Reprise du message précédent :

Soit tu es lent et tu compenses l'attendu du poste avec ces heures supp (ce qui est tout à ton honneur), soit il y a un gros soucis dans ton service/administration et surcompenser comme tu le fais ne t'amènera que des ennuis tôt ou tard. A ce niveau d'heures supp annuels, il est urgent que tu prennes les dispositions qui s'imposent.

C’est clair
Ça fait 3 mois d’heures sup

 
Je gère une salle de spectacle depuis 11ans (ERP de type L, 3ème catégorie, je suis seul pour faire le son, la lumière, l'organisation des spectacles, je gère aussi tout ce qui est "entretiens" du bâtiment et le contrôle des équipements (les multiples visites de contrôle des équipements scéniques avec les organismes de contrôles (socotech etc...).
 
Je suis aussi responsable de la sécurité incendie (SSIAP).
 
Je travaille du mardi au samedi, matin, après midi, soir quand il y a des spectacles les spectacles et même le dimanche si la salle est réservée.
 
Bref, il est temps que ça cesse. (Pour l'instant, il ne trouvent personnes pour me remplacer, quand les candidats voient le poste et le salaire, ils partent en courant)
 
Le seul avantage est que j'habites à 100 mètres du boulot, mais c'est aussi un inconvénient (comme dit madame le Maire "corvéable à merci" )
 
Et je ne parles pas du salaire.

Normal qu’ils ne trouvent pas.
Anormale ta situation.

Si tu fais 400-500h supp non payées par an, tu m'étonnes qu'elle soit contente...

J'ai eu que 600 sur les 800 annoncés.

 
Clair, en fait, comme j'ai l'âge légal pour partir en retraite au premier septembre (après avoir pris 6 mois ferme avec la réforme des retraites   ) en fait entre les heures de récup et les congés, je pars fin juin.
 
Je les vois venir, si ils ne trouvent pas un remplaçant, j'aurais une solution pour eux.

Laquelle ?

CDD de sa part ?
Il faudrait vraiment aimer être exploité …

 
Dés début septembre, je monte une micro entreprise (le but étant de continuer un peu à bosser, mais pas plus de 3/4 jours par mois), et je facture à la journée (comme quand j'étais dans le privé) j'ai déjà de la demande (la Mairie est au parfum) et je leur ai dis que je restais dispo pour des régies spectacles occasionnellement.

C’est un boulot passion ça non ?  
 
Dans une collectivité voisine ils ont mis du temps aussi à trouver un régisseur

 
Je n'ai jamais envisagé, de ma vie, faire un boulot qui ne me passionne pas.  
 
ça n'a pas été simple, mais j'ai eu la chance d'avoir rencontré les bonnes personnes au bons moments.

Des gens qui t’ont tendu la main, peut-être à un moment où tu ne pouvais pas, où  tu étais seul chez toi. Et c’est assez curieux de se dire que les hasards, les rencontres forgent une destinée… Parce que quand on a le goût de la chose, quand on a le goût de la chose bien faite, le beau geste, parfois, on ne trouve pas l’interlocuteur en face, je dirais, le miroir qui vous aide à avancer.

 
C'est pas faux.  

 
J’adore la référence légendaire.

Bonjour à tous,
 
Une question choix d'évolution de carrière, étant précisé que je vais sur mes 31 ans.
 
Je suis responsable d'un service juridique en établissement public dans la FPE, contractuel sur un poste coté attaché principal en Province. Depuis 2 semaines je me suis mis en tête à postuler ailleurs (après 6 ans et quelques dans mon administration actuelle, d'abord sur un poste attaché puis promu sur un poste attaché principal), ça fait bizarre de se mettre à postuler ailleurs après une telle fidélité ! Je commence doucement à avoir fait le tour de mon boulot et ma paie même si elle a augmenté à la faveur de la promotion est plus proche d'un attaché premier grade que d'un attaché principal, je veux corriger ça (tout en restant soucieux d'occuper des fonctions qui me plaisent, je ne pense pas qu'à la thune).
 
J'ai déjà deux touches très différentes même si les deux sont dans le juridique et cotés attaché principal :  
-  un poste en service déconcentré de responsable d'un service qui cumule le juridique et les marchés publics (ce qui me plait bien), avec en plus une casquette d'adjoint du responsable d'un département d'une trentaine d'agents qui regroupe plusieurs fonctions supports donc une dimension managériale forte.
- un poste en administration centrale, en direction des affaires juridiques d'un ministère comme adjoint chef de bureau d'une dizaine d'agents en charge du conseil/contentieux sur des sujets à la fois pointus et plutôt variés (si on compare aux autres bureaux de la DAJ), et de la gestion d'une instance consultative de diverses questions relevant des attributions du ministère.
 
Problème : qui dit administration centrale dit Paris. Je suis loin d'être anti-Paris ce sont les prix de l'immo qui me gênent, j'ai aucune idée point de vue rémunération dans quelle mesure le régime indemnitaire des postes en centrale compense ça, il me faudrait genre 4000e net pour pas avoir le sentiment de déclassement et encore  En l'espèce le contraste est d'autant plus saisissant que le poste en service déconcentré se trouve dans une Province à immo pas cher, moins que là où je me trouve aujourd'hui (sans être pour autant être très loin de mes attaches). Malgré cela je devrais réussir sans peine à gratter une augmentation intéressante pour peu qu'on me traite comme un fonctionnaire à ancienneté/fonction équivalente.
 
D'un autre côté travailler - quoiqu'en situation de subordination - avec des conseillers de TA/CAA en détachement, des énarques au coeur de la machinerie administrative et être dans un service référent national de sujets juridiquement stimulants ça claque plus qu'être au royaume des Josiane et des Gérard (cela dit ce sera en situation de manager ce qui comporte aussi sa part de challenge). Il y a aussi, ce que j'ai du mal à estimer, les bénéfices (réels ou supposés) en termes de réseau d'être en relation directe avec des hauts fonctionnaires.
 
Bref comme dirait l'expression vaut-il mieux être le premier de son village ou le deuxième à Rome ?

A ton âge, tu peux tenter d'être le deuxième à Rome... Si tu ne le fait pas maintenant, tu ne le fera jamais...

Et ça t'évitera peut-être de, dans 10 ans, te faire faucher la place de "premier en province" par un gars qui redescend justement de Rome pour s'installer XD

Question rémunération.
Le montant de l'IFSE est commun à tous les agents d'un même cadre d'emploir d'un groupe de cotation?
Je suis A6 chef de projet info, j'ai 700€ d'IFSE et je vois passer 800€ dans un mail interne...

Il y a, par groupe de fonctions, un plafond max.
Mais à l’intérieur d’un groupe il peut y avoir des différences - en tout cas c’était le cas dans mon ancienne administration, pour l’actuelle je ne sais pas.

Si tu peux retrouver les PVs de ton assemblée délibérante, tu auras l'info dedans normalement.

J’ai trouvé ma réponse: les 100€ sont pour ceux qui sont en filière technique.
On a pourtant le même boulot    
 
Je vais demander la passerelle pour passer ingénieur

En détachement tu peux avoir les 2 carrières en //
C’est mon cas : attachée principale // ingénieur d’études hors classe

T'as des ingénieurs qui font le même taf et qui ont un salaire différent de 30 % (ITPE / IIM).

Oui mais là on parle de la même collectivité, le même cadre d’emploi, la même mission…

Bah c’est connu que la filière technique paie mieux que la filière administrative

Et moi je te parle de la même administration, du même travail, de la même mission.
Des voisins de bureau

Ça n’a aucun sens dans une DSI, le boulot de chef de projet  est accessible que l’on soit attaché ou ingénieur. On fait du planning, des marchés, des cahiers des charges…

Bis  
Il faut bien choisir (négocier parfois)

Tu as des cas d'attachés et d'IIM qui font le même boulot...
 

Ca n'a plus aucun sens mais c'est comme ça.
Historiquement c'était justifié justement parce que les postes était différents et parce que attaché = bac+3 alors qu'ingénieur = bac+5.
 
Ceci dit, dans les collectivités petite ou moyenne où j'ai bossé, tu négociais ton salaire comme dans le privé, ils ajustaient le RI en fonction. Donc ingénieur ou attaché, ça n'avait pas trop d'importance. Dans les grosses collectivités, ce n'est pas le cas.

Ben non c'est pas le même cadre d'emploi justement. Dans un cas t'as le cadre d'emploi des attachés territoriaux, de l'autre des ingénieurs territoriaux.
Les modes de recrutement sont par ailleurs différents (dans un cas bac+3,dans l'autre bac+5 avec obligation diplome d'inge ou master scientifique et technique)

Demandes à basculer en ingénieur du coup. L'anomalie, c'est d'avoir recruter un attaché sur ce type de poste

Le concours d’attaché est bien plus simple que celui d’ingénieur

Euh tu rigoles ?
Ingénieur dans mon cas c’était un concours sur titre donc juste montrer ton diplôme + une lettre de motivation de projet professionnel

Tu as pas eu d'oral ?

 
Non je rigole pas  
 

Il y a quand même un truc bizarre entre FPE ET FPT. Je suis IGE HC (bac+3) et ma grille ressemble beaucoup à celle d'un ingénieur principal (bac+5)  

Non

 
En externe c'est kif-kif bourricot.  
En interne je dis pas...

Oui bien sûr, c'était pour confirmer que sa situation n'était pas exceptionnelle