Reprise du message précédent :
Tu devais être mal payé c’est quoi ton traitement là ?

 
Oh, surement. Je suis pris sur l'indice majoré 1120.

Enoooooooorme      

 
et dans l'article : En net, cette différence recule à 969 euros
 
 
Donc si tu veux, c'est pas 1k€ de moins en net... juste 969€ de moins  

 
Tu parles de quoi ? De la famoso augmentation qu'ils ont annoncé 18x dans les médias ? (mais c'était toujours la même en fait, preuve que la propagande ça marche fort sur les populations qui ne s'intéressent pas au sujet). La fameuse augmentation inconditionnelle de 10% en moyenne, qui s'est traduite pour la majorité des troupes par +94€ nets (mais hors traitement de base of course) ?
 
Les échelons 1 à 7 ont eu une revalorisation supplémentaire de 50€ bruts à 148€ bruts mensuels (ici je parle bien en brut, pas en net), et seuls les échelons 3 à 6 sont dans la range 100-148€ bruts, les autres sont en-dessous.
Donc au mieux, pour les qq profs sur un début de carrière, on parle d'un peu plus de 200€ nets sous forme de prime, très loin de rattraper les 1000€ de retard vs les autre catA de la FPE.
Et ça ne concerne qu'une minorité de profs, tous les autres c'est +94€ nets hors traitement de base, et rien de plus.
 
Le reste, les pactes RCD/DF/projets, c'est uniquement du travailler plus pour gagner plus, des heures supp. Ce n'est pas une revalorisation des salaires.
 
Tout ce que je te dis là, ce sont des données publiques, libre à toi d'aller rechercher les sources, ça se trouve très facilement.

Bien joué. Ça serait intéressant que tu donnes le poste, la secteur géographique et le traitement net mensuel.

 
Grille du numérique, chef de projet MOE, province, 4500E net mensuel.
 
A ce que j'ai compris, les grilles du numérique ont été revalorisées récemment.

Bah justement je les ai pas retrouvé les chiffres. Sur le site que tu links on a pas la ref de l'étude et quand je cherche rapidement je tombe sur cette étude qui semble correspond, publiée le même jour:
https://www.insee.fr/fr/statistique [...] RT2023.pdf

Sauf que les chiffres ne correspondent pas vraiment :

Mais bon il est tôt je suis peut-être mal réveillé. Je veux bien une source sourcée, 1000 balles de moins ça me semble gros.

Hein ?
1100 indice qui font « que » 4500 nets ?
C’est l’indice brut que tu as donné ou l’INM ?

 
ça doit une belle province commême lo

En contractuel (CDI donc je pense que c’est ça) les rémunérations sont basées sur la grille indiciaire d’une façon assez « simpliste ».
 
En gros on te donne une référence indice pour pour avoir le net à payer. Ça doit être une façon d’avoir une équivalence avec le système.
Vu que les logiciels RH doivent avoir du mal à rattacher un non fonctionnaire à un régime indemnitaire (qui doit avoir des code particuliers car lié à une catégorie, une direction, un poste). C’est pour ça que les contractuel ont souvent des gros indices, sauf que y’a pas de RIG derrière
 
Si ils lui avaient dit vous serez payé à l’indice majoré 811 ça aurait donné 3992€ net. En gros.
 
Ça a toujours été comme ça.

A 1004 d'IM avec 148€ de prime parisienne, ça fait 4107€ avant IR
 
C'est pas déconnant.

 
 
   
 
Chapeau

La fameuse grille https://www.numerique.gouv.fr/uploa [...] 9rique.pdf
 
T'as l'air d'être dans la fourchette basse pour xp > 10 ans

 
1000 balles ça paraît beaucoup mais c'est bien le cas...
 
La publication est sur cette page :
https://www.insee.fr/fr/statistiques/7640304
 
Pour trouver les chiffres en question il faut regarder les données complémentaires dans le fichier Excel (tableau complémentaire 5) :
https://www.insee.fr/fr/statistique [...] n1955.xlsx

Toujours dans la recherche d'emploi pour mon épouse, nous avons trouvé ce poste : https://www.lasecurecrute.fr/offre- [...] gne/956230

On se poste la question de savoir c'est quoi "Agent CCN (à partir du niveau 6)" svp sachant qu'elle est C1N1 dans la CCN66 aujourd'hui dans son grade de directrice.

Si je pose cette question c'est toujours pour avoir un aperçu de la rémunération.

Convention Collective Nationale du personnel des organismes de Sécurité sociale (statut privé donc)

Cf: https://www.emploi-collectivites.fr [...] erritorial

Donc plus fonctionnaire ?

Tu retrouve ce système mixte de cohabitation fonctionnaire / agents de droit privé dans toutes les agences je pense.
Si tu es déjà fonctionnaire, tu es recruté comme fonctionnaire.
Mais dans les nouveaux, tu peux être recruté sous statut de droit privé (ou pas, cf. le concours d'ingénieur du génie sanitaire existe toujours)

Merci pour l'info, je vais tenter de trouver à quoi correspond le niveau 6. Je sais que dans d'autres régions ce poste est sur le grade de IASS ou AAE de ce que j'ai pu trouver ce matin.

Je ne sais pas, dans les fonctionnaires, il y a des fonctionnaires de la FPH dans les ARS ou uniquement des fonctionnaires FPE.

S'il y a des fonctionnaires FPH, comme elle est déjà fonctionnaire de cat A FPH, si c'est un corps qui existe aussi à l'ARS, elle sera directement mutée dans ce corps.
Mais si c'est un corps qui n'existe pas ou qu'il n'y a pas directement de fonctionnaires FPH à l'ARS, habituellement c'est détachement dans le corps qui se rapproche le plus et qui correspond au poste, classé à l'échelon immédiatement supérieur à son indice actuel.

Cross topic avec celui du travail en discu.
 
J'ai changé de poste il y a un mois, je suis chef d'un bureau d'une quinzaine de personnes. Je suis quelqu'un de sympa au quotidien avec mes collègues, je leur ai précisé que ma porte est toujours ouverte (littéralement), sauf... quand elle est fermée Il arrive parfois qu'on ait besoin de calme pour une réunion téléphonique ou une visio par exemple. Le truc semble bien compris par tous.
 
Sauf là, j'ai ma porte fermée car je suis au téléphone, j'ai mon adjointe qui vient toquer à ma porte... et qui rentre avant même que j'ai pu dire "entrez".
 
Je ne comprends pas cette attitude, ma porte est fermée, si je ne réponds rien, on ne rentre pas, non ? C'est moi qui suis trop tatillon ou il y a bien un souci ?
 
Ça m'agace profondément.
 
Autre hypothèse, parfois je me change dans mon bureau pour aller faire du sport. Donc en gros dans une situation similaire, j'aurais pu être à poil qu'elle serait rentrée quoi...
 
J'ai aussi un autre souci avec elle : quand je vais la voir dans son bureau (par exemple pour revoir un parapheur qui ne va pas), elle termine toujours ce qu'elle est en train de faire avant de m'adresser la parole. Quand ca prend 10 secondes pour terminer un mail, c'est pas très grave, c'est même bien normal. Quand ça prend jusqu'à 10 minutes parce qu'elle rédige un courrier, ça devient légèrement agaçant, d'autant que moi aussi j'ai d'autres choses à faire, surtout quand je demande si elle préfère que je revienne plus tard et qu'elle me répond "non non j'ai terminé"  
 
Elle n'est pas méchante, loin de là même, mais j'ai l'impression qu'elle ne parvient pas à interrompre son travail pour y revenir 5 minutes après. Je trouve cela réellement problématique. Comment pensez-vous gérer un tel cas ?
 
Merci pour votre aide.

Quelle est sa règle à elle qui te permet de savoir quand tu peux la déranger ?

Elle ne me l'a jamais précisé. Sa porte est ouverte en permanence, j'estime que dès lors je peux rentrer (après avoir toqué malgré tout).

Mais de façon générale, je suis son responsable, j'estime ne pas avoir à attendre 10 minutes à côté d'elle sans qu'elle ne daigne m'adresser la parole. On est tous très occupés et je peux parfaitement entendre qu'elle ne soit pas disponible au moment où je viens la voir. Mais dans ce cas qu'elle le verbalise plutôt que de me répondre "non non j'ai terminé" et qu'elle bosse encore pendant 5 ou 10 minutes.

Comme tu viens de le dire, tu es son N+1, donc à toi de lui faire comprendre que quand tu viens dans son bureau qu'elle laisse en suspens ce qu'elle fait et qu'elle le reprenne après (à toi de voir comment tu veux lui amener bien sûr ^^)

Ou sinon vous en discutez de vive voix comme des adultes et pas façon professeur élève, paraît que ça peut marcher.

+1
Surtout que tous les adjoints de responsable que je connais, sont plus des collègues de même niveau que le responsable que des N-1.
J'ai beaucoup de mal à imaginer une discussion rappelant que le responsable est le N+1 dans ce cadre.  

Sur la situation 1 (elle rentre alors que la porte est fermée), tu fais simplement des gestes "non" soit avec la tête ou les bras et tu reviens la voir ensuite pour lui dire que, si la porte est fermée, c'est que t'es pas dispo. Elle devrait avoir compris le message. Et si elle te trouve à poil, c'est elle qui sera au moins autant génée
 
Sur l'autre situation (tu viens la voir et elle est  pas dispo), quand ca arrive et que tu poirotes, tu lui dis "désolé, Martine, je dois y aller, vous venez me voir dès que vous avez fini, j'ai un point à revoir avec vous sur le dossier xxx" Et voilà tout.
 
Et si tu ressens un malaise, clairement, la meilleure chose à faire, c'est de reparler de votre relation de travail. Peut-être qu'elle préfère te voir une fois par jour à tel heure et pas de manière impromptue (et idem de ton côté). Ca ne veut pas dire que vous ne pouvez pas venir vous voir sur des situations qui relèvent d'un caractère urgent. (mais bon, dans l'administration, faut relativiser sur la notion d'urgence, on gère rarement des besoins vitaux et imminents)

C'est un peu bête d'attendre 10 minutes aussi... Perso j'attends 10 secondes puis je lui dis "bon, je vois que tu es occupée, viens me voir dans mon bureau dès que tu as fini" (en précisant éventuellement l'urgence ou non).
 
Les arguments d'autorité marchent rarement dans la FP étant donné que le manager n'a en réalité que peu de pouvoir.

On a le droit d'être à poil dans son bureau quand bien même la porte est fermée?  

S'il a les même WC qu'à mon taf, c'est tout petit et dégueulasse (encore plus que nos bureaux   ). Pas simple de t'y changer.
On a des beaux WC femme + PMR, donc en général, c'est là que je vais. Mais qd c'est occupé, je le fais dans mon bureau, porte et store fermés.
Edit : pour me changer avant/après le vélotaf  

Tu chies dans ton bureau ? :x

 
Attends, le temps de me rhabiller et je vais demander dans le bureau à côté.  

 
Bon à savoir pour quand je serai à la MEL  

 
De bosser à poil, non, mais de se changer je dirais que oui, s'il n'y a pas de lieu adapté dans les bureaux. Paradoxe de l'administration qui encourage à venir en vélo et tout mais ne prévoit pas de douches/vestiaires, d'ailleurs, en tout cas sur les "petits" sites.

M'en parle pas, on a une douche pour tout le bâtiment et on est plusieurs à courir le midi...

Les douches servent de wc ici

C'est écolo, économie d'eau  

 
Pratique pour se remettre de l'eau de toilette.  

 
Mêmes sur des gros site type ministère y’a pas