Reprise du message précédent :

Ce sera à 100% une dém.

Bicause :
- Je suis devenu "indispensable" (protip : vous le devenez dès que la pose du moindre jour de congé / RTT n'est pas acceptée sans sourciller)
- Le dernier collègue de mon "équipe" termine son préavis dans les prochaine semaines
- Je gère un périmètre de ouf (bien au-delà du périmètre quand je suis arrivé, maintenant je participe aussi aux recrutements ^^)

Y a zéro moyen de négocier une RC, et j'en m'en fous, je cours pas après.

(Ca devient un peu hors topic... la suite en MP si tu veux discuter)

Arrêté de " nomination ". Je suis officiellement contrôleuse stagiaire. Il n'y a que des femmes cette année  

 
Ha c'est extrêmement révélateur. Au lieu de se poser des questions sur la façon de procéder aux affectations, vu que ce n'est pas vraiment adapté avec la diversité des profils qui rentrent, ben non tiens, on va prendre des dociles et comme ça on aura plus de problèmes    
 
Sérieusement on en arrive à des absurdités... Putzain mais ils ont pas compris qu'en RP avec le déficit chronique de profils IT qu'il y a ils se tirent une balle dans le pied.

Exactement.  
Mais bon surtout que je m'estimes être quand même relativement opérationnel techniquement ( 2eme de promo sur environ 120 étudiants pour le bac +5)  
J'ai eu une bonne dizaine de propositions de CDI mais non faut que la ou je souhaite vraiment aller, recale car je suis trop franc

 
Attention quand même aux raccourcis. Le système d'amphi est pas mauvais en soit :
en fonction de ton classement aux concours, tu as la priorité sur les postes proposés dans la liste.
Plus tu es haut, plus tu as le choix. Moins tu es haut, plus tu seras contraint. Après, ce n'est qu'une première affectation et en théorie (^^), l'administration te doit une carrière. Donc des possibilités de mutation, si t'es prêt à bouger, que t'es bon, tu devrais en avoir. Et honnêtement, des postes sexy sur la papier, il y en a un paquet. Dans la réalité, c'est plus rare et parfois tu peux avoir de grosses surprises. J'ai un pote qui avait muté sur un poste de responsable de guerre électronique. La fiche de poste était belle. Il a tenu 2 ans et demi avant de changer d'administration : 1 journée de boulot max par semaine à recetter ceux que faisait la maitrise d'oeuvre. Ambiance détestable tellement chacun voulait avoir le peu de boulot qu'il y avait ...
Le reste du temps, il a bossé sur des projets perso mais ça va qu'un temps.  
Bonus le vendredi -> le matin c'était ping pong toute la matinée et l'après-midi congé. Tu peux pas test.
 
Également, il faut aussi satisfaire ceux qui sont déjà dans le système et qui justement ont acquis de l'expérience pour tourner et basculer sur des postes plus sympa non dispo aux concours.

 
Déjà que pour recruter des contractuels sur la region parisienne, certaines directions ont du mal!
 
Dans mon services, il a fallu 1 an pour recruter un ingénieur IT    

Ca fait partie du problème. Pour ma part ce qu'on appelle "amphi" a consisté en un gros zip avec 1 feuille excel et une 40aine de pdf tels que ceux qu'on peut trouver sur la BIEP. Même bien placé t'es presque certain d'avoir un poste foireux, pour la raison que tu exposes (delta fiche / réalité) mais aussi parce que ce sont des postes dont personne n'a voulu aux tours de mutation.
Peut-être qu'il faudra un jour imaginer des spécialités, comme dans certains corps, parce qu'un ingénieur IT se spécialise forcément plus ou moins rien que dans sa formation.
 

Je confirme très compliqué de recruter, même des contractuels, les candidatures ne se bousculent pas

Donc si je comprend bien meme si javais été premier, les postes sont les postes poubelles que personnes ne veux ?

En même temps vue comme ca etre contractuel n'est pas très attirant pas trop d'avantage et CDD

Ça restera toujours plus attirant qu'un poste "loterie" et le CDD est de 3 ans. Rien n'interdit de    régulariser   pendant la prise de poste ou en fin de CDD.
Les contractuels sont également mieux payés

C'est pour ça que j'ai dis "vue comme ça" d'après ce que j'en vois les contractuels sont vraiment bien payés et plus que dans le privé sans se fouler

Ah tien en parlant de docilité, tract distribué ce matin et en 4eme de couverture, tadammmmm,

Parlons travail, l'enquête.

Les promotions profitent surtout  :

63% A ceux qui savent se faire mousser
47% Aux copains de la direction
25% Aux plus dociles
16% Aux plus compétents
12% Aux plus diplômés
2% Aux plus honnêtes

C'est assez clair je trouve

Le monde est si triste

 
Ça peut paraitre injuste comme ça mais quand tu es en poste, que ça fait 2, 3 ans ou plus que tu attends un poste, si on te dit que finalement on le donne aux nouveaux, tu vas pas kiffer.
C'est le jeu.

Ben ouais c'est sûr vaut mieux privilégier le mec pas vraiment compétent qui demande un rapprochement de conjoint, que le nouveau qui a les diplômes et une expérience sur le job Archi productif

 
 
Au point que notre DSI fait appel à un cabinet de recrutement qui facture 20.000 € d'honoraires pour chercher le candidat demandé  

 
Je parle en général.
 
Après que chaque informaticien soit unique et qu'on ait trop besoin de lui et pas d'un autre, ouais peut être j'en sais rien. Mais pour le moment c'est comme ça. Et sinon rassurez vous comme disait Coluche, l'administration n'a pas voulu de vous, qu'elle se rassure etc etc

Bah ouais c'est pas comme si y'avait des bureaux RH
 

Moi je parle de mon quotidien. Bref surtout ne touchons à rien   Rien à voir avec le fait d'être unique, la comparaison BTP avec le couvreur et le maçon lue une page plus tôt m'a paru assez pertinente.

 
J'ai pas l'âme d'un Don Quichotte.

Il faut supprimer le statut.
Liberté pour les contractuels

Hé ho on se calme    
 
Entre l'emploi contractuel de la fonction publique et le code du travail applicable au privé il y a un monde

 
Bon le débat commence à trop glisser par rapport au sujet initial    
La reforme du status de fonctionnaire, c'est un gros morceau

Guide sur les 1ères affectations sorti. Pile un mois pour faire ses demandes de voeux
 

Tu verras, Montreuil ou Noisiel, c'est hyper bien  

Hélas, je ne fais pas partit des vainqueurs du concours SIC.
Il y a t'il une liste complémentaire au cas où certains admis refuseraient le job ?

Non visiblement pas je suis dans le même cas je trouve ça étrange

Il y en a eu une au concours interne, mais là vu qu'ils n'ont même pas pourvu tous les postes ouverts...

 
Oh... Tu vas réussir le A, du coup tu sauras même pas ce que t'aurais eu entre Aubervilliers et Saint-Denis...

 
B ou A, ca sera le 93. Je vais m'acheter un tank !

En B il me semble que cette année le 92 nord et le 95 passaient aussi  

A défaut de réussir le concours SIC, ceux qui sont interessés par des postes de contractuels,  
il y a une offre sympa pour un développeur à Rennes sur la BIEP, idéal pour un jeune diplômé  
 
Responsable d'applications informatiques pour 1700 € brut en catégorie A en plus!    
Bonne chance s'ils trouvent le candidat!
(Pour info, le montant mensuel brut sur la base de 35 heures du Smic 2016 est de 1 466,62 euros)  
 
Cela dit, beaucoup de personne acceptent ce niveau de salaire pour rester en province plutôt que d'aller sur Paris

Si vous aimez les grèves étudiantes, vous allez être servis à Rennes 2

 
C'est probablement le montant sans les primes

Les primes pour les contractuels c'est souvent peau de chagrin, enfin de mon expérience, je ne connais pas les pratiques dans l'éducation.
En tous cas sur l'annonce ils ne demandent qu'un bac + 2

Le code du travail est bien plus favorable, effectivement.  
Je n'ai pas dit que je ne souhaitais pas faire du Code du travail le droit commun dans la FP.

Bac +2 1700 brut c'est pas deconnant ce genre de profil c'est à peine au dessus du SMIC encore plus à rennes

Petite question: je viens d'etre recrute dans un EPA et on me propose 4 mois de periode d'essai + 6 mois de stage probatoire.  
 
C'est legal çà? Ça correspond a quoi le stage probatoire?

Recruté contractuel puis "stagiairisé" 4 mois après? Nanti
https://www.service-public.fr/parti [...] its/F18933

Bordel c'est tellement specifique. En gros c'est 1 cdi avec 1 an de periode d'essai quoi
 
C'est mon premier contrat, j'ai jamais ete contractuel sur ce poste

C'est du cat C?