-2019.pdf

En 8 ans j'ai pas pris 250. Peut être 60...

J'allais le dire en C à la DGFIP tu dois être entre 1600 et un poil plus de 2000, pour 40 ans de carrière  

C'est les évolutions du SMIC qui font bouger la rémunération parce que sinon sur les 10 premières c'est un gain de 7 points d'indice dans la grille actuelle  

Hello !
C'est quoi la forme attendue quand dans un concours si la question est la "rédaction d'une fiche"?  
Comme une note ?
Merci

 
Et sur HFR ?

 
C'est le problème actuellement .
Avec le  gel du point d'indice les premiers échelons sont rattrapés par le SMIC .
Ils compensent en revalorisant les pieds de grilles indiciaires mais cela entraine un tassement de la rémunération .
Il n'y a donc pas d'augmentation significative avant un bon moment.

Tu as des exemples de copies sur le site " devenez fonctionnaire " tu devrais trouver des exemples de fiches, notamment dans les sujets rh/missions transverses.

En plein dans le mille  

Merci

Je t'en prie

 
Faut faire un sondage
 
Sinon je confirme, si j’étais resté dans le même poste (donc sans changer de RI, juste une évolution indiciaire de A), j’aurais gagné grosso modo 500 balles depuis mes débuts en 2013.

Et un tassement entre les catégories C-B-A.

C'est bien pour ces raisons que la politique du gel du point d'indice n'est pas tenable à terme, mais c'est vrai que ça peut tenir une vingtaine d'année le temps d'affaiblir considérablement le pouvoir d'achat des fonctionnaires.

 
Hollande avait au moins fait semblant à l'approche de la présidentielle, macron va meme pas faire ça    
 

 
en 9 ans, j'ai fait +1200. Et je change d'echelon en janvier. Avec 1 concours tout de meme
 
c'est vraiment mon conseil concernant la remuneration : oui le point d'indice gelé c'est chiant et meme honteux, mais y a des sous à aller chercher, faut passer les concours. Faut pas se decourager quand on le rate, ça passe souvent en plusieurs fois

 
Ah bah oui mais là c’est différent, en vrai j’ai fait +1000 mais en changeant de postes et directions pour des RI beaucoup plus fournis. Mais ce sont des cas particuliers tout ça, le gros des troupes ne fait pas ça ni ne passe (et reussi) de concours.

 
 
CAT B je dois être a +500 en 10 ans (quelques chose comme ca) mais comme dit, les concours aide, passé de Tech SIC normal à TECH SIC supérieur, c'est pas une énorme augmentation mais cela reste fort appréciable.
Bon le soucis c'est que malgré que je sois toujours SIC, je ne bosse plus en SIC    
J'aurais du être reclassé en administratif, mais j'imagine que c'est le bordel au niveau RH national et les histoires de BOP et rémunération / Prime et compagnie

 
et oui mais bon le pognon faut aller le chercher
alors c'est pas du quand on veut on peut ou autre conneries, mais faut au moins essayer
de toute façon à part inflation de malade, le point d'indice ne bougera plus que marginalement.

 
Comme ca a été le cas en 2016 genre 0.6%
et de toute façon genre 1% du point d'indice en plus correspond a quelque chose comme 15€ pour un salaire moyen de 2000 ce qui est vraiment.... pas grand chose ca correspond meme pas a l'augmentation elec / gaz que l'on peut avoir régulièrement....
 
On est loin des 20% mais je pense que pour calmer tout le monde (fonctionnaire et syndicat, un geste de 5% serait déjà un très bon début)
 
Mais non seul les CAT C auront un peu de gain l'année prochaine.

 
 
Ce genre de changement de grade est accessible aux plus jeunes ou c''est uniquement réservé aux "anciens"?
Par exemple pour les douanes je vois qu'il faut 3 ans d'ancienneté pour passer l'examen professionnel.

Pour le SIC normal en supérieur oui y a une notion d ancienneté et d echelon à respecter après je ne sais pas pour les autres structures comme la douane et compagnie

Mais comme il a été dit les examen pro ça coûte rien d essayer d année en année
Tu loupes bah tu perds rien et tu peux retenter l'année suivante et ainsi de suite

 
Merci.
J'envisage de passer le concours des SIC ou de la douane mais le soucis c'est que je vais me retrouver à l'avant dernier échelon du premier grade si je réussis.
Cela a donc peu d'intérêt si je suis coincé par la suite.

Oui sauf critères annexes importants (genre la catégorie supérieure vous fait déménager tous les 4 ans ou un truc du genre), il vaut mieux passer tous les concours dès qu'on peut.

Bon évidemment y'a un moment où ça sera nettement plus dur si tout le monde fait ça

oui je pense que faut profiter de ces moments où une bonne partie des gens préfèrent réclamer une hausse du point d'indice qui ne viendra pas
à terme ça va etre très dur, y aura embouteillage

 
C'est déjà le cas non?
Il y a une vingtaine de places en moyenne pour les concours de catégorie A.
Il ne doit pas rester grand chose après avoir déduit  les postes réservés aux "amis" et autres magouilles syndicales.

 
c'est deja pas fameux, mais ce sera de pire en pire au fur et à mesure que la resignation s'installe

 
On t’écoute au sujet des amis et magouilles syndicales  

+1 c'est ce que je vais essayer de faire

j'en suis à 3 concours et deux examens professionnels , il me reste le dernier  la cat A , mais là je suis clairement usé    , j'aimerais vraiment qu'on me le donne celui ci (L.A.), comme susucre de fin de carrière.

mais sinon oui, les concours internes/externes/pros/examens (suivant le ministère peut être) ça permet de faire des bonds financiers sympathiques.

Le problème est que souvent, des concours font changer de métier, et faut en être conscient et aimer le métier que l’on va faire, sinon ça fait des fonctionnaires mauvais
 
Je pense que je ne passerai pas A+ car malgré le fric, je n’aimerai pas les fonctions, ça ne rendrait donc service ni à moi ni à l’institution.

Idem pour moi.

Dans mon précédent taf (privé) j'ai été très bon jusqu'au moment où le commercial devait prendre le pas sur le reste.

Idem.
Je suis A depuis le début. Je pense que je ne passerai jamais A+ car ça ferait changer totalement de type de poste : chargé de mission/études  => encadrement.

 
Amen

Oui ça fait partie des raisons annexes qui peuvent justifier de ne pas passer de concours. Y'a vraiment pas de poste d'experts sans encadrement chez les A+ chez vous ?

Pour ma part c’est pas tellement l’encadrement. Je serai pas du tout contre plus tard être chef de groupe ou de brigade.
 
C’est surtout par rapport à ce que devient le A+ chez nous, ou de plus en plus se retrouvent à gérer des services de fonctions support (pôle rh, pôle perf, pôle moyens, super rédacteur en centrale). Où les rares postes un peu « opérationnels » se raréfient et/où sont trustés par tous. Ou on se transforme en super boîte mail enchaînant les réunions (c’est vraiment le mal du siècle ça).  
Vu que ça me fait pas rêver, je serai pas bon, donc je reste là où les fonctions me plairont
 
Tout le monde devrait faire pareil, parfois certains B passent A pour le fric/prestige mais regrettent leurs anciennes fonctions, et ça fait rarement de bons A du coup, c’est dommage.
 
On pourrait aussi parler des gens qui entrent A mais je veulent surtout jamais encadrer, mais c’est un autre sujet

J'ai des potes A+ qui ne veulent pas encadrer parce que ça ne leur plait pas et ils sont du coup mauvais à ça, mais les postes d'experts étant rares hors sortants d'école, ils se retrouvent systématiquement avec de l'encadrement au bout d'un moment, en mode pas le choix (avec l'espoir de pouvoir prendre un poste sans encadrement ensuite). Suis pas sûre que ça soit génial pour les équipes, pour le boulot, comme pour eux

J'ai eu des N+3 qui ne s'intéressaient pas du tout à l'encadrement et faisaient plutôt les trucs qui leur plaisaient (du boulot d'expert), heureusement qu'on a une hiérarchie pléthorique, parce qu'ils ne servaient clairement à rien sur le poste qu'ils occupaient (mais servaient sur autre chose, mais qui n'avait rien à voir avec l'encadrement).

Ah oui mais bon SSII/ESN, c'est pas la panacée! Tout le monde le sait
 
Mais si quand tu bosses en interne pour une boite correct, y'a tout de même carrières sympa et bien rémunerées

De moins en moins. Ou alors il faudrait que j'aille bosser dans une grosse collectivité avec piston.
Sinon quelques uns en RP, mais c'est niet pour moi.
En province, on dit que les A+ chargés de mission auprès des directions, c'est des gens mis au placard  

C'est mon cas, ça ne pause absolument pas de pb dans la FPT où tu as plein de postes pour des chargés de mission A débutants. Là où dans la FPE ce serait souvent des B ou B+.
La pb c'est la suite de la carrière. Sans encadrer, tu vas forcément stagner.