Reprise du message précédent :
Mais comment dans ce cas peux-tu ne pas perdre d'argent sur 20ans alors que les échelons sont rallongés et que vous aviez l'avancement au mini dans la territoriale

Bon j'ai passé mon entretien pour mon potentiel futur poste (en DREAL).
 
Intéressant, mais pas forcément ce à quoi je m'attendais.
 
Et ce matin, j'ai vu un autre poste hyper intéressant, mais en préfecture.
 
Question à 2 euros : Étant donné que je suis en DREAL, si je veux bouger en préfecture, je dois faire une demande de détachement dans le cadre du CIGEM non ?
 
Limite ce poste correspond bien plus à ce que je recherche que celui pour lequel j'ai passé l'entretien vendredi alors je m'en voudrai de ne pas candidater...

Quel type de poste, par curiosité ?

Attaché. Dans le cas de celui en DREAL, poste de chef d'unité. Celui en pref, c'est adjoint à chef de bureau.

 
Simplement parceque les échelons sont également réévalués de quelques points à la hausse. Et le projet de décret précise un échelon en pus également en fin de carrière.
Par exemple, si ca passe, directement, un agent peut prendre 30/40€ en plus par mois. Mais il va devoir attendre 6 mois de plus avant de passer à l'échelon suivant. Ce futur échelon sera aussi plus haut que l'ancien échelon équivalent mais il faudra là-aussi, attendre plus plus longtemps. Selon la période et ton ancienneté, tu peux y gagner un peu maintenant, perdre plus tard, et regagner après. Me concernant, sur le déroulé de carrière, j'ai une différence sur l'ensemble des revenus perçus de 1000€ en faveur de la réforme.
Comme indiqué plus haut, sauf à voir le bénéfice attendu sur la retraite, il n'y a aucun gain à attendre. Pas pour rien que la réforme devait se faire à coût constant.
 
Concernant le second point, l'avancement au mini dans la territoriale, je signale quand même une chose : le mini dans la territoriale correspondait à une durée identique dans l'équivalent en corps d'état.
Sauf que dans l'état, tu peux encore réduire ta durée minimale avec des RTS.

 
Demande de mutation classique, mais si tu es sur de ton choix, tu peux demander une intégration directe et pas un détachement. Ceci étant, vu que tu vas sans doute devoir passer en CAP sortante vis à vis de ton administration actuelle, tu as toujours cette barrière des 3 ans de ton SG qui va te mettre des battons dans les roues ...

PPCR met fin au mois d'avancement dans la FPE aussi. c'est la dernière année là (pour les A chez moi).
 
Toute façon qu'on y gagne ou pas ça s'applique

Avant PPCR : Echelon 2 au 30/09/2017
Après PPCR : Echelon 2 au 01/01/2019
 
   
 

OK merci pour l'explication. J'ai en effet gagné presque 50€ de plus en janvier avec l'application du PPCR (Ingé cat A Etat) mais je passe mon prochain échelon dans 2ans alors que je devais le passer dans un an.
Par contre si, l'avancement au mini dans la territoriale était plus intéressant que les durées moyennes des ingés Etat comme ITPE. De pas grand chose certes.
Et les réductions d'ancienneté c'était pas la panacée non plus, c'était au compte goutte    
Et en plus vous passez principal largement plus facilement dans la territoriale  

L'avancement "principal" dans la FPT est plus facile QUE pour certains grades.
Malheureusement attachée ce n'est pas simple...

 
J'ignorais. Merci pour l'info.    
Tant mieux. Ce truc était foutage de gueule je trouve (en tout cas dans la manière dont c'était appliqué dans la première administration o`u j'étais)
 

 
Yep, c'est vrai    
Une des raisons pour laquelle je suis aussi passé en territorial (pas la raison majeure mais ca a participé à ma décision de bascule).

Drap

Signature de l'engagement à servir l'Etat  

 
Tu m'excites, arrête.

Bonjour, j'ai une question j'ai une reconnaissance MDPH et je souhaite faire une demande pour la prime à l'embauche des apprentis disposant d'une reconnaissance MDPH mais on me demande de faire un courrier de demande sous couvert par la voie hiérarchique  
Concrètement je doit écrire quoi dan ce courrier ?

Road to AFIPA  

lol, soit insp déjà tu verras.
 
Moi aussi avant même d'être rentré en école je me voyais déjà DR.
 
Now je me demande même si je vais passer A+

J'ai oublié le redface

 
 
 
Obligé de se projeter A+ ( IPFIP à minima) si on veut encore avoir une once de perspective professionnelle dans notre " belle" DGFIP....

 
Dit il alors que vous êtes une des administrations qui payent le plus leurs agents !

On commence vraiment à palper à partir d'IPFIP, en deçà c'est pas non plus byzance ( hormis pour les inspecteurs en Centrale )

Je suis d'accord.  

IP on palpe plus rapidement.  
Après juste A c'est pas mal non plus pour la réalité (pas sur HFR ofc   ), je ne suis pas certain que tous les catégories socio-professionnelles culminent à 5k en fin de carrière.
 
C'est si dramatique à la dgifip ?
 
Chez nous c'est si tu veux faire du management que l'IP devient de plus en plus nécessaire. Mais en A il reste encore plein de trucs cools.

La dgfip suit la même voie que La Banque Postale....
 

 
Je suis bien C moi.

Quant tu verras qu'on te donnera du travail et des responsabilités de B ( voir de A dans certains cas), tu voudras upgrader^^

Qu'ils aillent se faire foutre.

Ca résume bien l'hypocrisie de ce système de FP de carrière. Te donner des responsabilités ok, mais pour la paye attention il faut faire tes preuves dans un putain de concours  

 
 
Polyvalence et respect de la Hiérarchie sont les deux "principes Constitutionnels" de tout agent C^^

Une fois un pied dans le public, les voies pour upgrader ne manquent pas: concours interne, examen pro, liste d'aptitude, loi Sauvadet pour ceux du fond.
Rien d'insurmontable comme le sont certains accès externes, mais encore faut-il ne pas s'encroûter. Ce qui semble bien plus délicat..
En tout cas en bon jeune serviteur public le concours reste pour moi la panacée en comparaison des processus de cooptations, pistons de toutes tailles, upgrade à celui qui a les dents les plus longues et le moins de cervelle qu'utilise beaucoup le privé. :nocliché:
Le problème de notre côté c'est les emplois fonctionnels qui suivent plus ou moins le même procédé, et du coup comme Kerjou et malgré que quelques mois en poste, j'ai pas vraiment envie de devenir DD ou DR et encore moins sous-pref/pref.

Hello ici.
 
Bientôt chercheur à paul paul emploi, je suis en train de voir ce que je pourrait apres la fermeture de ma boite, je m’intéresse à la fonction publique et au fonction territorial, mais je suis pas mal perdu. Vous auriez quelques ressources pour s'y retrouver ?
 
Merci.

 
5k, c'est le salaire fin de carrière d'un IP à la DGFIP ou juste d'un inspecteur "de base" ?
Si c'est le second cas, je peux t'assurer que beaucoup de A en fin de carrière (pour ne pas dire la majorité) sont loin de 5k net mensuel.

Un A en centrale dans l'informatique à la DGFiP doit atteindre 4K net en fin de carrière.

drap

Ouep, plutôt vers les 3900€ net, en centrale avec les primes infos et full carrière dans l'administration. C'est pas byzance mais c'est pas trop mal pour une carrière dans la fonction publique.

Mais vous n'avez pas de "carrière longues" à la dgfip ?
 
Le type qui entre insp à 25 piges il va pas plafonner jusqu'à 65 ans sur la grille d'inspecteur, de surcroit avec le PPCR qui induit une carrière sur 2 grades.
 
Un iDiv ça dépasse quand même les 4k.

Mon cas précis c'est, rentré il y a 40 ans en C et roule les différents concours internes avec échelons et tout et tout.

Oui c'est différent. Mais c'est pas mal du tout pour quelqu'un ayant commencé C.

 
Le forum cap public.
Tu as des questions plus précises pour qu'on t'oriente?

 
   
 
Je suis en train de tater le terrain, et voir ce que je peux faire. Je n'ai pas le bac, mais je suis en train de corriger cet erreur de jeunesse en effectuant une vae pour un diplome de niveau IV.
 
Passage prévu en juin, ca devrais m'ouvrir des portes pour l"instant fermées.