Reprise du message précédent :

Oui bien sûr, c'était pour confirmer que sa situation n'était pas exceptionnelle

En externe, le concours d'ingénieur territorial est plus facile que celui d'attaché : tu n'as pas l'épreuve de composition. Même si ça dépend aussi des spécialités.

En interne, le concours d'ingé est horrible vu le niveau de l’épreuve de maths/physique. Mais si tu arrives à bosser sur cette épreuve, tu peux gagner un max de point et être quasi sûr d'être admis si tu n'as pas de note éliminatoire à l'oral.

Salut topic,
 
Je ne sais pas trop où poser ma question, s'il existe un topic RH n'hésitez pas à m'y rediriger.
 
Je fais des A/R en train entre ma résidence familiale et ma résidence administrative (mon bureau) depuis que je suis dans la FP.
Un de mes nouveaux collègues fait de même : en semaine, hors télétravail, il habite près de sa résidence administrative, et il revient dans la résidence familiale le reste du temps.
 
Il m'indique que l'administration prend en charge ses frais de transport (75 % dans la limite mensuelle de 99 €) :
- il réparti le montant de sa carte régionale (- 50 %) sur 12 mois ;
- il ajoute les billets qui doivent être achetés individuellement avec cette carte.
 
J'ai l'impression qu'il y a deux problèmes :
- dans le cas d'une double résidence, la participation de l'employeur ne couvre pas les trajets entre les deux résidences ;
- la participation de l'employeur ne couvre pas les billets achetés individuellement.
 
Qu'en pensez-vous ?
C'est mon N+2, est-ce que je prends des risques à faire la même chose ?

 
après il y a un examen pour passer ingé mais pas pour attaché  

 
 
l'état paie mieux.
 
 
Agnes verdié molinie vient de lancer sa campagne annuelle de vomissement sur les fonctionnaires.
Cela coïncide avec l'interview du ministre hier sur le licenciement.
Bruno Retailleau dans la foulée "tous les fonctionnaires devraient être sous contrat".
=> pour rappel le monsieur est sénateur LR (le même parti qui fait des repas à 1000€ / personne avec l'argent du contribuable en région) avec un statut particulier qu'il se garde bien de désavouer.
Système de retraite des sénateurs basée sur le califat du moyen âge avec multiples avantages notamment...
 
Au lieu de se préoccuper de dispositions qui existent déjà pour détourner l'attention, le gvt devrait se pencher sur les vrais questions.
Surtout avec les JO en approche.
 
 

En effet Guérini fait un move aussi judicieux que celui d'Amélie OC
Shooter dans la fourmilière à quelques mois d'un événement historique où les fonctionnaires vont être sursollicités

Quand il dit « maintien de la rémunération en cas de mobilité » c’est déjà le cas, non ? Avec la règle de l’échelon égal ou immédiatement supérieur  
A moins qu’il intègre les primes et alors là, comment faire vu la variabilité d’une administration à l’autre en intra/inter FP ?

Ouais, j'avoue ne pas comprendre la logique non plus. Les gars, c'est normalement des tronches, donc mettons qu'ils y a des coups politiques à faire (là,on sent bien que c'est un contrefeu pour dire 'regarder, on sait prendre les mesures de réduction du déficit et on va s'en prendre à notre masse salariale, ces nantis de fonctionnaires' en omettant au passage de se remettre en question sur les 1000 milliards de dettes creusés ces dernières années pour un résultat très discutable).

Mais, alors, ces gars ne sont pas conseillés dans tous sens dans leur cabinet : personne pour lui dire 'attends, Stan, si tu fais ça, voilà ce qu'il y aura pour conséquence : tu vas perdre le peu de crédibilité et de confiance des agents que tu représentes, tu vas perdre les agents alors même qu'il y a déjà une démobilisation générale vu le peu de considération apportée y compris et surtout vu la remunération au regard de l'inflation, tu vas de nouveau faire sortir les haters style moulinié, tu t'exposes à des mouvements sociaux d'ampleur pendant les jo, tu vas pas attirer alors même qu'on a 70k postes à pourvoir, etc etc

Comme je pense que tout ceci est quand même analysé/étudié, j'en arrive à la conclusion que c'est mûrement réfléchi et que donc, ça met bien en évidence qu'on nous deconsidere, globalement, au plus haut niveau de l'état.

De toute façon, ne pas oublier que le politique ne sert plus l'intérêt général, mais son électorat probable.
 Force est de reconnaître qu'on ne doit pas en faire partie.

Il parle forcément du salaire global, RI compris. Sinon c'est effectivement déjà le cas.

Ce serait une excellente nouvelle mais dans la réalité je ne vois pas comment c’est faisable …

Hum ça me semble fondamentalement contraire au principe de libre administration des collectivités locales  

 
Non mais là, on parle de Guérini.  

Ce sont les mêmes tronches que ce qui nous sert de DG ont n’est pas dans la merde…

Je pense que tu sur-estimes beaucoup Stan et ses copains  

Mais il n'y avait pas une histoire de fourchette à + ou - 20% de la rémunération initiale pour les détachement FPE vers FPT à une époque ?

 
C'est une affirmation  ? Car ça y ressemble, pourtant j'ai toujours entendu dire que la territoriale payait mieux.. peut être au niveau des primes ?

Difficile de tirer de telles conclusions mais de ce que je connais / entends / ma propre expérience : FPE > FPT >> FPH

Ca dépend des cas.
Mais souvent oui, l'Etat paie mieux, en tout cas dans mon domaine.
Les cas que je connais où la FPT payait mieux, c'est des agents à la base contractuels avec RI/indice supérieur à ce qu'ils auraient eu comme titulaire.

Ça me dit rien  

Peut-être pour les détachements à l'intérieur de la FPE...

Je viens de voir le diapo présenté aux syndicats (accessible sur le site de la CFDT) j'ai pas l'impression qu'il y ait quoique ce soit de révolutionnaire  

Ah oui moi je parle des titulaires
Contractuels c’est tellement négociable qu’on ne peut pas se prononcer

Ne pas sous estimer la bêtise et l'incompétence, même au sommet de l’État. On l'a vu avec la "taxe lapin".

Je parle bien de titulaires, mais qui sont d'abord arrivés dans la FPT comme contractuel (cas ultra courant)  

Non c'était bien FPE => FPT ou inversement. Mais ça remonte à loin car j'étais tombée sur ce truc quand je m'étais renseignée sur le détachement il y a une 10aine d'années, et ça n'existait déjà plus.

 
ça dépend
 
J'ai des collègues (Ingé sys) passés par la FPH qui n'auraient jamais eu le salaire qu'ils ont aujourd'hui dans la FPT s'ils avaient fait carrière dans la FPT. De ce que j'ai compris, il y avait des négociations locales dans leur CHU. Ils ont fait grève 1h de temps de mémoire pour obtenir ce qu'ils demandaient. Ils ont eu des salaires (indices et primes) de ouf et ils ont conservé ce niveau de rémunération lors de leur détachement en FPT.

Oui localement  
 
CIA versé en mai au lieu de novembre chez nous
Harmonisation des calendriers A+ / A B C

Vers la fin des catégories A/B/C ?
https://read.tagaday.fr/panoramas/4 [...] els=942794

Tant mieux c’est complètement has been ce truc

C'est quoi la modernité ?

À mon avis c’est bien encore un truc pour niveler par le bas vu les fonctions des cat A dans certains ministères.

 
Ca permettra d'enfin dire aux 850.000 profs qu'ils ne sont pas catégorie A avec des fonctions de cadre, et donc n'ont pas à mériter le même salaire que les autres cat A. (-1000€ mensuels en moyenne actuellement)

 
Tout dépend de quoi on parle. Si on parle de la moyenne des rémunération c'est FPT en dernier, avec FPH au milieu (moyenne probablement tirée vers le haut par certaines professions, les médecins ?)
 
Si on parle de la différence de rémunération sur des catégories similaires en filière administration ou technique par exemple mais entre les différentes fonctions publiques, alors je ne sais pas.

Source ? Je trouve 500 moi. Et il faut pas oublier qu'à la retraite les enseignants sont "gagnants".

+1. Plus aucune confiance de mon côté, je préférerai qu'ils ne touchent plus a rien sur les 3 ans restants, on a vu le résultat sur les 7 années passées.

https://www.cafepedagogique.net/202 [...] les-profs/
 
Les futures générations de profs ne seront pas gagnants de grand chose puisqu'une part de plus en plus épaisse de leur rémunération est maintenant hors du traitement de base (ISOE, prime d'attractivité/grenelle 21-22-23, et les options éventuelles selon la situation, HSA, IMP, HSE, Pacte, Part fonctionnelle d'ISOE, REP/REP+...)

Oui enfin ils peuvent difficilement se plaindre d'avoir moins de régime indemnitaire que les autres, se voir octroyer le même régime indemnitaire et ensuite râler que maintenant ils sont moins gagnants que les autres à la retraite

C’est zguvus qui écrit qu’ils sont gagnants à la retraite alors que pas du tout en fait

Tu parlais de net, là c'est du brut. Et ton lien ne parle que de la FPE.

En plus ce sont les chiffres de 2021 alors que les enseignants ont été plutôt bien lotis sur les dernières années (sans dire que c'est Byzance évidemment).

edit : et la différence est moindre si on ne prend que les prof, ce qui est logique
edit² : la part croissante de l'indemnitaire c'est pareil pour les cat. A "normales" de toute façon

J'ai mis des guillements, c'est pas pour rien.

En relisant c'est moi qui ai mal lu, tu n'as pas précisé que c'était en net

Bon, je viens d'envoyer ma dem' après 12 ans de bons et loyaux services en SSII, Je rejoint la FPE le 01/07! (en CDI, hein )
 
De ce que j'en ait vu de l'extérieur en tant que presta, l'ambiance à l'intérieur des équipes à l'air bonne, pis, c'est eux qui m'ont démarché (et arrosés de billets verts ), alors j'ai espoir que ça se passe bien

C’est à dire arrosé  

C'est à dire que je ne suis pas le seul presta intégré, et que les propals vont de +15% à +35% en net par rapport aux salaires que l'on touchait dans la SSII XD

Tu devais être mal payé c’est quoi ton traitement là ?